ANALISIS DE LA LEY 27942 PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

PRESENTACION

Que, el numeral 1 del artículo 2 de la Constitución Política del Perú establece

que toda persona tiene derecho a la vida, a la identidad, a la integridad moral,
psíquica y física y al libre desarrollo y bienestar; y el numeral 2 del mencionado
artículo dispone que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley y que
nadie puede ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión,
opinión condición económica o de cualquier otra índole;
Que, el tercer párrafo del artículo 23 de la Constitución Política del Perú
establece que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador; y
el numeral 1 del artículo 26 establece que el principio de igualdad de
oportunidades sin discriminación debe ser respetado en la relación laboral;
Que, el artículo 2 del Convenio Nº 111, relativo a la Discriminación en Materia
de Empleo y Ocupación de la Organización Internacional de Trabajo, aprobado
por Decreto Ley N° 17687, señala que todo Estado Miembro se obliga a
formular y llevar a cabo una política nacional que promueva, por métodos
adecuados a las condiciones y a la práctica nacional, la igualdad de
oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de
eliminar cualquier discriminación a este respecto;
Que, el primer párrafo del artículo 11 de la Recomendación General Nº 19,
adoptada por el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer
en el marco de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer (CEDAW por sus siglas en inglés), aprobada por
Resolución Legislativa N° 23432, señala que la igualdad en el empleo puede
verse seriamente perjudicada cuando se somete a las mujeres a violencia
dirigida concretamente a ellas, por su condición de tales, por ejemplo, el
hostigamiento sexual en el lugar de trabajo;
Que, el artículo 3 de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y
Erradicar la Violencia contra la Mujer – Convención de Belem do Pará,
aprobada por Resolución Legislativa N° 26583, señala que toda mujer tiene
derecho a una vida libre de violencia, tanto en el ámbito público como en el
privado;
Que, la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual,
tiene el objeto de prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las
relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurídica de esta
relación, así como el hostigamiento sexual que se presente entre personas con
prescindencia de jerarquía, estamento, grado, cargo, función, nivel
remunerativo o análogo;
Que, con Decreto Supremo N° 010-2003-MIMDES, se aprobó el Reglamento
de la Ley Nº 27942 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual;
Que, mediante Decreto Legislativo N° 1410, Decreto Legislativo que incorpora
el Delito de Acoso, Acoso Sexual, Chantaje Sexual y Difusión de Imágenes,

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Materiales Audiovisuales o Audios con Contenido Sexual al Código Penal, y

modifica el Procedimiento de Sanción del Hostigamiento Sexual; se modifica la
Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, cuya
Única Disposición Complementaria Final dispone que el Poder Ejecutivo,
mediante Decreto Supremo, apruebe un nuevo Reglamento de la mencionada
Ley;
Que, en tal sentido, es necesario aprobar el nuevo Reglamento de la Ley Nº
27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, de acuerdo a
las nuevas disposiciones;
De conformidad con lo establecido por el numeral 8 del artículo 118 de la
Constitución Política del Perú; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder
Ejecutivo y su modificatoria; el Decreto Legislativo N° 1098, Decreto Legislativo
que aprueba la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables y su modificatoria; la Ley Nº 27942, Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y sus modificatorias; y, el
Decreto Legislativo N° 1410, Decreto Legislativo que incorpora el Delito de
Acoso, Acoso Sexual, Chantaje Sexual y Difusión de Imágenes, Materiales
Audiovisuales o Audios con Contenido Sexual al Código Penal, y modifica el
Procedimiento de Sanción del Hostigamiento Sexual;

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INTRODUCCIÓN
El acoso sexual es una conducta no deseada de naturaleza sexual en el lugar
de trabajo, que hace que la persona se sienta ofendida, humillada. Es un
término relativamente reciente que describe un problema antiguo. Tanto la OIT
como la CEDAW Identifican el acoso sexual como una manifestación de la
discriminación de género y como una forma específica de violencia contra las
mujeres. El acoso sexual viola uno de los derechos fundamentales de los
trabajadores y trabajadoras, constituye un problema de salud y seguridad en el
trabajo y una inaceptable situación laboral.
El acoso sexual es un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones,
denunciado por distintas organizaciones e instituciones y constatado por las
distintas investigaciones que han evidenciado la existencia, extensión y
gravedad de este fenómeno en el ámbito laboral.
El acoso sexual puede ser sufrido tanto por hombres como por mujeres. Sin
embargo la mujer se convierte en la principal víctima del mismo porque su
situación en el mercado laboral es claramente inferior respecto a los hombres,
por su inestabilidad en el empleo y su subordinación jerárquica profesional.
El acoso sexual es aquella situación en que se produce cualquier
comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el
propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en
particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.

