PRP - Riesgos derivados de las condiciones de seguridad - 19/20

Unidad 4: Señalización de seguridad

Introducción
Cuando abordamos el tema de señalización de peligros, estamos haciendo referencia a una medida de
prevención cuyo objetivo es informar y, en muchas ocasiones, alertar de la existencia de un peligro o riesgo
para el sujeto receptor del mensaje.
La señalización más utilizada emplea una combinación de colores y símbolos previamente establecidos, y
que el trabajador debe conocer. Con ella se pretende crear en el ánimo del individuo una actitud de alerta
ante la existencia de una situación de riesgo para él.
En todo caso, una señal nunca podrá sustituir a un método de prevención, puesto que el método preventivo
intenta reducir la existencia y las consecuencias de un peligro en el trabajo, mientras que la señal tiene una
función meramente informativa.
Así pues, la Señalización de Seguridad y el establecimiento de las Normas de trabajo es una Técnica de
Seguridad Complementaria, que, no elimina el riesgo por sí misma, y su puesta en práctica no dispensa, en
ningún caso, de la adopción de las medidas de prevención y control que correspondan.
En definitiva, en esta unidad didáctica se tratarán los contenidos relativos a la señalización de seguridad y
salud en el trabajo. Se revisará la normativa que la regula, se hará una clasificación del tipo de señales que
podemos encontrar en nuestro entorno laboral y, finalmente, se definirán lo que son normas y procedimientos
seguros de trabajo.

Normativa de señalización en centros y locales de trabajo

¿Qué sucedería si no existiera una normativa que legislara sobre la señalización?
¿Imaginas qué ocurriría si cada empresa utilizara un diseño diferente para alertar del mismo peligro?
Las normas de desarrollo reglamentario deben fijar las medidas mínimas que deben adoptarse para proteger
adecuadamente a los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.
En particular, se han desarrollado normas destinadas a garantizar que en los lugares de trabajo exista una
señalización de seguridad y salud adecuada, siempre que los riesgos no puedan evitarse o limitarse
suficientemente.

Regulación legal
El uso de la señalización está regulado en el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril por el que se establecen
las disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.
Así pues, el ámbito de aplicación de este Real Decreto es la señalización relativa a:
• Las zonas, locales, vías, recorridos, peligros derivados de la actividad o la propia instalación.
• Los medios de protección, emergencia, socorro y salvamento de los lugares de trabajo con el fin de
salvaguardar la seguridad y salud de los trabajadores.
Sin embargo, este Real Decreto no se aplicará a:
• La señalización de productos y equipos, sustancias y preparados peligrosos, ( RD 255/2003; RD
363/1995; RD 507/2001) salvo que su normativa específica disponga expresamente otra cosa.
• La señalización utilizada para la regulación del tráfico por carretera, ferroviario, fluvial, marítimo y aéreo,
salvo si estos tipos de tráfico se efectúan en los lugares de trabajo, ni a la utilizada por buques, vehículos
y aeronaves militares.

La GUÍA TÉCNICA de Señalización y Salud en el Trabajo publicada por el INSHT, y que no es de obligado
cumplimiento, aclara dudas sobre el RD 485/97 y enriquece datos y conceptos.
Las Notas Técnicas de Prevención, elaboradas por el INSHT, y que constituyen fuente de información
adicional para casos específicos son:
• NTP 3: Señalizaciones de conducciones.
• NTP 4: Señalización de vías de evacuación.
• NTP 35 Señalización de equipos de lucha contra incendios.
• NTP 53: Equipo eléctrico de máquinas-herramientas. Órganos de servicio. Colores.
• NTP 188: Señales de seguridad para centros y locales de trabajo.
• NTP 511: Señales visuales de seguridad: aplicación práctica.

Autoevaluación
¿Podemos decir que una señal de tráfico es una señal de seguridad y salud en el trabajo?
a) Sí.
b) No, salvo en los casos en los que ese tráfico se realice en el lugar de trabajo.

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Formación e información
¿De qué nos sirve que nuestro centro de trabajo esté perfectamente señalizado si no sabemos interpretar el
significado de esas señales?
El Real Decreto 485/1997, también establece, en su artículo número 5, la obligación del empresario de
informar a los trabajadores de todas las medidas a tomar relativas al uso de la señalización de seguridad, así
como de proporcionarles la formación adecuada en materia de señalización de seguridad y salud en el
trabajo.
Esta formación deberá incidir, fundamentalmente, en el significado de las señales, especialmente de los
mensajes verbales y gestuales, y en los comportamientos que deban adoptarse en función de dichas
señales.
La formación que deben recibir los trabajadores deberá ser teórica y práctica, suficiente y adecuada, a fin de
garantizar una correcta interpretación de las señales y regular el comportamiento seguro de los trabajadores.
¿En qué momento el empresario deberá proporcionar información sobre la señalización?
La respuesta es la siguiente:
• En el momento de la implantación de la señalización.
• Cuando se proceda a implantar nuevas señales.
• Cuando se incorporen nuevos trabajadores a la empresa.

