1.

- ¿QUÉ ES EL JUICIO ORDINARIO LABORAL Y SEÑALE CINCO

CASOS QUE SE TRAMITAN EN LA VÍA ORDINARIA?
Es el juicio de conocimiento para la tramitación judicial de los conflictos
individuales y colectivos de carácter económico jurídico que surjan entre
trabajadores y patronos.

2.- ¿SEÑALE LAS ACTITUDES PROCESALES QUE PUEDE ASUMIR EL

DEMANDANDO FRENTE A LA DEMANDA DEL ACTOR?
 Rebeldía del demandado. Art 113 CPCyM
 Allanamiento. Art115 CPCyM
 Contestación de la demanda. Art118 CPCyM
 Reconvención. Art. 119 CPCyM
 Contestación de la demanda, interposición de excepciones
perentorias
 Contestación de la demanda en sentido negativo.

3.- ¿QUÉ ES LA CONCILIACIÓN Y SEÑALE LAS CLASES DE

CONCILIACIÓN SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO?
La conciliación es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral,
mediante la cual, las partes llamadas por el juez, una vez fijados los
hechos sobre los cuales versara el debate, procura el avenimiento de las
partes proponiéndoles formas ecuánimes de solucionar el conflicto, que
puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio,
siempre que no contrarié las leyes de trabajo, ni los principios del
mismo.
La conciliación de acuerdo con el artículo 341 del código de trabajo
puede ser: total o parcial.

4.- EN MATERIA PROCESAL LABORAL, ¿ES OPCIONAL U

OBLIGATORIO LA CONCILIACIÓN, FUNDAMENTE SU RESPUESTA?
Es una fase procesal obligatoria, pero la resolución del conflicto por
medio de ella es opcional ya que la conciliación consiste en un acuerdo
de voluntades de quienes son partes de un conflicto y más
concretamente de un proceso, por medio del cual acuerdan arreglar sus
diferencias. Art.340 CT

5.- ¿QUÉ ES ALLANAMIENTO, Y EN QUÉ DIFIERE CON LA

CONCILIACIÓN, ¿FUNDAMENTE SU RESPUESTA?
El allanamiento es el acto por medio del cual la parte demandada
manifiesta su conformidad con lo que pide el actor. O más ampliamente,
es el reconocimiento o sometimientos del demandado a las pretensiones
contenidas en la demanda. Art.340 C.T último párrafo.
Difiere de la conciliación ya que en estas ambas partes acuerdan para
arreglar sus diferencias y el allanamiento es solo la aceptación de la
parte demandada

6.- ¿QUÉ ES LA RECONVENCIÓN Y EN QUÉ CASOS PROCEDE,

FUNDAMENTE SU RESPUESTA?
Acción ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la
contestación de la demanda y derivada del mismo objeto del juicio,
conexa con él, o conexa con la relación laboral que unió a las partes del
juicio. Art. 119 CPCyM

7.- ¿CUÁL ES EL MOMENTO PROCESAL OPORTUNO PARA

PLANTEAR LAS EXCEPCIONES DILATORIAS, FUNDAMENTE SU
RESPUESTA?
Pueden plantearse en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado
sentencia de segunda instancia. Art.342 CT

8.- ¿CUÁL ES EL MOMENTO PROCESAL OPORTUNO PARA

PLANTEAR LA CUESTIÓN DE INCOMPETENCIA O EXCEPCIONES
DILATORIA INCOMPETENCIA, FUNDAMENTE SU RESPUESTA?
Debe plantearse dentro de los 3 días de notificado. Art.309 CT

9.- ¿Realice el Esquema del Juicio ordinario Laboral, fundamente cada

uno de las facetas del mismo?
 I. FASE DE VERIFICACION DE COMPARECENCIA DE LAS
PARTES:

II. FASE DE AMPLIACION, MODIFICACION O

RATIFICACION DE LA DEMANDA:

III. FASE DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA:

IV. FASE DE LA CONCILIACION:

V. FASE DE LA RECEPCION DE MEDIOS DE PRUEBA:

VI. FASE DE CIERRE:

10.- ¿SEÑALE Y EXPLIQUE LAS “FASES DE LA AUDIENCIA DEL

JUICIO ORAL LABORAL O JUICIO ORAL DE TRABAJO”,
FUNDAMENTE CADA UNA DE LAS FASES?
I. FASE DE VERIFICACION DE COMPARECENCIA DE LAS
PARTES:
Se procederá a verificar la presencia de las partes, si el
empleador no se ha apersonado anteriormente, deberá
justificar su personería y el Juez deberá calificarla y
admitirla. Todos los que comparezcan deberán identificare
proporcionando sus datos personales y presentando su
documento de identificación.

