Kronos School
Gabriela Bartolo Medina
Módulo: Cálculo de remuneración, finiquitos y obligaciones laborales
4to medio Administración
GUÍA (NOTA N°6)
Unidad III: LA LIQUIDACIÓN Y EL REGISTRO DE LAS REMUNERACIONES.
(44 puntos en total)
NOMBRE:___________________________________________________________________
CURSO:_________________________ FECHA:_____________________________________
INDICADORES:
- REALIZAR LA LIQUIDACIÓN DE SUELDO DE CADA TRABAJADOR DE UNA EMPRESA Y
REGISTRAR LAS REMUNERACIONES EN EL LIBRO RESPECTIVO.
INDICACIONES:
- NO PUEDE USAR CELULAR, SOLO CALCULADORA.
- LAS SEIS LIQUIDACIONES DEBEN SER ENTREGADAS EN HOJA DE CUADERNILLO, SEGÚN EL
FORMATO VISTO EN CLASES, los cálculos anexos deben escritos de forma ordenada (5 puntos
cada una, 30 en total).
- REALIZAR UN LIBRO DE REMUNERACIONES, EN LA HOJA DE CUADERNILLO (DE FORMA
HORIZONTAL), REGISTRANDO TODA LA INFORMACIÓN ENTREGADA (12 puntos).
- UNA VEZ FINALIZADOS LOS EJERCICIOS DE FORMA MANUAL, REALIZAR LAS LIQUIDACIONES
DE SUELDO Y EL LIBRO DE REMUNERACIONES EN EXCEL.
- Fecha de entrega martes 18 de junio, horario máximo 15:25 horas.
1) La empresa “SANTA HELENA S.A” (67.990.890-6), ubicada en Avenida Salvador Allende Gossens, debe
pagar las remuneraciones de sus trabajadores del mes de junio año 2019, para dicho mes el empleador
se comprometió a repartir la participación según las utilidades del año anterior, es decir, de los
11.000.000, el 20% fue repartido entre los 6 trabajadores de la empresa.
- La gratificación y las horas extras son pagadas en base a lo legal.
- Un bono por responsabilidad a los trabajadores que asistan los 30 días del mes a trabajar, de $75.000.
- La movilización y la colación se paga $35.500 c/u.
- A todos los trabajadores se les descuenta una cuota mensual de $4.500, por pertenecer al sindicato de
trabajadores “LA LUCHA CONTINÚA”.
- Todos los trabajadores se encuentra con una jornada ordinaria de 45 horas semanales.
- Los trabajadores que hacen turno los días domingos o festivos (días especiales), se les pagará el
concepto de semana corrida $37.000, por día cada día especial.
-
- Todos los trabajadores autorizaron a que se les descontará $2000 pesos, en el mes de junio, de su
sueldo, por una ayuda solidaria a una fundación.
HORAS DÍAS Fecha de
CARGA EXTRAS TRABAJADO ingreso.
N° TRABAJADOR/A RUT CARGO AFP S SALUD S
Pedro Berrios CONSALUD 12 28 01-05-19
1 Herrera 17.877.990-k Bodeguero CUPRUM 0 (3.4UF)
CRUZ 10 29 01-06-19
Begoña BLANCA (5.2
2 Esquivel Ponce 12.655.612-3 Vendedora HABITAT 2 UF)
Ema Poblete 0 30 01-02-19
3 Martínez 20.778.645-5 Secretaria MODELO 1 FONASA
Oliver Pereira PLANVITA BANMÉDICA 15 27 01-02-19
4 Brante 14.095.612-5 Vendedor L 3 (4.1 UF)
Emilio Araya 0 30 01-12-18
5 Rojas 9.556.445-1 Guardia PROVIDA 4 FONASA
Paz Saunero Auxiliar de 0 30 01-12-18
6 Lazcano 7.441.726-4 Aseo CAPITAL 2 FONASA
Otros datos:
1) Pedro tiene un sueldo base de: $570.000, trabajo dos domingos al mes, pidió un anticipo en la
quincena de $60.000.
2) Begoña tiene un sueldo base de $400.000, trabajo dos domingos al mes y un feriado, pidió un
anticipo de $100.000. Además gano una comisión del 3% sobre las ventas del mes (ventas del mes
$2.500.000).
3) Ema (contrato indefinido) tiene un sueldo base de $490.000, no trabaja los fines de semana,
4) Oliver (contrato indefinido) tiene un sueldo base de $400.000, trabajo un día domingo y un día
feriado, además gano una comisión del 3% sobre las ventas del mes (ventas del mes $3.300.000).
5) Emilio (contrato indefinido) tiene un sueldo base del mínimo legal, un bono de $50.000 por trabajo
nocturno (especial), y un desgaste de herramienta evaluada en $66.000, un préstamo a su jefe de
$45.000.
6) Paz (contrato indefinido) tiene un sueldo base del mínimo legal, un viatico ya que debió viajar por
motivos empresariales de $150.000, un anticipo de $20.000.
a) Preguntas de análisis (1 punto cada una, 2 puntos en total).
a) ¿Cuánto paga, en total, la empresa por cotizaciones de seguridad social?.
b) ¿Cuál es el total de los sueldos líquidos de los trabajadores?.
