PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL

Presentado por:

Castro Polo Karen Paola ID:535884

Calderón Ana Mileidy ID 490827

Perez Sandoval Adriana ID 605516

García Jonathan Andrés ID 583244

Velasquez Angie Daniela ID 683712

YA ENVIE EL TRABAJO, LO PASE A UNA

PRESENTACIÓN MÁS RESUMIDO

Problema ético o moral Descripción del

Actores Causas y consecuencias
de carácter problema
organizacional
identificado (resultado El caso es sobre Los actores
del ejercicio realizado ABUSO DE involucrados son: La falta de un código de
en la Guía 1) AUTORIDAD, la joven Andrea*, ética puede derivar una
la administradora serie de malas conductas
bastante común en dentro de una empresa,
de la empresa junto
algunas empresas. con la dueña. por ello es vital la
La problemática que construcción de un
se presentó fue para documento donde se
las fecha de febrero expongan las normas y
En este caso el deberes de los
de 2018 hasta abuso de autoridad empleados y
octubre del mismo fue por parte de la empleadores, ya que el
año, al sur de la administradora, y no estar organizados se
ciudad de Bogotá, en ocasiones por la generan problemas;
del barrio Restrepo. dueña, ya que su teniendo como
único interés era consecuencia el abuso
velar por sus de autoridad, la
intereses y no por
Andrea* la integridad de sus
trabajadores. extensión de horas
Comenzó a trabajar laborales, explotación
en una heladería, La víctima en este laboral, lo cual genera
pasados unos meses caso fue una joven desigualdad,
que solo deseaba intolerancia o conflictos.
de estar laborando,
ganar un poco de
se dio cuenta que dinero para llevar a
trabajas más de las su casa.
horas establecidas
por la ley, nunca se
quejo por miedo a
Nombre cambiado
perder su trabajo,
con el pasar de los
días tuvo un
pequeño accidente,
se cayó de unas
escaleras,
ocasionales, dolor
de rodilla, espalda y
cadera.
Infortunadamente,
no significo nada
para la
administradora del
lugar, ya que la
obligó a seguir
trabajando a pesar
de lo sucedido.
Continuó trabajando
los días siguientes, y
fue más fuerte los
trabajos que le
tocaba, los cuales no
estaban en su
contrato.
Referentes teóricos o
conceptuales
Expongan mínimo tres (3)
argumentos que expliquen,
Expongan mínimo cinco argumentos a la luz de a partir de los referentes
los autores consultados en el curso, que teóricos elegidos, qué
fundamenten el papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito organizacional
analizado por ustedes y por
qué.

1. Nussbaum plantea como enfoque 1. según adela

general la teoría el “Buen vivir”, cortina La
en donde este hace referencia a las justicia como
capacidades humanas de la cultura
principio ético
que tiene cada persona, como lo es
el respetar los derechos humanos; para la profesión
esto en pro de entablar un consta de
ambiente favorable, que permitirá reconocer que
mantener un desarrollo social de cualquier
bienestar colectivo. persona tiene
2. Para Martha Nussbaum el cuerpo derecho
y las emociones están atribuidas a
equitativo hacia
la naturaleza de cada ser humano o
individuo, donde es la base de los una vida digna,
principios éticos que se relacionan por lo que se
e interaccionan con los demás en procura brindar
una convivencia social, que le de forma
permitirá desenvolverse ante los equilibrada la
diversos conflictos que se misma calidad
presenten.
en los procesos,
3. Nussbaum en su teoría plantea a procedimientos y
las emociones como aquello que servicios y este
hace parte de la cognición, donde principio ético
su relevancia se centra en el valor, puede verse
la importancia o juicios
afectado cuando
evaluativos que se la da, a lo que
nos rodea, es decir a los factores u existe el abuso
objetos externos. de autoridad.

