CASO AVIANCA
PRÁCTICA PROCESAL Y PROBATORIA EN DERECHO LABORAL
GRUPO: 71
DOCENTE: EDUARDO ANTONIO CARVAJALINO CONTRERAS
ALUMNO: BRIAN STEVEN VELANDIA FRANCO
CODIGO: 1022435550
BOGOTA D, C.
2020
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INDICE
1. Hechos de la demanda de Avianca………………………………………………………………………………….3
2. La decisión………………………………………………………………………………………………………………………5
3. Quien define que es un servicio público esencial en Colombia……………………………………....5
4. Que es la huelga……………………………………………………………………………………………………………..6
5. Como declararan la huelga sindicatos minoritarios en Colombia……………………………………6
6. Que es control de convencionalidad………………………………………………………………………………6
7. La OIT. Puede darle órdenes a Colombia, o recomendaciones……………………………………….7
8. Que es el derecho fundamental de la movilidad, locomoción o circulación……………………7
9. Cundo el operador puede aplicar la excepción de constitucionalidad……………………………7
10. Durante la huelga, se suspende o no el contrato de trabajo………………………………………….8
11. El empleador puede o no descontar salarios………………………………………………………………...8
1.- HECHOS DE LA DEMANDA DE AVIANCA
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SENTENCIA 2017-02171 DE 04 DE OCTUBRE DE 2017
La empresa aerovías del continente americano se encontraba representada por Jairo Hernán
Rincon lema demandó a la asociación colombiana de aviadores civiles para que los tramites del
proceso especial del paro colectivo de trabajadores se declare pasiva a partir del día 20 de
septiembre de 2017, también que se declare que la actividad desarrollada por AVIANCA es un
servicio público en el que no resulta constitucional ni legalmente viable la realización de huelgas,
ya que no fue declarada por la asamblea general de trabajadores de la empresa, no contó con el
voto favorable de las mayorías exigidas por la ley, que se califique como ilegal la suspensión
colectiva de trabajo o huelga promovida y ejecutada por la asociación colombiana de aviadores
civiles.
Se citan los expedientes donde se comprueba que aerovías del continente americano se dedica al
desarrollo de actividades de transporte aéreo, tanto como el servicio público de transporte de
pasajeros, servicios postales, aeronáuticos, aeroportuarios, ingeniería, mantenimiento,
entrenamiento y servicios de apoyo que sean requeridos en las diferentes modalidades de
transporte, donde se encuentra constituida por 8.700 trabajadores de ACDAC se encuentra
actualmente como un sindicato de industria.
El día 12 de septiembre de 2017 se encontraban afiliados 693 trabajadores de AVIANCA para el
día 15 de septiembre era de 900 afiliados, los trabajadores de AVIANCA, afiliados a ACDAC se
encuentran en cese colectivo de actividades a nivel nacional desde el día 20 de septiembre de
2017 hasta la fecha de presentación de la demanda, se dio inicio al conflicto colectivo.
Desde el 23 de agosto del 2017 hasta el 11 de septiembre del mismo año no se pudo llegar a un
acuerdo con el sindicato demandado.
Después la entidad se reunió con la organización sindical en más de 6 oportunidades con el
acompañamiento del ministerio de trabajo, el sindicato convoco para el día 12 de septiembre de
2017 una asamblea de los afiliados con el fin de llevar a cabo votación con la cual se decidirá si se
tomaba la decisión de someter las diferencias a un tribunal de arbitramiento o si se declararía una
huelga.
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El 15 de septiembre se declaró la huelga en AVIANCA para las asambleas citadas por los
afiliados de ACDAC, las votaciones del 15 de septiembre de 2017 se llevaron a cabo en Cali,
Medellín, Barranquilla y Bogotá.
Los trabajadores no sindicalizados levantaron un acta con el Doctor Iván Vanegas Pineda,
inspector de trabajo en las que declararon los hechos sucedidos; la demandada manifiesta que 440
afiliados que no asistieron.
El día 20 de septiembre de 2017 ACDAC señaló la hora cero de la huelga, informando que sería a
las 3:00 am, afectando gravemente el servicio público esencial de transporte aéreo, obligando a la
cancelación de vuelos nacionales e internaciones como también la cancelación de vuelos del 21 al
24 de septiembre de 2017.
Ante el inicio de la huelga, AVIANCA solicito al Ministerio de Trabajo se dirigiera a los aeropuertos
para verificar que no estaba haciendo sus respectivas actividades
Del 20 al 24 de septiembre de 2017 los inspectores de trabajo comisionados por el Ministerio de
Trabajo se trasladaron a las instalaciones de los aeropuertos donde se consto la ausencia de
pilotos de ACDAC.
AVIANCA suscribió actas constancia de la no realización de actividades en los diferentes
aeropuertos del país, la cancelación de trasporte aéreo donde se traslada medicamentos, órganos
humanos, insumos médicos, elementos quirúrgicos, poniendo en riesgo la salud de la población
colombiana, así como el transporte de víveres, productos perecederos, alimentos, transportadas
por AVIANCA.
2.- LA DECISIÓN
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que se declare la ilegalidad da la no realización de actividades iniciado por la ACDAC desde el 20
de septiembre de 2017 por incurrir en las causales de ilegalidad contempladas en el artículo 450
del C.S.T, prevenir a la demandante a no despedir los trabajadores de la organización sindical
salvo que se de aplicación al artículo 1 del decreto 2164 de 1959, también que las costas en esta
instancia queden a cargo del sindicato demandado en este caso ACDAC, la suma de $3.000.000.
