AJI CRIOLLO

NIT: 79.132.559 -1 Vélez Santander

Dirección: Calle 12 N° 4-31 Barrio las ferias
Correo: [email protected]
Tel:3118456271

Actividad económica.
Elaboración de otros productos alimenticios

MISION
Somos una empresa dedicada a la producción y comercialización de ají dando a
conocer una variedad de productos de alta calidad, creciendo e innovando en
armonía con la comunidad y el medio ambiente, proporcionando satisfacción a los
consumidores, clientes, proveedores, empleados y socios.
VISION
En el 2025 seremos una empresa exportadora y reconocida a nivel mundial
ofreciendo un producto nuevo e innovador, logrando la satisfacción del cliente, así
mismo ser generadora de empleo que incida positivamente en el desarrollo del
país.

POLITICAS DE LA EMPRESA
 La empresa cumplirá con los requisitos acordados en la contratación con
los empleados
 Brindar trato justo y esmerado a todos sus trabajadores
 Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento
ético
 Nuestros productos cumplen con todos los estándares de calidad
 Los empleados deberán asistir a un curso de capacitación al momento de
su contratación
 Manejar precios accesibles para el consumidor
 Reconocimiento de los empleados por buen desempeño
 Mejorar las expectativas de los clientes
 Atender las demandas de los mercados, así como de los clientes actuales
Estructura Organizacional:

JUNTA DIRECTIVA

GERENTE

AREA AREA DE AREA DE

ADMINISTRATIVA PRODUCCION MERCADEO

JEFE DE AREA
JEFE AGRONOMO ASESOR
COMERCIAL
CONTADOR
JEFE DE
PRODUCCION
JEFE DE RECURSOS
HUMANOS

AUXILIAR DE
PRODUCCION
COORDINADOR DE
COMPRAS

OBRERO
 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO
MANUAL DE FUNCIONES.
Denominación del puesto Categoría laboral

CONTADOR AREA ADMINISTRATIVA

Departamento N°. Titulares Jornada laboral

ADMINISTRATIVO 1 Mañana / Tarde

2. FINALIDAD

 Métodos y determinación de costos unitarios y presupuestos

 Auditoría y control, observaciones y recomendaciones.
 Análisis e interpretación de estados financieros
 Recursos fiscales

3. PROPOSITO PRINCIPAL:
Ser un profesional ético, con capacidad para generar información financiera y administrativa que le dé valor
agregado a la toma de decisiones.

4. DESCRIPCION DE FUNCIONES.

 Establecer los procedimientos para la gestión de la información financiera por medio de los registros
contables
 Cumplir con los requerimientos de información para la toma de decisiones por parte de la Dirección
general, tales como estados financieros y auxiliares de ciertas cuentas.
 Cumplir con las obligaciones fiscales.
 Contribuir con las demás áreas departamentales de una empresa para proporcionar la información
necesaria para una mejor toma de decisiones.
 Administrar de forma adecuada los recursos financieros de la empresa por medio de conocimientos
técnicos profesionales como la inversión, el análisis de riesgo y el financiamiento.

5. IDENTIFICACION DEL PUESTO

MANUAL DE FUNCIONES.
 Denominación del puesto Categoría laboral

JEFE DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRATIVA

Departamento N°. Titulares Jornada laboral

ADMINISTRACIÓN 1 MAÑANA

6. FINALIDAD

 Interpreta y aplica las políticas, normas y reglamentos en lo que respecta a los diferentes programas de
Administración de Recursos Humanos.
 Provee un ambiente organizacional de desarrollo y satisfacción del recurso humano, de forma tal que les
permita a los funcionarios progresar en base al mérito, aptitudes y habilidades.
 Alinear la estrategia de la compañía con Recursos Humanos

7. PROPOSITO PRINCIPAL:
Provee un ambiente organizacional de desarrollo y satisfacción del recurso humano, de forma tal que les
permita a los funcionarios progresar en base al mérito, aptitudes y habilidades.

8. DESCRIPCION DE FUNCIONES.

 Planifica, organiza, dirige y controla los Programas de Clasificación y Remuneración de Cargos;

Reclutamiento y Selección, Evaluación del Desempeño, Acciones de Personal, Capacitación y Desarrollo;
Planillas, Bienestar Social y Relaciones Laborales en base a las Leyes y Reglamentos Universitarios vigentes.
 Asesora a los directivos del más alto nivel de la Universidad en lo relacionado a la elaboración y formulación
de políticas en materia de Administración de Recursos Humanos.
 Interpreta y aplica las políticas, normas y reglamentos en lo que respecta a los diferentes programas de
Administración de Recursos Humanos.
 Atiende las consultas y reclamos presentados por los funcionarios de la Institución, relacionados con la
interpretación y aplicación de reglamentos, normas y procedimientos en materia de recursos humanos; a
fin de proponer soluciones adecuadas.
 Propicia la realización de estudios y programas que conlleven a establecer el ambiente adecuado, con los
implementos necesarios, para que el personal de la Institución pueda desarrollar sus labores de una
manera eficaz y satisfactoria.
 Provee un ambiente organizacional de desarrollo y satisfacción del recurso humano, de forma tal que le
permita a los funcionarios progresar en base al mérito, aptitudes y habilidades.

