Tecnológico de Estudios Superiores de Huixquilucan
TESH
Licenciatura en Administración
Asignatura: Gestión de la Retribución
Prof. M. en C. Ricardo Ángeles Gómez
Unidad 03
3.3. Reparto de utilidades
3.4 Tipos de prestaciones bajo su Marco legal.
Integrantes:
Daniela Medina Doroteo
Lorena Hernández Andrade
Juan Guillermo López Estrada
Valeria Navarro Guzmán
Eduardo Zarco Martínez
Grupo 5602 Matutino
Sexto Semestre
Ciclo Escolar
Marzo 2020-Agosto 2020
Índice
Introducción 1
Contenido
3.3. Reparto de utilidades
¿Qué es el reparto de utilidades? 2
¿Quiénes están obligados al pago de utilidades 3
¿Quiénes tienen derecho a recibir el reparto de utilidades? 4
¿Cuándo se paga el Reparto de Utilidades? 8
¿Cuál es el plazo para cobrar el reparto de utilidades? 9
Fundamento legal 11
Teorías del reparto de utilidades 11
Características del reparto de utilidades 12
3.4 Tipos de prestaciones bajo su Marco legal
Conclusión 14
Fuentes de Consulta 15
Introducción
En el presente trabajo de investigación, se abordaron los temas de la unidad tres,
de la asignatura de gestión de la retribución, en donde se verá los aspectos más
relevantes sobre el reparto de utilidades en las organizaciones, tales como
quienes tienen la oportunidad de recibir este derecho, quienes no están sujetas a
este, su fundamento legal, así como una breve definición de este termino
Primeramente en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el
artículo 123, apartado A, fracción IX nos dice que los trabajadores tendrán
derecho a una participación en las utilidades de las empresas.
El reparto de utilidades es un derecho constitucional que tienen los colaboradores
para participar en las ganancias que obtienen una empresa o patrón por la
actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su
declaración fiscal.
Igualmente se verán las prestaciones a las cuales los colaboradores de una
organización tienen, fundamentadas por un marco legal, explicando en que
consiste cada una de ellas,
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Contenido
3.3. Reparto de utilidades
¿Qué es el reparto de utilidades?
Es un derecho constitucional establecido en la constitución política de los Estados
Unidos Mexicanos la cual dice que los trabajadores deben de recibir una parte de
las utilidades generadas por la empresa donde laboran, conforme a la Declaración
Anual que se presentó ante el SAT.
En nuestro país los trabajadores tienen derecho de participar, adicional al pago de
su salario, en las ganancias obtenidas por la empresa.
Dicha participación tiene como finalidad incrementar la productividad de una
empresa, toda vez que el trabajador realizará mejor su labor al saber que si
consigue una mayor producción para la empresa el también tendrá beneficios de
las ganancias que se deriven, por lo que también el reparto de utilidades tiene
como objetivo mejorar el nivel económico del trabajador y el de su familia.
Este derecho no convierte a los trabajadores en socios de la empresa, por ende
nos les perjudican las pérdidas que pudiera tener la misma.
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¿Quiénes están obligados al pago de utilidades?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece de forma textual los sujetos
obligados al reparto de utilidades, sino únicamente refiere algunas excepciones,
por lo que por exclusión podemos determinar, que todas las personas físicas y
morales que tengan trabajadores deberán darles participación de las ganancias
que se obtengan
Existen lineamientos que permiten a las empresas exceptuar el reparto de
utilidades, según su condición
Estos son los casos que no están obligados a dar un porcentaje de sus ganancias
a los empleados
• Empresas de nueva creación, durante su primer año de funcionamiento. Si
elabora un producto nuevo, quedan exentas durante los dos primeros años.
• Empresas mineras de nueva creación durante el periodo de exploración (es decir,
cuando no hay beneficio).
• Instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de
beneficencia, así como el Instituto Mexicano del Seguro Social.
• Empresas que generan un ingreso anual declarado para el ISR menor a $300 mil
pesos
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¿Quiénes tienen derecho a recibir el reparto de utilidades?
Todos los empleados que trabajen bajo la subordinación de una persona física o
moral, y que reciban un salario como retribución. Deben haber laborado más de 60
días en el año (independientemente de haber trabajado por proyecto -eventual- o
sean de planta
Derecho a recibir el reparto de utilidades
• Trabajadores de planta: Aquellos que trabajan para una empresa permanentemente
por tiempo indefinido, independientemente de los días laborados.
• Trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales): Aquello que prestan sus
servicios sólo durante un periodo de tiempo o por obra, por ejemplo, los que trabajan
supliendo a alguien por maternidad o que sólo son contratados para un proyecto
específico. Para que los trabajadores eventuales tengan derecho a participar en el
reparto de utilidades deberán haber laborado un mínimo de 60 días durante el año de
forma continua o discontinua. Sin embargo, si un trabajador labora 60 días pero durante
dos ejercicios fiscales, no tendrá derecho al PTU.
