TRABAJO COLABORATIVO
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
➢ Elibeth Soelly Escalona Rodríguez - Código: 1921982389
➢ Jhoan Sebastián Horta Sanz - Código: 1921022488
➢ Rossman Steven Pinto Amado - Código 1911026573
➢ Claudia Shirley Chaparro Riaño - Código 1821024835
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Derecho Comercial y laboral Grupo 22
Docente: Juan Carlos Blanco López
Entrega No 3.
INTRODUCCION
En este trabajo estudiaremos el tema de contrato laboral, en él podemos evidenciar que,
en un contrato de trabajo existen normas claras que deben ser implícitas y explícitas dentro
del mismo, así como las obligaciones y derechos de las partes involucradas,
Teniendo en cuenta que aplicaremos temas vistos en el módulo que nos sirven para saber
revisar un contrato de trabajo en nuestro futuro laboral.
JUSTIFICACION
Esta aportación es para todos los aspirantes a ingresar a laborar a una empresa, la
motivación para realizarla es que tanto empleados como estudiantes, puedan conocer la
estructura de un contrato al momento de firmarlo, si logramos interpretar de una forma
adecuada el tema, podremos evitar que se sigan cometiendo fraudes a trabajadores que no
tienen el conocimiento para analizar un contrato.
Un contrato es un acuerdo, generalmente escrito, aunque también puede ser de palabra,
por el que dos o más partes se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie
de condiciones. Se utilizan contratos para acordar prestaciones de servicios, de productos,
locaciones entre otros.
Dependiendo del país en el que vivas y trabajes, puede haber muchas leyes que rijan la
relación entre empleador y empleado. Firmar contratos laborales legalmente vinculantes
evita malentendidos y proporciona a ambas partes claridad absoluta acerca de sus derechos
y responsabilidades.
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO
NOMBRE DEL TRABAJADOR: Elibeth Soelly Escalona Rodriguez
CEDULA DE CIUDADANIA: 1.123.632.860 de San Andrés Isla
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: San Andrés Islas 13 marzo de 1995
DIRECCION DEL TRABAJADOR: Barrio La Loma
TELEFONO DEL TRABAJADOR: 3168656615
CARGO: Secretaria
FECHA DE INICION DE LABORES: 02 de enero del 2018
SALARIO: $ 1’480.000
PAGADERO POR: Mensual
DURACION DEL CONTRATO: Fijo
Entre los suscritos saber: RONALD S. HOOKER, identificado con la cedula de ciudadanía
15.240.907 de San Andrés Isla actuando como representante legal de NOWI S.A.S
identificado con el Nit. N.º 892.400.026-4, en adelante se llamará EL EMPLEADOR, por una
parte y por la otra ELIBETH SOELLY ESCALONA RODRIGUEZ identificado con cedula de
ciudadanía 1.123.632.860 quien en este documento se denominará EL TRABAJADOR
acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL A TERMINO FIJO por un periodo de
(12) que se regirá por las siguientes clausulas: PRIMERA – El empleador contrata los
servicios personales de la señora ELIBETH SOELLY ESCALONA RODRIGUEZ quien adelante
será la secretaria oficial de la Primera Iglesia Bautista. SEGUNDA- OBLIGACIONES Y
DERECHOS DEL TRABAJADOR: El trabajador deberá cumplir las siguientes obligaciones: A)
Trabajar durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al servicio del
empleador. B) Cumplir la jornada de trabajo dentro de los turnos y horarios señalados por
el empleador. C) Realizar todas las actividades de recibo y despacho de correspondencias.
D) Organizar la agenda de las actividades diarias del empleador y asignación de citas a las
personas que lo requieran. E) Llevar registro de datos de la personas e instituciones con las
que debe relacionarse su empleador. F) Atender al público que solicite el servicio en la
entidad para la cual labora. DERECHOS DEL TRABAJADOR: A) Atención inicial de urgencias
en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo. B) A no ser discriminado o acosado
de ninguna manera. C) Un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas,
sustancias tóxicas, u otras posibles amenazas a la seguridad. D) Derecho a no sufrir
represalias por presentar una queja o demanda frente a un empleador
TERCERA-OBLIGACIOENS Y DERECHOS DEL EMPLEADOR:
A) Poner a disposición los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realización de las labores. B) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y
lugares convenidos. “Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo” C) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador a
sus creencias y sentimientos. D) Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de
accidentes. E) Procurar que los trabajadores cuenten con elementos adecuados de
protección contra accidentes en forma que garantice la seguridad social. DERECHOS DEL
EMPLEADOR: A) Ejercer la potestad y facultad en la organización, dirección y control. B)
Poder establecer un orden reglamentario y disciplinario. C) Obtener prestaciones del
trabajo. D) El derecho a exigir respeto del trabajador, a hacer cumplir las órdenes laborales.
