En el reglamento interno de trabajo de la empresa Parmount
S.A se estableció como sanción disciplinaria, para los
empleados que lleguen tarde, los que lleguen borrachos o
bajo los efectos de sustancias alucinógenas o psicoactivas,
la suspensión de su trabajo desde 3 meses mínimo hasta 6
meses máximo, ¿esta disposición es válida?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Debe recordarse que la legislación laboral en cuanto a
las suspensiones de trabajo indica que la primera vez podrá
sancionarse por máximo 8 días en caso de incurrir nuevamente en
falta por un término máximo de 2 meses.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 2
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
Cuando se indica la escala de faltas y procedimientos para
su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma
de aplicación de ellas. Lo anterior hace referencia a:
Seleccione una:
a. Sanciones del Reglamento Interno de Trabajo
INCORRECTO. Porque cuando se indica la escala de faltas y
procedimientos para su comprobación; escala de sanciones
disciplinarias y forma de aplicación de ellas, se hace referencia al
contenido del Reglamento Interno de Trabajo.
b. Efectos Jurídicos
c. Elaboración del RIT
d. Todas las opciones son correctas
e. Ningunas de las anteriores
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Ningunas de las anteriores
Pregunta 3
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
Actualmente tengo un contrato a término fijo y ya no estoy
interesado en continuar con el trabajador, ¿con cuanto
tiempo de anticipación debo enviar la carta donde expreso
mi deseo de no continuar?
Seleccione una:
a. 15 días
b. No necesito pasar carta.
c. 20 días
d. 30 días
Con la Ley 789 de 2002 se eliminó la obligatoriedad del preaviso
para el trabajador, es decir, este puede terminar el contrato de
trabajo en cualquier momento””
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No necesito pasar carta.
Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta
En la Constitución Política Colombia, el derecho a escoger
libremente una profesión u oficio, pertenece a los Derechos:
Seleccione una:
a. Derechos Sociales, Políticos, Económicos y Culturales
b. Derechos Fundamentales,
CORRECTO. undefined
c. Económico de Hacienda Pública
d. Estatuto del Trabajo:
e. Ninguna de las opciones es correcta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Derechos Fundamentales,
Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta
En todo Reglamento Interno de Trabajo, debe contener
disposiciones normativas. No es una disposición del RIT.
Seleccione una:
a. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares
de trabajo comprendidos por el reglamento.
b. No establecer ningunas condiciones de admisión,
aprendizaje ni período de prueba.
CORRECTO. No establecer ningunas condiciones de admisión,
aprendizaje ni periodo de prueba. No es una disposición normativa,
porque el RIT, si se establecen condiciones de admisión, aprendizaje
y periodo de prueba.
c. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización,
reconocimiento y pago.
d. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos
profesionales e instrucciones, para prestar los primeros
auxilios en caso de accidente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No establecer ningunas condiciones de
admisión, aprendizaje ni período de prueba.
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Los reglamentos internos de trabajo son considerados
como un conjunto de disposiciones tendientes a regular
aspectos internos de la empresa que no son regulados por la
ley?
Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. En definitiva, los reglamentos internos de trabajo no son
más que una serie de disposiciones donde debe preverse la forma en
que va a funcionar la empresa o establecimiento para lograr
mantener un orden adecuado.
b. Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Tengo un contrato fijo a seis meses y como ya se prorrogó
tres veces, está a un año. ¿Debo pagar preaviso para
renunciar a mi empleo, con la nueva ley?
Seleccione una:
a. Verdadero
INCORRECTO. No es necesario abonar ninguna cantidad en concepto
de preaviso.
b. Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Cuáles son los elementos esenciales de un Contrato de
Trabajo?
Seleccione una:
a. Ser mayor de 18 años de edad
b. Consentimiento: manifestación libre y espontánea de
querer celebrar el contrato.
c. Objeto y Causa
d. Todas las opciones son correctas
CORRECTO. Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo
son: Ser mayo de 18 años de edad, el Consentimiento, manifestación
libre y espontánea de querer celebrar el contrato., pero al igual, se
debe indicar El objeto y Causa
e. Ninguna de las opciones es correcta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:
el reglamento de trabajo incluye en su contenido:
Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el
empleador y los trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación
de ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas
CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está
regulado en artículo 108 del código laboral.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Según la noticia propuesta:
¿Qué afirmación considera correcta?
Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo
límite estipulado en el documento y el contrato a término
fijo no tiene estipulada una fecha de terminación de
obligaciones mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite
estipulado en el documento y el contrato a término
indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de
obligaciones mutuas.
CORRECTO.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo
límite estipulado en el documento y el contrato a término indefinido
no tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones
mutuas.
