CONCEPTOS BASICOS EN SEGURIDD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que

genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente
a sus labores habituales.

 Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para
fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente.
 Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.
Para efectos.

 Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas

por el empleador en concordancia con la normatividad vigente.

 Actividades: Se refiere a la labor de las personas, o a su trabajo

o actividades legal remunerada.

 Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente

perjuicios para la salud humana.

 Ambiente: Lugar en donde los trabajadores desempeñan sus labores o donde

tienen que acudir por razón del mismo

 Actividad no rutinaria:  Son las actividades que no realiza regularmente el

trabajador o que son esporádicos o realizados de vez en cuando.

 Actividad rutinaria: Son las actividades que regularmente desarrolla el

trabajador, en el desempeño de sus funciones.

 Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y

prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca
del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.

 Causas de los Accidentes: Son varios eventos relacionados que concurren

para generar un accidente. Se dividen en: 1. Falta de control: Son fallas,
ausencias o debilidades administrativas en la conducción del empleador o
servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la seguridad y salud
 en el trabajo.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo

 Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el

trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

 Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área

a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa
determinada.

 Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o

como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron
considerados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es un órgano bipartito y paritario

constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional,
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.

 Evaluación del riesgo: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros,

que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la
información necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de
tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones
preventivas que debe adoptar.

 Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un

empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

 Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños
masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades
de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera
destrucción parcial o total de una instalación.

 Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este
campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) de la organización.
 Condiciones de salud: El conjunto de determinantes sociales, económicos y
culturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la
población trabajadora.

 Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o

factores presentes en el proceso de trabajo que tienen influencia en la
generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores.
Quedan específicamente incluidos en esta definición: Las características
generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás elementos
materiales existentes en el centro de trabajo. La naturaleza, intensidades,
concentraciones o niveles de presencia de los agentes físicos, químicos y
biológicos, presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Los procedimientos,
métodos de trabajo, tecnología, establecidos para la utilización o procesamiento
de los agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la generación de
riesgos para los trabajadores. La organización y ordenamiento de las labores,
relaciones laborales, incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.

 Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población

trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,
estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

 Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta

dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización.

 Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del

riesgo estimado.

 Sistema General de Riesgos laborales. ( SGRL): es el conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
 Riesgos Laborales: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso
peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.

 Seguridad salud en el trabajo: ( SST ): Es la disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

 Condiciones de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen

influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de
los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición, entre
otros: a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas,
equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en
el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el
ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia; c) Los procedimientos para la utilización de los agentes
citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los
trabajadores y; d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los
factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.

 Factores de Riesgo: Son todos aquellos objetos, instrumentos, instalaciones,

condiciones ambientales, acciones humanas, etc., que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de que
ocurran las consecuencias, dependen de la eliminación o control de los
elementos agresivos

 Priorización de Riesgos: Es la jerarquización de las necesidades de

intervención a partir del análisis integral de las condiciones de trabajo y de salud
y que permite orientar la planeación ejecución y evaluación de las actividades
mediante un método de valoración objetivo del Programa de Salud Ocupacional

 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. ( SG – SST ):

Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto
establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos
y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente
relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden
de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
 trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la
competitividad de los empleadores en el mercado.

 Morbilidad: Enfermedad. La tasa de morbosidad es el número de enfermedades

o casos de enfermedad en una población.

 Mortalidad: Mortalidad se refiere en parte a la calidad de mortal; es decir, de lo

que ha de morir o está sujeto a la muerte, todo lo contrario a la vida.

 Ausentismo: El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias de los

empleados a su trabajo, justificadas o no. Es uno de los puntos que más
preocupan a las empresas y que más tratan de controlar y reducir. El ausentismo
laboral es considerado un factor que reduce seriamente la productividad. Para
disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de sanciones, a estimular
a los trabajadores que cumplen regularmente con sus obligaciones o a flexibilizar
los horarios, reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen
para falta

 Valoración del factor de riesgo: Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de

aquellos riesgos que no hayan podido evitarse. Obteniendo la información
necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso,
sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

 Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios

y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos
en el trabajo que comparten los miembros de una organización.

 Inspecciones de Seguridad:  es una herramienta que permite descubrir y

evaluar los problemas de salud y seguridad antes de que ocurran lesiones en las
personas o pérdidas en los materiales y procesos. 

 Mantenimiento Preventivo: El mantenimiento preventivo es aquel que se

realiza de manera anticipado con el fin de prevenir el surgimiento de averías en
los artefactos, equipos electrónicos, vehículos automotores, maquinarias
pesadas, etcétera

 Normas de Seguridad: Las Normas de Seguridad son:

a)  Las recomendaciones preventivas recogidas formalmente en documentos
internos que indican maneras obligatorias de actuar.
b)  Directrices, órdenes e instrucciones que instruyen al personal de la
empresa sobre los riesgos que pueden presentarse en su actividad y la forma de
prevenirlos.
c)  Regla que es necesario promulgar y difundir con suficiente anticipación y que
debe seguirse para evitar los daños que puedan derivarse de la ejecución de un
trabajo.

 Investigación de accidente de trabajo: La investigación permite determinar el

origen de estos eventos para identificar su causalidad e intervenir en el
mejoramiento de sus procesos productivos para eliminar o minimizar su
ocurrencia.

 Hábitos saludables: conjunto de hábitos cotidianos que ayudan a mejoran la

salud de quien los aplica en su vida, pero también permiten evitar o atenuar
problemas de salud, además de lograr una buena calidad de vida.

 Deporte: El deporte es una actividad física que realiza una o un conjunto de

personas siguiendo una serie de reglas y dentro de un espacio físico
determinado.

 Ejercicio: Actividad física que se hace para conservar o recuperar la salud o

para prepararse para un deporte.

 Nutrición: La nutrición es la ingesta de alimentos en relación con las

necesidades dietéticas del organismo. Una buena nutrición (una dieta suficiente
y equilibrada combinada con el ejercicio físico regular) es un elemento
fundamental de la buena salud.

 Autocuidado: El autocuidado implica asumir la responsabilidad de escoger

estilos de vida y de trabajo saludables, en la medida de las propias limitaciones y
posibilidades.  En su ambiente laboral, personal y familiar, piensa en soluciones
que lo benefician tanto a él como a sus compañeros.

 Prevención: Es la disciplina que busca promover la mejora de la seguridad y salud de

los trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones del
 trabajo, teniendo como herramienta fundamental la evaluación de riesgos desarrollada
en cada empresa por técnicos especialistas en Prevención de Riesgos Laborales.

 Protección: Acción de proteger o impedir que una persona o una cosa reciba
daño o que llegue hasta ella algo que lo produzca.

 EPP: El Elemento de Protección Personal (EPP), es cualquier equipo o

dispositivo destinado para ser utilizado o sujetado por el trabajador, para
protegerlo de uno o varios riesgos y aumentar su seguridad o su salud en el
trabajo

 Empleador: Es empleador aquella persona que da empleo. Es un concepto

íntima y esencialmente relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de
la relación laboral.

 Ergonomía: La función principal de la Ergonomía es la adaptación de las

máquinas y puestos de trabajo al hombre. Es un proceso en continuo desarrollo,
que el hombre ha aplicado desde que empezó a adaptar y mejorar, para su
utilización, las primeras herramientas que inventó.

 Exámenes Médicos de Pre empleo: Son aquellas que se realizan para

determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes
de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría
expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

 Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones

detalladas, elaborado por la empresa y que tiene carácter obligatorio.

 Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al

trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como
personales para preservar su salud y conservar los recursos humanos y
materiales.