CUARTA-PERIODO DE PRUEBA: Acuerdan las partes fijar como período de prueba los
primeros (02) meses a partir de la vigencia de este contrato. Durante este periodo
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente. En caso de existir
prorroga o nuevo contrato entre las partes se entiende que no existirá para esto nuevo
periodo de prueba. QUINTA-JORNADA DE TRABAJO: El trabajador iniciara labores con una
jornada laboral ordinaria de (08) ocho horas, de 8:00 am 12:00 m y de 2:00 pm a 6:00 pm.
Que se podrá distribuir de la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo de
Trabajo. SEXTA-TRABAJO SUPLEMENTARIO: Todo trabajo suplementario o en horas extras
y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso,
se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Es de
advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes para
efectos de su reconocimiento. SEPTIMA-SALARIO: El empleador pagara al trabajador por la
presentación de sus servicios la suma de: un millón cuatrocientos ochenta mil pesos M/cte.
($ 1.480.000), lo cual incluye el salario, con el aumento legal para el 2020 y subsidio de
transporte; páguese de forma mensual los (30) días de cada mes, depositados en una cuenta
de ahorros, que incluye la remuneración de los descansos dominicales y feriados. OCTAVA-
PRESTACIONES SOCIALES El trabajador recibirá las prestaciones de ley (primas y cesantías).
NOVENA- VACACIOENES: El trabajador después de haber prestado sus servicios durante (1)
un año tiene derecho a (15) quince días hábiles consecutivos de vacaciones. “Articulo 186
C.S.T”.
Para constancia se firman por las dos partes en San Andrés Islas a los (02) días del mes de
enero de 2020.
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RONALD S. HOOKER ELIBETH S. ESCALONA RODRIGUEZ
EMPLEADOR TRABAJADOR
C.C. N° 15.240.907 C.C N° 1.123.632.860
San Andrés Islas junio 13 de 2020
Señora
ELIBETH S. ESCALONA RODRIGUEZ
Secretaria
Asunto: Terminación de contrato sin justa causa
Por medio de la presente, nos permitimos informarle que su contrato laboral suscrito con
nosotros a término fijo, vigente desde el 2 de enero del 2020 se da por terminado
unificadamente, amparado en el Artículo 64 del Código sustantivo del Trabajo (Despido sin
justa causa).
Esta determinación se hace efectiva, a partir del 15 de junio del año 2020.
No obstante, la empresa NOWI S.A.S le reconocerá a usted, la indemnización junto con la
liquidación definitiva de salarios y prestaciones sociales legal correspondiente. Igualmente,
se le hará entrega de la constancia de pago de los aportes parafiscales y aportes a la
seguridad social integral, correspondientes a los últimos tres meses de vigencia de su
contrato de trabajo.
Agradecemos sus servicios y le reiteramos nuestros mejores deseos para que alcance
muchos éxitos en sus labores futuras.
Atentamente,
CATALINA ROBAYO
Directora de Recursos Humanos
2. Tiempo laborado por el trabajador
De acuerdo con los servicios prestados por el contrato en relación, del 2 de enero al 15 de
junio del 2020, el tiempo laborado es de cinco (5) meses y trece (13) días , para un total de
163 días laborados.
3. ESTABLECER LA TOTALIDAD DE LA REGLA DE LOS DÍAS DE SALARIO
Días trabajados 163 días
Cada quince días realiza el siguiente horario:
(HEOD 15; HEON 11; 1 HEDóF)*2= Horas mensuales
Lunes de 8:00 a.m. a 8:00 p.m. = 2 HEOD
Martes de 8:00 a.m. a 9:30 p.m. =3 HEOD y 0.5 HEON
Miércoles de 8:00 a.m. a 8:00 p.m. = 2 HEOD
Jueves de 8:00 a.m. a 11:00 p.m. = 3 HEOD + 2HEON
Viernes de 8:00 a.m. a 2:30 a.m. = 3 HEOD + 5,5 HEON
Sábados de 4:00 p.m. a 1:00 a.m. = 3HRN + 1 HEDóF
Pendiente 3 horas el sábado 4 p.m. a 7 p.m. jornada ordinaria
7 a 9 p.m. tendría 2 HEOD
9 a 12 p.m. tendría 3 HEON
12 a 1 a.m. 1HEDóF
4. LIQUIDACIÓN DE LOS DÍAS TRABAJADOS
Fecha de ingreso 02/01/2020
Fecha de retiro 15/06/2020
Días laborados 163 días
Enero a junio se efectúan todos los pagos que le corresponden según lo estipulado en el
contrato y según la Ley
Salario julio 30 días de salario= 1.480.000 + trabajo suplementario
Necesitamos averiguar cuánto gana la trabajadora en forma diaria y cuanto le pagan por
hora, para lo cual empleamos lo siguiente:
Utilizamos el salario mensual que es de $1.480.000 lo dividimos en 30 días que nos da
$49.333 el cual sería el pago por un día trabajado, posterior a esto cogemos los $49.333 y
lo dividimos en 8 horas trabajas diariamente, lo que nos da $6.166 que sería lo que le pagan
por hora trabajada.