9. IDENTIFICACION DEL PUESTO

MANUAL DE FUNCIONES.
Denominación del puesto Categoría laboral
 GERENTE GENERAL ADMINISTRADOR

Departamento N°. Titulares Jornada laboral

Técnico 1 mañana

10. FINALIDAD

 Es responsable de administrar, controlar, dirigir y supervisar la distribución de productos, la administración

de los recursos humanos y la administración de materiales y servicios que brinda, de la administración y
custodia de los bienes a su cargo de acuerdo a las políticas, normas y procedimientos establecidos por la
empresa y las disposiciones legales vigentes.
 Realizar la promoción, venta y distribución de los productos de la empresa, según las directrices de
Gerencia General, mantenimiento e incrementado la cartera de clientes.

11. PROPOSITOS PRINCIPALES:

Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión.
Proporcionar competitividad a la organización.
Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados.
Permitir la auto realización y la satisfacción de los empleados en el trabajo.

12. DESCRIPCION DE FUNCIONES.

 Responsable de la planificación, Gestión Administrativa, Operativa y del control comercial del punto de
venta.
 Promueve la imagen institucional de la empresa.
 Conocer el mercado, para tomar las medidas necesarias para adaptarse a las necesidades o tendencias de
sus clientes.
 Apertura de nuevos mercados, incrementado la cartera de clientes y mantener o potenciar los ya
existentes.
 Programar días de visita a los clientes potenciales, llevando un registro de las mismas con las ocurrencias.
 Coordinación de transferencias, repartos y despachos de mercancía.
 Coordina con el jefe de almacén en las transferencias de mercadería que se realizan con los diferentes
puntos de venta, en cuanto a espacio y recepción de la misma.

13. IDENTIFICACION DEL PUESTO

MANUAL DE FUNCIONES.
Denominación del puesto Categoría laboral

CORDINADOR DE COMPRAS CORDINADOR DE COMPR

Departamento N°. Titulares Jornada laboral

Compras 1 mañana
14. FINALIDAD

 Supervisar que se cumplan las actividades asignadas a su personal.

 Supervisar el tránsito de materia prima y material
 Supervisar pago oportuno a proveedores.
 Evaluar el desempeño de su personal a cargo

15. PROPOSITO PRINCIPAL:

Coordinar las actividades de adquisición y abastecimiento de los productos y servicios necesarios para el
corporativoobteniendo siempre el mejor precio,calidad, servicio y condiciones decompra.

16. DESCRIPCION DE FUNCIONES.

 Realizar las negociaciones para la compra de insumos, y asegurar el abastecimiento oportuno al área de
producción
 Participar en las reuniones operativas con dirección y líderes para conocer las necesidades de materiales y
productos
 Recibir las órdenes de compra, realizar cotizaciones y obtener las mejores condiciones de calidad, servicio y
costo,
 Realizar el monitoreo desde que lo surte el proveedor de materiales hasta que se recibe en almacén,
asegurando que
 cumpla con las especificaciones de tamaño, color, cantidad, etc. solicitadas
 En su caso, efectuar devoluciones y reclamaciones a proveedores, coordinándose con almacén
 Mantener estrechas relaciones con los proveedores para generar alianzas estratégicas (socios de negocios)
que propicien

17. IDENTIFICACION DEL PUESTO

MANUAL DE FUNCIONES.
Denominación del puesto Categoría laboral

PROMOTOR(A)TÉCNICO (A) AGROPECUARIO PROMOTOR(A)TÉCNICO (A) AG

Departamento N°. Titulares Jornada laboral

Produccion 1 mañana

18. FINALIDAD
  Asegurarse del diseño e implementación en las organizaciones agropecuarias de la zona bajo su
cargo identificadas en el proyecto

19. PROPOSITO PRINCIPAL:

Asegurarse del diseño e implementación en las organizaciones agropecuarias de la zona bajo su
cargo identificadas en el proyecto

20. DESCRIPCION DE FUNCIONES.

 Realizar la línea base de las organizaciones seleccionadas a nivel técnico agrícola - agroforestal y
ambiental.
 Realizar las encuestas técnicas a nivel organizacional y familiar a nivel técnico (Agrícola y
Ambiental).
 Preparar y presentar los planes de trabajo y cronograma de actividades, informes de avance y logro de
los resultados según sean requeridos por el proyecto.
 Apoyar en la formulación e implementación de los planes de desarrollo de cadenas de valor inclusivas
seleccionadas teniendo en cuenta sus potencialidades comerciales y agroecológicas.