Señalización de seguridad y salud en el trabajo

El ser humano siempre trató de hacer mediante imágenes una representación lo más natural posible de lo
que sus ojos captaban. Una vez que la técnica pudo lograr una fijación perfecta de la imagen mediante una
fotografía, las artes comenzaron a alejarse de lo realista. Para su interpretación habrá que responder
entonces a preguntas como: ¿qué se pretende con ello?, ¿qué hay detrás de ello?
Lo simbólico no tiene una lectura unívoca. Es un intermediario entre una realidad reconocible y un
conocimiento invisible. El símbolo es un emblema o señal que representa un objeto, idea o cualquier otra
cosa. Su relación con el referente es arbitraria, convencional. Son símbolos las palabras habladas o escritas,
la cruz roja...
Por otro lado, el sentido de la señal no es tanto la comunicación, sino la indicación, la orden, la advertencia,
la prohibición o la instrucción. La señal se introduce en el campo de la visión del individuo, aún en contra de
su voluntad. Generalmente su código de color ya ha sido aprendido: rojo-prohibido, amarillo-preventivo, azul-
comunicativo.

Concepto y objetivos de la señalización de seguridad y salud en el trabajo

Cuando hablamos de señalización de seguridad y salud en el trabajo, estamos tratando información que se
refiere a:
• un objeto,
• una actividad o
• una situación determinada
• y que nos proporciona, mediante una señal en forma de panel, un color, una señal luminosa o acústica,
una comunicación verbal o una señal gestual, según proceda, una indicación o una obligación relativa a
la seguridad o la salud en el trabajo.
Desde un punto de vista técnico, también podemos definir la señalización de seguridad como el conjunto de
estímulos recibidos por nuestros sentidos que pretenden condicionar, con la antelación mínima necesaria, la
actuación de aquél que los recibe frente a unas circunstancias que se quieren resaltar.
Según esto, los objetivos de la señalización de los lugares de trabajo son:
• Llamar la atención sobre los riesgos con el fin de que no se materialicen en accidentes. Por ejemplo, el
personal de limpieza colocará una señal de suelo resbaladizo para indicar "precaución, suelos recién
fregados".
• Alertar a los trabajadores cuando se produzcan situaciones de emergencia que requieran medidas
urgentes de protección o de evacuación. Es el caso, por ejemplo, de las sirenas y luces intermitentes que
se activan en una planta química cuando se produce un escape de producto tóxico.
• Facilitar a los trabajadores la localización e identificación de los medios e instalaciones de protección,
evacuación, emergencia o primeros auxilios. Por ejemplo, las señales que indican la localización de los
extintores.
• Orientar y guiar a los trabajadores que realizan determinadas maniobras peligrosas. Por ejemplo, el
trabajador que dirige con gestos las maniobras de manejo de una grúa.
Para que las señales sean eficaces han de:
• Atraer la atención de los destinatarios de la información.
• Dar a conocer la información con la suficiente antelación.
• Ser claras y con una única interpretación.
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• Informar sobre la forma de actuar en cada caso concreto.
• Ofrecer la posibilidad real de su cumplimiento.

Autoevaluación
¿Cuál de los siguientes objetivos no es propio de la señalización de seguridad?
a) Eliminar los riesgos que se puedan producir en los lugares de trabajo.
b) Alertar a los trabajadores cuando se produzcan situaciones de emergencia.
c) Facilitar a los trabajadores la localización e identificación de los medios e instalaciones de protección,
evacuación, emergencia o primeros auxilios.

Utilización de la señalización de seguridad. Recomendaciones.

¿Cuándo surge la necesidad de utilizar la señalización de seguridad?
Esa necesidad surge cuando no es posible eliminar o reducir suficientemente el riesgo en el lugar de trabajo
mediante medidas de prevención o de control.
Una vez que los trabajadores han sido debidamente formados e informados, se utilizará la señalización para
advertir a los que estén expuestos de la existencia del riesgo y para orientarles o guiarles sobre pautas de
comportamiento a seguir ante cada situación de riesgo (obligando, prohibiendo, informando...), así como para
facilitarles la localización e identificación de los medios o instalaciones de protección, evacuación,
emergencia o primeros auxilios.
La señalización en sí no constituye ningún medio de protección ni de prevención, sino que complementa la
acción preventiva evitando accidentes al actuar sobre la conducta humana.
Es una medida complementaria o una alternativa provisional de prevención de seguridad hasta implantar las
medidas necesarias.
En ningún momento la señalización será considerada como medida sustitutoria de la formación e información
de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Una señal no es una medida preventiva ya que no reduce la existencia y las consecuencias de un peligro en
el trabajo. Es una medida complementaria a la prevención que actúa sobre la conducta humana.
¿Puede sustituir a una protección colectiva o individual? ¿Por qué?
Dado que la señalización en sí no constituye ningún medio de protección ni de prevención, no puede sustituir
a las pertinentes medidas de protección.