II. FASE DE AMPLIACION, MODIFICACION O

RATIFICACION DE LA DEMANDA:
Obedece a las posturas que puede asumir la parte actora en
su comparecencia a juicio oral, si el actor ampliare en
hechos y peticiones el Juez deberá suspender la audiencia a
menos que la parte demandada la desee continuar, en caso
de ampliación de medios de prueba la audiencia no se
suspenderá.

III. FASE DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA:

En este acto la parte demandada puede indicar que previo a
contestar la demanda interpondrá excepciones dilatorias, las
cuales se deben de resolver en esa misma audiencia,
siempre y cuando la parte actora evacue la audiencia
conferida, si no lo hiciere se suspenderá. Si resuelven las
excepciones dilatorias en esa audiencia, se procede a la
recepción de la contestación de la demanda.
Si fuere el caso que el demandado reconviniera al actor, la
audiencia debe de suspenderse a menos que el actor
indique su deseo de contestar la reconvención en la misma
diligencia o acto.

IV. FASE DE LA CONCILIACION:

 Luego de iniciada la litis el juez procura avenir a las partes a
una conciliación, el Juez debe de velar y procurar aprobar
arreglos que se encuentren dentro del marco legal de los
derechos irrenunciables de los trabajadores

V. FASE DE LA RECEPCION DE MEDIOS DE PRUEBA:

En esta fase deben de recibirse todos los medios de prueba
de ambas partes, a excepción de que la parte demandada
haya propuesto pruebas que por su naturaleza no se puedan
recibir en esa audiencia.

VI. FASE DE CIERRE:

Se finaliza la audiencia una vez recibidos los medios de
prueba, y es en ese momento procesal, previo al cierre de
acta respectiva el abogado litigante debe solicitar al Juez,
ante la incomparecencia de alguna de las partes
debidamente notificadas, que se hagan efectivos los
apremios. Solicitud que el Juez resolverá en su momento
procesal oportuno.
Al finalizar la audiencia oral laboral si esta se desarrollo sin
mayores incidentes, el juez deberá dictar sentencia en el
plazo indicado por la ley.

11.- ¿QUÉ SON MEDIOS DE COMPROBACIÓN Y SEÑALE CUÁLES

SON LOS MEDIOS DE PRUEBAS QUE SE PUEDEN OFRECER EN
MATERIA PROCESAL LABORAL?
Artículo 344. Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibirá
inmediatamente las pruebas ofrecidas. Toda prueba que no hubiere sido
propuesta concretamente en la demanda o que no se aduzca
igualmente en la contestación, en la reconvención, así como la
impertinente o contra derecho, será rechazada de plano. Dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la audiencia, el actor puede ofrecer las
pruebas pertinentes para contradecir las excepciones del demandado,
si no lo hubiere hecho antes. En el caso de excepciones interpuestas
contra la reconvención, se observará lo dispuesto en el párrafo anterior

12 ¿EN QUÉ CONSISTE LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA

PRUEBA Y SEÑALE LOS CASOS DONDE ESTÁN ENMARCADOS EN
EL CÓDIGO DE TRABAJO?
El patrono tiene la carga de la prueba, pero si el trabajador presentara
prueba se debe de observar.