Salario mensual: $1.480.000
Salario diario: $49.333
Salario por hora: $6.166
Cada quince días realiza el siguiente horario: (HEOD 15; HEON 11; 1 HEDóF)
Para la hora extra ordinaria diurna (HEOD) tomamos el valor de una hora el cual es de
$6.166 como el 100%, y a esto le sacamos el 25% que por ley le corresponde es decir
$1.541,5 y le sumamos la hora extra ordinaria diurna.
$6.166 + $1.541,5 = $7.707,5 que sería el valor de la hora extra ordinaria diurna (HEOD)
Como la trabajadora en la quincena hace 15 horas la multiplicamos por 2 quincenas nos da
30 horas extra ordinaria diurna (HEOD).
15 x 2 = 30 horas extra ordinaria diurna (HEOD) y procedemos a multiplicarlo por el valor
de la HEOD.
30 x $7.707,5 = $231.225 el cual sería el valor total de las HEOD
Para la hora extra ordinaria nocturna (HEON) tomamos el valor de una hora el cual es de
$6.166 como el 100%, y a esto le sacamos el 75% que por ley le corresponde es decir
$4.624,5 y le sumamos la hora extra ordinaria nocturna.
$6.166 + $4.624,5 = $10.790,5 que sería el valor de la HEON
Como la trabajadora en la quincena hace 11 horas la multiplicamos por 2 quincenas nos da
22 horas extra ordinarias nocturnas (HEON).
11 x 2 = 22 HEODN y procedemos a multiplicarlo por el valor de la HEON.
22 x $10.790,5 = $237.391 el cual sería el valor total de las HEON
Para la hora extra ordinaria dominical o festiva nocturna (HEDóF) tomamos el valor de una
hora el cual es de $6.166 como el 175%, ya que el día domingo o festivo se le debe adicionar
el 75% a cada hora laborada y a esto le sacamos el 75% que por ley le corresponde por ser
hora extra nocturna dominical o festiva es decir $8.092,5 y le sumamos la hora extra
ordinaria nocturna.
$10.790,5 + $8.092,5 = $18.882 que sería el valor de la HEDóF
Como la trabajadora en la quincena hace 1 hora la multiplicamos por 2 quincenas nos da 2
(HEDóF).
1 x 2 = 2 HEDóF y procedemos a multiplicarlo por el valor de la HEDóF.
2 x $18.882 = $37,764 el cual sería el valor total de las HEON
Ahora procedemos a sumar los valores que nos dio en HEOD + HEON + HEDóF
$231.225 + $237.391 + $37,764 = $506.380 este sería el valor total del trabajo
suplementario.
Continuamos con la suma del valor total del trabajo suplementario + el valor del sueldo
mensual y al resultado de esto le restamos las deducciones que son el valor de salud y el
valor de pensión.
$1.480.000 + $506.380 = $1.986.380 valor devengado
Deducciones serán
Salud (4%) del valor devengado: $1.986.380 x 4% = $79.455
Pensión (4%) del valor devengado: $1.986.380 x 4% = $79.455
Total de deducciones: $79.455+ $79.455= $158.910
Total devengado – deducciones = neto a pagar
$1.986.380 - $158.910= $1.827.470 este sería el valor neto a pagar por el mes de junio.
5. Liquidación de prima de servicios
Salario base: $ 1’480.000
Días trabajados: 163
360 igual a días del año
Formula: Salario base X Días trabajados / 360
$ 1’480.000 X 163 / 360
$ 241.240.000 / 360
= $ 670.111
Primer y único pago consignado al trabajador
6. Liquidación de las vacaciones del trabajador
Formula: Salario base X días trabajados / 720
$ 1’480.000 X 163 / 720
$ 241.240.000 / 720
= $ 335.055
7. Liquidación de las cesantías
Formula: Salario base X días trabajados / 360
$ 1’480.000 X 163 / 360
$ 241.240.000 / 360
= $ 670.111
8. Liquidación de los intereses de las cesantías
Formula: Cesantías acumuladas X Días trabajados X 0.12 / 360
($ 670.111 X 163) X 0.12 /360
$ 109.228.093 X 0.12 = $ 13.107.371
$ 13.107.371 / 360
$ 37.016
9. Indicar el valor de la liquidación
Formula: Sumatoria Liquidación de los días trabajados + liquidación de la prima de
servicios + Liquidación de las vacaciones del trabajador + liquidación de las cesantías +
liquidación de los intereses a las cesantías.
