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FONDO SOCIAL EUROPEO

El FSE invierte en tu futuro
CLARA
MUJERES EN PROCESO
DE INTEGRACIÓN
SOCIAL Y LABORAL

MÓDULO PARA LA MOTIVACIÓN

Edición:
Instituto de la Mujer. Ministerio de Igualdad
C/ Condesa de Venadito, 34 – 28027 Madrid
http://www.inmujer.migualdad.es/mujer

Maqueta y diseña: PardeDÓS

NIPO: 803-09-079-5
Depósito Legal: M-49566-2009
Edición actualizada 2009

Impreso en papel de 115 gramos fabricado con madera proveniente de la gestión sostenible de
los bosques -Certificado PEFC- y totalmente libre de cloros.
Índice Pág.
Presentación 5
Presentación 7
Objetivos 9
¿A quién se dirige? 9
Metodología 10
Formación del grupo 11
El papel de la facilitadora/dinamizadora 12
Inicio del grupo 19
Dinámicas propuestas 20
Máquina de abrazos 20
Presentación por parejas 21
Un objeto personal 22
El tendedero 23
Acuerdos de funcionamiento grupal 25

Capítulo 1 - El cambio personal 27

Objetivo 29
Justificación 29
Dinámicas propuestas 30
Ver la realidad 31
La fábula del aguilucho 33
La carrera de la vida 35
El cambio personal 37
Dinámicas propuestas 39
Para realizar un cambio, empiezo por mí misma 39
¿Quién se ha llevado mi queso? 42

Capítulo 2 - Autoestima 47
Autoestima/autoconocimiento 49
Objetivo 49
Justificación 49
Dinámicas propuestas 53
Autoconocimiento: amiga de mi cuerpo 55
Relajación: el valor de mi cuerpo 57
Listado de emociones y sentimientos 64
Conocer los miedos 66
¿Qué características proyecto de mi? 68
Álbum de fotos 69
Polaridades de identidad 71
¿Cuál es mi papel preferido? 73
Cambios en la vida cotidiana 76
Autoaceptación 77
Dinámicas propuestas 77
Las grietas 78
El símbolo 80
Autovaloración 81
Dinámicas propuestas 82
 Pág.
Cómo me valoro 83
Valorando lo que sé hacer 85
Mis cualidades personales 86
Yo no soy perfecta 87
Autoestima 90
Dinámicas propuestas 92
Viñetas sobre la autoestima 93
Test de autoestima 95
Virtud de una compañera 98
Escuchándome 99
La Caja mágica 100

Capítulo 3 - Los roles de género 101

Objetivo 103
Justificación 103
Dinámicas propuestas 105
¿Qué significa ser una mujer / un hombre? 106
El Código de Napoleón 107
La mujer maravilla 109
Identidad femenina y mandatos de género 111
El proceso de socialización 112
Dinámicas propuestas 115
Juan y Rosa 116
Socialización diferenciada en la familia 118
Rosa Caramelo 119
Carta de una madre 121
Mi juguete preferido 123
Colage de imágenes 124
Las mujeres en la publicidad 125
El lenguaje importa 126

Capítulo 4 - Comunicación y habilidades sociales 129

Objetivo 131
Justificación 131
La Comunicación 132
Dinamicas propuestas 137
El lenguaje corporal 138
La comunicación escrita 141
La experiencia de Catalina y Juan 143
Simular la defensa y el ataque de temas que suscitan conflicto 145
La Asertividad 147
Dinámicas propuestas 147
Escala de la conducta asertiva 148
Entrenando la asertividad 153
La escucha activa 155
Naúfraga en una isla solitaria 157
Tomar una decisión 159

Anexo - Glosario de términos 161

PRESENTACIÓN


Objetivos 9

¿A quién se dirige? 9

Metodología 10

Formación del grupo 11

Papel de la facilitadora/
dinamizadora 12
 Presentación
en proceso de
integración
social y laboral

Presentación

Uno de los objetivos fundamentales del Instituto de la Mujer es promover el acceso de

las mujeres a los derechos sociales y económicos, especialmente, para aquéllas que,
por su situación socio-económica, tienen mayores dificultades.

