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Psicología del Trabajo: Funciones y Fases

Este documento presenta un resumen de la Psicología del Trabajo. Explica que estudia el comportamiento laboral y las problemáticas psicosociales que surgen en el lugar de trabajo. También describe las fases de una acción psicosocial, las tareas que puede realizar un psicólogo como la selección de personal y la capacitación, y las técnicas como entrevistas y observación para reconocer y actuar en situaciones laborales.

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Este documento presenta un resumen de la Psicología del Trabajo. Explica que estudia el comportamiento laboral y las problemáticas psicosociales que surgen en el lugar de trabajo. También describe las fases de una acción psicosocial, las tareas que puede realizar un psicólogo como la selección de personal y la capacitación, y las técnicas como entrevistas y observación para reconocer y actuar en situaciones laborales.

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UNIDAD 1

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

la Psicología del Trabajo se


interesa por el estudio del
comportamiento laboral
en su sentido más amplio.

FASES EN UNA ACCIÓN


ALCANCES PSICOSOCIAL EN EL TAREAS Y FUNCIONES QUE
CONTEXTO DEL TRABAJO PUEDE REALIZAR UN
PSICÓLOGO EN EL TRABAJO
Se refiere al conjunto de
prácticas o estrategias
psicológicas que un  Fase 1: Diagnóstico contextual El psicólogo organizacional o del
psicólogo puede proponer  Fase 2: Caracterización de la trabajo tiene un rol importante
desde la disciplina y que población. en tres grandes áreas:
incluye la atención y el  Fase 3: Establecer el propósito de la
acompañamiento a las  Recursos Humanos:
acción psicosocial.
(formación, capacitación,
problemáticas psicosociales  Fase 4: Definición de la propuesta a
entre otros).
que surgen en los espacios trabajar desde la acción psicosocial
laborales.  Marketing: Investigación
(Modelos de intervención).
Social y Comercial.
 Fase 5: Referentes contextuales y
 Seguridad e Higiene en el
teóricos que permitirán dar
Trabajo: (Psicología de la
sustento a la misma.
Salud Laboral).
 Fase 6: Seguimiento y evaluación.

FUNCIONES DEL TECNICAS QUE


PSICOLOGO FACILITAN EL
RECONOCIMIENTO Y
LA ACTUACIÓN
 Analizar cargos y tareas que deben cumplir los recursos
humanos para alcanzar metas de la unidad y de la
organización.
 La entrevista
 Atraer el personal a la organización (reclutamiento).
psicológica.
 Determinar las personas más adecuadas (selección)
 La observación.
 Ubicar el personal en las posiciones que previamente se han
 La cartografía
diseñado (descripción y análisis- Cargo y tareas). Funciones del
Social.
psicólogo
 El árbol de
 Evaluación e información de retorno de desempeño
problemas.
 Diseñar planes de jubilación o retiro.
 Juego de roles.
 Colabora en el diseño y la aplicación de los planes de
 El taller.
compensación y beneficios.
 Sociodrama.
 Aplica habilidades cognitivas y conductuales para observar,
describir, analizar, diagnosticar y resolver problemas.
 Generar y proponer soluciones.
 Poseer visión sistemática del comportamiento en la
organización y de ella, dentro del retorno social legal y cultural.

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