LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
ISEE
“INSTITUTO SUPERIOR DE ESTUDIOS ESPECIALIZADOS”
TRABAJO
PRACTICO
CARRERA: “TECNICATURA
SUPERIOR EN ENFERMERIA”
MATERIA: “C Y MAT”.
PROFESOR:
ALUMNO:
CURSO: 1° AÑO.
AÑO: 2020.
TRABAJO PRÁCTICO N°2
LEY N°19587
1. ¿Qué establece la ley de Higiene y Seguridad en el trabajo?
2. ¿Cuál es su objeto?
3. ¿Qué se entiende por establecimiento de trabajo o puesto de trabajo?
4. ¿Qué deben considerar fundamentalmente las reglamentaciones de
condiciones de Higiene de los ambientes?
5. ¿Qué deben considerar fundamentalmente las reglamentaciones de
Seguridad en el trabajo?
6. Nombrar las obligaciones del empleador.
7. Nombrar las obligaciones del trabajador.
8. Nombrar 5 principios básicos que debe aplicar la ley.
DESARROLLO
1. La ley de higiene y seguridad en el trabajo establece las condiciones y su cumplimiento en
todo el territorio de la República Argentina y la aplicación a todo establecimiento y
explotación que persiga o no fines de lucro, cualesquiera sean la naturaleza económica de
las actividades, el medio donde ellas se ejecuten, el carácter de los centros y puestos de
trabajo y la índole de las maquinarias elementos, dispositivos o procedimientos que se
utilicen o adopten.
2. El objeto de la Ley de Higiene y Seguridad en el trabajo es proteger la vida, preservar y
mantener la integridad sicofísica de los trabajadores, fundamentalmente se refiere a
prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo,
estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o
enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.
3. ESTABLECIMIENTO O PUESTO DE TRABAJO: se designa a todo lugar destinado a la
realización o donde se realicen tareas de cualquier índole o naturaleza con la presencia
permanente, circunstancial, transitoria o eventual de personas físicas y a los depósitos y
dependencias en que las mismas deban permanecer o a los que asistan o concurran por el
hecho o en ocasión del trabajo o con el consentimiento expreso o tácito del principal.
4. Las reglamentaciones de las condiciones de Higiene de los ambientes de trabajo
deberán considerar:
Características de diseño de plantas industriales, establecimientos, locales, centros,
y puestos de trabajo, maquinarias, equipos y procedimientos seguidos en el trabajo.
Factores físicos: cubaje, ventilación, temperatura, carga térmica, presión, humedad,
iluminación, ruidos, vibraciones y radiaciones ionizantes.
Contaminación ambiental: agentes físicos y/o químicos y biológicos.
Efluentes industriales.
5. Las reglamentaciones de las condiciones de Seguridad en el trabajo deberán
considerar:
Protección de máquinas, instalaciones y artefactos.
Instalaciones eléctricas.
Equipos de protección individual de los trabajadores.
Prevención de accidentes del trabajo y enfermedades del trabajo.
Identificación y rotulado de sustancias nocivas y señalamiento de lugares peligrosos
y singularmente peligrosos.
Prevención y protección contra incendios y cualquier clase de siniestros.
Instalaciones, artefactos y accesorios, útiles y herramientas ubicación y
conservación.
6. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
Disponer examen pre-ocupacional y revisación periódica del personal, registrando sus
resultados en el respectivo legajo de salud.
Mantener en buen estado de conservación, utilización y funcionamiento, las maquinarias,
instalaciones y útiles de trabajo.
Instalar los equipos necesarios para la renovación del aire y eliminación de gases, vapores
y demás impurezas producidas en el curso del trabajo.
Mantener en buen estado de conservación, uso y funcionamiento las instalaciones
eléctricas y servicios de aguas potables.
Evitar la acumulación de desechos y residuos que constituyan un riesgo para la salud,
efectuando la limpieza y desinfecciones periódicas pertinentes.
Eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los
trabajadores.
Instalar los equipos necesarios para afrontar los riesgos en caso de incendio o cualquier
otro siniestro.
Depositar con el resguardo consiguiente y en condiciones de seguridad las sustancias
peligrosas;
Disponer de medios adecuados para la inmediata prestación de primeros auxilios.
Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen medidas de Higiene
y Seguridad o adviertan peligrosidad en las maquinarias e instalaciones.
Promover la capacitación del personal en materia de Higiene y Seguridad en el trabajo,
particularmente en lo relativo a la prevención de los riesgos específicos de las tareas
asignadas.
Denunciar accidentes y enfermedades del trabajo.
7. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
Cumplir con las normas de higiene y seguridad, cumplir con las recomendaciones que se le
formulen referentes a las obligaciones de uso, conservación y cuidado del equipo de
protección personal y de los propios de las maquinarias, operaciones y procesos de
trabajo.
Someterse a los exámenes médicos preventivos o periódicos y cumplir con las
prescripciones e indicaciones que a tal efecto se le formulen.
Cuidar los avisos y carteles que indiquen medidas de Higiene y Seguridad y observar sus
prescripciones.
Colaborar en la organización de programas de formación y educación en materia de
Higiene y Seguridad y asistir a los cursos que se dictaren durante las horas de labor para
adiestramiento del personal.
8. PRINCIPIOS QUE DEBE APLICAR LA LEY DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO:
Creación de servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de medicina del trabajo de
carácter preventivo y asistencial.
Sectorialización de los reglamentos en función de ramas de actividad, especialidades
profesionales y dimensión de las empresas.
Normalización de los términos utilizados en higiene y seguridad, estableciéndose
definiciones concretas y uniformes para la clasificación de los accidentes, lesiones y
enfermedades del trabajo.
Realización y centralización de estadísticas normalizadas sobre accidentes y
enfermedades del trabajo como antecedentes para el estudio de las causas determinantes
y los modos de prevención.
Aplicación de técnicas de corrección de los ambientes de trabajo en los casos en que los
niveles de los elementos agresores, nocivos para la salud, sean permanentes durante la
jornada de labor.