A este objetivo responde el Programa CLARA, dirigido a mujeres en proceso de inte-

gración social y laboral puesto en marcha por el Instituto de la Mujer en el marco del
Programa Operativo del Fondo Social Europeo “Lucha Contra la Discriminación”.

CLARA tiene como finalidad mejorar la calidad de vida de las mujeres con dificultades
de integración a través de una mejor cualificación para el empleo:

OO Fomentando la autoestima y la confianza necesaria para que las mujeres se convier-

tan en protagonistas activas de su propio proceso de inserción social y laboral.

OO Facilitando la incorporación y promoción en el empleo estable, mediante informa-

ción, motivación y asesoramiento, técnicas de búsqueda de empleo y formación
acorde a las necesidades del mercado en cada zona.

Conscientes de las dificultades de la tarea, se han diseñado una serie de instrumentos

específicos para ser utilizados como soporte metodológico y práctico en el proceso de
inserción.

Estos materiales están formados por el Módulo para la Motivación destinado a las
personas responsables de acompañar a las mujeres en su itinerario de inserción social
y laboral y la Guía para el desarrollo personal, dirigida a mujeres que participan en el
programa.

7
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

En el Módulo para la Motivación se trabajan diversos aspectos personales relacionados

con la autoestima, la asertividad, la organización del tiempo, la resolución de conflictos,
etc., al mismo tiempo se fomenta que las mujeres destinatarias se conviertan en prota-
gonistas activas de su incorporación al mercado laboral.

La Guía para el desarrollo personal desarrolla a partir de una serie de dinámicas, ejerci-
cios individuales y grupales toda una estrategia orientada a lograr el cambio de actitu-
des y la mejora de cualificación que precisa cada participante.

Estos materiales se complementan con los diferentes instrumentos editados por el Ins-
tituto, en los que se trabaja la orientación laboral, técnicas de búsqueda de empleo,
autoempleo, autoestima, etc.

En las últimas décadas las mujeres se han incorporado masivamente al mercado labo-
ral, así nos podemos encontrar con mujeres que ocupan distintos puestos: mujeres di-
rectivas, mujeres profesionales de mandos intermedios, mujeres en profesiones menos
feminizadas, para todas ellas tampoco es fácil mantenerse en estos sectores del mer-
cado de trabajo, porque no suelen estar en las mismas condiciones que sus homólogos
masculinos.

Si bien, quienes padecen mayores períodos de desempleo, situaciones de discrimina-

ción y ocupan puestos de menor remuneración y cualificación suelen ser las mujeres
con bajos niveles formativos, aquellas mujeres que se reincorporan a la actividad laboral
tras haberla abandonado durante un largo período de tiempo por asumir responsabili-
dades familiares importantes, las mujeres responsables de núcleos familiares (familias
monoparentales), inmigrantes, mujeres que pertenecen a minorías étnicas, mayores de
45 años, desempleadas sin titulación, etc.

Todas ellas experimentan dificultades específicas para acceder al empleo viéndose

en muchas ocasiones obligadas a aceptar salarios bajos y condiciones de trabajo
deficientes, lo que las ha convertido en mano de obra mal remunerada y poco o nada
valorada.

Cuando se trabaja con estos grupos se percibe que no es suficiente con orientar a las
mujeres en la creación de un proyecto profesional. En situaciones de cierta dificultad
personal, familiar y social es importante que sientan apoyos externos para que retomen
la confianza en sí mismas y en sus múltiples posibilidades y que diseñen su camino
vislumbrando tanto sus recursos y su potencial como los posibles obstáculos.

8
 Presentación
en proceso de
integración
social y laboral

Objetivos
El Módulo para la motivación tiene como objetivo general facilitar a las dinamizadoras
apoyo técnico con contenidos y materiales para desarrollar con las mujeres ejercicios de
motivación y conocimiento personal.