Liquidación de los días trabajados: $1.852.218,75
Liquidación de la prima de servicios: $670.111,00
Liquidación de las vacaciones del trabajador: $335.055,00
Liquidación de las cesantías: $670.111,00
Liquidación de los intereses de las cesantías: $37.016,00
VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN: $3’564.511,75
10. Indicar el valor total
Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa, la indemnización
será igual salario que corresponda al tiempo que falte para terminar el contrato.
Dice el inciso tercero del artículo 64 del código sustantivo del trabajo:
«En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato;»
En este caso, para la terminación del contrato a término fijo de 12 meses faltaban:
Fecha de inicio del contrato de trabajo 02/01/2020
Fecha de la terminación del contrato 15/06/2020
Término de duración del contrato en años 1.00 Años
Fecha de en que finalizaría el contrato 31/12/2021
Tiempo faltante para terminar el contrato 6.17Meses
Salario del trabajador 1,480,000.00
Indemnización por despido sin justa causa $ 9,669,333
- Siendo así el total valor total es la sumatoria del valor de la indemnización por
despido sin justa causa de los meses restantes a la terminación del contrato y el
valor de la indemnización de todas las prestaciones sociales que por derecho debe
obtener el trabajador, así:
VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN: $3’564.511,75
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA: $ 9,669,333
VALOR TOTAL: $3’564.511,75 + $ 9,669,333: $10’964.511,8
VALOR TOTAL: $13’233.844,8
Girl or Boy es una micro empresa dedicada a la fabricación y venta de ropa para bebes de 0
a 2 años.
Misión
Satisfacer íntegramente las necesidades de nuestros clientes contando con un personal
altamente calificado en la producción, calidad permanente en cada uno de nuestros
productos y presentación.
Visión
Posicionarnos en el mercado a través de nuestros productos siendo reconocida por nuestras
marcas y mayor demanda a nivel nacional para lograr el cumplimiento de nuestros objetivos
como empresa emprendedora.
Objetivo General
Mucha creatividad contar con diseñadores expertos para que nuestros productos se han
únicos en el mercado y de alta calidad.
Objetivos Específicos
1. Comprar las herramientas de trabajo de buena marca y con garantías.
2. Hacer mantenimientos constantes y revisiones técnicas para evitar problemas que pueda
perjudicar la confección de las prendas.
3. Establecer contratos seguros con los proveedores para que nos puedan abastecer de los
materiales necesarios para la producción.
Tiene a cargo 8 personas:
1 jefe parte administrativa
1 diseñadora
4 operarios de producción
1 cajera vendedora
1 vendedora
Los activos son el total de recursos de que dispone nuestra empresa para realizar sus
operaciones; siendo todos los bienes y derechos que son propiedad de la empresa.
Almacén
Sala de producción
Maquinarias
Materia prima
Muebles y enseres
Sillas
Equipos tecnológicos
Impresora
Estantes
Mostradores
Aire acondicionado
Escritorios
3. Indicar la actividad económica con su correspondiente código CIIU
Respuesta: actividad económica código CIIU
división: 14
Grupo: 141
Clase: 1410
Código CIIU: Confección de prendas de vestir, excepto prendas de piel.
4.Constituir la sociedad con todos los requisitos del artículo 110 del Código de Comercio.
ROSMAN STEVEN PINTO AMADO de nacionalidad colombiano identificado mediante cedula
de ciudadanía No 80.122.723 de Bogotá, domiciliado en la carrera 116 N.º 42 – 30 Bogotá.
CRISTIAN AMADO GARCES de nacionalidad colombiana identificada mediante cedula de
ciudadanía 80.345.254 de Bogotá, domiciliada en la carrera 42 N.º 36-77 de Oiba Santander.
HERNAN RODRIGUEZ MALDONADO de nacionalidad colombiano identificado mediante
cedula de ciudadanía 82.228.436 de Bogotá domiciliado en la calle 76 Nº 24-72 de la ciudad
de Bogotá.
ROSA MARIA ROSALES DIAZ de nacionalidad colombiana identificada mediante cedula de
ciudadanía 52.436.226 de Bogotá, domiciliada en la carrera 38 Nº 12- 73 de la ciudad de
Bogotá.
SANDRA MILENA CORTES ROJAS de nacionalidad colombiana identificada mediante cedula
de ciudadanía 50.163.256 de Bogotá, domiciliada en la calle 72 Nº 115- 10 de la ciudad de
Bogotá y manifestaron:
Que constituyen una sociedad comercial de tipo anónima que se regirá por los siguientes
ESTATUTOS:
(LA SOCIEDAD ANONIMA NO PUEDE CONSTITUIRSE NI FUNCIONAR CON MENOS DE CINCO
SOCIOS) …………….
CAPITULO PRIMERO. NOMBRE, NACIONALIDAD, CLASE, DOMICILIO, DURACION Y OBJETO
SOCIAL. …………….
