Pregunta 1
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Respecto al derecho a unas “condiciones de empleo equitativas y satisfactorias”,
la organización:
Podrá imponer medidas disciplinarias que atenten contra la dignidad de sus
trabajadores.
Podrá evidenciar el cumplimiento de este punto si dispone de un sistema de
gestión de relaciones laborales implantado y verificado por una tercera parte
independiente.
Podrá evidenciar este punto a través de canales de información.
Pregunta 2
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La “gestión de la diversidad” en una organización supone:
Identificar las diferentes culturas que conviven en la empresa, y construir espacios
de encuentro.
Identificar las distintas formas de diversidad presentes en la compañía, la
capacidad de integrarlas para avanzar hacia objetivos comunes y compartidos, y
hacer coincidir los valores, estructura y objetivos corporativos con las preferencias
y necesidades
Mantener dentro de la Organización, siempre los mismos perfiles de edad y
nacionalidad.
Pregunta 3
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El organigrama representa:
La política de comunicación interna y externa de la organización.
La estructura jerárquica de la organización.
Los diferentes procesos que se llevan a cabo en las actividades de la empresa.
Pregunta 4
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La Organización garantizará el respeto del Principio de igualdad de oportunidades:
En lo que se refiere al desarrollo profesional, pero no será necesario evidenciarlo.
En el acceso a los puestos de trabajo.
En el acceso a los puestos de trabajo, pero no tendrá en cuenta las actitudes
discriminatorias que puedan surgir entre los trabajadores.
Pregunta 5
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¿La norma SGE21 exige establecer y documentar un sistema preventivo?
Sí, la norma exige la elaboración de un procedimiento documentado en materia de
seguridad y salud laboral.
No.
Sí, pero solo en aquellas organizaciones con más de cincuenta trabajadores.
Pregunta 6
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La evaluación del clima laboral:
Se debe realizar de manera obligatoria cada tres años.
Es obligatoria en una organización responsable.
Se realiza en base al modelo establecido en la norma SGE21.
Pregunta 7
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En caso de tener que llevar a cabo una reestructuración de la empresa, la norma
SGE21 establece que:
Las decisiones de continuidad laboral se tomarán sin tener en cuenta el
desempeño de los empleados.
La Organización reducirá en la medida de lo posible los impactos negativos
asociados a la reestructuración.
La Organización no se verá obligada a tener en cuenta las necesidades, intereses
y demandas de las partes afectadas en el proceso.
Pregunta 8
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La norma SGE21 exige facilitar formación a sus trabajadores:
En cualquier caso.
Respondiendo a dos cuestiones: el interés del empleado y el interés de la
Organización.
Cuando el trabajador lo solicite.
Pregunta 9
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Una medida cada vez más implantada en las empresas y organizaciones, para
lograr la conciliación familiar y laboral es:
El teletrabajo.
Creación de espacios de reunión en los centros de trabajo.
Creación de gabinetes de orientación e información.
Pregunta 10
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En relación al canal de resolución de conflictos la norma SGE21 establece que:
Los empleados solo podrán dirigir a las vías de diálogo e información, sugerencias
de mejora, nunca quejas o reclamaciones.
En las Organizaciones deben existir vías de diálogo e información a disposición de
los empleados.
No es necesario mantener un registro de las entradas y las medidas tomadas.