4. Teniendo en cuenta la postura 2. Principio de

plantea Savater, nos encontramos igualdad, que
de acuerdo que la base establece que
individualista de la ética, reside en todos somos
 el interés personal de buscar lo iguales, es decir,
mejor para sí mismo y es ahí que contamos
donde la ética es producto de un con los mismos
sujeto que quiere, decide, anhela
derechos y
ser mejor persona. Por ello, es
necesario darse cuenta que toda también con las
moral tiene un sustento egoísta. mismas
obligaciones
5. Savater habla sobre “la ética donde existe el
individual la cual consiste en el abuso de
amor propio, el cual es autoridad no hay
autoafirmación del propio ser y igualdad y esto
anhelo de excelencia y
puede afectar la
perfección”. Por lo tanto está en
contra de la ética altruista, porque integridad de la
esta se basa en el bien ajeno antes persona
que el propio; el sujeto hace involucrada.
sacrificios por amor al prójimo
dejando su integridad emocional o 3. La integridad se
física de lado. relaciona con la
consistencia
6. Ética parte de la filosofía que mira entre los valores
el valor de la conducta humana que se predican.
7. La ética concebida no tanto por la Los resultados
idea del deber sino de la realmente
percepción de todo lo que de alcanzados con
cualquier modo está bien.
las
8. Las emociones emociones hacen intervenciones
parte de nuestro diario vivir por lo profesionales,
que debemos tener presente
valores humanos
nuestra personalidad para que de
esta manera seamos capaces de y un
fluir en cada etapa de nuestras compromiso de
emociones para ser capaces de conciencia con
tomar mejores decisiones. honrar a la ética.
9. Según Fernando Savater, el amor En ética, la
propio es el centro de todo, con lo integridad
que nos conlleva a entender que considera la
todas las personas debemos buscar veracidad y
en nuestro propio ser, lo que nos
transparencia de
lleva a la excelencia,el
reconocimiento y la las acciones
autoafirmación; por tanto si nos personales, por
amamos a nosotros mismos somos tanto, se opone a
capaces de amar y respetar a los la falsedad o el
demás. engaño

- Punto 6 y 7:
Teniendo en que
la felicidad es
una parte del
alma del ser
humano y que
van de la mano
con las virtudes,
estas acciones
humanas son las
que nos permiten
ver desde la
parte personal y
laboral las
conductas o
acciones que se
deben tener en
cuenta para el
bienestar propio
y de las personas
que están a
nuestro
alrededor.
La ética laboral juega un
papel muy importante
en las empresas, pues de
esta depende que
podemos evidenciar las
cualidades y valores de
las personas que
desempeña las
funciones o tareas
dentro de la
organización. Muchas
de las conductas salen a
flote en el momento en
que se presenta una
situación de
incomodidad ya sea por
trabajo bajo presión,
entrega apresurada de
resultados o interacción
de trabajo en equipo con
los compañeros y en
ocasiones con los
mismos jefes.

La ética, la moral y la
conducta de los seres
humanos, estos
comportamientos le
permiten a la
organización identificar
no solamente sus
emociones frente a las
actividades diarias si no
frente a situaciones de
acoso a abuso como en
este caso, en el que
podemos identificar
claramente como bajo el
poder que se tiene, se
abusa de las personas.
poniendo en riesgo la
ética profesional y
personal.

7. Aquí se cuestiona la
falta de ética
empresarial que tienen
la administradora junto
con la dueña ya que
ponen por debajo de
ellos a sus empleados y
este comportamiento
perjudica a clientes,
empleados y cabe
aclarar que el nombre de
la compañía queda en
tela de juicio donde para
ellos este agravante lo
ven en un segundo
plano para lo cual faltan
a los derechos, valores y
principios de la
compañía
 Propuesta de solución
(resultado del ejercicio
realizado en la Guía 2) Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Es importante que Motivación, sentido de