ARTICULO PRIMERO. - NOMBRE Y CLASE. - La sociedad que se constituye mediante la
presente escritura pública se denomina GYRL OR BOY, por lo cual su régimen será el
establecido en estos estatutos y lo no dispuesto en ellos en lo que determina la ley
ARTICULO SEGUNDO. - NACIONALIDAD Y DOMICILIO. - La sociedad es de nacionalidad
colombiana y su domicilio es en carrera 116 N.º 42 – 30 barrio nueva granada de la ciudad
de Bogotá, República de Colombia; pero en desarrollo de su objeto social y con la
aprobación de la Junta Directiva podrá abrir sucursales, agencias, filiales o factorías en
cualquiera otra ciudad del territorio nacional o en el exterior.
Dirección para notificaciones judiciales y administrativas: carrera 116 N.º 42 – 30 barrio
nueva granada de la ciudad de Bogotá.
ARTICULO CUARTO. - OBJETO SOCIAL: El objeto principal de la sociedad será:
la Confección de prendas de vestir. En desarrollo o incremento de su objeto social la
sociedad podrá ocuparse válidamente en los siguientes actos: Confección de prendas de
vestir, y en general, desarrollar, impulsar o incrementar cualquier otra actividad lícita de
comercio que tienda al mejor logro de su objeto social.
CAPITULO SEGUNDO. - CAPITAL, ACCIONES Y ACCIONISTAS.
ARTICULO QUINTO. - CAPITAL. - La sociedad tendrá un capital autorizado de mil ciento
quince millones de pesos ($ 1.115.000.000,00), representado en mil (1.115) acciones por
valor nominal de dos millones de pesos ($1.000.000) cada una.
ARTICULO SEXTO. - ACCIONISTAS Y NUMERO DE ACCIONES. - La distribución de las acciones
y del capital inicial, suscrito y pagado es el siguiente:
ACCIONISTA ROSMAN STEVEN PINTO AMADO, doscientas (200) acciones por un valor de
cuatrocientos millones de pesos ($200.000.000).
ACCIONISTA CRISTIAN AMADO GARCES doscientas (200) acciones por un valor de
cuatrocientos millones de pesos ($200.000.000).
ACCIONISTA HERNAN RODRIGUEZ MALDONADO, doscientas (200) acciones por un valor de
cuatrocientos millones de pesos ($200.000.000).
ACCIONISTA ROSA MARIA ROSALES DIAZ, doscientas (200) acciones por un valor de
cuatrocientos millones de pesos ($200.000.000).
ACCIONISTA SANDRA MILENA CORTES ROJAS, doscientas (200) acciones por un valor de
cuatrocientos millones de pesos ($200.000.000).
PARAGRAFO: El capital social podrá ser aumentado en cualquier momento por decisión de
la Asamblea General de Accionistas con el voto favorable previsto en los presentes
estatutos. El presidente de la Junta Directiva de la sociedad queda expresamente facultado
para efectuar la respectiva emisión de acciones.
CAPITULO TERCERO. - ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD. - ORGANOS SOCIALES.
ARTICULO SEPTIMO. - ORGANOS DE ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD. –Son órganos de
administración de la sociedad.
➢ La Asamblea General de Accionistas,
➢ La Junta Directiva,
➢ El Gerente con su Suplente (Se debe crear los cargos que requiera la sociedad para
su funcionamiento y manejo para proceder a asignarlos), y cuyas funciones se
determinarán en los artículos siguientes.
ARTICULO OCTAVO. - DE LA ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS. - Son funciones de la
Asamblea General de Accionistas, además de las señaladas en la ley, las siguientes:
1)Determinar las políticas de la Compañía para el cabal cumplimiento del objeto social.
2) Determinar las reservas que deban efectuarse en cada ejercicio contable, además de las
legales; 3) Determinar las utilidades de la sociedad, los dividendos que correspondan a cada
acción, su forma de pago, plazo, todo con arreglo a la ley y a los estatutos sociales;-
4) Ordenar las acciones privadas o judiciales que deban seguirse contra los administradores
de la sociedad, sus funcionarios, el Revisor Fiscal, cuando no cumplan con sus funciones, o
cuando se extralimiten en las mismas o por sus actuaciones den lugar a ellas.
5) Designar o remover libremente a los miembros de la Junta Directiva y al Revisor Fiscal.
6) Reformar los estatutos sociales.
7) Examinar, aprobar o improbar los balances de fin de ejercicio y las cuentas que deban
rendir los administradores.
8) Disponer que emisión de acciones ordinarias pueden ser colocadas sin sujeción al
derecho de preferencia, para lo cual se requerirá el voto favorable de por lo menos el
setenta y cinco por ciento (75%) de las acciones que intervengan en la respectiva Asamblea.
