EXPEDIENTE:
SECRETARIO:
ESCRITO: 01-2020
SUMILLA: Demanda de cobro de indemnización por despido arbitrario y beneficios
sociales.
SEÑOR JUEZ DEL CUARTO JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE AREQUIPA
ESTELA FLORES SALAS, con DNI 73051540, con domicilio real en la Av. Próceres 489,
distrito de Mariano Melgar Arequipa, con domicilio procesal Pasaje Santa Rosa 304
Cercado a Ud., respetuosamente, digo:
I.- DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN
Empresa COMERCIOS PERÚ S.A.C debidamente con dirección Calle Los Geranios A-10
distrito de Miraflores Arequipa.
II.- PETITORIO
Interpongo demanda laboral para que se disponga el pago de una indemnización por
despido arbitrario, pago de beneficios sociales y el pago de remuneraciones no
percibidas en la suma total de S/. 4,107.50
Como pretensión accesoria, solicito el pago de los intereses, costas y costos del
proceso.
III.- FUNDAMENTOS DE HECHO
III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL
FECHA DE INGRESO 01/febrero/2019
FECHA DE CESE 01/agosto/2019
MOTIVO DE CESE Despido Arbitrario
CARGO DESEMPEÑADO Asesora comercial
ÚLTIMA REMUNERACIÓN 31/marzo/2019
TIPO DE REMUNERACIÓN FIJA
III.2.- JUSTIFICACIÓN DEL PETITORIO
1.- El demandante prestó servicios en la empresa Comercios Perú S.A.C, desde el 01 de
febrero del 2019 hasta el 01 de agosto del 2019, en el cargo de Asesora Comercial
desarrollando las actividades de atención y captación de clientes
3.- Que los meses de abril, mayo, junio y julio no se me ha remunerado en razón a mis
actividades y servicios prestados a la empresa Comercios Perú S.A.C
4.-En el mes de julio mantuve problemas con el Coordinador de Asesores Comerciales,
estos problemas surgieron en razón a mis reclamos por la sobrecarga laboral pues no
se me asignó asistentes para atender la alta demanda que sostenía la empresa,
agregando a ello mis reclamos de no habérseme remunerado de manera debida y
puntual en los meses anteriores, pagos que hasta el día de hoy se me adeuda.
5.-Que el día 01 de agosto del 2019 se me impidió el ingreso a mi centro de trabajo
ubicado en la Calles los Geranios A-10 Miraflores, el día 04 de noviembre de 2017,
este impedimento habría obedecido a la intención por parte de la empresa, de evitar
que otros empleados soliciten también el cumplimientos de sus derechos laborales.
6.- El mismo día de los hechos anteriores 01 de agosto del 2019 acudí acompañada de
un efectivo de la Policía Nacional del Perú a la empresa demandada, con el fin de
realizar una constatación policial, motivos por los que se levantó el Acta N°489-219,
donde se señala el impedimento de ingreso a mi centro de labores.
7.- Que he acudido al Oficina de Recurso Humanos de la empresa demandada, a fin de
que se realice el pago de los meses adeudados (abril, mayo, junio, julio) y liquidación
de los beneficios sociales correspondientes, pero hasta la fecha no he obtenido
respuesta por parte de la empresa.
8.-Siendo que el despido del que fui objeto no ha implicado el inicio del procedimiento
laboral de despido correspondiente se constituye en uno arbitrario y como tal debe ser
indemnizado, así también debe otorgárseme el cobro de mis beneficios sociales
obtenidos y el pago correspondiente de meses laborados que no fueron remunerados.
IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO
Art.56 del D. S. 013-2013 Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña
Empresa señala que el importe de la indemnización por despido injustificado
para el trabajador de la microempresa es equivalente a diez remuneraciones
diarias por cada año completo de servicios con un máximo de noventa
remuneraciones diarias(…). Obedeciendo este precepto legal entendemos que
el monto del presente caso deberá configurarse en razón a los meses
laborados.
Art.2001 CC Plazo de prescripción (…) a los diez años la acción personal.
Art. 52.- Remuneración. - Los trabajadores de la microempresa comprendidos
en la presente ley tienen derecho a percibir por lo menos la Remuneración Vital
(…). En el presente caso se ha generado el incumplimiento de este pues se
adeuda el pago de 4 remuneraciones correspondientes a los meses abril,
mayo, junio y julio.
Art 55.- Descanso vacacional, establece que rige el Decreto Legislativo N°713,
norma sobre descansos remunerados en lo que sea aplicable. Es así que el art.
12 de dicha norma considera que la jornada mínima para determinar el récord
vacacional es 04 horas. Por tanto el trabajador tiene derecho cómo mínimo a
15 días calendario de descanso por cada año completo de servicio.
La Ley N° 27321 sobre los beneficios sociales dispone que el plazo de
prescripción es de 4 años. Este plazo se aplica a todo beneficio laboral
Compensación por Tiempo de Servicios - CTS, vacaciones, gratificaciones,
utilidades legales, bonos, asignación familiar, horas extras. En el presente caso
solo corresponde el cobro de vacaciones truncas.
V.- MONTO DEL PETITORIO
Estando a que mi remuneración mensual asciende a la suma de S/. 930.00 y que el
tiempo de servicios del trabajador es de 6 meses, procedo a liquidar la indemnización
por despido arbitrario solicitada, vacaciones truncas y remuneraciones adeudadas.
Montos
6 meses
Indemnización por despido arbitrario 155.00
laborados
Vacaciones Truncas 6 meses 232.50
Remuneraciones adeudadas (4) 930.00 3720.00
S/.4,107.50
VI.- MEDIOS PROBATORIOS
1.-Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado con el objeto de acreditar que era
trabajador permanente de la empresa.
2.-Última Boleta de Pago con el objeto de acreditar la última remuneración percibida
en marzo como trabajador de la demandada.
3.- Carnet de trabajo sellado de los meses abril -julio con los que acredito que no dejé
de asistir y laborar a mi centro de trabajo.
4.-Constatación Policial Acta N°489-219 con el objeto de acreditar que se impidió el
ingreso a mi centro de labores.
5.-Declaración del testigo Jose Carlos Llanos Alvarez trabajador de la empresa
demanda, con la que acredito que laboré hasta el 01 de agosto del 2019.
VII.- ANEXOS
Copia de mi DNI.
Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado.
Última Boleta de Pago.
Carnet de trabajo sellado.
Constatación Policial.
Declaración de Jose Carlos Llanos Alvarez
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite mi demanda.