• Exempleados de planta: Aquellos que fueron despedidos o que renunciaron
voluntariamente también tienen derecho al pago de utilidades correspondiente a los días
trabajados y salario percibido únicamente durante el periodo que trabajó.
• Exempleados por obra o por tiempo determinado (eventuales): Aquellos que
terminaron su relación con la empresa en el tiempo u obra estipulados. Sólo tendrán
derecho al reparto de utilidades aquellos que hayan laborado por lo menos 60 días
continua o discontinuamente sobre el ejercicio correspondiente.
• Trabajadores de confianza: Participarán en las utilidades de la empresa con la
limitante de que si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador
sindicalizado o de base de más alto salario dentro de la empresa o establecimiento. Se
considerará este último salario, aumentado en 20%, como salario base máximo con el
cual participarán en las utilidades.
• Madres trabajadoras durante los periodos pre y postnatales: Se considerará a
estas trabajadoras al igual que a los que fueron víctimas de un riesgo de trabajo durante
el periodo de incapacidad temporal
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¿Cuándo se paga el Reparto de Utilidades?
• El reparto de utilidades debe pagarse a los trabajadores dentro de los
sesenta días siguientes a la fecha en la que se efectuó la declaración anual
de impuestos.
• Es decir para personas morales, si la fecha de pago de impuestos es el 31
de marzo, a más tardar el 30 de mayo el trabajador deberá recibir el pago
correspondiente. En el caso de los patrones o personas físicas el pago se
efectuará a más tardar el 29 de junio.
¿Cuál es el plazo para cobrar el reparto de utilidades?
• Trabajadores activos: Tienen un año para cobrar el reparto de utilidades, el
cual comienza a partir del día siguiente que se generó el pago por este
concepto, es decir, a partir del 31 de mayo o 30 de junio, según
corresponda.
• Ex trabajadores con derecho al reparto de utilidades PTU: Tienen un año
para cobrar lo correspondiente al reparto de utilidades que, de igual forma,
comienza al día siguiente del vencimiento del plazo para el pago: 31 de
mayo o 30 de junio, según corresponda.
• Las cantidades no reclamadas durante ese periodo se agregarán a la
utilidad repartible del ejercicio fiscal siguiente; si en éste no hubiera utilidad,
el PTU se haría con la suma todas las cantidades no reclamadas
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Fundamento legal.
Dicho reparto de utilidades se encuentra establecido en la Ley Federal del Trabajo
(LFT) Capítulo VIII desde el artículo 117 hasta el artículo 131. Al igual que en la
Resolución de la quinta Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las empresas.
Artículo 117.
Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad
con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Artículo 122.
El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los
sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun
cuando esté en trámite objeción de los trabajadores. Sólo en el caso de que ésta
fuera impugnada por el patrón, se suspenderá el pago del reparto adicional hasta
que la resolución quede firme, garantizándose el interés de los trabajadores. El
importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, se
agregará a la utilidad repartible del año siguiente.
Artículo 123.
La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por
igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días
trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el
trabajo prestado durante el año.
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Artículo 124.
Para los efectos de este capítulo, se entiende por salario la cantidad que perciba
cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de él
las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que se refiere el artículo
84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribución sea
variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas
en el año.
Artículo 127.
El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a
las normas siguientes
I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no
participarán en las utilidades;
II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las
empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al
trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta
de esté al trabajador de planta con la misma característica, se considerará
este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.
III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas
cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se
dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos
y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario;
IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los
trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de
incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio
activo.
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Teorías del reparto de utilidades
Existen diversas teorías que han tratado de explicarnos la naturaleza jurídica del
reparto de utilidades:
• Como acto gracioso de la empresa, entendiéndose como un acto de
generosidad de parte del patrón.
• Como reconocimiento de la tesis marxista de plusvalía, en donde el reparto
sería el pago adicional por lo generado a favor del patrón (excedente del
precio de producción).
• Como resultado de una asociación entre el capital y el trabajo, para permitir
que el trabajador también se beneficie de los frutos obtenidos como
resultado de su trabajo.
Características del reparto de utilidades
Asimismo, el reparto de utilidades posee las siguientes características:
a. Es aleatoria. Implica que está sujeto el reparto a que hayan existido
precisamente utilidades.
b. Es obligatorio y está alejado de la voluntad de las partes. Lo anterior, quiere
decir que de existir utilidades, el patrón está obligado a pagarlas, no siendo
permitido convenir un pacto que establezca la renuncia a este derecho.
c. Es variable. Porque depende de los salarios devengados y los días trabajados
por cada empleado durante el año.
d. Su pago debe hacerse en dinero. De igual manera, no se puede sustituir.
e. No es considerado salario, pero se aplican las mismas garantías de protección
a los salarios. Asimismo, aun cuando se le pague una utilidad al trabajador, en
ningún caso se le considerará como socio, y en este sentido, la teoría de la
asociación pierde solidez
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3.4 Tipos de prestaciones bajo su Marco legal
Prestaciones bajo marco legal
Prestación Consiste en
Aguinaldo Se paga en diciembre a trabajadores aunque no hayan
laborado el año completo. Debe ser un pago anual
LFT Artículo 87
equivalente a 15 días de salario por lo menos otorgado
antes del 20 de diciembre.
