Evaluación sobre las incidencias del Juicio Ordinario
Derecho Procesal del Trabajo
Sección “A”
Jornada Vespertina, Campus Central
Profesor: Dr. Héctor Israel Lapoyeu López
Fecha: 31/03/2020
Instrucciones: a continuación, se presentan una serie de enunciados, los cuales
deberá analizar y responder adecuadamente indicando si es falso o verdadero,
subrayando la respuesta correcta, o bien respondiendo las preguntas que se
plantean.
1) El Juicio Ordinario es un proceso de conocimiento sustanciado en forma
oral e impulsado de oficio que constituye en una serie de etapas
procedimentales destinado para resolver controversias que surgen entre
patronos y trabajadores por motivos de del Trabajo, basadas en la
inmediación, concentración, celeridad y sencillez.
VERDADERO
2) El principio dispositivo se aplica en el Derecho Procesal del Trabajo, en el
momento en que el Actor presenta su demanda.
FALSO
3) Los principios del Derecho de Trabajo se inspiran en la Constitución Política
de la República de Guatemala.
VERDADERO
4) El principio de preclusión procesal es uno de los principios procesales que
aplican al derecho procesal del trabajo, que significa que una vez finalizado
una etapa, no puede regresarse a ella?.
VERDADERO
5) Es uno de los principios que inspiran el derecho del trabajo?, subraye
alguna de las opciones que abajo se proyectan:
A) Sencillez
B) Debido proceso
C) De defensa
D) Todas son correctas
6) En el proceso laboral, se rechaza la demanda cuando el demandante no
señala lugar para recibir notificaciones. (Art. 328 párrafo 8º del CT.
FALSO
7) El principio de Convalidación es aplicable al Derecho Procesal Laboral y
consiste que al consentirse tácitamente una actuación nula, se tiene por
perfecto el acto. (Art. 614 CPCYM)
VERDADERO
8) En materia laboral, la nulidad procede contra actos y resoluciones que
infringen la ley y que no son apelables:
VERDADERO
9) El principio de concentración procesal establece que se deben de eliminar
trámites y plazos dentro del proceso.
VERDADERO, BUSCA QUE TODO SE REALICE EN UNA SOLA AUDIENCIA
10) ¿El momento procesal oportuno para que las personas jurídicas deben
de acreditar su representación, es la primera comparecencia o primera
gestión que realicen?
EN LA PRIMERA CONPARECENCIA
11) Principio procesal que es aplicable al derecho laboral que determina que
la prueba sirve para el proceso y no para parte que la aportó, subraye
alguna de las opciones que abajo se proyectan:
a) Concentración
b) Carga de la prueba
c) Adquisición procesal
12) Las excepciones dilatorias deben plantearse con la contestación de la
demanda.
VERDADERO
13) En la audiencia oral, al plantearse la reconvención por el demandado
contenga algún defecto el Juez de trabajo en el juicio ordinario laboral debe,
subraye alguna de las opciones que abajo se proyectan:
a) Suspender la audiencia
b) Ordenar que se subsanen los defectos encontrados puntualizando los
mismos. (Arts. 334 y 339 CT)
c) Rechazarla para su tramite
14) En la audiencia laboral, ¿Cuál es la forma en que deben tramitarse las
excepciones dilatorias en un proceso laboral, subraye alguna de las
opciones que abajo se proyectan:
a) Incidente
b) Deben ser resueltas en la sentencia
c) Deben ser resueltas en la primera audiencia a menos que a quien
correspondan oponerse a las mismas se acoja al plazo conferido. (Art.
343 CT).
15)La cuestión de incompetencia en el juicio ordinario laboral debe ser
planteado, subraye alguna de las opciones que abajo se proyectan:
a) En cualquier estado del proceso, en tanto no se haya dictado sentencia de
segunda instancia.
b) Dentro de los tres días después de notificada la demanda. (Arts. 309 y
342 CT).
c) Debe ser planteada como excepción dilatoria en la audiencia de juicio oral,
que se señale para el efecto.
16)Excepción que se encarga de depurar el proceso laboral y debe ser plantea
antes de contestar la demanda, subraye alguna de las opciones que
abajo se proyectan:
a) Dilatoria (Arts. 342 CT y 116 CPCM)
b) Perentoria
c) Previa
d) Privilegiadas
17)Las excepciones que la doctrina nomina como privilegiadas (pago,
prescripción, cosa juzgada y transacción), pueden plantearse en el juicio
ordinario laboral, antes de que tenga verificativo la audiencia de juicio
ordinario laboral.
