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Mapa Conceptual rECLUTAMIENTO

El documento describe el proceso de reclutamiento de personal en una empresa, el cual consta de varias etapas: identificación de necesidades, contacto de fuentes de recursos humanos, selección previa, selección que incluye pruebas psicológicas y de conocimientos, entrevista, evaluación y contratación. Un buen proceso de reclutamiento es importante para incorporar, promover y cambiar el talento humano de una empresa y alcanzar sus objetivos.

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El documento describe el proceso de reclutamiento de personal en una empresa, el cual consta de varias etapas: identificación de necesidades, contacto de fuentes de recursos humanos, selección previa, selección que incluye pruebas psicológicas y de conocimientos, entrevista, evaluación y contratación. Un buen proceso de reclutamiento es importante para incorporar, promover y cambiar el talento humano de una empresa y alcanzar sus objetivos.

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Reclutamiento de Personal

Sistema de técnicas y procedimientos que busca

Encontrar personal apto y suficiente para


ocupar cargos necesarios para el
funcionamiento y logro de los objetivos de la
empresa

Se realiza en estas etapas

SELECCIÓN

RECLUTAMIENTO CONTRATACIÓN
Aplica pruebas

Comprende
Identifica Contacta Realiza

Necesidades de Fuentes de Selección Previa


la empresa Recurso Formalización de la Inducción en el
Socialización y
Humano vinculación de la presentación con cargo.
persona en la el resto de la
empresa empresa

Internas Externas Mixtas

Pruebas Psicológicas

Entrevista Conocimientos Test de Técnicas de


Personalidad Simulación

El reclutamiento es una fase muy importante en la incorporación,


promoción y cambios en el talento humano y la fuerza de trabajo
Ambiente Preparación Entrevista Evaluación
de una empresa. Es así que existen diferentes metodologías para
Promoción Recomendaciones
ejecutarlo y la que escojamos debe ser ideal para aplicar en el tipo
de cargo que deseamos ofrecer. En la actualidad cada vez se utiliza
más tecnología y máquinas; pero estas no garantizan que se
cumplan los objetivos si no existe una fuerza de trabajo humana,
Bolsas de
Entidades
Convenios inter
idónea y que brinde calidad, calidez, eficiencia y sentido de
educativas
empleo empresariales pertenencia a las labores que ejecuta. Esto solamente se consigue
con las personas adecuadas para cada puesto de trabajo. Lo cual
se logra de una manera más efectiva si se cuenta con un excelente
proceso de selección.

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