9) Determinar la prórroga del contrato social antes de su expiración o decretar su disolución
y liquidación, todo lo cual con arreglo a la ley y a los estatutos.
ARTICULO NOVENO. - QUORUM. - La Asamblea General de Accionistas, podrá deliberar con
un número plural de socios que represente por lo menos la mitad más una de las acciones
suscritas, las decisiones se tomarán por la mayoría de votos presentes en la respectiva
sesión, salvo que la ley o los estatutos tengan previsto un quórum especial.
ARTICULO DECIMO. - REUNIONES ORDINARIAS. - Las reuniones ordinarias de la Asamblea
General de Accionistas, deberán convocarse por el representante legal para dentro de los
tres (3) primeros meses de cada año, mediante carta dirigida a la dirección registrada por
los accionistas con una antelación no inferior a quince (15) días hábiles a la fecha de la
reunión.
PARAGRAFO. - Cuando los accionistas no fueren convocados, se reunirán por derecho
propio el primer día hábil del mes de abril en sede principal a las ocho de la mañana (08.
A.M.) hora local.
REUNIONES EXTRAORDINARIAS: La Asamblea General de Accionistas podrá ser convocada
a sesiones extraordinarias por la Junta Directiva, el Gerente, el Revisor Fiscal y, en los casos
previstos por la Ley, por el Superintendente de Sociedades. Igualmente se reunirá a solicitud
de un número plural de accionistas que representen por lo menos la quinta parte de las
acciones suscritas, caso en el cual la citación se hará' por la Junta Directiva, el Gerente o el
revisor fiscal. Los solicitantes podrían acudir al Superintendente para que este funcionario
ordene efectuarla si quienes están obligados no cumplen con este deber. En las reuniones
extraordinarias la Asamblea únicamente podrá tomar decisiones relacionadas con los temas
previstos en el orden del día incluido en la convocatoria. - No obstante, con el voto favorable
por lo menos la mitad más una de las acciones representadas, la Asamblea podrá ocuparse
de otros temas una vez agotado el Orden del Día.
ARTICULO DECIMO PRIMERO. - JUNTA DIRECTIVA. - Conformación y Período. La Junta
Directiva de la sociedad, será compuesta por cinco (5) miembros principales (cada principal
con su suplente) y su período es de un (1) año, contado desde la fecha de constitución de
la sociedad.
ARTICULO DECIMO SEGUNDO. - SESIONES. - La Junta Directiva deberá sesionar por lo menos
una vez al mes (1) mes y a sus reuniones podrá asistir el Revisor Fiscal; en las reuniones
actuará como presidente el designado por la Junta Directiva y un secretario nombrado en
cada reunión, quienes suscribirán las actas correspondientes a cada reunión. La Junta
Directiva deliberará y decidirá válidamente con la presencia y los votos de la mayoría
absoluta de sus miembros y podrá ser convocada por su presidente, por el representante
legal, por el Revisor Fiscal o por dos (2) de sus miembros que actúen como principales. -----
Reuniones no Presenciales. Cada vez que los Socios puedan deliberar por cualesquiera
medios de telecomunicaciones, las decisiones tomadas en las conferencias serán válidas y
jurídicamente vinculantes.
Las deliberaciones por telecomunicaciones deberán ser siempre sucesivas o simultáneas.
La evidencia de la telecomunicación y de las resoluciones pertinentes, como una
confirmación por fax o correo electrónico, se incluirá en las actas respectivas, de
conformidad con los requisitos establecidos en estos Estatutos.
ARTICULO DECIMO TERCERO. - FUNCIONES. - La Junta Directiva tendrá las siguientes
funciones:
1) Dirigir, planear y coordinar los programas generales a ejecutar en el desarrollo del objeto
social 2) Diseñar,
desarrollar y evaluar los sistemas de control de la sociedad.
3) Dirigir y evaluar la gestión de los administradores.
4) Elaborar su propio reglamento.
5) Nombrar, remover, establecer funciones y fijar la remuneración del Gerente, y de su
Suplente y de los demás funcionarios de la sociedad.
6) Decretar la apertura de sucursales o agencias de la sociedad, así como determinar las
facultades de los administradores.
7) Crear los cargos que considere convenientes para la buena marcha de la sociedad.
8) Determinar la estructura de la sociedad y las funciones de cada una de sus dependencias.
9) En general, ordenar que se ejecute o celebre cualquier acto o contrato comprendido
dentro del objeto social y tomar las determinaciones necesarias en orden a que la sociedad
cumpla sus fines. 10) Las funciones que le
determine en forma expresa la Asamblea General de Accionistas, órgano supremo de la
sociedad. 11) Asumir la representación legal en
cabeza de su presidente en las faltas absolutas, temporales o accidentales del Gerente y su
Suplente, la cual deberá constar en la correspondiente acta.
