Diferencias que existen entre los empleados del sector público y privado
Sector Publico Sector Privado
En este sector los empleados corren el riesgo de Manejan mucha más estabilidad, pues sus directivos,
ser despedidos de su cargo cuando la gerencia generalmente permanecen grandes periodos en los
cambia de administracion. cargos de poder. Por lo cual es probable que su
Estabilidad permanencia en el trabajo no dependa del cambio de
laboral administración
La duracion maxima de la jornada de trabajo es de "la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo
44 Horas semanales es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la
" semana.
no esta regulada por el codigo sustantivo de Articulo 161 CST
trabajo, si no por el Decreto 1042 de 1978 , "DURACION. Modificado por el art. 20 de la Ley 50 de
Artículo 33" De la jornada de trabajo. La 1990. El nuevo texto es el siguiente: La duración
asignación mensual fijada en las máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8)
escalas de remuneración a que se refiere el horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo
presente Decreto, corresponde a las siguientes excepciones:
jornadas de cuarenta y cuatro horas semanales. A a). En las labores que sean especialmente insalubres o
los empleos cuyas funciones peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la
implican el desarrollo de actividades discontinuas, jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al
intermitentes o de simple respecto;
La jornada de vigilancia podrá señalárseles una jornada de trabajo b). La duración máxima legal de la jornada de trabajo del
trabajo de doce horas diarias, sin que menor se sujetará a las siguientes reglas:
en la semana excedan un límite de 66 horas" 1. El menor entre doce y catorce años solo podrá
trabajar una jornada máxima de cuatro de horas diarias
y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos
ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años
solo podrá trabajar una jornada máximas de seis (6)
horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
3. La jornada del menor entre dieciséis y dieciocho años
no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y
ocho (48) a la semana"
El factor prestacional
ARTICULO 8o. DE LAS VACACIONES. Los ARTICULO 102. VACACIONES Y CESANTIAS.
empleados públicos Modificado por el art. 5o. del Decreto 3743 de 1950. El
y trabajadores oficiales tienen derecho a quince nuevo texto es el siguiente:
(15) 1. Para el efecto de los derechos de vacaciones y
días hábiles de vacaciones por cada año de cesantía, se entiende que el trabajo del año escolar
servicios, salvo equivale a trabajo en un año del calendario.
lo que se disponga en normas o estipulaciones 2. Las vacaciones reglamentarias del respectivo
especiales. establecimiento dentro del año escolar serán
Vacaciones En los organismos cuya jornada semanal se remuneradas y excluyen las vacaciones legales, en
desarrolle entre cuanto aquéllas excedan de quince (15) días.
lunes y viernes, el sábado no se computará como Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:
día hábil ARTICULO 102. DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
para efecto de vacaciones.” 1. Para el efecto de los derechos de vacaciones y
Vacaciones colectivas cesantía, se entiende que el trabajo del año escolar
El artículo 36 del Decreto 2150 de 1995, por el equivale a trabajo en un año del calendario.
cual se suprimen y reforman 2. las vacaciones reglamentarias del respectivo
regulaciones, procedimientos o trámites establecimiento dentro del año escolar serán
innecesarios existentes en la Administración remuneradas y no excluyen las vacaciones legales.
La licencia de Maternidad: es un descanso remunerado de 18 semanas que la ley confiere a la mujer que
Pública,
tiene un hijo, y que es reconocido por la EPS a la que está afiliada la madre. está regulada por el artículo
236 del código sustantivo del trabajo y aplica tanto para mujeres vinculadas con un contrato de trabajo,
Licencias como las que están vinculadas con un contrato de prestación de servicios, y aquellas trabajadores
independientes que cotizan a una EPS.
ARTICULO 237. DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO.
ARTICULO 238. DESCANSO
REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA.
La principal conclusión da cuenta de que una CST ARTICULO 176. SALARIOS VARIABLES. Cuando
persona que trabaje en el sector público gana mejor no se trate de salario fijo como en los casos de
salario que quienes se encuentran en el privado. remuneración por tarea, a destajo, o por unidad de obra,
Decreto 1042 1978 Articulo 76. el salario computable, para los efectos de la
remuneración del descanso dominical, es el promedio de
lo devengado por el trabajador en la semana
inmediatamente anterior, tomando en cuenta solamente
Salarios
los días trabajados.
ARTICULO 170. SALARIO EN CASO DE TURNOS.
Cuando el trabajo por equipos implique la rotación
sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, las partes
pueden estipular salarios uniformes para el trabajo
diurno y nocturno, siempre que estos salarios
comparados con los de actividades idénticas o similares
en horas diurnas compensen los recargos legales.
