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923 vistas7 páginasTest Tema 2
El documento contiene un test de preguntas y respuestas sobre temas relacionados con derechos humanos y la igualdad de género. Aborda asuntos como la composición del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, los permisos por maternidad/paternidad, la discriminación en el trabajo, y las políticas de igualdad en España. El resumen proporciona las respuestas correctas a las 39 preguntas del test.
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El documento contiene un test de preguntas y respuestas sobre temas relacionados con derechos humanos y la igualdad de género. Aborda asuntos como la composición del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, los permisos por maternidad/paternidad, la discriminación en el trabajo, y las políticas de igualdad en España. El resumen proporciona las respuestas correctas a las 39 preguntas del test.
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TEST TEMA 2.
1. ¿CUÁL ES LA COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS
HUMANOS?:
a) 20 Jueces.
b) 10 Jueces.
c) Un número de jueces igual al de las Altas Partes
Contratantes.
d) 15 jueces.
2. EN AQUELLOS PROCEDIMIENTOS CIVILES EN LOS QUE LAS
ALEGACIONES DE LA PARTE ACTORA SE FUNDAMENTEN EN
ACTUACIONES DISCRIMINATORIAS POR RAZÓN DE SEXO:
a) Corresponderá a la persona demandada probar la ausencia
de discriminación en las medidas adoptadas y su
proporcionalidad.
b) Corresponderá a la parte demandada probar la
discriminación en las medidas adoptadas.
c) Cada parte deberá probar la ausencia o la existencia de
discriminación, según los casos.
d) La discriminación no será objeto de prueba.
3. PARA EL EXAMEN DE LOS ASUNTOS QUE SE LE SOMETAN, EL
TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS ACTUARÁ:
a) En Secciones.
b) En Salas y Secciones.
c) En Secciones y Equipos.
d) En Comités, Salas y Gran Sala.
4. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LOS PRECEPTOS
REGLAMENTARIOS QUE CONTENGAN DISCRIMINACIONES DIRECTAS O
INDIRECTAS POR RAZÓN DE SEXO U ORIENTACIÓN SEXUAL:
a) Son eficaces.
b) Son válidos hasta su derogación por una ley posterior.
c) Son nulos y sin efecto.
d) Tienen validez limitada.
5. EL DESPIDO MOTIVADO POR EL EMBARAZO, O POR LA SOLICITUD
O DISFRUTE DE LOS PERMISOS DE MATERNIDAD, PATERNIDAD O
CUIDADO DE FAMILIARES:
a) Es improcedente.
b) Es anulable a instancia del perjudicado.
c) Es procedente.
d) Es nulo.
6. PARA PODER CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL, SE
RECONOCEN A LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS LOS SIGUIENTES
DERECHOS:
a) Permiso de maternidad por parto, adopción y acogimiento.
b) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o
adopción de un hijo.
c) Excedencia no superior a tres años para atender al
cuidado de cada hijo.
d) Todas son correctas.
7. SEGÚN LA LEY ORGÁNICA 3/1981, DE 6 DE ABRIL, EL
NOMBRAMIENTO DEL DEFENSOR DEL PUEBLO SE PUBLICARÁ:
a) En todos los periódicos oficiales.
b) En el Boletín Oficial de la Provincia.
c) En el BOE.
d) En periódicos de gran circulación en España.
8. EL NOMBRAMIENTO DEL DEFENSOR DEL PUEBLO SE HARÁ POR UN
PERÍODO DE:
a) Cuatro años.
b) Tres años.
c) Dos años.
d) Cinco años.
9. EL CONVENIO EUROPEO PARA LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS
HUMANOS Y LIBERTADES FUNDAMENTALES FUE FIRMADO EN ROMA:
a) El 3 de septiembre de 1953.
b) El 20 de marzo de 1951.
c) El 4 de noviembre de 1950.
d) El 24 de noviembre de 1977
10. LA CARTA DE DERECHOS FUNDAMENTALES ES DE FECHA:
a) 29 de octubre de 2004.
b) 8 de diciembre de 2000.
c) 10 de diciembre de 1948.
d) 28 de septiembre de 1979.
11. LA CONSTITUCIÓN EUROPEA ES DE FECHA:
a) 29 de octubre de 2004.
b) 8 de diciembre de 2000.
c) 10 de diciembre de 1948.
d) 28 de septiembre de 1979.
12. LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS ES DE
FECHA:
a) 29 de octubre de 2004.
b) 8 de diciembre de 2000.
c) 10 de diciembre de 1948.
d) 28 de septiembre de 1979.