21. IDENTIFICACION DEL PUESTO

MANUAL
Denominación DE FUNCIONES.
del puesto Categoría laboral

OBRERO AREA DE PRODUCCIÓN

Departamento N°. Titulares Jornada laboral

Producción 1 mañana
1. FINALIDAD

 Conducir y manejar maquinaria especial tirado por tractor o autopropulsada, para arar
la tierra y sembrar, fertilizar, cultivar y cosechar cultivos.
 Preparar y posicionar plantas para su operación.
 Ajustar la velocidad, altura y profundidad de los instrumentos.
 Manejar y realizar el mantenimiento de equipos de preparación del suelo, de siembra y
plantación, de aplicación de fertilizantes y productos fitosanitarios, de recolección,
carga, descarga y transporte de productos agrarios.
 Realizar el mantenimiento de la maquinaria y detectar fallos.
 22. PROPOSITO PRINCIPAL:
Conducir y manejar maquinaria especial tirado por tractor o autopropulsada, para arar la tierra y sembrar,
fertilizar, cultivar y cosechar cultivos.

2. DESCRIPCION DE FUNCIONES.  Realizar revisiones previas al manejo de los

equipos y garantizar que les sea realizado el mantenimiento correspondiente (limpieza,
lubricación, llenado de combustible, etc.)
 Operar equipo pesado motorizado de manera segura y eficiente, atendiendo a la
legislación y procedimientos vigentes
 Excavar, mover, cargar y aplanar o allanar la tierra, piedras, grava o cualquier otro
material utilizando niveladoras, excavadoras o cualquier otro tipo de maquinaria pesada
que sea requerida.

23. IDENTIFICACION DEL PUESTO

MANUAL DE FUNCIONES.
Denominación del puesto Categoría laboral

AUXILIAR DE PRODUCCION PRODUCCION

Departamento N°. Titulares Jornada laboral

ADMINISTRATIVO 1 mañana

24. FINALIDAD

 Realizar las tareas de transporte de materia prima requerida por ellos y en la recolección y almacenamiento
del producto terminado
 Realizar otras tareas relacionadas con el proceso de producción en la planta
 Ayudar a organiza el aprovisionamiento de materia prima y la distribución y transporte del producto
terminado de la empresa

25. PROPOSITO PRINCIPAL:

TRANSPORTAR MATERIA PRIMA Y PRODUCTOS TERMINADOS

26. DESCRIPCION DE FUNCIONES.

 REALIZAR LAS TAREAS DE TRANSPORTE DE MATERIA PRIMA REQUERIDA POR ELLOS Y

EN LA RECOLECCION Y ALMACENAMIENTO DEL PRODUCTO TERMINADO
 REALIZAR OTRAS TAREAS RELACIONADAS CON EL PROCESO DE PRODUCCION EN LA
PLANTA
 AYUDAR A ORGANIZAR LA PRODUCCION DE LA EMPRESA
 AYUDAR A ORGANIZA EL APROVISIONAMIENTO DE MATERIA PRIMA Y LA DISTRIBUCION Y
TRANSPORTE DEL PRODUCTO TERMINADO DE LA EMPRESA

 27. IDENTIFICACION DEL PUESTO
MANUAL DE FUNCIONES.
Denominación del puesto Categoría laboral

ASESOR COMERCIAL MERCADEO

Departamento N°. Titulares Jornada laboral

MERCADEO Y VENTAS 2 mañana

28. FINALIDAD

 Antes de la venta. Realizar prospecciones, organizar el tiempo, intentar descubrir nuevos sectores, establecer
contacto previo con el cliente, preparar las rutas y visitas.
 Durante la venta, la visita, presentación, oferta, tratamiento de objeciones, cierre de la venta.
 Después de la venta, el seguimiento, análisis de cumplimiento de objetivos, informe de gestión diario
o atender reclamaciones e incidencias.

29. PROPOSITO PRINCIPAL:

 Conocer los productos y servicios de la organización. Asesorar de manera objetiva a los clientes y tratar de
cubrir sus necesidades. Orientar, ayudar y manejar el grupo de asesores del punto de venta en caso de ser
requerido.

