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Mapa Telaraña

Este documento resume diferentes teorías y conceptos de administración. Menciona las contribuciones de Deming, Juran, Crosby e Ishikawa a la calidad total y productividad. También describe las teorías científicas de administración desarrolladas por Taylor, Fayol y Smith que enfatizan la interacción humana, así como la teoría de las relaciones humanas iniciada por Elton Mayo basada en estudios psicológicos. Finalmente, señala que todas las teorías son válidas y se pueden aplicar según cada situación.

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Magda Maldonado
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Sus autores son hammer y Es aprender de los mejores

champy. Trata de volver a y adaptarlos a mis


definir todo desde cero, es Los aportes son de Deming, juran,
necesidades
volver a comenzar Crosby e Ishikawa, La calidad total
es un elemento esencial de la
productividad

Beckhard le dio nombre y bennis lo


definió como: las acciones al interior
que transforman aspectos de las
personas para aumentar la eficacia y
Desarrollada por Smith, Taylor
eficiencia
y Fayol, son conceptos y
principios donde la interacción
humana es esencial
Bertalanfy inicio el
movimiento, la teoría trata de
buscar una solución integral. Teorías de la
administración
Taylor dio su origen, fue
Administración complementada por grantt y
científica gilbreth y ampliada por Ford.
Su representate es mayo y junto a
2 psicólogos (Lewin y Dewey) Tiene 4 principios: planeación,
realizaron estudios de la dimensión ejecución, preparación y control
humana al trabajo.

El experimento de mayo
determino: que las pausas influyen La función más importante es la
en la productividad, se puede administrativa porque integra a las
motivar también psicológicamente demás funciones como: técnica,
comerciales, financieras, seguridad y
contable
Todas las teorías son válidas y La organización cuando es legítima es
se aplica según la situación, autoridad al ser jerárquica, etc. Pero
poder ser separa o combinada tiene desventajas: conformismo,
excesivo formalismo, etc.

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