Instrucciones: En Horario de CLASES DEL DIA JUEVES 26/03/2020, a
más tardar a las 22:00 horas.
Acorde a los documentos que se adjuntan a esta Tarea.
❖ Fases del Juicio Oral Laboral
❖ Acuerdo 48-2017 de la Corte Suprema de Justicia. (Arts. 15 al 26).
1) QUÉ ES UNA AUDIENCIA ORAL DE TRABAJO DEL JUICIO
ORDINARIO
La audiencia es el acto procesal por medio del cual el juez o tribunal
recibe información relevante directamente de los sujetos procesales,
para la toma de decisiones de naturaleza jurisdiccional. Su realización
será oral, continua, contradictoria, pública y concentrada. Será presidida
por el juez o por el Presidente de la Sala de Apelaciones, desde su inicio
hasta el final y requiere de la citación legal de los sujetos procesales. La
suspensión de una audiencia es excepcional y por causa plenamente
Justificada.
2) QUIEN ES EL JUZGADO COMPETENTE PARA CONOCER EL JUICIO
ORDINARIO LABORAL
serán conducidas por el juez, en primera instancia, o por el
magistrado Presidente, en las Salas de Apelaciones.
3) Realizar un análisis de las: FASES DE LA AUDIENCIA ORAL DE
TRABAJO y las posibles incidencias que resultan en la
audiencia que se señale para el efecto: (Rebeldía,
Allanamiento, Ampliación, modificación o ratificación de la
demanda, Interposición de Excepciones dilatorias,
Contestación de la demanda en sentido negativo e
interposición de excepciones dilatorias, contestación de la
demanda en sentido negativo y reconvenir; conciliación y
Diligenciamiento los medios de prueba).
I. FASE DE VERIFICACION DE COMPARECENCIA DE LAS
PARTES:
Se procederá a verificar la presencia de las partes, si el empleador
no se ha apersonado anteriormente, deberá justificar su
personería y el Juez deberá calificarla y admitirla. Todos los que
comparezcan deberán identificare proporcionando sus datos
personales y presentando su documento de identificación.
II. FASE DE AMPLIACION, MODIFICACION O RATIFICACION
DE LA DEMANDA:
Obedece a las posturas que puede asumir la parte actora en su
comparecencia a juicio oral, si el actor ampliare en hechos y
peticiones el Juez deberá suspender la audiencia a menos que la
parte demandada la desee continuar, en caso de ampliación de
medios de prueba la audiencia no se suspenderá.
III. FASE DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA:
En este acto la parte demandada puede indicar que previo a
contestar la demanda interpondrá excepciones dilatorias, las
cuales se deben de resolver en esa misma audiencia, siempre y
cuando la parte actora evacue la audiencia conferida, si no lo
hiciere se suspenderá. Si resuelven las excepciones dilatorias en
esa audiencia, se procede a la recepción de la contestación de la
demanda.
Si fuere el caso que el demandado reconviniera al actor, la
audiencia debe de suspenderse a menos que el actor indique su
deseo de contestar la reconvención en la misma diligencia o acto.
IV. FASE DE LA CONCILIACION:
Luego de iniciada la litis el juez procura avenir a las partes a una
conciliación, el Juez debe de velar y procurar aprobar arreglos que
se encuentren dentro del marco legal de los derechos
irrenunciables de los trabajadores
V. FASE DE LA RECEPCION DE MEDIOS DE PRUEBA:
En esta fase deben de recibirse todos los medios de prueba de
ambas partes, a excepción de que la parte demandada haya
propuesto pruebas que por su naturaleza no se puedan recibir en
esa audiencia.
VI. FASE DE CIERRE:
Se finaliza la audiencia una vez recibidos los medios de prueba, y
es en ese momento procesal, previo al cierre de acta respectiva el
abogado litigante debe solicitar al Juez, ante la incomparecencia
de alguna de las partes debidamente notificadas, que se hagan
efectivos los apremios. Solicitud que el Juez resolverá en su
momento procesal oportuno.
Al finalizar la audiencia oral laboral si esta se desarrollo sin
mayores incidentes, el juez deberá dictar sentencia en el plazo
indicado por la ley.
FASES DEL JUICIO
ORAL LABORAL
FASE DE VERIFICACION DE COMPARECENCIA DE LAS PARTES: ARTICULO 338
CODIGO DE TRABAJO
Se procederá a verificar la presencia de las partes, si el empleador no se ha
apersonado anteriormente, deberá justificar su personería y el Juez deberá calificarla y
admitirla. Todos los que comparezcan deberán identificare proporcionando sus datos
personales y presentando su documento de identificación.
ACTOR DEMANDADO
FASE DE AMPLIACION, MODIFICACION O FASE DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA:
RATIFICACION DE LA DEMANDA: ARTICULO 332 AL 344 CODIGO DE TRABAJO
ARTICULO 338 CODIGO DE TRABAJO En este acto la parte demandada puede indicar
Obedece a las posturas que puede asumir la que previo a contestar la demanda interpondrá
parte actora en su comparecencia a juicio excepciones dilatorias, las cuales se deben de
oral. resolver en esa misma audiencia, siempre y cuando
la parte actora evacue la audiencia conferida, si no
lo hiciere se suspenderá. Si resuelven las
excepciones dilatorias en esa audiencia, se procede
a la recepción de la contestación de la demanda.
FASE DE LA RECEPCION DE MEDIOS DE
Si fuere el caso que el demandado reconviniera al
PRUEBA: ARTICULO 354 CODIGO DE
actor, la audiencia debe de suspenderse a menos
TRABNAJO
que el actor indique su deseo de contestar la
En esta fase deben de recibirse todos los
reconvención en la misma diligencia o acto.
medios de prueba de ambas partes, a
excepción de que la parte demandada haya
propuesto pruebas que por su naturaleza no
FASE DE CIERRE: ARTICULO 358 Y 359 CODIGO DE
se puedan recibir en esa audiencia.
TRABAJO
Se finaliza la audiencia una vez recibidos los medios
de prueba, y es en ese momento procesal, previo al
FASE DE LA CONCILIACION: ARTICULO cierre de acta respectiva el abogado litigante debe
340 Y 341 CODIGO DE TRABAJO velar solicitar al Juez, ante la incomparecencia de alguna de
Luego de iniciada la litis el juez procura las partes debidamente notificadas, que se hagan
avenir a las partes a una conciliación, el Juez efectivos los apremios. Solicitud que el Juez resolverá
debe de y procurar aprobar arreglos que se en su momento procesal oportuno.
encuentren dentro del marco legal de los Al finalizar la audiencia oral laboral si esta se
derechos irrenunciables de los trabajadores. desarrolló sin mayores incidentes, el juez deberá
dictar sentencia en el plazo indicado por la ley.