¿Qué se debe señalizar?

Se debe tener en cuenta que un exceso de señales podría generar confusión.
Las situaciones que se deben señalizar son, entre otras:
• Los accesos a zonas y locales en los que sea obligatoria la utilización de un equipo o equipos de
protección individual. Esta obligación afecta tanto a quienes realizan las actividades, como a cualquiera
que acceda durante la ejecución de la misma. La señalización es de obligación.
• Aquellas zonas y locales en las que para su acceso sólo se admite personal autorizado, bien por la
actividad que se realiza en los mismos o bien por el equipo o instalación que en ellos exista. Es el caso
de la señalización de advertencia de peligro de la instalación o señales de prohibición a personas no
autorizadas.
Por ejemplo, en los hospitales, en las zonas de rayos X podemos encontrar la señal de acceso
restringido y de peligro de radiación.
• Señalización que tiene lugar en todo el centro de trabajo, y que permita conocer a todos sus trabajadores
situaciones de emergencias y/o instrucciones de protección durante esas situaciones de emergencia.
Esta señalización suele consistir en señales acústicas o comunicaciones verbales. En las zonas donde la
intensidad de ruido ambiental no lo permite o las capacidades físicas auditivas están limitadas, suelen
utilizarse señales luminosas.
• La señalización de los equipos de lucha contra incendios, las salidas y recorridos de evacuación y la
ubicación de primeros auxilios. La señalización es en forma de panel.
La señalización de los equipos de protección contra incendios persigue un doble motivo: poder ser vistos
cuando sean necesarios y conocer su ubicación una vez utilizados.

¿Qué señales serán las más adecuadas?

Antes de seleccionar un determinado tipo de señalización, se tendrán en cuenta las siguientes
recomendaciones:
• La eficacia de la señalización no deberá disminuir cuando coincidan varias señales a la vez o se
produzcan otras circunstancias que dificulten su percepción o comprensión. Por ejemplo, no se utilizarán
dos señales acústicas al mismo tiempo.

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• No deberán utilizarse esas señales para transmitir informaciones o mensajes distintos o adicionales a los
que constituyen su objetivo propio. Por ejemplo, no se utilizará la misma sirena para indicar el fin de
jornada laboral y una situación de emergencia.
• Cuando los trabajadores tengan la capacidad o la facultad visual o auditiva limitadas, debido al uso de
equipos de protección individual, deberán tomarse las medidas suplementarias o de sustitución que sean
necesarias. Por ejemplo, en trabajos en los que sea necesario el uso de auriculares, las señales de
alarma de los equipos serán luminosas.
• La señalización deberá permanecer mientras persista la situación que la motiva.
Por ejemplo, las zonas con riesgo de caída de objetos se balizarán con una cinta con franjas alternas
amarillas y negras mientras dure el riesgo.
• Los medios y dispositivos de señalización deberán, según los casos, limpiarse, mantenerse y verificarse
regularmente, y se deberán reparar o sustituir cuando sea necesario.

Autoevaluación
La señalización por sí misma no elimina el riesgo, únicamente nos informa.
a) Verdadero
b) Falso

Tipos de señales
La señalización de seguridad, dependiendo del sentido humano que la detecta, puede ser:
• óptica,
• acústica,
• olfativa,
• gustativa y
• táctil.
Si se clasifica teniendo en cuenta su forma de manifestación, también incluiremos en esa lista la señalización
gestual y la comunicación verbal.
Todas las señales utilizarán códigos preestablecidos que el trabajador debe conocer. Por ejemplo la luz roja,
la luz verde, una sirena, una señal parpadeante... son códigos universales. ¿En qué ambientes cotidianos las
podemos encontrar?

Señalización óptica.
Por lo general, las señales ópticas son las más utilizadas en los centros de trabajo. Se basan en la utilización
y apreciación de formas y colores. Se configuran a través de un proceso visual en el que entran en juego:
• La luz, como energía radiante.
• El ojo, como receptor de esta energía radiante y formador de imágenes.
• Los objetos, como modificadores de la energía radiante.
• El cerebro, como intérprete de los mensajes que recibe en forma de impulsos nerviosos y como traductor
de la imagen formada sobre la retina, comparándola con otras archivadas en la memoria.
En ocasiones, este tipo de señalización se acentúa a través de la iluminación, que se aplica a ciertas señales
cuando los riesgos a evitar son de cierta entidad, como los referentes a máquinas peligrosas o a los sistemas
de emergencia y evacuación.
Los colores forman parte de la señalización de seguridad. En el Anexo II del R.D. 485/1997 puedes consultar
su significado, indicaciones y precisiones.
Señales en forma de panel.
Son señales que, mediante la combinación de una forma geométrica, de colores y de un símbolo o
pictograma, nos proporcionan una determinada información, cuya visibilidad está asegurada por una
iluminación de suficiente intensidad.
El color de seguridad es un color al que se atribuye una significación determinada en relación con la
seguridad y salud en el trabajo.
El símbolo o pictograma es una imagen que describe una situación u obliga a un comportamiento
determinado, utilizada sobre una señal en forma de panel o sobre una superficie luminosa. Los pictogramas
serán lo más sencillos posible, evitándose detalles inútiles para su comprensión.

