MICROECONOMÍA
Sistema Laboral
Abarca la interacción o cómo funciona el comportamiento de trabajo de los trabajadores en la
economía ante diferentes circunstancias.
1) Competencia perfecta en el mercado de trabajo y de producción
2) Competencia imperfecta en el mercado de trabajo
a) Monopsonio y monopolio de demanda
b) Monopolio sindicatos
c) Monopolio bilateral: monopsonio y monopolio.
3) Modelo de proceso de negociación
OFERTA DE MERCADO DE TRABAJO
El bien es el trabajo (mano de obra) por lo que:
- Demanda: Los empleadores demandan trabajo.
- Oferta: Los trabajadores ofertan trabajo.
Hay que diferenciar bien entre trabajo (mano de obra) y trabajo (puesto de trabajo), aquí se
habla del trabajo como mano de obra algo que solo los trabajadores pueden ofrecer y no como
puesto de trabajo ya que esto solo lo puede ofrecer el empleador.
Salario
L (horas)
- La curva de la oferta de trabajo tiene pendiente positiva: mientras mayor salario me paguen
yo voy a trabajar más. Mientras más me paguen más me incentivan a pagar más. Sin embargo
existe un límite, donde la curva de la oferta se volverá hacia atrás y se hará decreciente esto
pasa cuando yo ya he satisfecho mis necesidades y por más que me paguen no pienso trabajar
más horas.
- A más salario se atrae a más trabajadores a este mercado desde la inactividad (estudios,
hogar) e incluso a trabajadores procedentes de otros empleos o de otros mercados de trabajo.
- La función de oferta es menos elástica (menos flexible) cuando menor sea el espacio
temporal considerado). Es decir, si me dan a elegir entre un trabajo o no y me dan muchos días
voy a ser más elástica a la hora de escogerlo o no. En cambio, si me dicen (mañana debes
decidir) mi decisión será más inelástica, me veré forzado a aceptarlo o no más rápido. U otro
ejemplo si me dicen que en un mes me despedirán mi decisión será más elástica y diré no
porque encontraré otro trabajo, pero si me dicen, hoy te bajamos el tiempo, ya no tuve chance
de buscar otro trabajo y acepto (mi respuesta fue menos elástica).
Determinantes de la oferta de trabajo
- Otros salarios: Si el salario de otras ocupaciones aumenta mi oferta de trabajo desciende (me
pagan más en otro lado y me voy).
- Rentas no salariales: SI recibo dinero suficiente de otro lado ya no voy a querer trabajar, la
oferta desciende.
- Preferencias por el trabajo frente al ocio: Si mi preferencia por trabajar más aumenta, mi
oferta aumenta.
- Aspectos no salariales de empleo: SI me dan cosas extra en el trabajo (como capacitaciones,
bonos y esas cosas) voy a querer trabajar más y la oferta de trabajo aumenta.
- Número de oferentes: Si hay más trabajadores va a ver más oferta de trabajo, hay más gente
que ofrece su trabajo.
DEMANDA DE MERCADO DE TRABAJO
Aquí se habla de las empresas, las empresas demandan trabajo.
D. EMPRESAS
D. MERCADO
- Las demandas de mercado de trabajo son menos elásticas ( cuando bajo el salario, puedo
contratar a 10 trabajadores más) que la función obtenida por la suma de las demandas
individuales de las empresas que desean contratar trabajo, la cual es más elástica (contrato a
30 trabajadores más) ya que hubo más sensibilidad en el cambio del salario por eso es más
elástica.
- Si le salario desciende las empresas podrán contratar a más trabajadores y producir más
mercancía. Esto hace que haya más producto y por ende el precio de éste disminuya.
- El descenso del precio del producto traslada la demanda de trabajo del mercado hacia la
derecha. Supongo que porque como disminuyó el precio la gente pide más y deben fabricar
más y deben contratar más gente (ni idea porque no explicó) .
Entonces tras un descenso del salario, las empresas cambian la cantidad que desean contratar
de 30 a 40 en lugar de 30 a 70. ( ni idea por qué)
Determinantes de la demanda
- Demanda del producto: Un cambio en la demanda del producto, mueve la demanda de
trabajo en la misma dirección. Si aumenta la demanda de zapatos, aumentará la demanda de
trabajo de la empresa de zapatos.
- Productividad: suponiendo constante el precio del producto, un cambio en el nivel de
productividad mueve la demanda en la misma dirección.
- Número de empresas: Suponiendo todo lo demás constante, un cambio en el número de
empresas mueve la demanda en la misma dirección. Si aumenta el número de empresas, la
demanda también aumentará.