13.- ¿SEÑALE LOS CASOS EXCEPCIONALES DONDE NO APLICA LA

INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA, AL CONTRARIO ES EL
TRABAJADOR QUIÉN DEBE DE PROBAR Y EXPLIQUE EL PORQUÉ
DE LOS MISMOS?
En caso de despido injustificado.
14.- ¿SEÑALE Y EXPLIQUE LAS FASES DE LA ACTIVIDAD
PROBATORIA EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL?
-Primera fase es de producción u obtención de la prueba: Conduce a
poner la prueba a disposición del juez e incorporarla al proceso.
-Segunda fase es asunción de la prueba: La comunicación subjetiva del
juez y operaciones sensoriales, psicológicas para conocerlo y entenderlo,
es decir cuál es su contenido.
-Tercera fase es apreciación de la prueba: Operación mental que tiene
por fin conocer el mérito que puede deducirse del contenido de las
pruebas

15.- ¿QUÉ SON SISTEMAS DE VALORACIÓN DE LA PRUEBA?

Son los métodos utilizados para valorar el resultado de la prueba
presentada.

16.- ¿SEÑALE Y EXPLIQUE LOS SISTEMAS DE VALORACIÓN DE

PRUEBA?

SISTEMA DE PRUEBA LEGAL O TASADA: Es un sistema de excesiva

rigidez donde la ley le indica al juzgador el valor exacto que debe darle a
los medios de prueba. En este sistema la ley procesal explica bajo que
condiciones el juez debe condenar y bajo cuales debe absolver,
independientemente de su propio criterio.
SISTEMA DE LIBRE CONVICCION: Este sistema es flexible y da como
resultado una excesiva incertidumbre, ya que el juez tiene la facultad de
fallar como su conciencia se lo indique, otorgándole la plena libertad en
la estimación de las pruebas.
SISTEMA SANA CRITICA RAZONADA: Es decir el juez debe tomar en
cuenta no solo los principios de la lógica, sino también los de la
experiencia, determinados por razones de tiempo y lugar.
SISTEMA DE LA SANA CRÍTICA: Las reglas de la sana crítica son, ante
todo, las relas del correcto entendimiento humano. En ellas interfieren
las reglas de la lógica, con las reglas de la experiencia del juez.

17.- ¿CUÁLES SON LOS SISTEMAS DE VALORACIÓN DE LA PRUEBA

APLICABLES EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL Y EXPLIQUE
CADA UNO DE ELLOS?
SISTEMA DE PRUEBA LEGAL O TASADA: Es un sistema de excesiva
rigidez donde la ley le indica al juzgador el valor exacto que debe darle a
los medios de prueba. En este sistema la ley procesal explica bajo que
condiciones el juez debe condenar y bajo cuales debe absolver,
independientemente de su propio criterio.
SISTEMA DE LIBRE CONVICCION: Este sistema es flexible y da como
resultado una excesiva incertidumbre, ya que el juez tiene la facultad de
fallar como su conciencia se lo indique, otorgándole la plena libertad en
la estimación de las pruebas.
SISTEMA DE LA SANA CRÍTICA: Las reglas de la sana crítica son, ante
todo, las relas del correcto entendimiento humano. En ellas interfieren
las reglas de la lógica, con las reglas de la experiencia del juez.

18.- EXPLIQUE EN QUÉ CONSISTE LA FLEXIBILIDAD EN LA

APRECIACIÓN DE LA PRUEBA EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL:
Permite al juez de trabajo y previsión social, la debida apreciación y
valoración de la prueba que se acorta al juicio en conciencia, o sea en
base a aquellos principios de equidad y justicia que le permiten al
mismo poder llegar a la profundidad del problema para buscar la verdad,
indica que la prueba puede servir para ambas partes.

19. ¿EXPLIQUE LAS DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE

DECLARACIÓN DE PARTE Y CONFESIÓN JUDICIAL?
Confesión judicial:
Declaración: Uno de los actos que pueden cumplir las partes dentro del
proceso, es su propia declaración, la cual, como es obvio, comprende
por lo regular diversos hechos. Algunos de ellos pueden producir efectos
jurídicos adversos a la parte que declara o favorables a la contraria y los
demás pueden resultar desde este punto de vista indiferentes aun
cuando en realidad no lo sean para el desarrollo general del proceso.
La confesión entonces puede estar incorporada a la declaración de parte
pero no siempre ocurre así, pues hay ocasiones en que se produce de
otro modo, cuando se hace en el escrito de demanda o en su
contestación o en otro acto del proceso. “Sin embargo cuando se
produce en el acto de declarar, forma siempre parte integrante del
mismo, lo cual ha servido para sostener que todas las confesiones son
declaraciones de parte, pero que en cambio no todas éstas son
confesiones.