Señales de prohibición
Prohibición: prohíben un comportamiento susceptible de provocar un peligro.
Tiene forma redonda. El pictograma es negro sobre fondo blanco, y los bordes y la banda (transversal
descendente de izquierda a derecha atravesando el pictograma a 45º respecto a la horizontal) rojos (el rojo
deberá cubrir como mínimo el 35 % de la superficie de la señal).

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Señales de obligación
Obligación: obligan a una determinada conducta.
Tienen forma redonda y el pictograma es blanco sobre fondo azul (el azul deberá cubrir como mínimo el 50 %
de la superficie de la señal).

Señales de advertencia
Advertencia: advierten de un peligro.
Tienen forma triangular y el pictograma es negro sobre fondo amarillo (el amarillo deberá cubrir como mínimo
el 50 % de la superficie de la señal), y los bordes negros.
Excepcionalmente, el fondo de la señal sobre "materias nocivas o irritantes" será de color naranja, para evitar
confusiones con otras señales similares utilizadas para la regulación del tráfico por carretera.

Señales de salvamento y socorro.

Salvamento y socorro: están concebidas para advertirnos del lugar donde se sitúan salidas de emergencia,
lugares de primeros auxilios o de llamadas de socorro, emplazamiento para lavabos o duchas de
descontaminación etc.
Tienen forma rectangular o cuadrada y el pictograma es blanco sobre fondo verde (el verde deberá cubrir
como mínimo el 50 % de la superficie de la señal).
Las señales de salvamento o socorro correspondientes a direcciones, por su carácter de señales indicativas
adicionales, no se deben colocar sin el acompañamiento de la correspondiente de primeros auxilios (camilla,
ducha de seguridad o lavado de los ojos) pues ellas solas no indicarían a dónde conduce la dirección que
debe seguirse.

Señales de equipos contra incendio.

Equipos de lucha contra incendios: extintores, bocas de incendio...
Están concebidas para indicarnos la "ubicación o lugar donde se encuentran" los dispositivos o instrumentos
de lucha contra incendios como, extintores, mangueras, etc.
Tienen forma rectangular o cuadrada. El pictograma es blanco sobre fondo rojo (el rojo deberá cubrir como
mínimo el 50 % de la superficie de la señal).

Señales adicionales.
Son señales que complementan a las anteriores. También se puede considerar el empleo como señal
adicional de otro tipo de señalizadores no regulados en el Real Decreto 485, tales como la señalización
olfativa y táctil.
Por ejemplo: junto a la prohibición de fumar y encender fuego, colocar la señal de productos inflamables; esta
segunda nos indica una información complementaria. Otro ejemplo podría ser el de una señal relativa a la
ubicación de un elemento de lucha contra incendios con otra del mismo apartado, con el contenido gráfico de
una flecha que indica la dirección a seguir para encontrar el citado elemento.
Indicativas. Se trata fundamentalmente de aquellas informaciones de señalización que no están
específicamente codificadas.
Por ejemplo, supongamos que se trata de advertir del peligro de intervención en un equipo fuera de servicio.
En tal caso podría utilizarse la señal de advertencia de "peligro en general" y junto a la misma un texto en
letras negras sobre fondo amarillo indicando: "EQUIPO FUERA DE SERVICIO. NO TOCAR".
En general, un criterio a seguir en la utilización de señales indicativas mediante texto, es el de utilizar letras
blancas sobre fondo rojo o letras negras sobre fondo amarillo cuando se trate de informar sobre situaciones
de peligro.
Cuando se trate de aspectos relevantes en la prevención y extinción de incendios, obviamente se utilizará
texto de letras blancas sobre fondo rojo.
Se emplearán letras blancas sobre fondo verde en todo texto relativo a salvamento o socorro.

Autoevaluación
Las señales de advertencia tienen:
a) Forma redonda y el pictograma es negro sobre fondo blanco, y los bordes y la banda transversal rojos.
b) Forma triangular y el pictograma es negro sobre fondo amarillo y los bordes negros.
c) Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo rojo.

Tamaño, ubicación y materiales de las señales de panel.

El tamaño de las señales en forma de panel, así como las características colorimétricas y fotométricas de las
mismas, deberá ser adecuado para garantizar su visibilidad y su comprensión desde los distintos puntos de
trabajo.

