En la Empresa Bimbo se necesita que el Asistente de Gestión de Talento Humano, se
encargue de estructurar el Manual de Cargo (tener presente el tipo de competencias
para ese cargo) (2,5 puntos) e indique cual es el proceso de selección (describir actividad
específica para observar competencias) (2,5 puntos) para un trabajador en la modalidad
“Teletrabajo”. Cargo: Procesador de Datos, debe desempeñado por un Técnico en
Ingeniería de Sistemas
DISEÑO DE MANUAL DE CARGO
CONVOCATORIA
Marzo 29 de 2020
CONVOCATORIA INTERNA Y EXTERNA
La Vicepresidencia de Gestión Humana de Bimbo, invita a las personas que cumplan los
requisitos, a participar en el siguiente proceso de selección.
1. GENERALIDADES
NOMBRE DEL CARGO: Procesador de datos
CARGO A QUIEN
REPORTA: Coordinador administrativo
JORNADA LABORAL: Tiempo Completo
LUGAR DE TRABAJO: Bogotá
VACANTES: 1
SALARIO: $1.758.000
OBJETIVO DEL CARGO:
Se le entregara en una base de datos para que la organice, la procese y luego
la analice para ello requiere un nivel alto de concentración ya que el volumen
de datos es considerable.
TIPO DE COMPETENCIAS
GENERALES
El aspirante debe cumplir con las siguientes competencias que van relacionadas con las
políticas y objetivos estratégicos de la compañía:
- Adaptabilidad al cambio
- Aprendizaje continuo
- Capacidad de planificación y control
ESPECIFICAS
Para el cargo el aspirante debe cumplir con las siguientes competencias:
- Pensamiento analítico
- Liderazgo
- Tolerancia a la presión
REQUISITOS BÁSICOS DEL CARGO:
EDUCACIÓN BÁSICA Técnico en ingeniería de sistemas, Técnico en ingeniería de
ingeniería industrial
EXPERIENCIA 2 años en ejecución y análisis de datos.
CONOCIMIENTOS
COMPLEMENTARIOS Office Excel, deseable: ERP deseable Modulo MM de SAP
OTROS REQUISITOS
2. CONDICIONES:
Para el desarrollo del proceso, tener en cuenta:
Los aspirantes internos o externos a un proceso de selección deben cumplir con las
condiciones y requisitos definidos en la respectiva convocatoria. El incumplimiento de
una de las condiciones de educación básica o experiencia, da lugar a la no admisión
en el proceso.
La organización no adquiere compromiso de vinculación con los participantes en el
proceso de selección.
Un proceso puede ser suspendido en cualquier etapa.
Con la inscripción al proceso de selección, usted reconoce y acepta las condiciones
antes citadas y autoriza ampliamente a los funcionarios de la Vicepresidencia de
Gestión Humana, para que indaguen sobre los antecedentes y verifiquen la veracidad
de toda la información contenida en la hoja de vida y los documentos anexos a ésta,
por lo tanto, cualquier omisión o falta de precisión en la misma, se considera como
causa suficiente para excluir a la persona del proceso.
Un candidato interno sólo puede participar en un (1) proceso de selección por vez.
3. PROCEDIMIENTO PARA APLICAR
Candidatos Internos: Diligenciar formato de hoja de vida institucional adjunto.
Candidatos Externos: Enviar hoja de vida al correo :
gestió
[email protected] Fecha de Publicación: Abril 13 de 2020
Fecha cierre de convocatoria: Abril 20 de 2020
Recepción de información Consuelo Gomez (Ext.4010).
Revisado Aprobado
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PROCESO DE SELECCIÓN
1. Definición del perfil del postulante (abrir convocatoria para vacante).
Que actividades deberá realizar?
Necesita experiencia?
Que habilidades?
Que conocimientos técnicos?
Valores?
2. Etapa de Convocatoria o Búsqueda (subir la oferta a portales de empleo).
Se sube la oferta los portales “el empleo” y “computrabajo”.
3. Evaluación (Preselección)
Es momento de la evaluación de los postulantes que hemos reclutado o convocado,
esto con el fin de elegir entre todos ellos al más idóneo (o a los más idóneos) para el
puesto que estamos ofreciendo.
4. Selección (pruebas)
Se realizan las pruebas específicas del cargo al cual se va a aplicar, estas son
creadas por parte del área de gestión humana, junto con el departamento al cual se
postula.
5. Entrevista
Se realiza una entrevista con la Psicóloga y el jefe inmediato, en donde se realiza un
reconocimiento de aspectos de personalidad y actitud que tiene el aspirante al cargo.
6. Contratación
Después de pasar por todos los filtros estipulados por la empresa, se asigna un día
específico para la firma de contrato, en donde se tiene que dejar claro por las partes, las
condiciones laborales estipuladas en el contrato.