13. LA LEY DE IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES ES DE
FECHA:
a) L. O. 3/2007 de 23 de marzo.
b) L. O. 7/2003, de 22 de marzo.
c) L. O. 3/2007, de 22 de marzo.
d) Ley de 25 de marzo de 2007.
14. QUIEN POR RAZÓN DE GUARDA LEGAL TENGA A SU CUIDADO
DIRECTO UN MENOR DE OCHO AÑOS TENDRÁ DERECHO A UNA
REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO DE AL MENOS:
a) La mitad.
b) Un octavo.
c) Un tercio.
d) Un cuarto.
15. QUIEN POR RAZÓN DE GUARDA LEGAL TENGA A SU CUIDADO
DIRECTO UN MENOR DE OCHO AÑOS TENDRÁ DERECHO A UNA
REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO DE CÓMO MÁXIMO:
a) La mitad.
b) Un octavo.
c) Un tercio.
d) Un cuarto.
16. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ¿A CUÁNTOS DÍAS
TIENE DERECHO EL PADRE POR NACIMIENTO DE UN HIJO?:
a) 10 días.
b) 16 días.
c) 15 días.
d) 13 días.
17. SEGÚN LA LEY DE MEDIDAS PARA LA REFORMA DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA ¿A CUÁNTOS DÍAS TIENE DERECHO EL PADRE POR
NACIMIENTO DE UN HIJO?:
a) 10 días.
b) 16 días.
c) 15 días.
d) 13 días.
18. EL DEBER DE NEGOCIAR PLANES DE IGUALDAD LO TENDRÁN LAS
EMPRESAS DE MÁS DE:
a) 200 trabajadores o trabajadoras.
b) 250 trabajadores o trabajadoras.
c) 300 trabajadores o trabajadoras.
d) 450 trabajadores o trabajadoras.
19. ¿QUÉ ANTIGÜEDAD DEBE TENER UN TRABAJADOR PARA QUE LE
CONCEDAN UNA EXCEDENCIA VOLUNTARIA?:
a) Un año.
b) 5 años.
c) 4 meses.
d) 2 años.
20. ¿CUÁL ES EL PERIODO MÁXIMO QUE PUEDE PERMANECER EN ESTA
EXCEDENCIA?:
a) Un año.
b) 5 años.
c) 4 meses.
d) 2 años.
21. ¿Y EL PERÍODO MÍNIMO?:
a) Un año.
b) 5 años.
c) 4 meses.
d) 2 años.
22. LA EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER
TENDRÁ UNA DURACIÓN INICIAL DE:
a) 3 meses.
b) 4 meses.
c) 5 meses.
d) 6 meses.
23. ¿DE QUÉ FECHA ES LA LEY PARA CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR
Y LABORAL DE LAS MUJERES TRABAJADORAS?:
a) 14 de noviembre de 2000.
b) 5 de noviembre de 1999.
c) 6 de noviembre de 1999.
d) 5 de diciembre de 1999.
24. ¿QUÉ PERMISO TIENE EL PADRE FUNCIONARIO POR NACIMIENTO
DE HIJO?:
a) 5 días.
b) 15 días.
c) 2 días.
d) 3 días.
25. EN EL CASO DE HIJOS PREMATUROS QUE DEBAN PERMANECER
HOSPITALIZADOS EL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO A AUSENTARSE
DEL TRABAJO:
a) 1 hora no retribuida.
b) 2 horas retribuidas.
c) 3 horas no retribuidas.
d) La mitad de la jornada.
26. DE QUÉ FECHA ES LA LEY DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN
INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO:
a) Ley 1/2004 de 28 de diciembre.
b) L.O.1/2004 de 28 de diciembre.
c) L.O. 1/2005 de 28 de diciembre.
d) Ley 2/2005 de 28 de diciembre.
27. CON RESPECTO A LA CARTA DE DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA
UNIÓN EUROPEA:
a) Por primera vez se reunieron en un único documento todos
los derechos que hasta entonces se dispersaban en distintos
instrumentos legislativos.
b) Al dar visibilidad y claridad a los derechos y a las
libertades fundamentales, la Carta contribuyó a desarrollar
el concepto de ciudadanía de la Unión y a crear un espacio
de libertad, seguridad y justicia.
c) Reforzó la seguridad jurídica en lo que se refería a la
protección de los derechos fundamentales.
d) Son ciertas todas las opciones anteriores.