- Precios de otros recursos:
Sin son factores sustitutivos, un aumento en el precio del factor sustitutivo aumenta la
demanda de trabajo.
Si son bienes complementarios, si aumenta el predio de un factor complementario se reduce la
demanda de trabajo.
MERCADO DE TRABAJO EN COMPETENCIA PERFECTA
Número elevado de demandantes (empresas) del factor trabajo.
Número elevado de trabajadores idénticos e independientes.
Ni las empresas ni los trabajadores tienen poder alguno del salario que se les va a pagar.
Hay información perfecta y sin costes.
Hay movilidad perfecta.
Equilibrio en mercado de trabajo en competencia perfecta
Se consigue igualando la demanda con su oferta.
Cuando la oferta es mayor que la demanda de trabajo se da desempleo. (cuando el salario es
mayor al salario de equilibrio)
Cuando se ofrece un salario menor al salario de equilibrio, la demanda de trabajo es mayor
que la oferta (pago menos contrato más).
Aquí aumenta la oferta pero disminuye la cantidad que se les paga a los trabajadores.
EMPRESAS PERFECTAMENTE COMPETITIVAS EN PRODUCTO Y EN TRABAJO
Demanda de trabajo en el corto plazo
La empresa utiliza dos factores de producción K Y T. (trabajo y capital)
El beneficio de contratar a una unidad más de trabajo es la cantidad a la que podré vender la
producción adicional. Si contrato más quiero producir más y con eso ganar más.
La curva de producto marginal de trabajo (depende de horas trabajo al día). Es la producción
adicional que se tiene por trabajar adicional contratado.
Valor del producto marginal del trabajo (incluye precio del producto). Multiplico el precio del
producto por la producción adicional. (3x100=300)
Valor del producto marginal de trabajo
Ingreso adicional vendiendo la producción adicional generada por la unidad adicional de
trabajo.
Regla de contratación
Elegimos la cantidad de trabajo con la que el salario es igual al valor del producto marginal.
w=vpm
w=12
Si el salario es igual a 12 entonces el valor promedio marginal también debe ser 12 y a
ese valor le corresponde 80 trabajadores u horas de trabajo.
Solución
Al vender a 2$ significa que la columna de arriba hacia abajo vendrían los valores (20, 16, 12,
8) por lo tanto la cantidad que contrataría sería de 80 trabajadores.
Al vender a 3$ significa que en la columna de arriba hacia abajo vendrían los valores (30,24,18,
12) al multiplicar el precio por el producto marginal. Por lo tanto, la cantidad que contrataría
sería de 120 trabajadores.
Ecuación del valor del producto marginal
VPM=20-(20/200)L sería la pendiente de la ecuación.
vpm=20−0,1 l=12 ; l=80
30
vpm=30− =12; L=120
200 L
Lunes 20/04/2020
Capítulo 14y 15 del libro de Frank, en el libro Pindick (capítulo 15).
Demanda de trabajo a largo plazo de la empresa
Sus factores son variables
- Se reduce el precio del trabajo porque sustituimos capital por mano de obra. El capital es
variable. La curva de demanda es más elástica (cambios en los salarios es más sensible a la
cantidad demanda de trabajo). Si bajo el salario, voy a necesitar muchos más trabajadores que
en el corto plazo (hay un mayor impacto). Porque puedo sustituir capital por trabajo.
- Aumenta la producción. Mayor variación que en competencia perfecta.
- Curva de demanda es más elástica, aumenta la producción y la demanda de trabajo.
Curva de demanda de trabajo
Unidades del PT PMgF Precio del IT IPmg
factor producto
productivo
0 0 0
1 7 7 5,2 36,4 36,4
2 13 6 4,8 62,4 26
3 18 5 4,4 79,2 16,8
4 22 4 4 88 8,8
5 25 3 3,7 92,5 4,5
6 27 2 3,5 94,5 2
Unidades del PT PMgF Precio del IT IPmg
factor producto
productivo
0 0 0
1 7 7 4 28 24
2 13 6 4 52 20
3 18 5 4 72 16
4 22 4 4 88 8,8
5 25 3 4 100 12
6 27 2 4 108 8
OFERTA DE TRABAJO
SALARIO
OCIO
Revisar en el libro de frnak, ejericio 14,6 revisar el ejercicio del capítulo 14 volver a
resolvelo. El próximo día lunes empezará a ir terminando el capítulo y se va a mandar
ejercicios del primer taller. Este primer taller