FALSO
18) En la audiencia oral del juicio ordinario laboral, la parte demandada
(patrono) no se presenta el día y hora para la audiencia en la cual se iba a
diligenciar la confesión judicial. ¿Qué solicitaría usted como abogado
Asesor, para que el Juez de Primera Instancia resuelva?, subraye
alguna de las opciones que abajo se proyectan:
a. Solicita que dicte sentencia dentro del plazo de 5 días
b. Por el derecho de defensa, solicita al Juez que suspenda la audiencia y
señale una nueva audiencia
c. Solicita al Juez que dicte sentencia dentro del plazo de 3 días.
d. Solicita que emite sentencia dentro del plazo de cuarenta y ocho
horas. Arts. 336 y 358 CT
19)El Juez de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social de admisión de
demandas le da trámite a la demanda y en la audiencia oral laboral, el
mandatario del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), quien
es la parte demandada contesta la demanda en sentido negativo e
interpone excepciones perentorias de prescripción y caducidad, en virtud
que la parte actora presentó su demanda fuera del tiempo estipulado
en el artículo 52 de la Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social. La parte actora prueba que si cumplió con las cuotas
requeridas para ser beneficiario, subraye alguna de las opciones que
abajo se proyectan que podría resolver el Juez.
a. Acoge la prescripción y la caducidad opuestas por el demandado (IGSS)
b. Acoge la caducidad por el tipo de juicio
c. Declara con lugar la demanda
d. Como juez puede obviar lo que dice la Ley Orgánica del IGSS, en
cuanto al plazo para interponer la demanda (Art. 100 primer párrafo
CPRG).
e. Ninguna es correcta.
20)Cuál es el plazo en que debe presentarse una demanda laboral, para
reclamar la indemnización, subraye alguna de las opciones que abajo se
proyectan:
a. Veinte días hábiles.
b. Veinte días
c. Treinta días hábiles
d. Treinta días
e. Cinco meses
21) La resolución negativa al derecho de pensionado por fallecimiento del
asegurado, le fue notificada el 3 de enero de 2020 y presenta su demanda
ante el Juzgado de Trabajo y Previsión Social para la admisión de
demandas el 17 de febrero de 2017. El trámite administrativo duró 6 años.
¿Cuál es el plazo de prescripción según la Ley Orgánica del IGSS?
subraye alguna de las opciones que abajo se proyectan:
a. Treinta días
b. Veinte días
c. Cuatro meses
d. No prescribe
e. Cinco días
22) Al momento de llevarse a cabo la audiencia oral dentro el juicio ordinario
laboral, al ser admitida para el tramite la reconvención planteada por el
demandado; si el reconvenido (actor), presenta excepciones dilatorias en
contra de ésta, el juez debe resolver, subraye alguna de las opciones que
abajo se proyectan:
a) Admitir para su trámite las mismas y proceder conforme a lo previsto
para las excepciones dilatorias de la demanda; (se confiere audiencia a
quien reconvino y diligencia prueba) Art. 342 CT
b) Denegar el trámite de estas excepciones, puesto que ya se superó esta
etapa procesal
c) Por el derecho de defensa, se suspende la audiencia.
23) En que vía se tramitan las faltas laborales, subraye alguna de las
opciones que abajo se proyectan:
a) Juicio ordinario.
b) Juicio oral.
c) Proceso contencioso administrativo de trabajo y previsión
social. (Art. 415 y 417 del Código de Trabajo)
24) Un Comisario de Policía Nacional Civil, labora en la Comisaria 14 de la
Policía Nacional Civil es destituido por no haber cumplido las órdenes del
Presidente la República de Guatemala en el sentido que a diario debe
consignar a los tribunales correspondientes de 20 a 30 personas como
meta, por ello demanda prestaciones laborales, ¿contra quién debe dirigir
su demanda? subraye alguna de las opciones que abajo se proyectan:
● Estado de Guatemala
● Dirección General de la Policía Nacional Civil
● Ministerio de Gobernación
● Las tres anteriores deben ser demandados
25) ¿En qué tipo de proceso laboral todos los días y horas son hábiles?,
fundamente su respuesta.
EN AQUELLOS EN QUE EL CASO LO REQUIERA, ARTICULO 324 CT
26)¿Explique si corre la prescripción para menores de edad a en materia
laboral? fundamente su respuesta.
NO CORRE CONTRA MENORES DE 14 AÑOS MIENTRAS ESTOS NO
TENGAN REPRESENTANTE LEGAL, ARTICULO 264 CT