30. DESCRIPCION DE FUNCIONES.

 Un amplio conocimiento del mercado, tener clara la información precisa del producto, e investigar y
conocer las necesidades del cliente.
 Conocer el producto que está ofreciendo para esto es necesario de probar el producto para tener claras las
características y de esta manera, estar en capacidad de responder cualquier pregunta que el comprador pueda
hacer e incluso anticiparse a ésta, dándole la información exacta que está buscando.
 El asesor comercial debe tener las herramientas apropiadas para poder establecer una buena comunicación
con su cliente.
 Ser un asesor activo escuchar con atención y ofrecer la mejor alternativa al comprador.
 Proporcionar información pertinente
 Hacer seguimiento de los clientes,esta es una de las partes más importantes de la atención al cliente e
implica no sólo hacer un seguimiento a los compradores sino también a aquellos que no encontraron en el
comercio la satisfacción de su necesidad.
 DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Procedimientos para la
NOMBRE DEL PROMOTOR(A)TÉCNICO (A) ejecución adecuada de las
PROCESO: JEFE INMEDIATO:
CARGO: AGROPECUARIO estrategias técnico
agropecuarias de
N° DE PERSONAL A CARGO:
EDAD REQUERIDA MÍNIMA 25 AÑOS MÁXIMA 38 AÑOS INDIFERENTE

Asegurarse del diseño e implementación en las organizaciones agropecuarias de la zona bajo su cargo identificadas en el
OBJETIVO DEL CARGO:
proyecto

EDUCACIÓN
PRIMARIA SECUNDARIA TÉCNICO x TECNÓLOGO x PROFESIONAL

Administración de empresas
TÍTULO: ESPECIALIZACIÓN: TECNOLOGO AGROPECUARIO
agropecuarias

FORMACIÓN:

EXPERIENCIA LABORAL (AÑOS)

MINIMO ,2 AÑOS

CONVALIDACIÓN / EQUIVALENCIA DE ACUERDO A LA DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

MINIMO 2 AÑO DE EXPERIENCIA EN Administración de empresas
agropecuarias

HORARIO DE TRABAJO: 8 :00am - 4:00pm

Marque con una x la opción que considere mas adecuada donde:1 muy bajo; 2 bajo ; 3 medio y 4 alto.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
VALORES DE LA ORGANIZACIÓN 1 2 3 4 CONOCIMIENTOS TÉCNICOS 1 2 3 4

Mística x CONOCER EL PORTAFOLIO DE PRODUCTOS x

Responsabilidad x EXPERIENCIA EN SERVICIO AL CLIENTE x

Honestidad x
Trabajo en equipo x

Actitud de servicio x Iniciativa x

Atención al detalle X Liderazgo x
Orientación a resultados X Organización x
Mejora continua x Pensamiento estratégico x
Adaptacion al cambio x Planeación x
Comunicación efectiva x Relaciones interpersonales x
Adherencia a la norma x Resolución de problemas x
Confidencialidad x Seguimiento a instrucciones x
Creatividad y recursividad x Supervisión y control x
Desarrollo de equipos de trabajo x Toma de decisiones x
Habilidad gerencial x Trabajo bajo presión x

AUTONOMIA
DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES
1 2 3 4
PUNTUALIDAD x
ENCARGARSE DEL PUNTO DE VENTAS ASIGNADO x
BUEN MANEJO DE LOS CLIENTES x

ÁREAS DE INTERACCIÓN RESPONSABILIDAD

DIRECTAS: Procedimientos
INTERNAS: Relación de Dependencia, Relación de Autoridad, Relación de para la ejecución adecuada DINERO: SI NO XX
coordinación de las estrategias técnico
agropecuarias de
las actividades bajo su
PRESUPUESTO APROBADO:
responsabilidad
EXTERNAS: Contrapartes Técnicas en los temas de su competencia $ 2,000,000
INDIRECTAS:
 COORDINADOR DE COMPRAS
Coordinar las actividades de
NOMBRE DEL CORDINADOR DE adquisición y abastecimiento LIDER DE
PROCESO: JEFE INMEDIATO:
CARGO: COMPRAS de los productos y servicios VENTAS
necesarios para el
N° DE PERSONAL A CARGO:
EDAD REQUERIDA MÍNIMA 25 AÑOS MÁXIMA 38 AÑOS INDIFERENTE

Coordinar las actividades de adquisición y abastecimiento de los productos y servicios necesarios para el corporativo
OBJETIVO DEL CARGO:
obteniendo siempre el mejor precio, calidad, servicio y condiciones de compra.

EDUCACIÓN
PRIMARIA SECUNDARIA TÉCNICO TECNÓLOGO PROFESIONAL X
Licenciatura en administración, negocios
TÍTULO: internacionales, comercio, ESPECIALIZACIÓN: GERENCIA COMERCIAL CON ENFASIS EN VENTAS
logística o carrera afín.

