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Espinosa, M., Gallegos, D. (2018) - Insercion Laboral de Las Personas Con Discapacidad en Ecuador, 39

El documento argumenta que las empresas deben adoptar políticas internas que garanticen la diversidad e inclusión de personas con discapacidad como un valor fundamental. Esto requiere proporcionar herramientas técnicas y tratar a todos con cordialidad. También es necesario que las entidades gubernamentales controlen las políticas públicas para contrarrestar la percepción de que las personas con discapacidad no son productivas. El trabajo estable y bien remunerado es importante para la protección social, pero no todos pueden trabajar debido a factores como la edad

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Espinosa, M., Gallegos, D. (2018) - Insercion Laboral de Las Personas Con Discapacidad en Ecuador, 39

El documento argumenta que las empresas deben adoptar políticas internas que garanticen la diversidad e inclusión de personas con discapacidad como un valor fundamental. Esto requiere proporcionar herramientas técnicas y tratar a todos con cordialidad. También es necesario que las entidades gubernamentales controlen las políticas públicas para contrarrestar la percepción de que las personas con discapacidad no son productivas. El trabajo estable y bien remunerado es importante para la protección social, pero no todos pueden trabajar debido a factores como la edad

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Con todas las leyes y reglamentos emitidos se busca que las empresas públicas o privadas,

cumpliendo con la responsabilidad social, asuman plenamente un compromiso con las


personas con discapacidad, al definir políticas internas dentro de la cultura organizacional,
que garanticen la diversidad e inclusión como un valor empresarial, corporativo o
institucional. Para que haya una auténtica inclusión laboral, se deben cuidar muchos
aspectos adicionales como proporcionar las herramientas técnicas y tecnológicas, dar un
buen trato y tener relaciones de cordialidad; además, lograr la intervención oportuna de
las entidades asignadas para controlar las políticas públicas, debido a la percepción de
muchos empleadores con respecto a los discapacitados, que piensan que no son
productivos y que su contratación genera un alto gasto de adecuaciones e
implementación de recursos tecnológicos.

El trabajo pleno, adecuadamente remunerado y estable constituye una fuente primaria de


protección social insuperable. Sin embargo, el empleo en esas condiciones no incluye a
todos los que están en edad de trabajar e, incluso, no todos los que se encuentran en esa
edad están en condiciones de trabajar. Deben enfrentarse los riesgos relacionados con la
vejez, los accidentes, las incapacidades y el desempleo. Por ello, la protección social que
proporciona instrumentos para enfrentar estos riesgos existe en la mayoría de los países
del orbe desde fines del siglo XIX y ha estado en constante transformación. Por otro lado,
la interrelación del mercado laboral y la protección laboral y social, constituyen un
conjunto necesario al que se debe adecuar permanentemente para responder a los
cambios que se registran en ambas esferas.

Bibliografía

Espinosa, M., Gallegos, D. (2018). Insercion laboral de las personas con discapacidad en Ecuador,
39(51).

Ordóñez, C. (2011). Breve análisis de la inserción laboral de personas con discapacidad en el


Ecuador. Alteridad, 6(1), 145-147.

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