20. ¿POR QUÉ EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL LA PRUEBA

DE DECLARACIÓN DE PARTE SE LE DENOMINA CONFESION
JUDICIAL?
Porque en el derecho procesal de trabajo, es obligatoria la concurrencia
ya que si no se presenta, será declarado confeso y se decretara la
rebeldía, por lo que se daría por terminado el proceso.

21.- QUÉ ES: ¿INSPECCIÓN OCULAR?

En el código de trabajo, se denomina como un medio de prueba llamado
reconocimiento judicial, conocido como inspección ocular, y es la prueba
que tiene por objeto la percepción directa e inmediata por el juez, de los
hechos y circunstancias tangibles, para cuyo reconocimiento y
apreciación no se requiere conocimientos especializados. Art 332, 357 y
361 CT

22.- EXPLIQUE LAS DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE EL

RECONOCIMIENTO JUDICIAL E INSPECCIÓN OCULAR
Reconocimiento judicial Prueba ocular
Tanto el que haya de demandar Es la prueba que tiene por objeto
como el que crea verosímilmente la percepción directa e inmediata
que ha de ser demandado, podrá por el juez, de hechos y
pedir antes de la demanda, que se circunstancias tangibles, para
verifique un reconocimiento cuyo conocimiento y apreciación
judicial de las cosas que habrán no se requiere conocimientos
de ser motivo de prueba en el especializados.
proceso.

23.- POR QUÉ EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL, LA PRUEBA

DE RECONOCIMIENTO JUDICIAL SE LE DENOMINA INSPECCIÓN
OCULAR.
Es un medio de prueba real y directa consistente en el examen y
apreciación hecho por el juez de una cosa o hecho que no puede ser
llevada a la presencia del tribunal. En cierta forma, es la prueba real
opuesta a la documental; si ésta recaía sobre cosas muebles, el
reconocimiento judicial recae sobre cosas inmuebles. Por ello, esta
prueba es también denominada prueba de monumentos, ya que el juez
deberá desplazarse del tribunal y proceder a la llamada inspección
ocular o inspección personal, expresiones que sirven también para
identificar este medio de prueba.

24.- ¿Qué es una excepción y señale la clasificación doctrinaria?

Son aquellos mecanismos de defensa del demandado frente al actor.
Clasificación:
 Excepciones dilatorias: Art. 342 CT, en la audiencia señalada para
juicio, se interponen antes de contestar la demanda o
reconvención, pudiendo darse las situaciones siguientes: a) si hay
allanamiento, se dicta el auto que resuelve; b) si la otra parte se
opone en la audiencia, en el acto se reciben las pruebas y se dicta
resolución; esta que si pone fin al juicio es apelable, pero si no le
pone fin al juicio no es apelable; c) si a quien le corresponde
oponerse a la excepción, en la audiencia se acoge a las
veinticuatro horas que le confiere la ley para oponerse. Así lo
manifiesta, suspendida la audiencia y dentro de las referidas 24
horas tendrá que manifestar su oposición y proponer las pruebas
para contradecirlas; se señala audiencia para la recepción de
pruebas, luego se dicta la resolución.
 Excepciones perentorias: Art. 342 CT estas se pueden plantear al
contestar la demanda o reconvención, dentro de la propia
audiencia o dentro de las 24 horas siguientes de la audiencia se
 hace la posición a tales excepciones proponiendo para el efecto la
prueba que versa sobre fondo de litigio y se resuelve en sentencia.
 Excepciones privilegiadas: (Art. 313 CT) se plantean después de
contestada la demanda, se contradicen dentro de las 24 horas de
notificada la resolución del trámite, conjuntamente con el
ofrecimiento de la prueba sobre el fondo de litigio o en auto para
mejor proveer, se resuelve en sentencia.