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DEFINICIONES
“Comportamiento en función del sexo, de carácter desagradable y ofensivo
para la persona que lo sufre. Para que se trate de acoso sexual es necesaria la
confluencia de ambos aspectos negativos: no deseado y ofensivo”.
Organización Internacional del Trabajo
(OIT)

“Comportamiento de tono sexual tal como contactos físicos e insinuaciones,

observaciones de tipo sexual, exhibición de pornografía y exigencias sexuales,
verbales o de hecho. Este tipo de conducta puede ser humillante y puede
constituir un problema de salud y de seguridad; es discriminatoria cuando la
mujer tiene motivos suficientes para creer que su negativa podría causarle
problemas en el trabajo, en la contratación o el ascenso inclusive, o cuando
crea un medio de trabajo hostil”.

Recomendación General núm. 19. Convención para la eliminación de todas las

formas de discriminación contra las Mujeres (CEDAW).

¿CÓMO SE MANIFIESTA EL ACOSO SEXUAL?

El acoso sexual puede presentarse de distintas maneras:
1. Como chantaje: cuando se condiciona a la víctima con la consecución de
un beneficio laboral −aumento de sueldo, promoción o incluso la permanencia
en el empleo− para que acceda a comportamientos de connotación sexual.
2. Como ambiente laboral hostil en el que la conducta da lugar a situaciones
de intimidación o humillación de la víctima. Los comportamientos que se
califican como acoso sexual pueden ser de naturaleza:
• Física: violencia física, tocamientos, acercamientos innecesarios.
• Verbal: comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida, la
orientación sexual, llamadas de teléfono ofensivas.
• No verbal: silbidos, gestos de connotación sexual, presentación de objetos
pornográficos.
Algunos ejemplos
• Contacto físico innecesario y no deseado.
• Observaciones molestas y otras formas de acoso verbal.
• Miradas lascivas y gestos relacionados con la sexualidad.

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• Petición de favores sexuales.

• Insultos, observaciones, bromas e insinuaciones de carácter sexual.
• Comentarios, bromas, gestos o miradas sexuales.
• Manoseos, jalones o pellizcos en forma sexual.
• Restregar a la víctima contra alguien de un modo sexual.
• Propagar rumores sexuales acerca de la víctima.
• Jalar la ropa de manera sexual.
• Mostrar, dar o dejar imágenes sexuales, fotografías, ilustraciones, mensajes o
notas sexuales. • Escritos, mensajes (pintas, grafitis) sexuales acerca de la
víctima, en paredes de los baños, vestuarios, etc.
• Forzar a besar a alguien o a algo más que besar
• Llamar a la víctima “gay” o “lesbiana”.
• Espiar mientras se cambia o está encerrada en un sanitario.
• La utilización o exhibición de material pornográfico.

¿Existe marco normativo internacional?

Si bien no existe ningún convenio internacional vinculante acerca del acoso
sexual, los órganos supervisores relevantes de la OIT y de las Naciones Unidas
han concluido que hay que entenderlo como una forma de discriminación por
razón del sexo. Así, la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y
Recomendaciones (CEACR) de la OIT ha condenado el acoso sexual en virtud
del Convenio núm. 111 sobre la discriminación en el empleo y la ocupación.
Del mismo modo, la Conferencia Internacional del Trabajo ha adoptado dos
resoluciones en las que se enmarca el acoso sexual en el contexto de las
condiciones y medio ambiente de trabajo:
• Resolución relativa a la igualdad de oportunidades y de trato para los
hombres y las mujeres en el empleo (1985).
• Resolución relativa a la acción de gobiernos, solicita intervenir al Director
General, en favor de las mujeres trabajadoras, procurando divulgar
enseñanzas, entrenamiento y material informativo acerca del acoso sexual en
el trabajo (1991).

