INSTITUTO MEXICANO DE PSICOONCOLOGIA.
ALUMNA: GARCIA RANGEL BERENICE.
ALUMNO: SAN AGUSTIN TREJO CRISTIAN JACIEL.
PROFESOR: LUIS ARMANDO CASTAÑEDA RENDON.
MATERIA: DERECHO LABORAL.
CARRERA: ADMINISTRACION Y FINANZAS.
GENERACION: NOVENA.
• CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
• CONTRATO-LEY.
1. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO (CCT).
CONCEPTO Y NATURALEZA JURIDICA.
Convenio laboral celebrado entre los sindicatos de trabajadores y los
empleadores que forman parte de una empresa o un sector laboral.
Tiene como objetivo resolver problemas sociales que surgen de la
relación entre los factores del capital y el trabajo, el contrato colectivo
es un instrumento jurídico que en forma de convenio procura crear un
equilibrio entre las partes, siendo esta la razón de obligatoriedad para el
patrón.
CARACTERISTICAS Y REQUISITOS.
Respecto a las principales características y requisitos debe de incluir lo
siguiente.
• Nombres y domicilios de los contratantes.
• Monto de los salarios.
• Subsidio familiar, horas de trabajo, descansos y vacaciones y
intensidad y calidad del trabajo
• Su vigencia es de un año o a la que acuerden las partes.
• Esta de pleno derecho por encima de cualquier otro contrato
individual, queda automáticamente supeditado al contrato
colectivo
• En el caso de que no se establezca un convenio nuevo sigue
vigente en casos como venta, traspaso o fusión de la empresa.
CONTENIDO Y EFICACIA.
El contrato colectivo podrá contener todas aquellas estipulaciones que
resulten necesarias para satisfacer las necesidades laborales de las
partes que contraten.
Los acuerdos colectivos negociados y suscritos tienen eficacia jurídica
normativa y eficacia general, es decir, que vinculan y obligan a todos los
empresarios y trabajadores dentro de su ámbito de aplicación,
independientemente de la adscripción de estos a un determinado
sindicato o asociación empresarial.
REVISION.
Se entiende por revisión del contrato colectivo de trabajo a la serie de
procedimientos de análisis, estudio y modificación de las clausulas
pactadas en el (CCT), y tiene como objetivo vigilar las clausulas pactadas
tengan un valor positivo para el trabajador.
Existen dos tipos de revisión que deberán ser abordadas.
• Revisión obligatoria: es aquella que se realiza antes del
vencimiento del contrato por cualquiera de las dos partes.
• Revisión convencional: podrá realizarse cuando las dos partes por
mutuo acuerdo consideran pertinente analizar y modificar las
estipulaciones del contrato.
CAUSAS DE TERMINACION.
El contrato de trabajo es indefinido en caso de que no se haya
establecido un término; durara en tanto perduren las causas y razones
que le dieron origen.
El artículo 401 de la Ley Federal del Trabajo dice, que el contrato
colectivo de trabajo termina:
• Por mutuo consentimiento.
• Por terminación de la obra.
• Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este
ultimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el
establecimiento.
2.Contrato-ley.
CONCEPTO Y NATURALEZA JURIDICA.
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria,
y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en
una o varias zonas económicas que abarquen una o mas de dichas
entidades, o en todo el territorio nacional.
CARACTERISTICAS.
El llamado contrato-ley no es ni contrato ni tampoco es ley.
No es contrato, ya que incluso se pueda dar el caso de que exista
una empresa en donde nadie lo desee, por ser ajeno a la voluntad
de las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados que
hubieren solicitado la celebración del mismo.
Tampoco es ley, ya que su vigencia no es general ni tiene las
características de los actos emanados del Poder Legislativo.
Los contratos-ley que actualmente existen son:
• Industria textil (ramo de seda).
• Industria textil (algodón y sus mixturas).
• Industria de lana.
• Industria azucarera.
• Industria alcoholera.
REQUSITOS.
Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos
que representen las dos terceras partes de los trabajadores
sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o
varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas.
CONTENIDO Y EFICACIA.
El contrato-ley contendrá:
• Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y
patrones que concurrieron a la convención.
• La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que
abarque la expresión de regir en todo el territorio nacional.
• Su duración no podrá exceder de dos años.
• Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y
programas para la implantación de la capacitación y el
adiestramiento en la rama de la industria de la que se trate.
REVISION.
Se observarán las normas siguientes:
• Podrán solicitar la revisión los sindicatos de trabajadores o
los patrones que representen las mayorías señaladas por la
Ley.
• La solicitud se presentará a la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, al Gobernador del Estado o Territorio o al
jefe del Departamento del Distrito Federal, noventa días
antes del vencimiento del contrato-ley, por lo menos.
• La autoridad que reciba la solicitud, después de verificar el
requisito de mayoría, convocará a los sindicatos de
trabajadores y a los patrones afectados a una convención,
que se regirá por lo dispuesto en el artículo 411.
• Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un
convenio, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el
Gobernador del Estado.
La revisión debe solicitarse cuando menos noventa días antes del
vencimiento del contrato. Como ya no hay territorios debe
modificarse la Ley.
Sin embargo y como la Ley establece la obligación de solicitar la
revisión “noventa días antes del vencimiento del contrato-ley, por
lo menos”, dicha solicitud puede hacerse en cualquier tiempo, ya
que no se establece un plazo máximo.
CAUSAS DE TERMINACION.
El contrato-ley terminará:
• Por mutuo consentimiento de las partes que representen la
mayoría indicada.
• Si al concluir el procedimiento de revisión, los sindicatos de
trabajadores y los patrones no llegan a un convenio, salvo
que aquéllos ejerciten el derecho de huelga.
El simple ejercicio del derecho de huelga impide la terminación
del contrato-ley. Si la huelga hubiere sido planteada en tiempo
como extemporáneamente o que hubiese sido calificada de
existente o inexistente.
Ejemplo: Es decir.
CONTRATO
contrato COLECTIVO DE TRABAJO. CONTRATO-LEY.
“EMPRESAS” “INDUSTRIAS”
Es el convenio celebrado entre uno o varios Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
uno varios sindicatos de patrones, con objeto de sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
establecer las condiciones según las cuales debe condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo
prestarse el trabajo en una o más empresas o en una rama determinada de la industria, y declarado
establecimientos. obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en
una o varias Zonas Económicas que abarquen una o
más de dichas Entidades o en todo el territorio
nacional.