25 ¿EXPLIQUE LAS CLASES DE EXCEPCIONES QUE PROCEDEN EN

EL JUICIO ORDINARIO LABORAL?
excepciones dilatorias: (art. 116 CPCYM) son:
1. Incompetencia
2. Litispendencia
3. Demanda defectuosa
4. Falta de capacidad legal
5. Falta de personalidad
6. Falta de personería
7. Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere
sujeta la obligación o el derecho que se haga valer
8. Caducidad
9. Prescripción
10. Cosa juzgada
11. transacción

26 ¿REALICE UN CUADRO COMPARATIVO, INDIVIDUALIZANDO LAS

DIFERENCIAS Y SIMILITUDES DE LA EXCEPCIONES PERENTORIAS
Y LAS EXCEPCIONES DILATORIAS?
PREVIAS PERENTORIAS
No atacan el fondo del asunto Atacan el fondo del asunto
nominadas innominadas
se resuelven por incidente Se resuelven en sentencia

27¿EN QUÉ CONSISTE LA EXCEPCIÓN DILATORIA DE FALTA DE

CUMPLIMIENTO DEL PLAZO DE LA CONDICIÓN A QUE ESTUVIERE
SUJETA LA OBLIGACIÓN O EL DERECHO QUE SE HAGAN VALER Y
CUÁNTAS EXCEPCIONES CONTIENE EL MISMO?
La excepción de la falta de cumplimiento del plazo a que esté sujeta la
obligación o de la condición a que está sujeto el derecho que sirve de
base a la acción intentada, no es una excepción de previo y especial
pronunciamiento, por lo que será motivo de resolución hasta que se
dicte la sentencia definitiva.
✓ ¿Que es plazo?
Es el tiempo legal o contractualmente establecido que ha de transcurrir
para que se produzca un efecto jurídico, usualmente el nacimiento o la
extinción de un derecho subjetivo o el tiempo durante el que un contrato
tendrá vigencia.
✓ ¿Que es condición?
Es el acontecimiento futuro e incierto del cual depende el nacimiento o
extinción de un derecho, una obligación o, en general, un Negocio
jurídico.
✓ ¿Que es obligación?
Es aquella relación jurídica en virtud de la cual una parte (denominada
deudora) debe observar una conducta (denominada prestación) que
puede consistir en dar, hacer o no hacer, en interés de otra parte
(denominada acreedora).
✓ ¿Que es derecho?
Conjunto de las normas que rigen la vida en sociedad, sancionadas por
el poder público.

28.- ¿QUE SON MEDIOS DE IMPUGNACIÓN?

Los medios de impugnación son recursos de defensa que tienen las
partes, para oponerse a una decisión de una autoridad judicial, pidiendo
que esa misma autoridad la revoque o que sea un superior jerárquico
que tome la decisión dependiendo del recurso del que se haga uso. Art.
365 CT

29.- ¿EXPLIQUE LAS DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE UN

RECURSO Y UN REMEDIO PROCESAL?
El remedio procesal lo conoce un órgano de igual jerarquía al que emitió
la resolución y un recurso lo conoce un órgano de mayor jerarquía que el
que emitió la resolución.

30.- ¿SEÑALE LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN REGULADOS EN

MATERIA PROCESAL LABORAL, FUNDAMENTE SU RESPUESTA?
Según el art 365 CT serían:
 Revocatoria
 Nulidad
 Declarar sin lugar
 Apelación

31.- ¿QUÉ REMEDIOS PROCESALES, REGULA EL CÓDIGO DE

TRABAJO, FUNDAMÉNTESE?
Nulidad se divide en:
Procede contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley
Tramite Art. 365 CT
Audiencia Art. 365 CT
Resolución Art. 365 CT

32- ¿QUÉ RECURSOS PROCESALES, REGULA EL CÓDIGO DE

TRABAJO, FUNDAMÉNTESE?
a) Revocatoria:

El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar a

solicitud de parte, sus propios decretos.

El Código de Trabajo en el Artículo 365, prescribe que: "Contra las

resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de
revocatoria. Este deberá interponerse en el momento de la resolución, si
la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y
dentro de veinticuatro horas de notificada una resolución, cuando ésta
hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.

b) Aclaración:

Conforme al artículo 365 del Código de Trabajo, en los procedimientos

de trabajo procede el recurso de aclaración contra las sentencias o autos
que pongan fin al juicio.

