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Modelo - Politica de Adelanto de Salario

Este documento presenta la política de adelanto de salario de una empresa. Los empleados deben tener al menos 3 meses de antigüedad para solicitar un adelanto que no exceda el 50% de su salario. El departamento de recursos humanos evaluará las solicitudes y notificará su aprobación. Los adelantos tendrán un plazo máximo de pago de 6 meses. La política entró en vigencia el 1 de septiembre de 2019.

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Modelo - Politica de Adelanto de Salario

Este documento presenta la política de adelanto de salario de una empresa. Los empleados deben tener al menos 3 meses de antigüedad para solicitar un adelanto que no exceda el 50% de su salario. El departamento de recursos humanos evaluará las solicitudes y notificará su aprobación. Los adelantos tendrán un plazo máximo de pago de 6 meses. La política entró en vigencia el 1 de septiembre de 2019.

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NOMBRE Y LOGO DE LA EMPRESA

POLÍTICA # Gerencia de Recursos Humanos

POLITICA DE ADELANTO DE SALARIO


OBJETIVO: La presente política de Adelanto de Salario constituye una
referencia de apoyo financiero a los colaboradores, en la cual la empresa
puede considerar otorgar un adelanto de salario al colaborador que cumple
con los requisitos.
ALCANCE: La presente política es de obligatoria aplicación en todos los
establecimientos o centros que operan bajo la razón social de XXXX, S.A.
GUIAS DE APLICACIÓN:
1. Las solicitudes para otorgamiento de adelanto de salario deberán
presentarse en el formulario producto para tal fin por parte del
colaborador responsable. Este deberá tener tres (3) meses
cumplidos dentro de la empresa para este beneficio.
2. El departamento de Recursos Humanos, en conjunto con el Gerente
de Área, procederá a efectuar verificación del empleado, con
respecto al desempeño del colaborador. La verificación deberá
incluir tiempo de ingreso a la empresa y desempeño en sus
funciones.
3. Completada la etapa de verificación, el departamento de Recursos
Humanos notificara al departamento de contabilidad, y posterior al
colaborador, la aprobación o no de su solicitud con indicación de los
términos y condiciones aplicables al adelanto de salario.
4. La cuota otorgada al colaborador de XXX será a un término máximo
de 6 meses para cancelar.
5. Límite máximo de adelanto de salario será del 50% máximo de su
salario.
6. Los colaboradores a los cuales se le otorguen adelantos de salarios
aprobados conforme a las condiciones fijadas conforme a la presente
política deberán cumplir con los pagos respectivos en los plazos
otorgados para cada caso.
DE LA MODIFICACIÓN O CAMBIOS:
La presente política sólo se podrá modificar mediante procedimiento
formal cumplido en el Departamento de Recursos Humanos. La solicitud de
revisión la puede formular cualquier gerente de área y/o el Gerente
General.
VIGENCIA:
La presente política entrará en vigencia a partir de 1 de septiembre de 2019

_____________________ _____________________
Gerente General Recursos Humanos

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