ARTICULO DECIMO CUARTO. - REPRESENTACION LEGAL. - La Representación Legal de la
sociedad estará a cargo del Gerente, quien tendrá un suplente, (de acuerdo a lo creado en
los órganos de administración de la sociedad) que, con las mismas facultades del titular, lo
reemplazará en sus faltas absolutas, temporales o accidentales, sin necesidad de
autorización alguna por parte de órgano distinto de la sociedad y serán designados para
períodos de un (1) año, reelegibles por la Junta Directiva.
ARTICULO DECIMO QUINTO. - FUNCIONES. - El Gerente y su suplente, tendrán las siguientes
funciones: (de acuerdo a lo creado en los órganos de administración de la sociedad).
• Ejercer la representación legal de la sociedad, tanto judicial como extrajudicial.
• Dirigir, planear, organizar, establecer políticas y controlar las operaciones en el
desarrollo del objeto social de la sociedad.
• Ejecutar o celebrar todos los actos o contratos comprendidos dentro del giro
ordinario de los negocios sociales, sin limitación en la cuantía.
• Nombrar y remover los empleados de la sociedad cuya designación no
corresponda a la Asamblea General de Accionistas o a la Junta Directiva.
• Cumplir las órdenes del máximo órgano social y de la Junta Directiva, así como vigilar
el funcionamiento de la sociedad e impartir las instrucciones que sean necesarias
para la buena marcha de la misma.
• Rendir cuentas soportadas de su gestión, cuando se lo exija la Asamblea General
de Accionistas o la Junta Directiva.
• Presentar a treinta y uno (31) de Diciembre de cada año, el balance de la sociedad
y un estado de pérdidas y ganancias para su examen por parte de la Asamblea
General de Accionistas.
• Las demás funciones que le señale la Asamblea General de Accionistas o la Junta
Directiva.
CAPITULO CUARTO. - FISCALIZACION DE LA SOCIEDAD, BALANCES Y DERECHO DE
PREFERENCIA EN LA NEGOCIACION DE ACCIONES.
ARTICULO DECIMO SEXTO. - REVISOR FISCAL. - La sociedad tendrá un Revisor Fiscal con un
suplente, quienes cumplirán las funciones establecidas en la Ley
ARTICULO DECIMO SEPTIMO. - ESTADOS FINANCIEROS. - Anualmente, a treinta y uno (31)
de Diciembre, la sociedad elaborará un balance general de sus negocios, un inventario de
sus bienes y un estado de pérdidas y ganancias que el Gerente de la sociedad presentará a
los accionistas en la Asamblea General y que deberá ir suscrito por dicho funcionario, por
un contador público y por el Revisor Fiscal de la sociedad.
PARAGRAFO. RESERVAS. - El 15% de las utilidades líquidas después de impuestos se
apropiará como reserva legal hasta completar como mínimo una cantidad equivalente al
capital suscrito. La Asamblea de Accionistas constituirá las reservas que considere
convenientes con destinación específica.
ARTICULO DECIMO OCTAVO. - DERECHO DE PREFERENCIA EN LA NEGOCIACION DE
ACCIONES. - Los accionistas que deseen enajenar sus acciones, en todo o en parte, deberán
ofrecerlas en primer término a los demás accionistas a través del representante legal,
quienes contarán con diez (10) días hábiles a partir de la fecha en la cual se les comunique
la propuesta para aceptarla y podrán ser adquiridas en proporción a sus reservas.
CAPITULO QUINTO. - DISOLUCION, LIQUIDACION, CLAUSULA COMPROMISORIA,
DESIGNACIONES.
ARTICULO DECIMO NOVENO.- DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA SOCIEDAD.- La sociedad
se disuelve por el acaecimiento de las causas legales o por decisión de la Asamblea General
de Accionistas, tomada con anterioridad al vencimiento del término contractual; a partir de
ese momento, la compañía entrará en estado de liquidación, conforme a la ley, para lo cual
se procederá de acuerdo a las leyes vigentes, por un liquidador que tendrá un suplente con
las mismas facultades del principal, en casos de falta absoluta, temporal o definitiva,
quienes deberán seguir las instrucciones que para el efecto imparta la Asamblea General
de Accionistas.
ARTICULO VIGESIMO. - DIFERENCIAS. - Los socios aceptan solucionar sus diferencias por
trámite conciliatorio en la Notaría once (11) de Bogotá. En el evento que la conciliación
resulte fallida, se obligan a someter sus diferencias a la decisión de un tribunal arbitral,
renunciando a hacer sus pretensiones ante los jueces, designando tres (2) árbitros, quienes
podrán transigir y fallarán en equidad en un plazo máximo de ocho (10) días calendario.