La aclaración se pedirá dentro de las veinticuatro horas de notificado el

fallo, si los términos del mismo son oscuros, ambiguos o contradictorios,
a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.

c) Ampliación:
Conforme al artículo 365 del Código de Trabajo, en los procedimientos
de trabajo procede el recurso de ampliación contra las sentencias o
autos que pongan fin al juicio.

La ampliación se pedirá dentro de las veinticuatro horas de notificado el

fallo, si se omitió resolver alguno o alguno de los puntos sometidos a
juicio.

d) Apelación:
Es el procedimiento por medio del cual, una de las partes o ambas,
solicitan al tribunal de segundo grado, un nuevo examen sobre una
resolución judicial laboral, dictada por un juzgador de primer grado, que
le reporta perjuicio o gravamen, pretendiendo que la confirme, revoque,
enmiende o modifique, parcial o totalmente y profiera la sustitutiva que
en derecho corresponde.

e) Responsabilidad:

Este Recurso perdió prácticamente su objeto, al ser reformado por el

actual Código de Trabajo y por el Decreto 64-92 del Congreso de la
República. El artículo 366 del Código vigente prescribe que los recursos
de responsabilidad contra los titulares de los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social y el recurso de rectificación, proceden en los casos
previstos en este Código.

33.- ¿EL RECURSO DE NULIDAD, ES UN REMEDIO O ES UN

RECURSO PROCESAL?
El recurso de nulidad es un remedio procesal ya que lo conoce el mismo
órgano que dicto la resolución.

34.- ¿EL OCURSO DE HECHO, ES UN RECURSO O ES UN REMEDIO

PROCESAL?
Es un recurso ya que lo conoce un órgano de mayor jerarquía al que
dicta la resolución.

35.- ¿REALICE EL ESQUEMA DEL RECURSO DE APELACIÓN EN

CONTRA DECLARATORIA SIN LUGAR DEL RECURSO DE NULIDAD,
FUNDAMÉNTESE?

36.- ¿REALICE EL ESQUEMA DEL RECURSO DE APELACIÓN QUE

DEVIENE EN CONTRA DE UNA SENTENCIA EN EL JUICIO
ORDINARIO LABORAL, FUNDAMÉNTESE?
Art. 367. Interpuesto el recurso de apelación ante el tribunal que
conoció en primera instancia, éste lo concederá si fuere procedente y
elevará los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
Produce efectos suspensivos la apelación contra las sentencias y autos
que pongan final juicio. La apelación no produce efectos suspensivos
cuando se interpone contra cualquiera de las otras resoluciones
apelables. Cuando la apelación es de la que no produce efectos
suspensivos, el Tribunal elevará los autos originales y continuara
conociendo con el duplicado. La apelación sin efectos suspensivos, los
adquiere, si al continuar conociendo el Tribunal de primer grado, llegare
al momento de dictar sentencia y no estuviere resuelta la apelación. En
tal caso, el fallo de primera instancia será pronunciado hasta que cause
ejecutoria lo resuelto por el Tribunal de segundo grado.
37.- ¿REALICE EL ESQUEMA DEL RECURSO DE APELACIÓN “CON
PRUEBA” QUE DEVIENE EN CONTRA DE UNA SENTENCIA EN EL
JUICIO ORDINARIO LABORAL, DONDE SE PRETENDE QUE SE
RECIBAN PRUEBA EN SEGUNDA INSTANCIA, POR NO HABERSE
RECHAZADO EN PRIMERA INSTANCIA, FUNDAMÉNTESE?
Las resoluciones apelables según el Código de Trabajo en su Artículo
365 establecen dos situaciones en relación al recurso de apelación:
No procede el recurso de apelación en los juicios cuya cuantía no exceda
de cien quetzales; en los procedimientos de trabajo proceden contra las
sentencias o autos que pongan fin al juicio el recurso de apelación; el
término para su interposición puede ser: Si se trata de la interposición
de un recurso de apelación contra un auto que resuelva un Recurso de
Nulidad, el término para interponer el Recurso de Apelación es de
veinticuatro horas, de notificado el auto; si se trata de la interposición
del recurso de apelación contra una sentencia, debe interponerse dentro
de tercero día de notificado el fallo.

