TALLER DEL TELETRABAJO

PAULA ANDREA DIAZ ZAMORA

DUVAN FELIPE COMETA REYES

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA NAVARRA UNINAVARRA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
NEIVA-HUILA
2018
 1. ¿QUÉ ES EL TELETRABAJO?
Según la Ley 1221 de 2008 (Decreto reglamentario 0884 de 2012) el Teletrabajo es una
forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneraras o
prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de información y
comunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia
física del trabajador en sitio específico de trabajo.
2. ¿QUÉ ES UN TELETRABAJADOR?
La tecnología ha permitido que toda una nueva generación de puestos de teletrabajo amplia
notablemente las oportunidades tanto como para la empresa y el empleador. Es un acuerdo
flexible que permite al trabajador, consultor o contratista trabajar desde su hogar, una parte
de la semana o en general.
Según el desarrollo del empleado a quien se le brinda el beneficio, debe cumplir con los
requisitos gestionados por la empresa y como son sus resultados medibles de ellas si consta
de la modalidad.
3. ¿CUÁLES SON LAS MODALIDADES DEL TELETRABAJO?
En Colombia, la ley 1221 de 2008 establece 3 tipos de modalidades del teletrabajo.
TELETRABAJO AUTONOMO
Trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC en el desarrollo de sus
tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por ellos.
TELETRABAJO SUPLEMENTARIO
Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos días de la semana
entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar cumplimiento. Se entiende
que teletrabajan al menos dos días a la semana.
TELETRABAAJO MOVIL
Teletrabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas. Su actividad
laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficina. No tienen un lugar definido para
ejecutar sus tareas
4. ¿REQUERIMIENTOS PARA HACER TELETRABAJO?
 Estar nombrado en propiedad o con al menos dos años de nombramiento continuo a
plazo fijo o tres años alternos.
 Realizar actividades teletrabajables.
 Contar con la aprobación de la jefatura o de la dirección respectiva. En aquellos
casos donde la jefatura o dirección cuente con varias instancias, deberá presentar
además el visto bueno del superior inmediato, según corresponda.
  Adjuntar el Plan de Trabajo con el visto bueno del superior inmediato, más el visto
bueno del jefe, director o Vicerrector, según corresponda.
 Contar con una evaluación de desempeño anual superior a 8.
 Contar con el equipo tecnológico propio, así como la conectividad necesaria para el
desempeño de sus actividades.
 Estar dispuesto a que se realice una valoración laboral por parte de la Oficina de
Recursos Humanos, una valoración médico-laboral por parte del personal del
Centro de Servicio Médico y una valoración del equipo tecnológico y la conexión
que vas a destinar para teletrabajar.
 Haber participado y aprobado el proceso de inducción y capacitación sobre
teletrabajo.
 Contar con el acuerdo de la Comisión Institucional de Teletrabajo y del Consejo de
Rectoría para la debida formalización de su incorporación a la modalidad de
teletrabajo.
 Firmar el contrato de teletrabajo.

5. LEY 1221 DEL 2008

La ley establece el regular y promover el teletrabajo como un instrumento de empleo y
autoempleo mediante la utilización de tecnologías y las telecomunicaciones.
Para su cumplimiento se tuvo en cuenta los componentes:
Infraestructura de telecomunicaciones
Acceso a equipos de computación
Aplicaciones y contenidos
Divulgación y mercadeo
Capacitaciones
Incentivos
Evaluaciones permanentes y formulaciones de correctivos cuando su desarrollo
lo requiera.
También se estableció le teletrabajo para la población vulnerable seis meses después de a
ver establecido la ley, donde también es accesible para personas con discapacidad,
emigrantes, mujeres cabeza de hogar, entre otros.
Hacen parte del teletrabajo y son definidas en la política pública de fomento al trabajo:
 Entidades públicas del orden Nacional, que hacen parte de la agenda conectividad
 Empresas privadas de cualquier orden representadas por los gremios que designe el
gobierno Nacional
 Operadores de telefonía pública básica conmutada nacional
 Cafés internets
 Organismos y/o asociaciones profesionales
El Gobierno Nacional fomentó en asociaciones tanto publicas como privabas la
implementación de la iniciativa del teletrabajo a través del Ministerio de protección social y
el SENA. Siendo así, empezó la vigilancia y control para garantizar el cumplimiento de la
legislación laboral en el marco teórico del teletrabajo.
Da una serie de garantías laborales sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores
como:
 No poseen horas extraordinarias y/o trabajos nocturnos, no serán sometidos a cargas
excesivos de trabajo.
 El salario no puede ser inferior al pago de los demás trabajadores de igual
rendimiento
 En caso de que el empleador solo utilice teletrabajadores, para fijar su salario deberá
tomarse por consideración la naturaleza de trabajo y la remuneración que se paga
para labores similares en su localidad.
 No se considera teletrabajador a un asalariado.
 La asignación de deberes al teletrabajador debe realizarse con manera de que pueda
contar con un descanso.
 El fin del artículo es generar igualdad entre el teletrabajador y el trabajador que
posee características similares en su modo de realizar trabajos para la empresa.

