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Decreto 1072: Obligaciones Laborales

El decreto 1072 de 2015 establece directrices claras sobre las obligaciones de empleadores y empleados en materia de seguridad y salud ocupacional. Los empleadores deben informar a los trabajadores sobre la entidad de riesgos laborales, definir y comunicar una política de seguridad, y asignar responsabilidades. Los empleados deben cuidar su salud, suministrar información sobre su estado, cumplir normas de seguridad, e informar sobre riesgos.

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NICOL DAYANA GOMEZ MARTINEZ
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Decreto 1072: Obligaciones Laborales

El decreto 1072 de 2015 establece directrices claras sobre las obligaciones de empleadores y empleados en materia de seguridad y salud ocupacional. Los empleadores deben informar a los trabajadores sobre la entidad de riesgos laborales, definir y comunicar una política de seguridad, y asignar responsabilidades. Los empleados deben cuidar su salud, suministrar información sobre su estado, cumplir normas de seguridad, e informar sobre riesgos.

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OBLIGACIONES OBLIGACIONES

TIPO DE FECHA DE
NORMA RESEÑA DEL DEL
NORMA EXPEDICIÓN
EMPLEADOR EMPLEADO
DECRETO 26/05/2015 Este decreto habla 1.Los empleadores 1.Procurar el
1072 y da directrices deben informar a sus cuidado integral de
muy claras para trabajadores, su salud;
las personas que mediante 2.Suministrar
tengan relación comunicación información clara,
con el ámbito individual o veraz y completa
laboral, además colectiva, la entidad sobre su estado de
de eso trata temas administradora de salud;
muy importantes riesgos laborales a la 3.Cumplir las
que mejoran el cual están afiliados. normas,
tema laboral tanto 2.Definir, firmar y reglamentos e
para trabajadores divulgar la política instrucciones del
como para de Seguridad y Salud Sistema de Gestión
contratantes. en el Trabajo a de la Seguridad y
través de documento Salud en el Trabajo
escrito, el empleador de la empresa;
debe suscribir la 4.Informar
política de seguridad oportunamente al
y salud en el trabajo empleador o
de la empresa, la contratante acerca
cual deberá de los peligros y
proporcionar un riesgos latentes en
marco de referencia su sitio de trabajo;
para establecer y 5.Participar en las
revisar los objetivos actividades de
de seguridad y salud capacitación en
en el trabajo. seguridad y salud
3. Asignación y en el trabajo
Comunicación de definido en el plan
Responsabilidades: de capacitación del
Debe asignar, SG–SST;
documentar y 6.Participar y
comunicar las contribuir al
responsabilidades cumplimiento de
específicas en los objetivos del
Seguridad y Salud en Sistema de Gestión
el Trabajo (SST) a de la Seguridad y
todos los niveles de Salud en el Trabajo
la organización, SG-SST.
incluida la alta
dirección.
Bibliografía
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