38.- ¿QUÉ ES EL RECURSO DE RECTIFICACIÓN Y REALICE EL

ESQUEMA DEL MISMO FUNDAMÉNTESE?
Contra la liquidación no cabrá más recurso que el de rectificación, que
procede cuando al practicarse ésta se incurra en error de cálculo. Dicho
recurso debe interponerse dentro de veinticuatro horas de notificada
liquidación y en el memorial respecto se determinará concretamente en
qué consiste el error o errores, expresándose la suma que es me
correcta.
Este recurso será resuelto de plano, sin formar artículos y no admitirá
impugnación alguna. Si dentro del tercero día de notificada la liquidación
o de estar fírmela resolución del recurso de rectificación
correspondiente, el obligado no hiciere efecto el pago, el juez ordenará
que se le requiera al efecto, librando el mandamiento respecto y
ordenando, en su caso, el embargo de bienes que garanticen la suma
adeudada, con designación de depositario que no está obligado a
prestar fianza. Art 426 CT

39.- ¿EN MATERIA PROCESAL LABORAL, PROCEDE EL RECURSO DE

CASACIÓN, SÍ O NO, POR QUÉ?
Puede definirse como un recurso extraordinario cuyo objetivo es lograr
que la Suprema Corte de Justicia, en funciones de Corte de Casación,
anule las sentencias que han sido dictadas en violación a una norma de
derecho.
Art 619 El escrito puede entregarse al tribunal que dictó la resolución
recurrida o a la Corte Suprema; y deberá contener además los requisitos
de toda primera solicitud; 1o. Designación del juicio y de las otras partes
que en él intervienen; 2o. Fecha y naturaleza de la resolución recurrida;
3o.Fecha de la notificación al recurrente y de la última, si fueren varias
las partes en el juicio: 4o. El caso de procedencia, indicando e inciso que
lo contenga; 5o. Artículos e incisos de la ley que se estimen infringidos y
doctrinas legales en su caso, de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo
627; y 6o. Si el recurso se funda en error de derecho o de hecho en la
apreciación de las pruebas, debe indicarse en qué consiste el error
alegado, a juicio del recurrente; e identificar, en el caso de error de
hecho, sin lugar a dudas, el documento o acto auténtico que demuestre
la equivocación del juzgador.
40.- ¿Qué es una Vista, y si en el juicio ordinario laboral tramitado en
primera instancia procede o no el mismo?
Actuación que se celebra ante un tribunal, con citación de las partes,
para realizar un juicio o conocer de un incidente, para dictar el fallo,
oyendo a los defensores o interesados que a ella concurran

41.- ¿EXPLIQUE LAS DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE:

INDEMNIZACIÓN Y PRESTACIONES LABORALES?
Diferencias:
Diferencias: Similitudes:
La indemnización es el monto que Ambos son entregados del
el empleador debe pagar al patrono al trabajador.
trabajador en caso de despido no
justificado, mientras que
De ambas puede obtenerse dinero
prestaciones laborales a las
entregas que el empleador les (bono 14, aguinaldo, pago de
otorga a sus trabajadores, en vacaciones y la indemnización,
cosas materiales o servicios aunque no todas las prestaciones
además del pago del salario. son dinerarias.)

Las prestaciones pueden ser no Ambas benefician al trabajador

dinerarias (como el servicio de
IGSS)
Son irrenunciables

42.- ¿QUE SON DERECHOS IRRENUNCIABLES SEGÚN LA

CONSTITUCIÓN Y EL CÓDIGO DE TRABAJO?
Según la constitución política de Guatemala (Art. 106) son irrenunciables
para los trabajadores las estipulaciones que impliquen renuncia,
disminución, tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a
favor de los trabajadores en la constitución, en la ley, en los tratados
internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras
disposiciones relativas al trabajo.
Según el código de trabajo, (art. 256) El derecho de los patronos al paro
y el de los trabajadores a la huelga son irrenunciables
En este caso, los derechos irrenunciables son las garantías que la ley
laboral ha consignado a favor del trabajador. (Como lo son las
prestaciones)