3.-QUIEN DEFINE QUE ES UN SERVICIO PÚBLICO ESENCIAL EN COLOMBIA
El artículo 365 de la Constitución Política de Colombia expresa que los servicios públicos son
inherentes a la finalidad social del Estado.
Es deber del Estado asegurar su prestación eficiente a todos los habitantes del Territorio Nacional.
Los servicios públicos estarán sometidos al régimen jurídico que fije la ley, podrán ser prestados
por el Estado, directa o indirectamente, por comunidades organizadas, o por particulares. En todo
caso, el Estado mantendrá la regulación, el control, y la vigilancia de dichos servicios.
El artículo 430 del C.S.T. indica que el servicio público se considera como toda actividad
organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua, de
acuerdo con un régimen jurídico especial, bien que se realice por el Estado directa o
indirectamente, o por personas privadas.
La definición de un servicio público ha sido definida por la Corte Constitucional en la sentencia C-
450 de 1995, donde indica que el carácter esencial de un servicio público se predica, cuando las
actividades que lo conforman contribuyen de modo directo y concreto a la protección de bienes o a
la satisfacción de intereses o a la realización de valores, ligados con el respeto, vigencia, ejercicio y
efectividad de los derechos y libertades fundamentales.
4.- QUE ES LA HUELGA.
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La huelga es una forma de protestar en la cual los miembros se abstienen dejan de realizar las
actividades que realizan normalmente perjudicando aquellos que dirigen sus reclamos.
Una de las más importantes y largas son las huelgas laborales por parte de los trabajadores con
el fin de hacer mejoras en las condiciones de trabajo
Según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios fundamentales de que
disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores para la defensa de sus intereses
económicos y sociales.
5.- COMO DECLARARAN LA HUELGA SINDICATOS MINORITARIOS EN COLOMBIA
El decreto 801 del 30 de abril de 1998 aclara que cuando el sindicato no reúna más de la mitad de
los trabajadores de la empresa, la decisión será por el tribunal de arbitramento se tomará por la
mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa afiliados a estos sindicatos.
Así mismo, establece que la asamblea que realizan los trabajadores sindicalizados para votar la
huelga, el tribunal deberá ser convocada sólo por las asociaciones de empleados que reúnen a
más de la mitad de los trabajadores de la empresa.
Esto significa que los sindicatos minoritarios si bien no pueden votar la huelga sí pueden convocar
al tribunal de arbitramento una vez se hayan agotado las etapas de la negociación colectiva.
6.- QUE ES CONTROL DE CONVENCIONALIDAD.
La jurisprudencia de la Corte Interamericana a definido el control de convencionalidad como la
herramienta que permite a los Estados concretar la obligación de garantía de los derechos
humanos en el ámbito interno, a través de la verificación de la conformidad de las normas y
prácticas nacionales, con la Convención Americana de Derechos Humanos y su jurisprudencia.
7.-LA OIT. PUEDE DARLE ÓRDENES A COLOMBIA, O RECOMENDACIONES.
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La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentan con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores, la Conferencia Internacional del Trabajo
establece las normas internacionales del trabajo y define las políticas de la Organización.
Pero en Colombia solamente se han ratificado la algunos de los convenios de la OIT, así:
Convenios fundamentales: 8 sobre 8
Convenios prioritarios: 3 sobre 4
Convenios técnicos: 50 sobre 177
De los 61 Convenios ratificados por Colombia 55 están en fuerza de obligar las leyes y ordenanzas
y 6 han sido denunciados.
8.- QUE ES EL DERECHO FUNDAMENTAL DE LA MOVILIDAD, LOCOMOCIÓN O
CIRCULACIÓN.
La libertad de locomoción es un derecho fundamental que se refiere a la facultad de una persona de
trasladarse de un lugar a otro sin impedimento alguno como lo estipula el articulo 24 de la
constitución política de Colombia.
9.- CUANDO EL OPERADOR PUEDE APLICAR LA EXCEPCIÓN DE CONSTITUCIONALIDAD.
se alega en caso de presentarse contradicción entre una norma legal y otra constitucional, se aplica
con el fin de proteger las garantías constitucionales, sólo procede para resolver casos o situaciones
concretas de modo que quien la hace efectiva es la autoridad que conoce del correspondiente caso
y sus efectos ya sea subjetivos o entre las partes.
10.-DURANTE LA HUELGA, SE SUSPENDE O NO EL CONTRATO DE TRABAJO.
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El código sustantivo declara que el contrato de trabajo sea suspendido, lo que lleva a la no
realización de las actividades laborales.
En este caso dice el artículo 52 del código sustantivo del trabajo que la huelga legal realizada de
acuerdo a las normas que regulan la huelga suspende el contrato de trabajo lo que dure la huelga.
Si la huelga es declarada ilegal la consecuencia es la terminación del contrato de trabajo si el
empleador así lo decide.
La corte, en sentencia C-993 del 2 de agosto de 2000, consideró que el contrato de trabajo no se
suspende si la huelga se realiza por causa o culpa del empleador cuando este ha incumplido con
los derechos que el trabajador adquiere por disposición legal.
11.- EL EMPLEADOR PUEDE O NO DESCONTAR SALARIOS.
Según el artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo el empleador no puede retener el salario,
sin orden suscrita por el trabajador o sin mandamiento judicial, donde toda indemnización por
daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas, productos elaborados o pérdidas.
Cuando se evidencia que la pérdida o daño causado corresponde a la responsabilidad del
trabajador, quien acepta estas faltas y además asume cancelar los costos de la reparación, el
empleador estaría autorizado expresamente para realizar el descuento que se determine entre las
partes.