LEY Nº 27942
LEY DE PREVENCION Y SANCION DEL HOSPTIGAMIENTO SEUAL
(DEL 26 DE FEBRERO DE 2003)

Cuando se habla de hostigamiento sexual en términos jurídicos generales se

refiere, a toda persona varón o mujer y no se hace diferenciación alguna entre
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 ANALISIS DE LA LEY 27942 PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

ellos, porque ambos tienen exactamente los mismos derechos, de acuerdo con
el enciso2) del artículo 2º de la Constitución Política de 1993 que, como todos
conocemos señala que: “TODA PERSONA TIENE DERECHO” a la igualdad
ante la Ley” que significa que el varón y la mujer tienen iguales oportunidades y
responsabilidades. La ley reconoce a la mujer, derechos no menores al varón;
también en el artículo 26ª de la acotada carta, en el inciso 1) trata de la
igualdad de oportunidades de los trabajadores sin discriminación de sexo.
La Ley Nº 27942 tiene por objeto PREVENIR Y SANCIONAR el hostigamiento
sexual, entendemos por hostigar, azotar y figuradamente, molestar, empalagar.
Tenemos como sinónimo de hostigar: castigar, azotar, perseguir, molestar,
acosar, atosigar, arrear, aquijar, avispar, picar, fustigar.
Al tratar del Hostigamiento sexual nos vamos a ocupar de una cuestión
escabrosa y difícil ya que tenemos que enfocar de una cuestión escabrosa y
difícil ya que tenemos que enfocar el desarrollo de un tema vinculado con el
derecho del trabajo, empezaremos analizando las disposiciones pertinentes de
la Ley Nº 27942 del 26 de Febrero del 2003 Ley de Prevención y sanción del
hostigamiento Sexual que tiene por objeto prevenir y sancionar el
hostigamiento Sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia,
cualquiera sea la forma jurídica de esta relación.
El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende:
1) LOS CENTROS DE TRABAJO PÚBLICO Y PRIVADOS
2) LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS
3) LAS INSTITUCIONES POLICIALES
4) LAS DEMAS PERSONAS INTERVINIENTES EN LAS RELACIONMES DE
SUJECION NO REGULADAS POR EL DERECHO LABORAL.
Los centros de trabajo públicos y privados
A los trabajadores o empleadores, al personal de dirección o de confianza, al
titular, asociado, director, accionista o socio de la empresa o institución;
asimismo, a los funcionarios o servidores públicos cualquiera sea su régimen
laboral.
Las instituciones Educativas
A los promotores, organizadores, asesores, directores, profesores, personal
administrativo, auxiliar o de servicios de los centros y programas educativos,
institutos superiores, sean públicos, privados, comunales. Cooperativas,
parroquiales u otros, cualquiera sea su régimen o forma legal.
Las Instituciones Policiales y Militares
Al personal policial y militar, al personal civil que trabaja dentro de dichas
instituciones, el personal de servicio o auxiliar y a los terceros que prestan
servicios para tales entidades bajo el ámbito del código Civil o la Ley de
contrataciones y Adquisiciones del estado.

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Las demás personas intervinientes en las relaciones de sujeción no reguladas

por el derecho laboral.

Tales como la prestación de servicios sujetas a las normas del código civil, la
Formación de aprendices del Servicio Nacional de Adiestramiento en el trabajo
industrial (SENATI), los Programas de Capacitación para el trabajo, el acceso
a Centros de Educación Superior, y otras modalidades similares.
(SUJECION: Acción de sujetos o sujetarse)
La presente Ley considera dos sujetos:
SUJETO ACTIVO: HOSTIGADOR – ACOSADOR
SUJETO PASIVO: HOSTIGADO – ACOSADO

El Hostigador.- Es toda persona, (varón o mujer), que realiza un acto de

hostigamiento sexual señalado en la presente Ley.
El hostigado.- Es toda persona (varón o mujer), que es víctima de
hostigamiento sexual.
El hostigamiento Sexual típico o Chantaje sexual
Consiste en la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual no
deseada y/o rechazada por una o más personas que se aprovechan de una
posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa, en contra
de otra u otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan
su dignidad así como sus derechos fundamentales.
Para que se configure el Hostigamiento Sexual debe presentarse alguno de los
elementos constitutivos siguientes.
a. El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es condición a
través del cual la victima accede, mantiene o modifica su situación
laboral, educativa, policial, militar, contractual o de otra índole.
b. El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen
decisiones que conlleven a afectar a la víctima en cuanto a su situación
laboral, educativa, policial, militar, contractual o de otra índole de la
víctima.
El Hostigamiento Sexual puede manifestarse por medio de las conductas
siguientes.
A. Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente y/o
beneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio de favores
sexuales.
B. Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una
conducta no deseada por la victima que atente o agrave su dignidad.
(AMENAZAS QUE ATENTAN O AGRAVIEN LA DIGNIDAD)

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 ANALISIS DE LA LEY 27942 PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

C. Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o

verbales), insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos
obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos
para la víctima. (INSPIRACIONES SEXUALES EN FORMA VERBAL O
ESCRITA)
D. Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas
de naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados por la
víctima. (ROCES Y TOCAMIENTOS FISICOS OFENSIVOS Y NO
DESEADOS)
E. Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en
este artículo. (MALTRATO POR EL RECHAZO A LOS ACTYOS DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL)

El Régimen Laboral Privado.

