ERGONOMÍA
Docente: Ing. Maria Cristina Rengel Roca
Especialista SySO
DOCENTE: MARIA CRISTINA RENGEL ROCA
A tomar en cuenta:
BIENVENIDOS/AS
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A LA ASIGNATURA
DE
ERGONOMÍA IND
224 SEMESTRE
1/2020
PRESENTACIÓN PERSONAL
Ingeniera Industrial de la UCB, promoción 2008.
Miembro de la SIB, actual Presidenta del Colegio de Ingenieros Industriales
regional La Paz.
Miembro activo de la Sociedad Boliviana de Salud y Seguridad
Ocupacional, como Vicepresidenta de la Filial La Paz.
Participación en Comités revisores o de elaboración de Normas Bolivianas
IBNORCA, referidas a la Salud y Seguridad Ocupacional.
Diplomado: En Salud y Seguridad Ocupacional. UNIVERSIDAD CATOLICA
BOLIVIANA “San Pablo”. Gestión: 2011
Diplomado: “OHSAS 18001:2007” Programa de Becas FUNIBER- BOLIVIA.
UNIVERSIDAD EUROPEA MIGUEL DE CERVANTES. Gestión: 2011.
Especialización: “Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
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(SGS ySO) “ NB/ OHSAS 18001”. IBNORCA
Maestría: «Salud y seguridad ocupacional - UCB» 2013
Experiencia laboral: Ferroblack, Altiknits, Consultorías para obras civiles, obras
civiles en Finning, Clinicas, MSC, UCB. Experta en seguridad en:
SOBOCE, GAMLP, CBN-PEPSI, BANCO FIE S.A.
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EXPECTATIVAS DE
LA ASIGNATURA Y
PRESENTACIONES
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TAREA 1
- Realice un dibujo que represente
lo que es Ergonomía para Usted y la
importancia que tiene/tendrá en su
vida personal y profesional
(Tiempo: 10 minutos).
Exposición al curso indicando su
nombre y semestre.
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(Tiempo 2 minutos máximo, por
persona).
TAREA 1
- Enviarme su dibujo junto a una selfie, indicando su
Número de CI y Nombre completo al WP 65161399
Enviar la tarea como máximo hasta el miércoles 5 de
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Febrero (a horas 23.59pm)
PLAN DE ASIGNATURA
DE ERGONOMÍA - IND
224
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Herramientas de evaluación
[Link] [Link]
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[Link]
Recordando:
Tener constante acceso a la plataforma
virtual para poder revisar diapositivas
de clases, tareas, publicaciones,
material bibliográfico, etcétera.
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EVALUACIÓN DIAGNOSTICA
[Link]
DEFINICIONES
SALUD. ES EL ESTADO DE BIENESTAR (EQUILIBRIO) FISICO, MENTAL, SOCIAL Y NO
MERAMENTE LA AUSENCIA DE DAÑO O ENFERMEDAD. (OMS)
DETERIORO DE LA SALUD. CONDICION FISICA O MENTAL ADVERSA IDENTIFICABLE,
QUE SOBREVIENE POR Y/O SE EMPEORA POR LA ACTIVIDAD LABORAL O
SITUACIONES RELACIONADAS AL TRABAJO.
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LUGAR DE TRABAJO. CUALQUIER LUGAR FISICO EN EL QUE SE DESEMPEÑAN
ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO BAJO EL CONTROL DE LA
ORGANIZACIÓN.
PELIGRO. FUENTE SITUACION O ACTO CON POTENCIAL PARA CAUSAR DAÑO EN
TERMINOS DE DAÑO HUMANO O DETERIORO DE LA SALUD O LA COMBINACION DE
ESTOS.
RIESGO OCUPACIONAL. COMBINACION DE LA PROBABILIDAD DE QUE OCURRA UN
SUCESO O EXPOSICION PELIGROSA LA SEVERIDAD DEL DAÑO O DETERIORO DE LA
SALUD QUE PUEDE CAUSAR EL SUCESO O EXPOSICION.
INCIDENTE OCUPACIONAL. SUCESO O SUCESOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO
EN EL CUAL OCURRE O PODRIA HABER OCURRIDO UN DAÑO, O DETERIORO DE LA
SALUD, O UNA FATALIDAD. (CON DAÑO.. LO QUE ANTES SE CONOCIA COMO
ACCIDENTE Y SIN DAÑO.. LO Q ANTES SE CONOCIA COMO INCIDENTE)
ENFERMEDAD OCUPACIONAL. ALTERACION DE LA SALUD CAUSADA POR LAS
CONDICIONES, FACTORES AMBIENTALES O SUSTANCIAS PELIGROSAS PRESENTES
EN EL AMBIENTE DE TRABAJO.
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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. CONDICIONES Y FACTORES QUE AFECTAN O
PODRIAN AFECTAR A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS EMPLEADOS O DE OTROS
TRABAJADORES (INCLUYENDO A LOS TRABAJADORES TEMPORALES Y PERSONAL
CONTRATADO) VISITANTES O CUALQUIER OTRA PERSONA EN EL LUGAR DE
TRABAJO.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. ES UN CONJUNTO DE TECNICAS Y
DISCIPLINAS ORIENTADAS A IDENTIFICAR, EVALUAR Y CONTROLAR LOS RIESGOS
ORIGINADOS EN EL TRABAJO, CON EL OBJETIVO DE EVITAR LAS PERDIDAS EN
TERMINOS DE LESIONES, DAÑOS A LA PROPIEDAD, MATERIALES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO.