Vacaciones y prima vacacional Trabajadores con más de un año de servicios tienen
derecho a seis días de vacaciones por lo menos y la prima
LFT Artículo 76
es una cantidad de 25% adicional al salario ordinario que
se paga para este lapso. El segundo año y por cada año
subsecuente se aumentan dos días hasta llegar a 12 por
cada año. A partir del quinto año de servicios, aumentará
en dos días de vacaciones por cada cinco años de
servicios.
por los servicios o actividad productiva
Prima dominical Monto 25% adicional sobre el salario base que paga el
patrón a su trabajador por laborar habitualmente el
LFT Artículo 71
domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día
de la semana.
Día de descanso semanal: Derecho que tiene el trabajador
a disfrutar de un día de descanso por cada seis laborados.
Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el
trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece
la ley durante todo el año. En caso de laborar los días de
descanso determinados, estos son doblemente pagados
independientemente del salario que le corresponda.
Licencia de maternidad Derecho que tienen las mujeres trabajadoras seis semanas
antes y después del parto para no asistir a sus labores. En
LFT Articulo 170
caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de
discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el
descanso postnatal podrá ser de hasta ocho semanas,
previa presentación del certificado correspondientes
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Licencia por adopción Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en caso de
adopción para no asistir a sus labores con el objeto del
LFT Artículo 132
cuidado del infante, con un descanso de seis semanas con
goce sueldo posteriores al día que reciba al infante.
Periodo de lactancia Dos reposos extraordinarios por día de media hora en un
lugar designado por la empresa durante el cual las madres
LFT fracción IV Artículo 170,
tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijos después
del nacimiento. También puede ser un acuerdo con el
patrón para reducir una hora su jornada de trabajo.
Licencia de paternidad : Permiso que tienen los hombres trabajadores para no
asistir durante cinco días laborales al desempeño de sus
LFT Artículo 132
labores por el nacimiento de su hijo o en el caso de la
adopción de un infante.
Prima de antigüedad Pago adicional en el importe de 12 días de salario por cada
año de servicio. En el caso de no laborar el año completo,
LFT Articulo 162
se pagará parte proporcional según el tiempo trabajado. El
trabajador debe recibirlo cuando se separe voluntariamente
de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más.
De igual forma trabajador que decida separarse por causa
justificada generada por el patrón, el colaborador que sea
separado sin causa justificada por su patrón (despido
injustificado), el que sea separado por causa justificada
generada por él mismo y en caso de muerte del trabajador,
se paga a sus beneficiarios.
obtenidas por su patrón el año anterior
Prestaciones por renuncia Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,
utilidades, prima de antigüedad por 15 años o más se
otorgarán al trabajador que da voluntariamente terminada
su relación de trabajo.
Prestaciones por despido injustificado Recibirá indemnización constitucional (pago de tres meses
de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,
utilidades, prima de antigüedad,) y en caso de que
demande reinstalación a su puesto de trabajo, y su patrón
se la niegue, además de los conceptos aludidos percibirá
20 días de salario por año de servicios prestados, más
salarios vencidos
Utilidades Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del
1 de mayo al 29 de junio tratándose de personas físicas es
LFT Articulo 122
el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte
de las ganancias
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Conclusión
En nuestro país son pocas las empresas que realizan el reparto de utilidades a
sus trabajadores, pues los patrones buscas mecanismos para evadir dicha
prestación y así evitar ciertos gastos extras, que desde su punto de vista, pueden
llegar a causar un impacto en el estado económico de la organización.
El reparto de utilidades es un derecho que tiene solo un número determinado de
colaboradores, esto debido a la empresa en la que se esté laborando. En donde
se pueden decir que las organizaciones donde se tenga un lapso de tiempo
reciente, no aplica el reparto de utilidades, debido a que no se tiene un beneficio
desde un principio, y este solo aplicara en empresa que tengan un lapso de tiempo
considerable, y generen las utilidades requeridas para poder implementar este
reparto. Al igual solo se le dará a determinados tipo de trabajadores y no aplicara
a unos cuantos.
En cuanto a las prestaciones, estas están estipuladas en la LFT, por lo que las
organizaciones están obligadas a darlas a sus colaboradores sin algún tipo de
negación. Aunque existen empresas que no las aplican al cien, y solo se basan en
lo establecido en comparación a otras que aplican las de ley y otras extras
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Fuentes de consulta
• Bermúdez Cisneros, M. (2000). Derecho del Trabajo. México: Oxford University.
• Climent Beltrán, J. B. (2001). Ley Federal del Trabajo, comentarios y
jurisprudencia. México: Esfinge.
• De Buen Lozano, N. (2005). Derecho del Trabajo. Tomo Primero. México: Porrúa.
• De la Cueva, M. (1998). Derecho Mexicano del Trabajo. México: Porrúa
• [Link]
laborales-de-ley
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