Los empleadores deberán mantener en el centro del trabajo condiciones de
respeto entre los trabajadores, cumpliendo con las siguientes obligaciones.
 Capacitación a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el
hostigamiento sexual en la empresa.
 Reparando los perjuicios laborales ocasionados al hostigado y
adoptando las medidas necesarias para que cesen las represalias
ejercidas por el hostigador e informado al Ministerio de Trabajo y
promoción n del Empleo los casos de hostigamiento sexual y el
resultado de las investigaciones efectuadas, para verificar el
cumplimiento de la presente ley.

(EL EMPLEADOR TIENE LA OBLIGACION DE INFORMAR AL MINISTERIO

DE TRABAJO LOS CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL ASI COMO EL
RESULTADO DE LAS INVESTIGACIONES EFECTUADAS)

DECRETO LEGISLATIVO Nº 728

Art.30º -D-S. Nº 003-97-TR
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes.
 Falta de pago de remuneración en la oportunidad correspondiente,
salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobados por el empleador.
 La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.
 El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio.
 La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda
afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.

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 ANALISIS DE LA LEY 27942 PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

 El acto de violencia o la falta miento grave de palabra en agravio del

trabajador o de su familia.
 Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión
o idioma.
 Los actos contra la moral, el Hostigamiento Sexual y todos aquellos
que constituyan actitudes deshonestas que afectan la dignidad del
trabajador.

SANCIONES EN EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL TIPICO EN EL REGIMEN
LABORAL PRIVADO.
Si el hostigador es el empleador, personal de dirección, personal de confianza,
titular, asociado, director o accionista.
El Hostigado puede optar entre accionar el cese de la hostilidad o el pago de la
indemnización dando por terminado el contrato de Trabajo, conforme al ART.
35º del Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728, Ley de productividad y
competitividad Laboral, aprobada por decreto Supremo Nº 003-97 –TR.
En este supuesto no es exigible la comunicación al empleador por cese de
hostilidad señalado en el ART. 30º del Decreto Supremo Nº 003-97 –TR.

DECRETO LEGISLATIVO Nº 728

Ley de Productividad y competitividad laboral ART. 35º aprobado por D.S. Nº
003-97-TR.)
VIA JUDICIAL
La victima u hostigado puede acudir al JUEZ competente, quien de oficio o a
pedido de parte puede disponer que el procedimiento judicial sea de carácter
reservado.

SANCIÓN EN EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL RÉGIMEN LABORAL

PÚBLICO.
Los funcionarios y servidores Públicos sujetos al Régimen Laboral público, que
hayan incurrido en actos de hostigamiento sexual serán sancionados según la
gravedad, conforme al ART. Nº 28º inciso I del decreto Legislativo Nº 276º.
Sin perjuicio de la aplicación de la sanción administrativa, el hostigado tiene
derecho de acudir a la vía civil en proceso sumarísimo para exigir el pago de
indemnización correspondiente.

DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 inc. I

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 ANALISIS DE LA LEY 27942 PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Son faltas de carácter disciplinarias que, según su gravedad, pueden ser

sancionados con cese temporal o con destitución, previo proceso
administrativo: I las demás que señala la Ley.

DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DICIPLINARIO

La determinación de la Responsabilidad Administrativa del Funcionario o
Servidor Público, que realiza actos de hostigamiento sexual, se tramita
conforme al procedimiento administrativo disciplinario previsto en el Decreto
Legislativo Nº 276 y su reglamento D.S. Nº 005-PCM.

PAGO DE INDEMNIZACION
El hostigado tiene derecho a exigir en la Vía Civil en proceso sumarísimo, el
pago de una indemnización por el daño sufrido, sin perjuicio de la sanción
disciplinaria que se imponga a los profesores y Directores de las instituciones
Educativas y programas educativos, al personal jerárquico y docentes de las
instituciones Educativos y Programas educativos, que resulten responsables.
Son responsables solidarios de la indemnización a que se refiere el párrafo
procedente, Los funcionarios públicos encargados de instaurar los
procedimientos administrativos respectivos, si han conocido el acto de
hostigamiento sexual y no han dispuesto la acción de personal pertinente para
tramitar, investigar y sancionar la conducta prohibida.