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DISCIPLINAS DE SySO
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MEDICINA
HIGIENE
DEL
INDUSTRIAL
TRABAJO
ERGONOMÍA
SEGURIDAD
Y
INDUSTRIAL PSICOSOCIAL
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DESARROLLO
EFECTOS POSITIVOS
PERSONAL
LA SALUD EN EL
TRABAJO
INCIDENTES
DAÑOS FISICOS,
EFECTIVOS
MENTALES,
NEGATIVOS
SOCIALES
ENFERMEDADES
ERGONOMÍA.
ERGON: TRABAJO
GNOMOS: CONOCIMIENTO
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CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS CIENTÍFICOS
RELATIVOS AL HOMBRE Y NECESARIOS PARA
CONCEBIR EQUIPOS, MÁQUINAS Y DISPOSITIVOS A SER
UTILIZADOS EN SU TRABAJO, CON UN MÁXIMO DE
CONFORT Y EFICACIA.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO (O.I.T.)
Aplicación conjunta de algunas ciencias biológicas
y de ingeniería, para asegurar la adaptación
óptima entre el hombre y el trabajo, a fin de
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incrementar el rendimiento del trabajador y
simultáneamente contribuir a su bienestar
integral.
OTRA DEFINICIÓN DE ERGONOMIA
Ciencia interdisciplinaria que pretende a través
de otras ciencias y técnicas, adaptar el trabajo
al hombre y el hombre a su trabajo; llegando a
brindarle equilibrio fisiológico y psicológico,
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procurando evitar todo lo que ponga en
peligro, la salud del trabajador.
ERGONOMIA:
Se ocupa del conocimiento y relaciones
entre el Hombre y el Trabajo. Su
importancia actual expandió el ámbito de
actividad y dio lugar a otras ramas.
INGENIERIA DE FACTORES HUMANOS
que analiza el comportamiento y
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acciones que realiza el hombre, durante
su jornada laboral
Ingeniería de Factores Humanos
Estudia la conducta y la actividad de la
persona que trabaja con máquinas,
herramientas mecánicas y electrónicas.
Función: Diseñar o Mejorar el sitio de
trabajo, el equipo y procedimientos
laborales, para optimizar la seguridad, salud
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y lograr los objetivos personales y de la
organización.
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OTRAS DEFINICIONES…
Tecnología que se ocupa de la relación hombre-
máquina.
Armonización entre el hombre y el ambiente físico
que le rodea.
Interacción entre el hombre y las condiciones
ambientales.
Tecnología comunicacional del sistema
hombremáquina.
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Tecnología que se ocupa de la comunicación
hombre-trabajo.
DATOS HISTORICOS
Estados Unidos durante la II Guerra Mundial la aplicó por uso bélico
de aviones y radares que demandaban personal cualificado por
tiempos prolongados conformando un Sistema hombre-máquina. La
llamó Psicología Aplicada.
Allí evolucionó hasta el diseño actual de las cabinas espaciales. Ocupó
desde 1961, a 1300 profesionales dedicados a la Ergonomía, la mayoría
psicólogos.
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DATOS HISTORICOS
Oxford (1949) Creó el término “ergonomics” y surgió la
Ergonomics Research Society formada por médicos,
ingenieros y psicólogos
En Francia predominan fisiólogos. 1955 Favergé publica en
Bruselas L’analyse du travail y en su Universidad se enseña
regularmente la ergonomía.
Alemania difundió la Ergonomía como fisiología del trabajo
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1959 Se crea en Europa, la Asociación Internacional de
Ergonomía
RELACIONES DE LA ERGONOMÍA
La ergonomía no sustituye a otras disciplinas
en la prevención, se nutre, relaciona y se
complementa.
◦Matemáticas. Estadística. Biometría.
◦Ciencias Físicas. Termodinámica. Iluminación.
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◦Ciencias Biológicas. Anatomía. Fisiología.
Biomecánica. Biorritmos.
◦Ciencias humanas. Psicología. Sociología.
PRINCIPALES RELACIONES
Medicina del Trabajo y Salud Ocupacional.
Fisiología y Psicología del Trabajo
Psicología Clínica, Sociología, Antropología.
Métodos y Características del Trabajo.
Estructuración y Organización de los sistemas de trabajo.
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Ingeniería Industrial, de Higiene y Seguridad
PRINCIPALES COMPONENTES
Anatomía: Antropometría y dimensiones del cuerpo humano
Biomecánica: Aplicación de fuerzas y movimiento.
Fisiología: Fisiología del Trabajo: Consumo y gasto de energía
Entorno Fisiológico: Efectos del entorno físico.
Psicología: Conocimientos: Enfoque y Toma de decisiones.
Psicología ocupacional: Adiestramiento, esfuerzo, diferencias y
características individuales.
Organización: Estudio del Trabajo: Métodos y tiempos.
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Sistemas: Información y comunicación.
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