6. DECRETO 884 DEL 2012 y RESOLUCIÓN 2886 DEL 2012

El objetivo fundamental desde su reglamentación estuvo orientado para que las

organizaciones puedan implementar dicha modalidad (Teletrabajo), a fin de lanzarse a una
modernización organizacional y tecnológica. A continuación, se mencionan cinco puntos
clave, que incorporan el presente decreto reglamentario:
 
1. Se reglamenta el Teletrabajo en la modalidad de móvil y suplementario
La Ley 1221 estableció tres tipos de modalidades laborales: el suplementario, autónomo y
móvil.
El suplementario es mediante el cual el teletrabajador realiza sus tareas dos o tres días a la
semana fuera de la empresa. El Teletrabajo móvil no tiene un lugar fijo para laborar ya que
sus funciones se trasladan constantemente de un lugar a otro. Pero el decreto no reglamenta
la modalidad autónoma; en este tipo de Teletrabajo no hay relación de dependencia y son
conocidos como los ‘freelances’, quienes trabajan desde sus casas utilizando las
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, (TIC).
 
2. Las mujeres en lactancia podrán teletrabajar
El decreto reglamentario establece que las empresas podrán adoptar el Teletrabajo para las
mujeres que hayan salido de su licencia de maternidad, con el ánimo de flexibilizar el
sistema y fomentar la equidad de género en el ámbito laboral. Es decir, que la mujer en
lactancia realizará media jornada en el local del empleador y la otra en su casa, a través del
Teletrabajo

3. Se reglamenta el Teletrabajo para los sectores público y privado

Este decreto no solo está dirigido al sector privado, también el sector público puede
implementar esta modalidad. De hecho, la Contraloría Departamental de Antioquia, hace
dos años incorporó el Teletrabajo con mucho éxito, al igual que la Alcaldía de Medellín,
que inició un pilotaje el año pasado. En cuanto a su implementación en el sector público,
los organismos o entidades deberán adaptar los manuales de funciones y competencias
laborales, a fin de permitir y facilitar el desarrollo del Teletrabajo.
 4. Se avalan los derechos y garantías laborales 
Esta reglamentación establece muchos aspectos positivos para el Teletrabajo en Colombia,
entre ellos, que los trabajadores que pasen a tener la condición de teletrabajador tendrán los
mismos derechos y garantías laborales, como salud, pensión, riesgos profesionales, y en
general, serán beneficiarios del Sistema de Seguridad Social Integral, así como lo son el
resto de los trabajadores que se encuentran en las instalaciones del empleador.
No obstante, las disposiciones sobre la jornada laboral no le son aplicables a los
teletrabajadores, sino es verificable la jornada laboral; esto es, porque en el teletrabajo no
hay horarios, ni control ya que es el mismo teletrabajador quien organiza su calendario
laboral.
 
5. Se incentiva el uso de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones,
(TIC)
El Ministerio del Trabajo y el Ministerio de las Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones (MinTIC), son los principales promotores de la implementación, difusión
y fomento del Teletrabajo en Colombia. De allí, que el Ministerio TIC deba promover e
impulsar la cultura de esta nueva modalidad en el país, a través de planes y programas de
promoción y difusión; incrementando el uso y apropiación de las Tecnologías de la
Información y las Comunicaciones.  De igual forma, deberá fomentar la inclusión laboral
de población con discapacidad mediante el Teletrabajo, usando como referente las
herramientas digitales.

7. Obligaciones en materia de riesgos laborales en teletrabajo

8. Medidas preventivas para teletrabajadores
9. Teletrabajo y riesgos laborales
10. Implementación del teletrabajo en las empresas
11. Compromiso de las empresas con el teletrabajo
12. Casos de teletrabajo a nivel local, regional o nacional