FORMACIÓN: CARRERAS CON ENFASIS EN COMPRAS, CAPACITACION DE SERVICIO AL CLIENTE

EXPERIENCIA LABORAL (AÑOS)

MINIMO ,3 AÑOS

CONVALIDACIÓN / EQUIVALENCIA DE ACUERDO A LA DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

MINIMO 1 AÑO DE EXPERIENCIA EN Compradora; recolección y entrega, almacenista

HORARIO DE TRABAJO: 8 :00am - 4:00pm

Marque con una x la opción que considere mas adecuada donde:1 muy bajo; 2 bajo ; 3 medio y 4 alto.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
VALORES DE LA ORGANIZACIÓN 1 2 3 4 CONOCIMIENTOS TÉCNICOS 1 2 3 4

Mística x CONOCER EL PORTAFOLIO DE PRODUCTOS x

Responsabilidad x EXPERIENCIA EN SERVICIO AL CLIENTE x

Honestidad x
Trabajo en equipo x

Actitud de servicio x Iniciativa x

Atención al detalle X Liderazgo x
Orientación a resultados X Organización x
Mejora continua x Pensamiento estratégico x
Adaptacion al cambio x Planeación x
Comunicación efectiva x Relaciones interpersonales x
Adherencia a la norma x Resolución de problemas x
Confidencialidad x Seguimiento a instrucciones x
Creatividad y recursividad x Supervisión y control x
Desarrollo de equipos de trabajo x Toma de decisiones x
Habilidad gerencial x Trabajo bajo presión x

AUTONOMIA
DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES
1 2 3 4
PUNTUALIDAD x
ENCARGARSE DEL PUNTO DE VENTAS ASIGNADO x
BUEN MANEJO DE LOS CLIENTES x

ÁREAS DE INTERACCIÓN RESPONSABILIDAD

DIRECTAS: MANEJO DE
INTERNAS: VENTA, TESORERIA,ALMACEN, RELACIONES INTERNAS DINERO: SI NO X
OFFICE Y CONOCIMIENTOS X
EN LOGISTICA
EXTERNAS: Proveedores de materiales, Proveedores de productos, PRESUPUESTO APROBADO:
INDIRECTAS:
Proveedores de servicios, $ 1,800,000
PROVEEDORES
 DESCRIPCIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL
OBRERO PROCESO: OBRERO JEFE INMEDIATO: PRODUCCIÓN
CARGO:

N° DE PERSONAL A CARGO:
EDAD REQUERIDA MÍNIMA 20 AÑOS MÁXIMA 38 AÑOS INDIFERENTE

PLANIFICAR RACIONALMENTE, EL CONTROL DE: MALEZAS, PLAGAS Y ENFERMEDADES QUE PUDIERAN AFECTAR A
OBJETIVO DEL CARGO: LOS CULTIVOS HORTÍCOLAS Y APLICAR MÉTODOS DE CONTROL OPORTUNOS A CADA CASO, CON CRITERIOS
CONSERVACIONISTAS.

EDUCACIÓN
PRIMARIA SECUNDARIA TÉCNICO TECNÓLOGO x PROFESIONAL x

TECNOLOGO O PROFESIONAL EN
TÍTULO: ESPECIALIZACIÓN: CURSO DE NIVEL 2 :CAPACITACIÓN PARA OPERADOR PROFESIONAL
MAQUINARIA PESADA

FORMACIÓN: FORMACIÓN EN MANIPULADOR DE ALIMENTOS,EXPERIENCIA MINIMA DE 1 AÑO EN PUESTO SIMILAR(LINEAS DE PRODUCCIÓN)

EXPERIENCIA LABORAL (AÑOS)

MAXIMO 3 AÑOS Y MINIMOS 1 AÑO EN MANEJO DE ALIMENTOS

CONVALIDACIÓN / EQUIVALENCIA DE ACUERDO A LA DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

MINIMO 3 AÑOS DE EXPERIENCIA COMO OBRERO

HORARIO DE TRABAJO: Lunes a sábado 2 turnos rotativos 6:00 am a 2:00 pm

Marque con una x la opción que considere mas adecuada donde:1 muy bajo; 2 bajo ; 3 medio y 4 alto.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
VALORES DE LA ORGANIZACIÓN 1 2 3 4 CONOCIMIENTOS TÉCNICOS 1 2 3 4
CONOCER EL PORTAFOLIO DE
Mística x x
PRODUCTOS
Responsabilidad x EXPERIENCIA EN SERVICIO AL CLIENTE x
Honestidad x
Trabajo en equipo x

Actitud de s ervicio x Iniciativa x

Atención al detalle X Liderazgo x
Orientación a res ultados X Organización x
Mejora continua x Pens am iento estratégico x
Adaptacion al cam bio x Planeación x
Comunicación efectiva x Relaciones interpersonales x
Adherencia a la norma x Resolución de problem as x
Confidencialidad x Seguimiento a instrucciones x
Creatividad y recursividad x Supervisión y control x
Desarrollo de equipos de trabajo x Tom a de decis iones x
Habilidad gerencial x Trabajo bajo pres ión x

