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Anuncio para Contratación de Personal

El documento proporciona lineamientos para la elaboración de un anuncio de contratación de personal, incluyendo describir las responsabilidades del puesto y el perfil del candidato, elegir un medio de comunicación como prensa, páginas web o televisión, y determinar una agencia de empleo u otras redes de contacto para publicar el anuncio. Además, recomienda incluir una breve descripción de la empresa y el puesto, las competencias requeridas, plazos y condiciones, y evitar detalles personales del candidato

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Anuncio para Contratación de Personal

El documento proporciona lineamientos para la elaboración de un anuncio de contratación de personal, incluyendo describir las responsabilidades del puesto y el perfil del candidato, elegir un medio de comunicación como prensa, páginas web o televisión, y determinar una agencia de empleo u otras redes de contacto para publicar el anuncio. Además, recomienda incluir una breve descripción de la empresa y el puesto, las competencias requeridas, plazos y condiciones, y evitar detalles personales del candidato

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TAREA: ELABORACION DE UN ANUNCIO PARA LA

CONTRATACION DE PERSONAL
El objetivo del anuncio laboral consiste en una descripción de las
responsabilidades inherentes al puesto y del perfil de la persona que se
busca, de una forma fiable y lo más precisamente posible. El anuncio tiene
que permitir a un número suficiente de candidatos de identificarse con el
anuncio.

Una comunicación de este tipo puede ser considerada como una acción marketing de los RR. HH, la
cual contribuye al desarrollo del employer branding de la empresa.

Una vez que el perfil de puesto (usted debe elegirlo) y ha sido aprobado por usted como responsables
del proceso en la empresa, ahora debe preguntarse lo siguiente: ¿Cómo el mercado al que se dirige
busca empleo? ¿El medio a utilizar si será; escrito, radial o televisivo (o en que página web) debe
publicar el anuncio? Y ¿Quién nos puede ayudar? El ejercicio a desarrollar debe definir o dar respuesta
a los 3 puntos indicados:

 El tipo de medio de comunicación elegido debe ser en (prensa escrita, página web y televisión)

 Determinar el tipo de empresa que lo realizara (agencia de empleo)

 Indicar las redes relacionales, que utilizara como apoyo, por ejemplo; profesionales que se
pueden contactar (personal, asociaciones profesionales, entre otros)

Hay que subrayar que este perfil de puesto permitirá también definir los criterios del puesto. Debe
listar los criterios (competencias personales y profesionales, experiencia, pretensiones salariales, etc.

LINEAMIENTOS A UTILIZAR PARA LA ELABORACION:

El contenido del anuncio debería ser a la vez sencillo y llamativo. En general, no hay que cargar el texto
con mensajes inútiles, incluso ambiguos. Aquí están algunos de los elementos necesarios para redactar
un anuncio de cualidad:

 Una breve descripción de la empresa (nombre, sector de actividad, lugar ) y  su logotipo

 Una breve descripción del puesto vacante (título, misión, función, tipo de contrato,
eventualmente la duración,…)

 Las competencias técnicas y comportamentales requeridas (basadas en la descripción de


función)

 El plazo de depósito de las solicitudes, eventualmente la fecha de contratación

 El pliego de condiciones

 La persona responsable de las solicitudes

 La dirección de envío (física y/o correo)

En cambio, hay que evitar absolutamente los elementos siguientes:


 El origen, las costumbres, la situación familiar

 E sexo (excepto casos excepcionales)

 La pertenencia a una etnia, a una raza o una nación

 Las opiniones políticas, las actividades sindicales, las convicciones religiosas

 Estado de salud o discapacidad

 Un límite de edad para los candidatos

Al finalizar el anuncio en cualquiera de las tres formas indicadas, deberá justificar porque utilizo ese tipo
de anuncio y que ventajas traerá a la presa para la contratación del nuevo colaborador.

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