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Estarán colocadas en la proximidad inmediata del riesgo u objeto que deba señalizarse o, cuando se trate de
un riesgo general, en el acceso a la zona de riesgo. Se instalarán a una altura y en una posición apropiadas
en relación al ángulo visual, y teniendo en cuenta posibles obstáculos.
El lugar de su emplazamiento ha de estar bien iluminado, ser accesible y fácilmente visible. Si la iluminación
general es insuficiente, se empleará una iluminación adicional o se utilizarán colores fosforescentes o
materiales fluorescentes.
Estas señales han de ser de un material que resista lo mejor posible los golpes, las inclemencias del tiempo y
las agresiones medioambientales. Y hemos de hacer hincapié en que hay que limpiarlas, mantenerlas en
buen estado y sustituirlas si fuera necesario.

Las señales luminosas.

Las luces emitidas por las señales luminosas deben proporcionar un contraste apropiado respecto a su
entorno sin llegar a producir deslumbramientos.
Cuando sea necesario, su fuente de alimentación eléctrica será independiente de la general del lugar de
trabajo, para que en caso de apagón permanezcan encendidas. Es el caso, por ejemplo, de la iluminación de
emergencia.
No se utilizarán al mismo tiempo dos señales luminosas que puedan dar lugar a confusión, ni una señal
luminosa cerca de otra emisión luminosa apenas diferente.
Cuando se utilice una señal luminosa intermitente, la duración y frecuencia de los destellos deberán permitir
la correcta identificación del mensaje, evitando que pueda ser percibida como continua o que se confunda
con otras señales luminosas.
Su eficacia y buen funcionamiento se comprobará antes de su entrada en servicio, y posteriormente,
mediante las pruebas periódicas que sean necesarias.
En el caso de que se utilicen las señales luminosas para indicar un peligro grave, los dispositivos de emisión
de la señal deberán ser objeto de revisiones especiales o ir provistos de una bombilla auxiliar.

Señales complementarias de riesgo permanente.

En las zonas de acceso del trabajador en las que exista un riesgo permanente de caída de personas, caída
de objetos, choques y golpes debido a la existencia de desniveles, obstáculos u otros elementos, se utilizará
la señalización de advertencia, que consiste en la utilización de franjas alternas amarillas y negras con una
inclinación de 45°.
No se recomienda el uso de este tipo de señal para:
• Pintar elementos de seguridad, tales como barandillas y resguardos en máquinas.
• Señalizar superficies dedicadas a funciones específicas, como almacenamientos intermedios, ubicación
de equipos móviles y zonas de libre acceso a medios de extinción y vías de evacuación.

Señalización horizontal.
Siempre que sea necesario para la protección de los trabajadores, se delimitarán con claridad las vías de
circulación de vehículos mediante franjas continuas de un color bien visible, preferentemente blanco o
amarillo, teniendo en cuenta el color del suelo. Esta delimitación deberá respetar las necesarias distancias de
seguridad entre vehículos y objetos próximos, y entre peatones y vehículos.
Las permanentes que se encuentren en los alrededores inmediatos de zonas edificadas, deberán estar
delimitadas cuando resulte necesario, salvo que dispongan de barreras o que el propio tipo de pavimento
sirva como delimitación.

Autoevaluación
De las siguientes afirmaciones indica cuál es la correcta:
a) La señalización complementaria de riesgo permanente incluye pintar barandillas de seguridad.
b) En caso de tener que delimitar las vías de circulación de vehículos, se hará preferentemente de color rojo.
c) En cuanto a la señalización luminosa, no se utilizarán al mismo tiempo dos señales luminosas que puedan
dar lugar a confusión.

Señalización acústica
La señalización acústica se basa en la emisión de estímulos sonoros que son recibidos de forma instantánea.
Puede abarcar grandes extensiones y afectar a una gran población que los recibe al momento.
Generalmente suelen utilizarse como señales complementarias de las ópticas, estando especialmente
indicada para el caso en que el destinatario no pueda captar la señalización óptica.
El nivel sonoro de las señales acústicas ha de ser superior al ruido ambiental, al menos, en 10 dB (A), de
forma que sea claramente audible, sin llegar a ser excesivamente molesto, y no se recomienda que
sobrepase los 120 dB (A) en periodos muy cortos. No deberá utilizarse una señal acústica cuando el ruido
ambiental sea demasiado intenso.
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En el ámbito industrial es preceptivo implantar la señalización acústica como alarma de puesta en marcha en
aquellas máquinas en las que el maquinista, desde su puesto de control, no pueda percibir visualmente todos
los puntos de trabajo de la máquina.
Se utiliza para comunicar situaciones de emergencia, como una evacuación, un incendio... El sonido de una
señal de evacuación deberá ser continuo.
No deberán utilizarse dos señales acústicas simultáneamente.
Es conveniente reducir al máximo el uso de este tipo de señales, empleándolas sólo para situaciones de
emergencia, evacuación o anomalías en el proceso, evitando que su uso indiscriminado pudiera incrementar
el nivel sonoro, con el consiguiente inconveniente de producir confusión o alteraciones en el desarrollo
normal de los trabajos.

Autoevaluación
En la señalización acústica el nivel sonoro:
a) Ha de ser similar al ruido ambiental, para que no sea molesta.
b) No se recomienda que sobrepase los 140 dB (A).
c) Ha de ser superior a ruido ambiental, al menos en 10 dB(A).

Señalización olfativa, táctil y gustativa

En el R.D.485, que establece las disposiciones mínimas de Señalización de Seguridad y Salud en el Trabajo,
no se contemplan las señalizaciones olfativa, táctil, ni la gustativa, aunque sean útiles en determinadas
situaciones.
La señalización olfativa consiste en emplear olores que nos transmiten algún tipo de información.
Implican la necesidad de una formación adecuada del operario. La respuesta dependerá de la sensibilidad
individual del trabajador. Su problema fundamental es que una señal olfativa, puede quedar enmascarada por
el olor del propio medio. Y en ocasiones, la adaptación al sistema oloroso disminuye la eficacia de la señal.
Un ejemplo del uso de señalización olfativa consiste en añadir a ciertos gases inodoros, como el butano o el
propano, algún aditivo que les dé olor para que sean detectados en el caso de que se produzca un escape.
La señalización táctil se basa en las diferentes sensaciones percibidas a través del tacto de materiales o
superficies. No es muy utilizada.
A título de ejemplo se encuentran los pulsadores de ascensor con sistema Braille incorporado. También la
textura del mando de un equipo (liso, estriado, rugoso) puede ayudar a identificarlo, especialmente cuando
una operación se realiza "a ciegas", sin fijar la vista en el mando.
La señalización gustativa consiste en añadir a sustancias tóxicas algún aditivo de sabor desagradable para
evitar su ingesta.

Señalización gestual
Consisten en la realización de movimientos con las manos y con los brazos, para indicar a las personas que
están a otro nivel efectuando maniobras y que no disponen de una buena perspectiva o que tienen poca
visión.
Suelen utilizarse en caso de movimientos de maquinaria pesada o de elementos voluminosos y pesados de
las instalaciones, mediante grandes grúas o maquinaria de movimiento de tierras. Debido a que, en estos
casos, suele presentarse un ruido de fondo elevado, son más efectivas que las comunicaciones verbales.
Estas señales estarán previamente codificadas y se establecerán reglas de actuación para su utilización. En
el RD. 485 puedes consultar estas señales codificadas.
Las señales han de ser precisas, simples, fáciles de realizar y de comprender y claramente distinguibles de
cualquier otra.
La persona que emite las señales se denomina "encargado de las señales", y dará las instrucciones de
maniobra mediante señales gestuales al destinatario de las mismas, denominado "operador". El encargado
de las señales deberá dedicarse exclusivamente a dirigir las maniobras y a la seguridad de los trabajadores
situados en las proximidades.
Deberá seguir visualmente el desarrollo de las maniobras sin estar amenazado por ellas, en caso contrario
se, recurrirá a uno o varios encargados de las señales suplementarios.
El operador deberá suspender la maniobra que esté realizando para solicitar nuevas instrucciones, cuando
no pueda ejecutar las órdenes recibidas con las garantías de seguridad necesarias.
El encargado de las señales deberá ser fácilmente reconocido por el operador y llevará uno o varios
elementos de identificación apropiados tales como chaqueta, manguitos, brazal o casco y, cuando sea
necesario, raquetas. Estos elementos de identificación serán de colores vivos, a ser posible iguales para
todos los elementos, siendo exclusivamente utilizados por el encargado de las señales.

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Autoevaluación
La señalización gestual:
a) Consiste en la realización de movimientos con las manos y los brazos.
b) Se practica entre un emisor y uno o varios oyentes.
c) Se basa en la emisión de estímulos visuales.

Señalización de Peligro y Emergencia

Cuando nos encontramos ante una Situación de peligro, en primer lugar, se estudiará dicha situación para
proceder a elegir cuál será el tipo de señal que mejor ayude a reducir las consecuencias de la aparición del
riesgo, de forma similar a la señalización de maniobras peligrosas.
Así se podrá optar por una o varias de las indicadas a continuación:
1. Señalización óptica o luminosa: la señal luminosa intermitente se utilizará para indicar, con respecto a la
señal continua, un mayor grado de peligro;. La luz emitida deberá ser claramente visible, con intensidad y
contrastes adecuados a su entorno e información, disponiendo de fuente de energía auxiliar y revisión
periódica en caso de que señalice peligros graves. La superficie luminosa que emita una señal podrá ser
de color uniforme, o llevar un pictograma sobre un fondo determinado
2. Señal acústica: se utilizarán las señales intermitentes frente a las continuas para indicar un mayor grado
de peligro, sin olvidar que deben cumplir las características generales para este tipo de señales.
3. Señalización verbal: por medio de textos o expresiones claras, breves y precisas, de forma directa o
indirecta.
4. Señalización gestual: también será precisa, simple, amplia, fácil de realizar y comprender y distinguible
de cualquier otra. Está especialmente indicada en los casos en que puede presentarse un ruido de fondo
elevado y/o escasa visibilidad o reducido campo visual, provocado, por ejemplo, por el uso de maquinaria
y maniobras peligrosas (movimientos de maquinaria pesada o elementos voluminosos y pesados de las
instalaciones, por medio de grandes grúas o maquinaria de movimiento de tierras); por esto, son más
efectivas que las comunicaciones verbales.
5. Señal en forma de panel: triangular de fondo amarillo y borde negro, con el pictograma que mejor
exprese la situación de peligro. Generalmente, y cuando la situación de peligro aparezca con frecuencia y
proceda de diversas fuentes se, optará por el pictograma de exclamación final.
Ante una Situación de emergencia que precise una evacuación, en el Anexo VII del RD 485/1997, aptdo. 7,
Situaciones de emergencia, se especifica: "La señalización dirigida a alertar a los trabajadores o a terceros
de la aparición de una situación de peligro, y de la consiguiente y urgente necesidad de actuar de una forma
determinada, o de evacuar la zona de peligro, se realizará mediante una señal luminosa, una señal acústica o
una comunicación verbal. A igualdad de eficacia, podrá optarse por una cualquiera de las tres; también podrá
emplearse una combinación de una señal luminosa con una señal acústica o con una comunicación verbal."
En este caso, y ésta es la principal diferencia con respecto a la intermitente, que me alerta de la aparición de
una situación de peligro, la señal acústica deberá ser continua cuando aparezca la necesidad de evacuar la
zona de peligro.
Además, tanto las señales acústicas como verbales deberán ser lo suficientemente audibles, claras,
concisas, entendibles y conocidas por los posibles receptores. Todas las señales, sean del tipo que sean,
deberán contar con fuentes de energía auxiliares o de emergencia.
No olvides que en todos los lugares de trabajo son obligatorias las señales de panel indicativas de las salidas
de evacuación, rectangulares, de fondo verde y pictograma blanco.

Los procedimientos seguros de trabajo y las normas de seguridad

Antes de empezar a hablar de los procedimientos seguros de trabajo y de las normas de seguridad, debemos
recordar que, según la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, el empresario es responsable de
formar e informar a los trabajadores en seguridad y salud en lo relativo a su actividad laboral, y por su parte,
el trabajador, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberá contribuir al
cumplimiento de las disposiciones en materia de seguridad y salud.
Por lo tanto, a la hora de realizar unas tareas determinadas existirán unos procedimientos y unas normas que
el trabajador deberá seguir para realizar ese trabajo con seguridad.

Procedimiento de trabajo
Es el documento escrito en el cual se describe paso a paso cómo proceder, desde el comienzo hasta el final,
para desempeñar correctamente una tarea.
El contenido de un procedimiento de trabajo consta de las siguientes partes:
1. Objetivo. Se establecen de forma clara y escueta los objetivos que se pretenden conseguir mediante la
publicación del documento.
2. Campo de aplicación. Se determina con precisión y claridad la tarea para la cual resultan de aplicación
las directrices del documento.
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3. Responsabilidades. Se fija quién es el responsable de realizar cada una de las acciones descritas y quién
el responsable de la puesta en práctica y de velar por el cumplimiento.
4. Descripción de la tarea. Se indica, paso a paso, cómo proceder de una forma positiva para realizar la
tarea, prestando especial atención a destacar las acciones que resultan marcadamente críticas en su
desempeño, estructurando secuencialmente los pasos descritos.
5. Distribución y registro. Se confecciona una lista de las personas a las que se estima preciso distribuir el
documento (incluir trabajadores que ocasionalmente pudieran realizar la tarea). Igualmente se realiza un
registro en el que aparezca (mediante firma) que los trabajadores implicados han recibido y comprendido
el documento.

Norma de seguridad
Es un documento escrito en el cual se recogen unas determinadas prácticas de trabajo y cuyo cumplimiento
resulta obligado, por ejemplo:
• "Norma de Seguridad para la realización de una tarea concreta con elementos bajo tensión".
• "Norma de Seguridad para la realización de una tarea concreta en altura".
• "Norma de Seguridad para el uso obligatorio de un EPI determinado".
En dicho documento aparecerán las directrices, órdenes, instrucciones o consignas que instruyen al personal
sobre los riesgos que pueden presentarse en el desarrollo de una actividad y la forma de prevenirlos.
Las normas de seguridad, desde el punto de vista de su campo de aplicación, se clasifican en:
• Normas generales: van dirigidas a todo el centro de trabajo, o a amplias zonas del mismo, marcando
directrices de forma genérica.
• Normas específicas: dirigidas a actuaciones concretas señalando la manera segura de realizar
operaciones determinadas.
Una norma, para que sea efectiva, debe tener las siguientes características:
• Pedagógica y disciplinar
• Complementar la actuación profesional
• Necesaria, si no, la excesiva profusión de las mismas hace que no se acabe cumpliendo ninguna
• Clara (de fácil comprensión), breve (ceñirse a lo estrictamente necesario) , y concreta (circunscritas a un
solo tema)
• Posible, exigible y aceptada.
• Actual, actualizada al estado de desarrollo de la técnica en la empresa.
El contenido de una norma consta de las siguientes partes:
1. Objetivo. Descripción breve de la norma.
2. Redacción. Desarrollo en capítulos de los diferentes apartados.
3. Campo de aplicación. Especificación del lugar, trabajo y operación.
4. Grado de exigencia. Especificación sobre su obligatoriedad, indicando en su caso la gravedad de la falta.
5. Refuerzo. Normas legales o particulares que amplíen mediante su cita el contenido de la Norma y a las
que hay que supeditarse.
6. Vigencia y actualización. Plazo de entrada en vigor y fechas periódicas de revisión.
Las fases desde la concepción hasta su implantación son las siguientes:
1. Creación: donde intervendrán todas las partes interesadas.
2. Elaboración. Redacción, supervisión y corrección por parte de la Dirección de la Empresa y del Comité
de Seguridad:
a. Hacer un inventario de tareas.
b. Descomponer las tareas en actividades y pasos.
c. Identificar las tareas o actividades críticas.
d. Evaluar el riesgo de cada tarea.
e. Verificar la eficiencia de cada tarea.
f. Establecer y escribir medidas correctoras.
g. Redactar los procedimientos de trabajo o normas de seguridad.
h. Poner en práctica los documentos.
i. Mantener registros relativos a su cumplimiento y actualizar los documentos.
Esta fase de elaboración se desarrolla en el siguiente apartado mediante un caso práctico.
3. Difusión o divulgación. La difusión se efectuará mediante entrega de textos que las normas, además de
reuniones informativas. También fijando anuncios, avisos o carteles.
4. Vigilancia de su cumplimiento, analizando, en caso contrario, las causas para tomar las medidas
correctoras oportunas.
5. Actualización de la norma por cambio de la Legislación o métodos de trabajo.

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Autoevaluación
El orden de las fases desde la concepción hasta la implantación de una norma son las siguientes:
a) Creación; elaboración (redacción, supervisión y corrección); difusión o divulgación; actualización; vigilancia
de su cumplimiento.
b) Creación; elaboración (redacción, supervisión y corrección); actualización; difusión o divulgación; vigilancia
de su cumplimiento.
c) Creación; elaboración (redacción, supervisión y corrección); difusión o divulgación; vigilancia de su
cumplimiento; actualización.

Resumen del proceso de implantación

Previamente al establecimiento de una norma de seguridad y/o procedimiento de trabajo convendrá realizar
un inventario de las tareas, para identificar y evaluar aquellas que puedan ser consideradas como críticas o
graves, y que a su vez, sean susceptibles de ser tratadas y normalizadas.
1. El Procedimiento de trabajo recoge, paso a paso, la descripción de las tareas y actuaciones necesarias
para llevar a cabo el desarrollo de un determinado trabajo, tanto las relativas a la realización del trabajo
en sí, como al desarrollo seguro de medidas preventivas del mismo.
2. Podrá establecerse una Ficha de Norma de Seguridad en la que aparezcan recogidas una o varias tareas
o actividades críticas, según el objetivo y el alcance que se pretenda alcanzar con la implantación de la
ficha o documento.
Concretamente una ficha de norma de seguridad puede:
• incluir varias actuaciones, aspectos, normas o medidas preventivas a modo de obligaciones y/o
recomendaciones de actuación (en calidad de procedimientos de trabajo seguros), en cuyo caso es el
técnico de prevención quien suele encargarse de su elaboración, con la participación y asesoramiento del
personal implicado.
• hacer referencia a una sola o muy pocas normas de seguridad, de obligatorio cumplimiento, con el
objetivo de incidir y hacer hincapié en su puesta en práctica, y en cuyo caso, suele elaborarse con el
acuerdo y participación del Comité de Seguridad y Salud.
Una vez seleccionadas, los técnicos y/o representantes del empresario y de los trabajadores (Delegado de
Prev.) o Comité de S. y S., con la colaboración del personal implicado, dictaminarán o elegirán las que,
mediante acuerdo, deban ser corregidas por medio de normas.
Cada norma será redactada, y la Ficha o documento escrito de la misma suele contener:
• Objetivo.
• Campo de aplicación.
• Justificación.
• Desarrollo.
• Vigencia.
• Posibles sanciones.
También es conveniente establecer charlas informativas, anuncios-avisos, carteles, correos internos, etc, sin
olvidar llevar a cabo la vigilancia de su cumplimiento, la posible adopción de sanciones y su revisión y
actualización, dejando preestablecido desde un principio quiénes se harán cargo de todo ello.
En el caso de que se produzca incumplimiento de las normas acordadas mediante convenio en la empresa,
puede establecerse el tipo de sanción estipulado con anterioridad. Un paso previo es realizar una
amonestación por escrito al trabajador.
Todo ello quedará registrado en un documento o ficha que PODRÁ ser firmado por los trabajadores
implicados, reconociendo su conocimiento y consentimiento para cumplir con ella.

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