LEY Nº 27942 CAPITULO IV –ARTICULO 21º

El personal de la policía nacional del Perú y de las fuerzas armadas que

incurren en actos de Hostigamiento sexual, según la gravedad de los hechos y
previo pronunciamiento del respectivo Concejo de Investigación pasara a la
situación de disponibilidad o de Retiro por Medida Disciplinaria, según el caso
y conforme al Procedimiento previsto en las normas internas de la Policía
Nacional y delas fuerzas Armadas.
Agotado el procedimiento interno, el hostigado tiene derecho de acudir a la VIA
CIVIL en Proceso Sumarísimo para reclamar el Pago de Indemnización
correspondiente.
Son responsables solidarios de la indemnización el personal PNP y de la
FFAA. Encargado de disponer las investigaciones administrativas, si ha
conocido de los actos de Hostigamiento Sexual y no ha dispuesto de la
Medidas para Investigar y sancionar esta conducta.

LA RESERVA DEL PROCESO DE INVESTIGACION

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 ANALISIS DE LA LEY 27942 PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

La denuncia de Hostigamiento Sexual, en cualquiera de las modalidades que

establecen la presente Ley y todos sus efectos investiga torios y de sanción
administrativa sin restricción alguna, tiene carácter reservado y confidencial.
La publicidad solo procede para la RESOLUCION decisión final.

La Falsa Queja.
Cuando la queja o Denuncia de Hostigamiento Sexual es declarada
INFUNDADA POR RESOLUCION FIRME, la persona a quien se le imputan los
hechos en la queja o demanda, tienen EXPEDITO SU DERECHO a interponer
judicialmente las acciones pertinentes. En este caso, el supuesto hostigado
denunciante queda OBLIGADO A PAGAR LA INDEMNIZACION que fije el
Juez respectivo.
SENTENCIA FIRME: Dícese de aquella que causa ejecutoria porque las partes
dejaron consentirla, a sea no ejercitaron recursos de apelación o impugnación,
venciéndose todos los plazos legales.
EFECTOS DE DA LA FALSA QUEJA
El empleador, por el mérito de Sentencia Firme que declara infundada la Queja
o Demanda de Hostigamiento Sexual, puede resolver. JUSTIFICADAMENTE
EL CONTRATO DE TRABAJO con el empleador de la actividad privada. Para
el caso de los trabajadores sujetos al régimen laboral Público, se procederá, se
procederá al CESE DIFINITIVO.
En el caso de las instituciones Educativas, el Director podrá disponer la
separación definitiva del Alumno y en las Instituciones Policiales y Militares, la
Autoridad Policial Militar competente resolverá el pase del personal a la
situación de disponibilidad o de retiro por medida disciplinaria, según el caso.

CONCLUSIONES

Para que se configure el acoso laboral es necesario que se presente algunos

de estos tres elementos constitutivos.
o La conducta
o El sometimiento
o El rechazo

LA CONDUCTA.
Es el comportamiento o acto de carácter de connotación sexual, esta conducta
puede ser implícita o explícita afecta el trabajo de una persona, creando un
ambiente de intimidación hostil y ofensivo, estos pueden ser verbales, escritas,
(cartas correos, mensajes de texto) etc.

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 ANALISIS DE LA LEY 27942 PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

SOMETIMIOENTO
En este caso el sujeto pasivo puede verse en la obligación de acceder,
mantener o modificar la situación laboral. Educativa, policial militar contractual
o de otra índole.
Puede ser implícita explicita y necesariamente no tiene que ocurrir en el horario
de trabajo, siempre cuando, la conducta se convierta para mantener la relación
laboral o modificarla.

RECHAZO
El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen
decisiones que conlleven a afectar a la víctima en cuanto a su situación laboral,
educativa, policial, militar, contractual o de otra índole de la víctima

PROMESA IMPLÍCITA O EXPRESA

A la víctima de un trato preferente y/o beneficioso respecto a su situación
actual o futura a cambio de favores sexuales.

AMENAZAS
Mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no
deseada por la víctima que atente o agravie su dignidad

USO DE TÉRMINOS DE NATURALEZA O CONNOTACIÓN SEXUAL

(Escritos o verbales), insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos
obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la
víctima

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 ANALISIS DE LA LEY 27942 PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

REFERENCIAS BIBILOGRAFICAS

 Decreto Supremo N° 010-2003-MIMDES, se aprobó el Reglamento de la

Ley Nº 27942 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
 Código Penal procesal penal peruano y sus modificatorias 2018
 Construcción Política del Perú 1993
 Equipo Técnico de Trabajo Decente de la OIT para América Central,
Haití, Panamá y República Dominicana

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