ARTICULO VIGESIMO PRIMERO. - DESIGNACIONES. - Para el primer período se designan
como miembros de la Junta Directiva a las siguientes personas:
PRINCIPALES
ROSMAN STEVEN PINTO AMADO
CC 80.122.723 de Bogotá
CRISTIAN AMADO GARCES
CC 80.345.254 de Bogotá
HERNAN RODRIGUEZ MALDONADO
CC 82.228.436 de Bogotá
ROSA MARIA ROSALES DIAZ
CC 52.436.226 de Bogotá
SANDRA MILENA CORTES ROJAS
CC 50.163.256 de Bogotá
3. Especificar cada atributo de la sociedad creada.
• Girl or Boy se caracteriza por su constante actualización y especialización en diseño
y creación de ropa para bebe de 0 a 24 meses, realizando continuas investigaciones
sobre la tendencia del mercado.
• El área de diseño procura mejorar cada vez, logrando atraer y comercializar no sólo
desde el área artística sino también del área productiva.
• La calidad de los materiales empleados en la confección, Girl or Boy utiliza material
antialérgico, como batista de algodón, lino, Punto de jersey de algodón
preferiblemente.
• Girl or Boy escoge cuidadosa y detalladamente los hilos de costura, resaltando la
finura y resistencia de la hebra.
Estas propiedades hacen, sin lugar a dudas que el producto sea un artículo muy
demandado, ya que los padres siempre buscan, una prenda que no irrite la piel del
bebe y que no se deteriore con las constantes lavadas.
4. Indicar qué clase de sociedad es
Girl or Boy es una Sociedad Privada, ya que como lo indica su nombre, el capital de ésta es
totalmente privado.
5. Indicar que tipo de societario es.
De acuerdo a las características y funcionalidad de la micro empresa Girl or Boy, es de tipo
anónimo, por las razones que a continuación se manifiestan de acuerdo al código de
comercio:
Número de socios para construirla: Importa el capital y no la calidad personal de los socios.
Mínimo 5 accionistas. Ideal para estructurar negocios a gran escala. Artículo 374 del Código
de Comercio.
En nuestra empresa como en el punto 4 indica, la sociedad está conformada por 5
accionistas, Rosman Steven Pinto Amado-CC 80.122.723 de Bogotá, Cristian Amado Garcés-
CC 80.345.254 de Bogotá, Hernán Rodríguez Maldonado- CC 82.228.436 de Bogotá, Rosa
María Rosales Díaz-CC 52.436.226 de Bogotá, Sandra Milena Cortes Rojas- CC 50.163.256
de Bogotá.
Responsabilidad de los socios: Hasta el monto de los aportes efectuados a la sociedad.
Artículo 373 del Código de Comercio.
Aporte al capital: La división del capital en acciones del mismo valor individual,
representados en documentos denominados títulos negociables, permite la participación
de un número masivo de accionistas en la sociedad. Artículo 375 del Código de Comercio.
En nuestra empresa el valor o aporte por cada uno de los miembros de la sociedad se
determina de acuerdo al mismo valor individual de esta manera:
*ACCIONISTA ROSMAN STEVEN PINTO AMADO, doscientas (200) acciones por un valor
de cuatrocientos millones de pesos ($200.000.000).
*ACCIONISTA CRISTIAN AMADO GARCES doscientas (200) acciones por un valor de
cuatrocientos millones de pesos ($200.000.000).
*ACCIONISTA HERNAN RODRIGUEZ MALDONADO, doscientas (200) acciones por un
valor de cuatrocientos millones de pesos ($200.000.000).
*ACCIONISTA ROSA MARIA ROSALES DIAZ, doscientas (200) acciones por un valor de
cuatrocientos millones de pesos ($200.000.000).
*ACCIONISTA SANDRA MILENA CORTES ROJAS, doscientas (200) acciones por un valor
de cuatrocientos millones de pesos ($200.000.000).
De igual manera las siguientes determinaciones se llevan y se regulan en la creación de la
micro empresa de acuerdo a los parámetros estipulados en el código de comercio.
Cargos en la constitución: Es obligatorio crear el cargo, regular las funciones y efectuar el
nombramiento de la junta directiva y revisor fiscal en los estatutos de constitución. La junta
directiva se integra con mínimo 3 miembros principales con su respectivo suplente elegidos
por la Asamblea de accionistas. Artículo 434 y siguientes del Código de Comercio.
Máximo órgano de la sociedad: Asamblea de accionistas: es la agrupación de todos los
accionistas. Es el órgano más importante de la sociedad. Artículo 419 del Código de
Comercio.
Participación de los socios: La participación de los accionistas se llama acciones, y en el libro
de accionistas debe constar la información de sus propietarios, indicando la cantidad de
acciones que posee cada uno.
6. Incluir las solemnidades requeridas
FORMULARIO DE REGISTRO UNICO EMPRESARIAL Y SOCIAL RUES:
FORMULARIO DEL REGISTRO UNICO TRIBUTARIO:
