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Legislacion

La Circular No. 27 de 2020 establece que durante la pandemia de COVID-19, los empleadores deben garantizar el bienestar y los puestos de trabajo de sus empleados, evitando abusos en la suspensión de contratos. Los trabajadores tienen el derecho a decidir sobre licencias no remuneradas sin presión de las empresas, y el gobierno supervisará el cumplimiento de estas normas. La suspensión de contratos no es obligatoria y se prioriza la salud y seguridad de los trabajadores en esta crisis.

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La Circular No. 27 de 2020 establece que durante la pandemia de COVID-19, los empleadores deben garantizar el bienestar y los puestos de trabajo de sus empleados, evitando abusos en la suspensión de contratos. Los trabajadores tienen el derecho a decidir sobre licencias no remuneradas sin presión de las empresas, y el gobierno supervisará el cumplimiento de estas normas. La suspensión de contratos no es obligatoria y se prioriza la salud y seguridad de los trabajadores en esta crisis.

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SUSPENSIÓN TEMPORAL DE CONTRATO DE TRABAJO Y CIRCULAR No.

27
DE 2020

Conforme a la crisis mundial sobre la pandemia declarada por la OMS y sus impactos
del nuevo coronavirus COVID-19, los empleadores están obligados a velar por el
bienestar de sus empleados garantizando así tanto sus puestos de trabajo como el
mínimo vital de cada uno y sus familias. Considero que es una buena alternativa para
que los trabajadores sientan apoyo y resguardo de las empresas en medio de la
pandemia. De la misma manera para evitar abusos por parte de las empresas que
busque librarse o evadir el pago de salario, salud entre otros a sus trabajadores por su
parte el gobierno ofrece su apoyo y respaldo en caso de presentarse anomalías o
situaciones que vayan en contra de las pautas estipuladas en este artículo.

Nosotros como trabajadores estamos en nuestra libre decisión personal de adquirir esta
licencia no remunerada por el contrario la empresa no puede interponer este tipo de
decisiones de la licencia en contra de la voluntad del trabajador, por lo contrario el
ministerio se encargara de realizar inspecciones y vigilancias a las empresas que
presionen a los trabajadores a firmar este tipo de licencia, por esto las autoridades
realizaran el control de las normas laborales y están facultados para imponer las
sanciones pecuniarias según la gravedad de la infracción, nosotros como trabajadores
tenemos el derecho de denunciar aquellas empresas que nos obliguen a firmar este tipo
de cláusulas. Con respecto a esto la suspensión de contrato está prohibido realizarla por
las dos partes tanto como el empleador y trabajador no tiene la obligación de
suspenderlo ni sancionarlo por lo contrario debe prevalecer el derecho de considerar
que el empleador vaya a terminar el contrato del trabajador en la situación que estamos
ya que sería algo injusto para el trabajador quedar sin trabajo en esta crisis mundial de
la pandemia del COVID19, en varias empresas se está esperando las decisiones que
tome el gobierno respecto a mantener a los trabajadores en las casas para evitar el
contagio de este virus y prima más la salud de la gente en estos momentos y las
empresas recobraran sus labores cuando el presidente y su gobierno establezcan que el
virus no va afectar a ningún trabajador y seguir conservando sus trabajos.

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