los ciudadanos pertenencia y
conozcan sus ACCIONES A compromiso por parte
derechos, qué hacer SEGUIR: de las directrices
cuando son -Implementar organizacionales a la
maltratados talleres de hora de entablar las
laboralmente. Es sensibilización, relaciones con sus
por ello, que que fomente el empleados, las cuales se
propones como buen ambiente deben pactar de manera
recurso o estrategia, laboral, la salud íntegra y respetuosa sin
la creación de una mental de los pasar por encima de ,los
plataforma digital trabajadores. derechos de estos
ya sea un Blog o Donde se entienda mismos conforme como
una página web, que el buen trato lo estipula la ley 1010
donde se exponga mejora la calidad de 2006
los diversos casos de todos.
de abuso laboral
que se presentan al
interior de las
-Los talleres irán
empresas u
dirigidos para los
organizaciones, la
empleadores y
idea es mostrarle al
empleados.
espectador qué
pasos debe seguir
para que se haga
escuchar de una - En los talleres de
manera respetuosa y hará un
 responsable; esa seguimiento de lo
manera puede ser aprendido y si se
por medio de La pone en práctica,
Ley 1010 de 2006 los talleres
sobre acoso laboral durarian media
la cual busca hora para no
prevenir, corregir y interferir con los
sancionar diversas quehaceres del
formas de agresión, trabajador y no
maltrato, trato exista disgustos.
desconsiderado y
ofensivo, así como
todo ultraje a la
dignidad del
trabajador o los
jefes, explica
Natalia Zambrano,
Gerente de Nixus
Capital Humano,
firma del Grupo
Colpatria, dedicada
a la consultoría
especializada en
recursos humanos.
(Laboral, 2014)

1. Adela cortina nos muestra un panorama bastante amplio

CONCLUSIÓN gracias a la diversidad de sus obras enfocadas en la parte
politica,social económico y ético y estos conceptos son
Desde la perspectiva de bastante importantes en nuestro perfil profesional ya que
la teoría de Adela
Cortina todos estos factores pueden afectar el desempeño de una
y teniendo en cuenta su compañía y mantenerse al tanto de todo lo sucede en la parte
perfil profesional, interna y externa para poder desempeñar un buen rol como
presenten tres (3)
argumentos que futuros administradores.
evidencien la
pertinencia
de su cartilla
en el campo 2. Se puede decir que la ética manejada desde el punto
empresarial.
profesional en un proceso que tiene un inicio y un fin durante
el periodo de transición en una organización. Se pueden
 entender que aquellos principios, valores y creencias morales
que las personas utilizan para guiar en sus decisiones o
formas de actuar. Permite que la organización pueda
identificar el grupo de trabajo con el que se cuenta y sus
alcances, evidentemente cuando se hace un procesos de
selección y se le brinda la oportunidad de trabajar a una
persona partiendo del punto y de la buena fe que es una
persona honesta y que tiene ética para ser implementada en
sus procesos.

[Link] Cortina nos formula que de cierta manera debes dar

para recibir, entonces partiendo de esto podemos decir que si
no hay respeto ni trato digno para los empleados, tampoco
debería haber un trato digno para los empleadores, esto bajo
el enfoque de su argumento, donde podemos decir que una
mala formulación y comunicación entre ambas partes podría
implantar una brecha incomprensible en el ámbito
organizacional.

Teniendo en cuenta la modalidad de la materia y sobre todo que no

nos conocíamos, se logró una empatía que permitió adaptar cada
estilo de trabajo para que aportará a esta labor conjunta, de una
manera autónoma y responsable.
¿Cómo evalúan las
dimensiones del trabajo
en equipo utilizadas
durante la elaboración Todos los integrantes del equipo fueron cumplidores con su
del portafolio?, ¿de qué participación permitiendo el logro del objetivo con la culminación de
forma esto facilitó la la materia satisfactoriamente.
elaboración
de la cartilla?

Consideramos que el trabajo en equipo para la ejecución de las guías

fue bastante enriquecedor, ya que contamos con la intervención
activa de todos los integrantes,donde se manifestaron diferentes
puntos de vista y opiniones, en los cuales aprendimos nuevos
conceptos los cuales nos ayudaran a nuestra vida personal.