Actividades de Reflexión Inicial
¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo, y qué pretende este sistema? Es una estructuración de la acción
conjunta entre el empleador y los trabajadores, en la aplicación de las
medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del
Mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz De los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad
y salud en el trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación?
Entre los cuales encontré referentes a seguridad y salud en el trabajo.
1072 del 26 de mayo de 2015
Decreto 1443 de 2014
Resolución 1111 DE 2017
Decreto 614 /84
Resolución 1016/89
Ley//79
Decreto 52/17
Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al
implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo.
Cumplir o brindar toda la protección en temas de seguridad y la salud para
los trabajadores.
Crear un documento escrito por medio del cual se defina y se divulgue la
política de SGSST. Este servirá como marco de referencia para revisar
después de un periodo de tiempo, los objetivos planteados en el SGSST
desde su inicio.
Asignar y comunicar responsabilidades específicas en SGSST a todas las
divisiones de la organización, incluida la dirección o la gerencia general.
Esto asegura que todos los integrantes de una organización estén al tanto
de sus responsabilidades, pero también de sus derechos frente al sistema.
Rendir cuentas de los resultados al interior de la organización por parte de
todos a los que se les hayan asignado alguna responsabilidad dentro del
sistema. Este reporte debe quedar registrado a través de algún medio
escrito, electrónico o el que sea acordado por los responsables. La
frecuencia de la rendición de cuentas debe hacerse mínimo una vez al año.
Definir y asignar el personal, los recursos financieros y técnicos para el
diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control para:
- La gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
- Que los responsables (Comité Paritario o Vigía de Seguridad) cumplan
con sus funciones.
Cuáles son las de las Administradoras de Riesgos Laborales y cuáles la de
los trabajadores?
Equidad, liberty seguros, seguros bolívar, Colpatria, ARL sura, colmena.
¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado,
ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?
Cuando no se tiene conocimiento de esta importante ley además de estar
incumpliendo con un requisito legal, se está poniendo en riesgo la vida de
los trabajadores, ya que si no se tiene definido un plan no se conocen los
riesgos que existen, de ahí la importancia de implementarlo como se exige
para evitar multas por accidente laboral, por la muerte de un trabajador y
además es un requisitito si se quiere contratar con el sector público.
¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le
asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, ¿en el SG-SST? ¿Cumple la empresa u organización para la
cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con
claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.
Las del empleador:
Definir, firmar, y divulgar la política de seguridad y salud en el
trabajo.
Asignación y comunicación de responsabilidades.
Rendición de cuentas al interior de la empresa
Definición de recursos
Cumplimientos de requisitos normativos aplicables.
Gestión de los peligros y riesgos.
Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual.
Prevención y promoción de riesgos laborales.
Las de los trabajadores:
Procurar el cuidado de su salud
Cumplir las normas de seguridad de la empresa
Participar en actividades de capacitación
Participar en actividades de promoción y prevención de la salud.
¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la
implementación del SG-SST?
Para restablecer los objetivos la empresa, ha tenido en cuenta los
resultados de la identificación de peligros valoración y determinación de
controles de riesgos GTC45 , indicadores de desempeño, requisitos
legales y otros aspectos ambientales significativos.
El SG-SST, El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la
protección y promoción de la salud de los empleados.
Y su objetivo es; Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el
ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
empleados.
Normatividad en aspectos seguridad y salud en el trabajo y entre otros
o Decreto 1607/2002
o Decreto 1072/2015,
o Resolución 4502/2012
o Decreto 1295/1994
o Decreto 2090/2003
o Ley 1150/2007
o Decreto 2090 de 2003
o Resolución 2013/1986
● Roles y Responsabilidades
ROL RESPONSABILIDAD
Representante legal Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las
actividades del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus
funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en
la identificación de los peligros y control de los riesgos, así
como la participación a través del comité o vigía de
Seguridad y Salud en el trabajo.
Garantizar un programa de capacitación acorde con las
necesidades específicas detectadas en la identificación de
peligros, evaluación y valoración de riesgos.
Jefes de área Participar en la actualización de la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos.
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes
de trabajo.
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes
de trabajo. Participar en las inspecciones de seguridad.
Responsable de Sistema de Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y
Gestión de la Seguridad y como mínimo una vez al año realizar su evaluación.
Salud en el trabajo Promover la participación de todos los miembros de la
empresa en la implementación del SG-SST.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad
y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de
prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la
organización.
Trabajadores Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las
actividades que se realicen en la empresa.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la
empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe
inmediato. Reportar inmediatamente todo accidente de
trabajo o incidente.
Comité paritario o vigía en Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la
salud y la seguridad de los trabajadores.
seguridad y salud en el Analizar las causas de accidentes y enfermedades. Visitar
trabajo periódicamente las instalaciones. Acoger las sugerencias que
presenten los trabajadores en materia de seguridad.
Comité de Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se
convivencia laboral describan situaciones que puedan constituir acoso laboral,
así como las pruebas que las soportan. Examinar de manera
confidencial los casos específicos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad
pública o empresa privada. Escuchar a las partes involucradas
de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la
queja.