AUTONOMIA
DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES
1 2 3 4
PUNTUALIDAD x
ENCARGARSE DEL PUNTO DE VENTAS ASIGNADO x
BUEN MANEJO DE LOS CLIENTES x

ÁREAS DE INTERACCIÓN RESPONSABILIDAD

DIRECTAS: MANEJO DE LA
DINERO: SI NO X
INTERNAS: ADMINISTRATIVA MAQUINARIA Y EQUIPOS X
QUE CONFORMAN LA
MAQUINARIA
PRESUPUESTO APROBADO:
EXTERNAS:TERRENO
$ 1.260.000
INDIRECTAS:
 DESCRIPCIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL
RECURSOS HUMANOS PROCESO: RECURSOS HUMANOS JEFE INMEDIATO: ADMINISTRACIÓN
CARGO:

N° DE PERSONAL A CARGO:
EDAD REQUERIDA MÍNIMA 20 AÑOS MÁXIMA 38 AÑOS INDIFERENTE

PROVEE UN AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE DESARROLLO Y SATISFACCION DEL RECURSO HUMANO, DE

OBJETIVO DEL CARGO: FORMA TAL QUE LES PERTMITA A LOS FUNCIONARIOS PROGRESAR EN BASE AL MÉRITO, APTITUDES Y
HABILIDADES

EDUCACIÓN
PRIMARIA SECUNDARIA TÉCNICO TECNÓLOGO PROFESIONAL X

INGENIERO DE EJECUCIÓN EN
TÍTULO: ESPECIALIZACIÓN: DIPLOMADO O MENCIÓN EN RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS

FORMACIÓN: INGENIERO DE EJECUCIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

EXPERIENCIA LABORAL (AÑOS)

MINIMO 2 AÑOS EN RECURSOS HUMANOS

CONVALIDACIÓN / EQUIVALENCIA DE ACUERDO A LA DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

MINIMO 1 AÑO COMO TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

HORARIO DE TRABAJO: 8 :00am - 4:00pm

Marque con una x la opción que considere mas adecuada donde:1 muy bajo; 2 bajo ; 3 medio y 4 alto.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
VALORES DE LA ORGANIZACIÓN 1 2 3 4 CONOCIMIENTOS TÉCNICOS 1 2 3 4
CONOCER EL PORTAFOLIO DE
Mística x x
PRODUCTOS
Res pons abilidad x EXPERIENCIA EN SERVICIO AL CLIENTE x
Hones tidad x
Trabajo en equipo x

Actitud de s ervicio x Iniciativa x

Atención al detalle X Liderazgo x
Orientación a res ultados X Organización x
Mejora continua x Pensamiento es tratégico x
Adaptacion al cam bio x Planeación x
Com unicación efectiva x Relaciones interpers onales x
Adherencia a la norma x Resolución de problem as x
Confidencialidad x Seguimiento a instrucciones x
Creatividad y recursividad x Supervis ión y control x
Des arrollo de equipos de trabajo x Toma de decisiones x
Habilidad gerencial x Trabajo bajo presión x

AUTONOMIA
DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES
1 2 3 4
PUNTUALIDAD x
ENCARGARSE DEL PUNTO DE VENTAS ASIGNADO x
BUEN MANEJO DE LOS CLIENTES x

ÁREAS DE INTERACCIÓN RESPONSABILIDAD

DINERO: SI NO X
INTERNAS: ADMINISTRACIÓN DIRECTAS:
ADMINISTRACIÓN
PRESUPUESTO APROBADO:
EXTERNAS: NINGUNA INDIRECTAS: NINGUNA
$ 1,060,000
 ASESOR COMERCIAL

NOMBRE DEL LIDER DE

ASESOR COMERCIAL PROCESO: RECURSOS HUMANOS JEFE INMEDIATO:
CARGO: VENTAS

N° DE PERSONAL A CARGO:
EDAD REQUERIDA MÍNIMA 20 AÑOS MÁXIMA 38 AÑOS INDIFERENTE

OBJETIVO DEL CARGO: CONOCER Y DESPACHAR ACERTADAMENTE LOS PRODUCTOS DE LA ORGANIZACIÓN

EDUCACIÓN
PRIMARIA SECUNDARIA TÉCNICO TECNÓLOGO PROFESIONAL X

Economista,
TÍTULO: ESPECIALIZACIÓN: GERENCIA COMERCIAL CON ENFASIS EN VENTAS
Administración de Empresas

FORMACIÓN: CARRERAS CON ENFASIS EN VENTAS, CAPACITACION DE SERVICIO AL CLIENTE

EXPERIENCIA LABORAL (AÑOS)

