1- CONCEPTOS DE "SALARIOS": VALOR A PAGAR DEFINICION

Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20.

Salario mínimo Mensual Legal vigente año 2015. Art 145 CST. $ 828.116,00
SALARIOS

Fórmula para liquidar el sueldo devengado: Cant días X Vr. Día

SALARIO MINIMO X DIA $ 27.603,87 Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA $ 3.450,48 Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO INTEGRAL $ 10.765.508,00 10 salarios minimos + un factor prestacional del 30%, paraun total de 13 smmlv
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 $ 4.658,15 Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo

2- AUXILIOSDE LEY VALOR A PAGAR DEFINICION

TRANSPORTE
AUXILIO DE

El gobierno nacional fijó en $74.000 el auxilio de transporte para el año 2015 que se pagará a
AUXILIO DE TRANSPORTE $ 97.032,00 los empleados de devenguen mensualmente hasta dos salarios mínimos legales.
El auxilio de transporte fue fijado por el decreto 2732 de diciembre 30 de 2014.

VALOR A PAGAR PARA 1

3- CONCEPTOS DE "HORAS EXTRAS Y RECARGOS": RECARGO FACTOR
HORA
OBSERVACIONES

Trabajo Nocturno - Recargo Nocturno 35% 0,35 $ 1.207,67 Trabajo ordinario realizado en horario nocturno (Entre las 9:00 pm y las 6:00 am).
HORAS EXTRAS Y

Horas Extras Diurnas 25% 1,25 $ 4.313,10 Trabajo Suplementario ( 2 horas diarias, máxima 12 semanales)
Horas Extras Nocturnas 75% 1,75 $ 6.038,35 Trabajo Suplementario ( 2 horas diarias, máxima 12 semanales)
RECARGOS

Habitual: Trabaja más de 3 domingos al mes y tiene derecho a un descanso compensatorio.

Ocasional: Hasta 2 domingos al mes. Excepcional: Trabaja el día de descanso obligatorio , y
Trabajo dominical y en días festivos Diurno 75% 1,75 $ 6.038,35 tiene a un día de descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su
elección.
Horas Extras Diurnas Dominical/Festiva 100% 2,00 $ 6.900,97 Trabajo Suplementario ( 2 horas diarias, máxima 12 semanales)
Horas Extras Nocturnas Dominical/Festiva 150% 2,50 $ 8.626,21 Trabajo Suplementario ( 2 horas diarias, máxima 12 semanales)
Trabajo ordinario realizado en horario nocturno (Entre las 10:00 pm y las 6:00 am), en día
Recargo Nocturno Festivo 110% 1,10 $ 3.795,53 festivo.

FORMULA PARA LIQUIDAR HORAS EXTRAS: VR. DE UNA HORA ORDINARIA * FACTOR * CANTIDAD HORAS = VR. TOTAL HORAS EXTRAS Y/O RECARGOS

Porcentaje (%) para VALOR PROVISIÓN

4- CONCEPTOS DE "PRESTACIONES SOCIALES": Provisión Mensual MENSUAL
DEFINICION

Corresponde a 15 días hábiles consecutivos de DESCANSO remunerado por cada año de

PRESTACIONES SOCIALES:

servicios. (50%/12). Cuando el trabajador sale a disfrutar sus vacaciones y tiene un salario
VACACIONES (Art.186 C.S.T.) 4,17% $ 34.504,83 variable=Comisiones por ventas, deberá promediarse el ultimo año, no el último de labores
sino el último año a partir del día que vaya a disfrutarlas. (art. 127 del Código Laboral). Si es
liquidación definitiva si se tiene en cuenta el promedio (Numeral 3 art. 189 CST.)

Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año.
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T 8,33% $ 69.009,67 (100%/12). Se consignan a más tardar 45 días a partir del siguiente año. Febrero 14 de 20xx. El
Fondo lo escoge el trabajador.

Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de
INTERESES SOBRE CESANTIAS (Ley 52 de 1975) 1,00% $ 8.281,16 cada año. (12%/12). Se paga a más tardar el 31 de enero del siguiente año, se paga por nómina.

Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así: 15 días el último día de junio y 15
PRIMA DE SERVICIOS (Art. 306 C.S.T) 8,33% $ 69.009,67 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año. (100%/12)
 % Aportes del % Aportes del VALOR APORTES VALOR APORTES
5- CONCEPTOS DE "SEGURIDAD SOCIAL":
Trabajador Empleador DEL TRABAJADOR DEL EMPLEADOR
OBSERVACIONES

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados

excepcionalmente de aportes a salud:
- Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes
del impuesto de renta y complementarios.
SALUD (Ley 1122 del 2007 Art. 10) 4,0% 8,5% $ 33.124,64 $ 70.389,86 -Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más
empleados.
SEGURIDAD SOCIAL:

Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos. Ver Concordancia.,

otros beneficiados

Garantizar a la población el amparo contra la contingencias

PENSIONES (Ley 797 de 2003 Art.7 Y LEY 100 DE
1993)
4,0% 12,0% $ 33.124,64 $ 99.373,92 derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte. (Decreto 4982 de
2007)

FONDO DE SOLIDARIDAD Según Tabla NA N/A Según tabla

RIESGOS PROFESIONALES - ARL (Decreto 1772 de

1994 Art 13)
NA Según tabla $ - VALOR INICIAL Según Actividad Económica

DOTACION (Ley 11 de 1984,Art 7.). Se entrega a quienes Según

Se debe entregar: Un par de zapatos y un vestido de labor los cuales deben ser
devenguen hasta $1.232.000 (2 salarios mínimos NA Actividad $ -
mensuales). Con más de 3 meses de servicio. entregadas así: 30 de abril, 31 de agosto, 20 de diciembre
Económica

Porcentaje a ​CLASE DE
6- Rango Salarial
aplicar RIESGO
TARIFA​ INICIAL VALOR MÍNIMO VALOR MÁXIMO ​ACTIVIDADES
TABLA APORTES FONDO

De 0 a 3.9 S.M.L.V. 0,0% ​Financieras, trabajos de oficina, administrativos,

TABLA LIQUIDACIÓN RIESGOS

​I (Mínimo) ​0.522% 0,348% 0,696%

centros educativos, restaurantes.
DE SOLIDARIDAD

De 4 a 15,9 S.M.L.V. 1,0%

De 16 a 17 S.M.L.V. 1,2% ​Algunos procesos manufactureros como fabricación de tapetes,
​II (Bajo) ​1.044% 0,435% 1,653% tejidos, confecciones y flores artificiales, almacén por
De 17,1 a 18 S.M.L.V. 1,4%
LABORALES

departamentos, algunas labores agricolas.

De 18,1 a 19 S.M.L.V 1,6% ​Algunos procesos manufactureros como la fabricación de
​III (Bajo) ​2.436% 0,783% 4,089% agujas, alcoholes y artículos de cuero.
De 19 a 20 S.M.L.V. 1,8%
Superiores a 20 S.M.L.V. 2,0% ​Procesos manufactureros como fabricación de aceites, cervezas,
​IV (Alto) ​4.350% 1,740% 6,060% vidrios, procesos de galvanización, transportes y servicios de
vigilancia privada.

​Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de

​V (Máximo) ​6.960% 3,219% 8,700% explosivos, construcción y explotación petrolera.

APROPIACIONES:
7- PRESTACIÓN: TARIFA CONCEPTO:
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a ICBF Y SENA:
SENA (Ley 89 de 1988) 2%
PARAFISCALES

- Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.
APORTES

-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.

ICBF 3% Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos.

CAJAS DE COMPENSACIÓN 4% El subsidio familiar administrado por las Cajas de Compensación Familiar, esta regulado por la ley 21 de 1982.

8- BASES PARA LIQUIDACIONES LABORALES

VACACIONES - LIQUIDACION DEL CESANTIAS E INTERESES DE
CONCEPTO VACACIONES - DISFRUTE PRIMA DE SERVICIOS
CONTRATO CESANTIAS
Sueldo Básico SI SI SI SI
Auxilio de Transporte NO NO SI SI
Recargo Nocturno ULTIMO VALOR PROMEDIO ULTIMO AÑO SI SI
Horas extras o Trab. Suplem. NO PROMEDIO ULTIMO AÑO SI SI
Recargos Dominicales ULTIMO VALOR PROMEDIO ULTIMO AÑO SI SI
Comisiones Ventas ULTIMO VALOR PROMEDIO ULTIMO AÑO SI SI
Bonificaciones Habituales ULTIMO VALOR PROMEDIO ULTIMO AÑO SI SI
9- INDEMNIZACIONES:
CONTRATOS A TERMINO FIJO
Para los contratos a término fijo la indemnización corresponderá al salario que falta por pagar a la fecha de terminación del contrato.

SALARIO VARIABLE
Aunque en la Ley no hay una estipulación al respecto, es decir, que mes a mes sea diferente; según Gerencie.com la forma más equitativa y
justa de hacer la indemnización es determinando un promedio sobre los ingresos del último mes o del periodo de contrato, con el fin de
establecer el salario base.

10- BASES PARA LIQUIDAR SEGURIDAD SOCIAL:

CONCEPTO SENA ICBF CAJA COMPENSACIÓN ARL

Sueldo Básico
Auxilio de Transporte
Recargo Nocturno
Horas extras o Trab. Suplem.
Recargos Dominicales
Comisiones Ventas
Bonificaciones Habituales

11- FÓRMULAS PARALIQUIDAR PRESTACIONES SOCIALES

CONCEPTO
CESANTÍAS
INTERESES DE CESANTÍAS
VACACIONES
PRIMA DE SERVICIOS