ASIGNATURA
ÉTICA PROFESIONAL
CATEDRÁTICO (A)
RENE AUGUSTO ALVARADO CORTES .
TEMA
PROBLEMÁTICAS FRECUENTAS EN LA ÉTICA PROFESIONAL
ALUMNO
JOSUE M. AQUINO
FECHA DE ENTREGA
17 de marzo del 2019
SAN PEDRO SULA, CORTÉS
Problemáticas frecuentas en la ética profesional
PROBLEMÁTICAS FRECUENTAS EN LA ÉTICA PROFESIONAL
1. Investigue en diferentes fuentes de Internet de carácter
académico, que no sean Wikipedia, El rincón del vago,
monografías.com, así como en los recursos de la semana, 5
problemáticas más frecuente de la ética profesional.
ABUSO DE PODER: Es una práctica social en donde la conducta se basa
en mantener relaciones de poder, de desigualdad y completamente
jerarquizadas
CONFLICTO DE INTERESES: se refiere a emitir normas que solo
beneficien a cierta parte del personal de trabajo o para su propio beneficio.
NEPOSTISMO: contratar o reclutar miembros de una familia en la misma
institución o ente administrativo privado o público.
SOBORNOS: Aceptar dádivas a cambio de dar un trato especial a favor de
alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones.
FALTA DE DIDICACION Y COMPROMISO: No dar el máximo esfuerzo en
el trabajo.
2. Brinde ejemplos de 5 situaciones reales y eventos en las que se
han presentado las problemáticas en Honduras o en el mundo.
Abuso de poder
Tegucigalpa. Pese a haber causado un perjuicio mayor a los 3.9 millones de
lempiras al Estado, imputados por delitos de abuso de autoridad y fraude solo
devolvieron 205 mil lempiras, de acuerdo al informe Judicialización de la
Corrupción Pública 2008-2015 elaborado por la Asociación para una Sociedad
más Justa (ASJ).
2
Problemáticas frecuentas en la ética profesional
Dicho informe relata casos específicos de corrupción pública que fueron
investigados por el Ministerio Público y que han sido ventilados ante los Tribunales
de Justicia. En el mismo se analiza la estrategia de persecución criminal y
prácticas procesales de los operadores de justicia, así como los resultados
cuantitativos y cualitativos obtenidos en los últimos siete años.
Entre los casos expuestos figura el del exministro de Salud, Arturo Bendaña; el
exgerente administrativo de la Secretaría de Salud (Sesal), Moisés Torres; y los
miembros de la Comisión de Evaluación de Medicamentos: Martha Velásquez,
María de los Ángeles Fúnez, Silver Zavala, Mirza Lixeth Ruiz y Cristian Manuel
Bautista, todos acusados por los delitos de abuso de autoridad, violación a los
deberes de los funcionarios y fraude.
Soborno
Actualmente los ex viceministros de Salud, Javier Pastor y de Trabajo, Carlos
Montes fueron acusados y encarcelados por el delito de soborno cuando estos
conformaban la junta directiva del IHSS.
Falta de compromiso
Las extradiciones para algunos aspirantes a magistrados de la Corte Suprema de
Justicia (CSJ), representan debilidad en el sistema de justicia en Honduras, para
otros un apoyo, pero señalan la falta de compromiso de los funcionarios en todas
las categorías como el común denominador de las deficiencias en el Poder
Judicial.
Conflicto de interés
El nombramiento de los integrantes de la Comisión de Dictamen para el Proyecto
de ley de Fomento al Turismo; increíblemente más del cincuenta por ciento (50%)
de los integrantes de esta comisión tenían un conflicto de interés ya que son
inversionistas del sector del turismo. Ese proyecto de ley contiene un paquete
fuerte de beneficios fiscales (eliminación de pagos de impuestos) y estos
miembros de la comisión se enfrentaban a la dura pregunta: ¿Me quito el pago de
impuestos? ¡Esta situación es similar a nombrar al ratón para cuidar el queso!
Nepotismo
En el año 2010, por denuncia de irregularidades en la municipalidad de La
Libertad, Comayagua, entre ellas, que el alcalde tenía muchos parientes
trabajando en esa municipalidad, el Tribunal Superior de Cuentas practicó una
auditoría para investigar esas irregularidades, pero el auditor al concluir su reporte,
3
Problemáticas frecuentas en la ética profesional
terminó con las manos vacías en cuanto al nepotismo denunciado, porque las
partidas de nacimiento que le presentaron los empleados municipales
investigados, solamente aparecían con un nombre y un apellido, lo que no le
permitió, según él, determinar el parentesco y grado de consanguinidad y afinidad
con el alcalde.
3. A partir de los ejemplos, comparta información de cómo
solucionaría cada una.
Abuso de poder
Es posible evitar el abuso si no se le tolera y se asume la necesidad de un cambio
personal y social que no es, por cierto, sencillo ni inmediato. Concretamente, veo
tres caminos para regular la convivencia social humana y superar las tendencias
de abuso: La ética, la moral y la ley. La ética es la capacidad individual de evaluar
cada situación como buena o mala, conveniente o inconveniente, adecuada o
inadecuada, de acuerdo con los valores propios o particulares.
Soborno
Es aplicando la ética y la moral. Es un tema muy delicado porque si realizamos
campañas sobre el soborno, publicidad, etc. esto ya no va a funcionar porque la
comunidad ya no cree en nadie sino en sí mismo, esto se ha generado gracias a
que en muchas instituciones, ya sean educativas, sociales, hospitalarias, públicas
o del gobierno, se presenta mucho personal corrupto.
Falta de compromiso
Fomentar la comunicación abierta; tener idea de qué cosas son importantes para
los empleados usando encuestas, buzones de sugerencias y juntas de equipo.
Mantén la mente abierta y anímalos a expresar sus ideas y perspectivas sin
criticarlos. Esto significa poner en práctica todo lo que has aprendido acerca de
escuchar efectivamente. Aborda tus preocupaciones de la mejor manera que
puedas.
4
Problemáticas frecuentas en la ética profesional
Conflicto de intereses
Ser proactivo en la comunicación: la mejor manera de solucionar un conflicto de
interés es comunicarlo. Si tú empiezas a tener una mala conciencia ha llegado el
momento de hablar sobre el tema con las personas afectadas. En ocasiones
incluso puede que no haya ningún problema siempre que la comunicación entre
todos funcione de manera correcta.
Ser siempre transparente: no esperes a que tu socio, jefe, colaborador o quien sea
se esté enterando que realizas actividades de las que no saben nada. Incluso si lo
haces el fin de semana. Para un socio con el que tienes un proyecto junto puede
ser extraño darse cuenta que estás haciendo más cosas sin habérselo contado. El
silencio genera dudas y sospechas. En muchos casos la transparencia total evita
problemas
Nepotismo
Fernando Vallespín, catedrático de Ciencia Política de la Autónoma de Madrid,
cree que el problema está en el nombramiento de familiares para cargos de libre
designación, por lo que propone limitarlo a través de los códigos éticos internos de
los partidos. "El nepotismo debería ser rechazado por los partidos, que tienen que
dar ejemplo", proclama Bilbeny. Domènech cree que una solución podría ser
limitar la capacidad de realizar nombramientos de libre discreción, mientras Rubio
Carracedo recuerda que en teoría tanto el nepotismo como la corrupción son
inadmisibles pero se dan en la práctica. Y es que finalmente, el problema reside
en la permisividad social ante un fenómeno que se percibe como natural.