MINIMO 2 AÑOS COMO ASESOR COMERCIAL

CONVALIDACIÓN / EQUIVALENCIA DE ACUERDO A LA DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

MINIMO 1 AÑO DE EXPERIENCIA EN SERVICIO AL CLIENTE O VENTAS

HORARIO DE TRABAJO: 8 :00am - 4:00pm

Marque con una x la opción que considere mas adecuada donde:
1 muy bajo; 2 bajo ; 3 medio y 4 alto.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
VALORES DE LA ORGANIZACIÓN 1 2 3 4 CONOCIMIENTOS TÉCNICOS 1 2 3 4

Mística x CONOCER EL PORTAFOLIO DE PRODUCTOS x

Responsabilidad x EXPERIENCIA EN SERVICIO AL CLIENTE x

Honestidad x
Trabajo en equipo x

Actitud de servicio x Iniciativa x

Atención al detalle X Liderazgo x
Orientación a resultados X Organización x
Mejora continua x Pensamiento estratégico x
Adaptacion al cambio x Planeación x
Comunicación efectiva x Relaciones interpersonales x
Adherencia a la norma x Resolución de problemas x
Confidencialidad x Seguimiento a instrucciones x
Creatividad y recursividad x Supervisión y control x
Desarrollo de equipos de trabajo x Toma de decisiones x
Habilidad gerencial x Trabajo bajo presión x

AUTONOMIA
DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES
1 2 3 4
PUNTUALIDAD x
ENCARGARSE DEL PUNTO DE VENTAS ASIGNADO x
BUEN MANEJO DE LOS CLIENTES x

ÁREAS DE INTERACCIÓN RESPONSABILIDAD

DIRECTAS: MANEJO DE DINERO: SI NO XX

INTERNAS: MANEJO DE PORTAFOLIO DE PRODUCTOS
PORTAFOLIO DE X
PRODUCTOS X
PRESUPUESTO APROBADO:
X
EXTERNAS: CLIENTES
INDIRECTAS: CLIENTES $ 1,800,000 X
X
X
 DESCRIPCIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL
GERENTE GENERAL PROCESO: RECURSOS HUMANOS JEFE INMEDIATO: JUNTA DIRECTIVA
CARGO:

N° DE PERSONAL A CARGO: 11 PERSONAS

EDAD REQUERIDA MÍNIMA 25 AÑOS MÁXIMA 40 AÑOS INDIFERENTE

DESARROLLA Y DEFINE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES. PLANFICA EL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA A

OBJETIVO DEL CARGO: CORTO Y LARGO PLAZO. ADEMAS PRESENTA AL DIRECTOR LOS ESTADOS FINACIEROS, EL PRESUPUESTO,
PROGRAMAS DE TRABAJO Y DEMMAS OBLIGACIONES QUE REQUIERA.

EDUCACIÓN
PRIMARIA SECUNDARIA TÉCNICO TECNÓLOGO PROFESIONAL X

Economista,
TÍTULO: ESPECIALIZACIÓN: GERENCIA COMERCIAL
Administración de Empresas

FORMACIÓN: CARRERAS CON ENFASIS EN ADMINISTRACION, CAPACITACION DE SERVICIO AL CLIENTE

EXPERIENCIA LABORAL (AÑOS)

MINIMO 2 AÑOS COMO ASESOR

CONVALIDACIÓN / EQUIVALENCIA DE ACUERDO A LA DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

MINIMO 1 AÑO DE EXPERIENCIA COMO LIDER EN AREAS ADMINISTRATIVAS

HORARIO DE TRABAJO: 7 :00am - 6:00pm

Marque con una x la opción que considere mas adecuada donde:1 muy bajo; 2 bajo ; 3 medio y 4 alto.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
VALORES DE LA ORGANIZACIÓN 1 2 3 4 CONOCIMIENTOS TÉCNICOS 1 2 3 4

Mística x CONOCER EL PORTAFOLIO DE PRODUCTOS x

EXPERIENCIA DIRIGIENDO GRUPOS DE

Responsabilidad x x
TRABAJO
Honestidad x EXPERIENCIA EN SERVICIO AL CLIENTE X
Trabajo en equipo x

Actitud de servicio x Iniciativa x

Atención al detalle X Liderazgo x
Orientación a resultados X Organización x
Mejora continua x Pensamiento estratégico x
Adaptacion al cambio x Planeación x
Comunicación efectiva x Relaciones interpersonales x
Adherencia a la norma x Resolución de problemas x
Confidencialidad x Seguimiento a instrucciones x
Creatividad y recursividad x Supervisión y control x
Desarrollo de equipos de trabajo x Toma de decisiones x
Habilidad gerencial x Trabajo bajo presión x

AUTONOMIA
DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES
1 2 3 4
DESIGNAR TODAS LAS POSICIONES DE LA ESTRUCTURA. x

