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Coaching 2

El documento describe las ventajas e inconvenientes del coaching empresarial, del liderazgo y del análisis de la efectividad del coaching. Las ventajas del coaching incluyen mejorar las relaciones laborales, aumentar el liderazgo, reducir el estrés de los empleados, fomentar objetivos comunes y la creatividad. Las desventajas son que puede confundirse con consultoría o que es difícil medir los resultados. Las ventajas del liderazgo son mayor salario y estatus, mientras que las desventajas son más responsabilidad y tiempo de trabajo

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Coaching 2

El documento describe las ventajas e inconvenientes del coaching empresarial, del liderazgo y del análisis de la efectividad del coaching. Las ventajas del coaching incluyen mejorar las relaciones laborales, aumentar el liderazgo, reducir el estrés de los empleados, fomentar objetivos comunes y la creatividad. Las desventajas son que puede confundirse con consultoría o que es difícil medir los resultados. Las ventajas del liderazgo son mayor salario y estatus, mientras que las desventajas son más responsabilidad y tiempo de trabajo

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VICTOR HUGO GUZMAN ORTIZ

Ventajas del coaching empresarial


 Mejora las relaciones entre los trabajadores
 Aumento el liderazgo de los directivos
 Reduce el estrés y ayuda a evitar la ansiedad laboral de
los empleados
 Involucra a todos los trabajadores de la empresa en la
consecución de unos objetivos comunes
 Mejora los niveles de creatividad
 Facilita el diagnóstico de problemas dentro de la
empresa
 Ayuda a la resolución de conflictos dentro de la
organización
 Desarrolla las habilidades comunicativas de las
personas
 Potencia el desarrollo del talento individual de los
miembros de la organización
 Mejora la adaptación de los trabajadores a los cambios
de forma eficaz

Desventajas del coaching


empresarial
 Los trabajadores pueden llegar a pensar que son
terapias de ayuda a los trabajadores
 En ocasiones se confunde con trabajos de
consultoría en los que vienen a decirnos lo que
tenemos que hacer
 Es muy complicado medir cuantitativamente los
resultados y el retorno de la inversión
VICTOR HUGO GUZMAN ORTIZ

Ventajas de ser líder


1. Es la cabeza y el responsable de la empresa
2. Tiene un mayor salario y mayores recompensas
3. Si la empresa va bien se reconocen sus funciones
como persona exitosa
4. Suele mantener buenas relaciones humanas con
el grupo
5. Suele ganarse el respeto, gratitud y aprecio de las
personas
6. Se suele relacionar ser líder con ser exitoso
7. Tiene un mayor estatus social y laboral
8. En muchas ocasiones, tiene flexibilidad en sus
labores, funciones y otros aspectos
9. Tiene una mayor influencia en las personas

Desventajas de ser líder


1. Se quita mucho tiempo personal, el líder tiene que
dedicar mucho tiempo a su trabajo, pese a que
parece lo contrario.
2. Un líder siempre tiene más responsabilidades, y
es que si algo pasa es el máximo responsable de
ello.
3. Es responsable de sus errores y de los de los
demás, independientemente de que no tengan
que ver con él.
VICTOR HUGO GUZMAN ORTIZ

4. Tiene que hacer más papeleo, más trámites,


controlar todo, tener más conocimientos de los
procesos.
5. Tiene que aprender continuamente, en ocasiones
de una forma más rápida.
6. Los miembros de la empresa no lo tratan como a
los demás, a veces incluso le miran como una
persona lejana.
7. En muchas ocasiones su imagen es la del vago
que trabaja media hora al día y llega tarde a la
empresa
8. Si pierden la confianza del grupo la empresa
puede ir mal.
9. Tiene que ocuparse de muchas más funciones
que los empleados ni conocen ni reconocen.
10. Tiene cierta incertidumbre sobre lo que puede
pasar.
11. Se tiene que ocupar de las demás personas
de la empresa fomentando aspectos como sus
aptitudes, actitudes, motivación, clima laboral, etc.
VICTOR HUGO GUZMAN ORTIZ

Análisis sobre la efectividad del


coaching, sobre la entrevista.

 Conociendo lo que es coaching empresarial y retroalimentando


la entrevista, a la persona líder de la empresa que se entrevistó
se le es muy eficiente ya que tiene una excelente comunicación
con cada empleado y integrante de la empresa, también
consigue una mayor motivación laboral y mejorar el rendimiento
de los empleados y equipos de trabajo. Cuando hay un trabajo
involucra a cada uno de los empleados para obtener el objetivo
haciéndolos parte de la familia, esto motiva y lleva a un
excelente desempeño de cada trabajador. Aplicando el coaching
ayuda a la resolución de conflictos dentro de la organización.

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