28. SEGÚN EL ARTÍCULO 6 DEL TRATADO DE LA UNIÓN EUROPEA, LA
CARTA DE DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA MISMA UNIÓN:
a) Carece de valor jurídico.
b) Tiene el mismo valor jurídico que los Tratados.
c) Tiene el mismo valor jurídico que las Directivas y
Reglamentos de la Unión.
d) Tiene el mismo valor jurídico que la jurisprudencia
emanada del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
29. EL PLAN CONCILIA ESTABLECIÓ QUE LA PARTE FLEXIBLE DEL
HORARIO NO PODRÍA REBASAR:
a) Las 17,00 horas.
b) Las 18,00 horas.
c) Las 19,00 horas.
d) Las 20,00 horas.
30. EL PLAN CONCILIA RECONOCIÓ A LOS PADRES, POR
NACIMIENTO, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN DE UN HIJO, UN PERMISO
DE:
a) Tres días.
b) Cinco días.
c) Diez días.
d) Quince días.
31. EL PLAN CONCILIA, CON RESPECTO AL CUIDADO DE HIJOS Y
PERSONAS DEPENDIENTES, AMPLIÓ LA REDUCCIÓN DE JORNADA A
QUIENES TUVIERAN:
a) Hijos menores de 12 años.
b) Hijos menores de 12 años a su cuidado directo.
c) Hijos menores de 10 años a su cuidado directo.
d) Hijos menores de 6 años.
32. EN RELACIÓN CON LA FECUNDACIÓN ASISTIDA, EL PLAN
CONCILIA RECONOCIÓ EL DERECHO A AUSENTARSE DEL TRABAJO PARA
SOMETERSE A ESTAS TÉCNICAS:
a) Por un periodo de veinte días.
b) Por un periodo de tres meses.
c) Por un periodo de seis meses.
d) Por el tiempo necesario para su realización.
33. LA SITUACIÓN EN QUE SE ENCUENTRA UNA PERSONA QUE SEA,
HAYA SIDO O PUDIERA SER TRATADA, EN ATENCIÓN A SU SEXO, DE
MANERA MENOS FAVORABLE QUE OTRA EN SITUACIÓN COMPARABLE, SE
DENOMINA:
a) Discriminación directa.
b) Discriminación indirecta.
c) Discriminación positiva.
d) Discriminación negativa.
34. LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y
HOMBRES ES UN PRINCIPIO:
a) General del Derecho.
b) Informador del ordenamiento jurídico.
c) Básico de actuación de las administraciones públicas.
d) Ajeno a la interpretación y aplicación de las normas
jurídicas.
35. TODO TRATO DESFAVORABLE A LAS MUJERES RELACIONADO CON
LA MATERNIDAD:
a) Constituye discriminación directa por razón de sexo.
b) Constituye discriminación indirecta por razón de sexo.
c) Constituye discriminación directa por razón de embarazo.
d) Constituye discriminación directa por razón de
procreación.
36. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE
MUJERES Y HOMBRES INFORMARÁ LA ACTUACIÓN DE TODOS LOS
PODERES PÚBLICOS:
a) Con carácter integral.
b) Con carácter transversal.
c) Con carácter general.
d) Con carácter preferente.
37. EL ÓRGANO COLEGIADO RESPONSABLE DE LA COORDINACIÓN DE
LAS POLÍTICAS Y MEDIDAS ADOPTADAS POR LOS DEPARTAMENTOS
MINISTERIALES CON LA FINALIDAD DE GARANTIZAR EL DERECHO A
LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y PROMOVER SU
EFECTIVIDAD, ES:
a) La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y
hombres.
b) El Observatorio de Violencia de Género.
c) El Consejo de Participación de la Mujer.
d) Las Unidades de Igualdad.
38. EL ÓRGANO COLEGIADO DE CONSULTA Y ASESORAMIENTO, CON EL
FIN ESENCIAL DE SERVIR DE CAUCE PARA LA PARTICIPACIÓN DE
LAS MUJERES EN LA CONSECUCIÓN EFECTIVA DEL PRINCIPIO DE
IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y
HOMBRES, Y LA LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE
SEXO, NO ES OTRO QUE:
a) La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y
hombres.
b) El Observatorio de Violencia de Género.
c) El Consejo de Participación de la Mujer.
d) Las Unidades de Igualdad.
39. ACTUALMENTE, LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO A QUE TIENEN
DERECHO LOS TRABAJADORES CON OCASIÓN DE NACIMIENTO DE HIJO,
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO ES DE:
a) Cuatro semanas.
b) Tres semanas.
c) Quince días.
d) Trece días.
SOLUCIONES:
