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Acta de Entrega de Bien

Este documento es un acta de entrega de bienes a un trabajador por parte de una empresa. Detalla los datos del trabajador y la empresa, así como los bienes entregados. El trabajador manifiesta que los bienes son propiedad de la empresa y se compromete a devolverlos si termina su contrato o renuncia, autorizando a la empresa a descontar el valor de los bienes de su salario si no los devuelve. Tanto la empresa como el trabajador firman el acta para dar fe de lo acordado.

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Anabel Loayza
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Acta de Entrega de Bien

Este documento es un acta de entrega de bienes a un trabajador por parte de una empresa. Detalla los datos del trabajador y la empresa, así como los bienes entregados. El trabajador manifiesta que los bienes son propiedad de la empresa y se compromete a devolverlos si termina su contrato o renuncia, autorizando a la empresa a descontar el valor de los bienes de su salario si no los devuelve. Tanto la empresa como el trabajador firman el acta para dar fe de lo acordado.

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ACTA DE ENTREGA DE BIEN

Arequipa, de del 2020

Datos del Trabajador:

Señor(a) :
DNI Nº :
Dirección :
Correo :
Telefono :
Cargo :

Por la presente, PROSERING SRL con RUC Nº20312308291, con domicilio en la Calle Puno Nº
317, Distrito de Miraflores, Provincia y Departamento de Arequipa, debidamente representado por
su Gerente General Sr. Ricardo J. Chávez del Carpio identificado con DNI Nº 29408835, le hace
entrega de los siguientes bienes:

CANTIDA BIEN DESCRIPCIÓN


D
C

El trabajador manifiesta:

Los bienes que a aquí se me entregan son y serán de propiedad de la empresa en todo momento,
en caso de daño parcial o total de los bienes, de término del contrato de trabajo o renuncia, me
comprometo a hacer la devolución de los bienes en forma inmediata.

Autorizo expresamente a la empresa mediante este documento a descontar de mi salario y
liquidación de Beneficios Sociales el valor del bien entregado, cuando en cualquiera de los casos
anteriores no las devuelve al empleador.

A continuación, se procede a dar fe de lo antes mencionado, por las partes que en ella
intervinieron.

QUIEN ENTREGA: QUIEN RECIBE:

___________________ ______________________
EMPRESA

Nota: Se debe recordar al trabajador que “La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios
del empleador o que se encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los
mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor”, constituye una falta grave,
causal de despido, según el Art. 25º Inc. C del TUO del D. Leg. Nª 728, ello sin perjuicio de las acciones
civiles y penales que la empresa decida accionar.

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