REALIZAR EVALUACIONES PERIODICAS DEL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES DE LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS. x

DESARROLLAR METAS A CORTO Y LARGO PLAZO JUNTO CON OBJETIVOS ANUARIOS Y ENTREGAR LAS PROPOSICIONES DE x
DICHAS METAS PARA LA APROVACION DE LOS GERENTES ADMINISTRATIVOS

COORDINAR CON LAS DEMAS AREAS ADMINISTRATIVAS PARA ASEGURAR QUE LOS REGISTROS Y LOS ANALISIS SE ESTAN x
EJECUTANDO CORECTAMENTE.
ÁREAS DE INTERACCIÓN RESPONSABILIDAD

DINERO: SI NO X
INTERNAS: MANEJO DE PORTAFOLIO DE PRODUCTOS Y PERSONAL DIRECTAS: MANEJO DE X
PERRSONAL
PRESUPUESTO APROBADO:
EXTERNAS: CLIENTES INDIRECTAS: CLIENTES
$ 3,000,000
 DESCRIPCIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL JEFE DE

AUXILIAR DE PRODUCCION PROCESO: RECURSOS HUMANOS JEFE INMEDIATO:
CARGO: PRODUCCION

N° DE PERSONAL A CARGO:
EDAD REQUERIDA MÍNIMA 25 AÑOS MÁXIMA 35 AÑOS INDIFERENTE

Coordinar la producción en función al programa de producción, asignando los recursos necesarios para terminarlas en el
OBJETIVO DEL CARGO: tiempo requerido de acuerdo a los estándares de producción, con la calidad requerida por nuestros clientes y en el costo
establecido por la organización. Todo esto, respetando los procedimientos, instrucciones de trabajo, planes de calidad

EDUCACIÓN
PRIMARIA SECUNDARIA TÉCNICO TECNÓLOGO X PROFESIONAL X

TECNOLOGO EN PROCESAMIENTO DE
TÍTULO: ESPECIALIZACIÓN: MANIPULACION DE ALIMENTOS
ALIMENTOS

FORMACIÓN: TECNICO EN ALIMENTOS

EXPERIENCIA LABORAL (AÑOS)

2 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL AREA PRODUCCION NDE ALIMENTOS

CONVALIDACIÓN / EQUIVALENCIA DE ACUERDO A LA DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

MINIMO 1 AÑO DE EXPERIENCIA EN EL AREA DE ALIMENTOS

HORARIO DE TRABAJO: 7 :00am - 6:00pm

Marque con una x la opción que considere mas adecuada donde:1 muy bajo; 2 bajo ; 3 medio y 4 alto.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
VALORES DE LA ORGANIZACIÓN 1 2 3 4 CONOCIMIENTOS TÉCNICOS 1 2 3 4
CONOCIMIENTOS BASICOS EN
Mística x x
MANIPULACION DE ALIMENTOS.
EXPERIENCIA DIRIGIENDO GRUPOS DE
Responsabilidad x x
TRABAJO
Honestidad x EXPERIENCIA EN SERVICIO AL CLIENTE X
Trabajo en equipo x

Actitud de servicio x Iniciativa x

Atención al detalle X Liderazgo x
Orientación a resultados X Organización x
Mejora continua x Pensamiento estratégico x
Adaptacion al cambio x Planeación x
Comunicación efectiva x Relaciones interpersonales x
Adherencia a la norma x Resolución de problemas x
Confidencialidad x Seguimiento a instrucciones x
Creatividad y recursividad x Supervisión y control x
Desarrollo de equipos de trabajo x Toma de decisiones x
Habilidad gerencial x Trabajo bajo presión x

AUTONOMIA
DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES
1 2 3 4
REALIZAR LAS TAREAS DE TRANSPORTE DE MATERIA PRIMA REQUERIDA POR ELLOS Y EN LA RECOLECCION Y
x
ALMACENAMIENTO DEL PRODUCTO TERMINADO

REALIZAR OTRAS TAREAS RELACIONADAS CON EL PROCESO DE PRODUCCION EN LA PLANTA x

x
AYUDAR A ORGANIZAR LA PRODUCCION DE LA EMPRESA

AYUDAR A ORGANIZA EL APROVISIONAMIENTO DE MATERIA PRIMA Y LA DISTRIBUCION Y TRANSPORTE DEL PRODUCTO x

TERMINADO DE LA EMPRESA
ÁREAS DE INTERACCIÓN RESPONSABILIDAD

DIRECTAS: TRANSPORTAR DINERO: SI NO X

INTERNAS: MATERIAS PRIMAS X
ALIMENTOS

INDIRECTAS: PRODUCTO PRESUPUESTO APROBADO:

EXTERNAS: PRODUCTO TERMINADO
TERMINADO $1,200,000