Objetivos específicos

OO Ayudar a la facilitadora a establecer un espacio donde, a través de la prospección

individual y la interacción grupal, las mujeres se reconozcan, validen aspectos rela-
cionados con sus conocimientos personales e incrementen la solidaridad personal y
hacia otras mujeres.

OO Proporcionar estrategias, instrumentos y conocimientos que permitan a la facilitado-

ra desarrollar las propias habilidades de las participantes.

¿A quién se dirige?
Esta guía está dirigida a profesionales que trabajan aspectos relacionados con la infor-
mación, orientación y motivación laboral con mujeres que tienen especiales dificultades
para la inserción laboral, esto es:

++ Mujeres que asumen en exclusividad la responsabilidad del núcleo familiar.

++ Emigrantes, inmigrantes.

++ Mujeres pertenecientes a minorías étnicas.

++ Mayores de 45 años.

++ Jóvenes.

++ Desempleadas sin titulación.

++ Mujeres que se quieren reincorporar al mercado laboral después de un periodo

de inactividad laboral por cuidado de hijas e hijos y/o personas dependientes.

++ Mujeres con discapacidad.

++ Otras.

9
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

En ocasiones, en estos colectivos encontramos además situaciones añadidas que inter-

vienen de forma negativa en todo el proceso de formación y relación.

Podemos citar las siguientes situaciones:

OO Estructuras familiares difíciles con episodios de violencia física o psíquica.

OO Economías debilitadas, debido a la falta de ingresos y que pueden haber supuesto la

pérdida de vivienda u otros acontecimientos de desarraigo.

OO Roles femeninos y masculinos muy marcados y estereotipados.

OO Fuertes sentimientos de aislamiento, donde cuesta mucho externalizar los problemas

y compartirlos.

OO Estados emocionales de tristeza y depresión, con posibles tratamientos antidepresi-

vos o automedicación.

OO Pérdida de autoconfianza, imagen negativa de sí misma y baja autoestima.

Es muy importante que la dinamizadora tenga presente que estas dificultades se viven a
menudo, como obstáculos que impiden la consecución de objetivos. Es preciso tenerlo
muy en cuenta a lo largo del desarrollo de las sesiones, utilizando estas dificultades
como base de trabajo grupal, propiciando en las mujeres cambios de tipo individual y
cambios en las relaciones que establecen en sus vidas, bien sean relaciones laborales,
familiares, amistades, etc.

Estos cambios hay que considerarlos como una etapa necesaria dentro del proceso de
emancipación de las mujeres pero también más globalmente, como modificaciones en
las relaciones sociales.

Metodología
La clave principal del éxito de este itinerario de crecimiento personal, dirigido a las mu-
jeres en proceso de integración social y laboral, reside en la metodología utilizada, junto
con los contenidos que se van impartiendo a lo largo de la formación.

En la metodología está incorporada la perspectiva de género como elemento indis-

pensable para trabajar con mujeres. Sin dicho enfoque, resulta muy difícil obtener los
resultados deseados de incrementar la autonomía e independencia de las mujeres.

Se hace hincapié, a lo largo de todo el manual, en la interacción y participación activa

tanto individual como grupal. El método de trabajo es experiencial y vivencial, se sus-

10
 Presentación
en proceso de
integración
social y laboral

tenta en debates acerca de temas concretos, que permiten a las mujeres expresar sus
experiencias y vivencias individuales, crear un espacio donde puedan analizarlas, com-
partirlas y confrontarlas, para darle una dimensión social y atenuar los sentimientos de
inadecuación que puedan sentir. Se usan dinámicas aparentemente sencillas pero que
estimulan la discusión, el “darse cuenta” y en definitiva la toma de conciencia. Por eso,
el rol de la facilitadora es tan importante para dinamizar el grupo en los debates, desde
una perspectiva de intercambio mutuo de experiencias e información.

Para impartir el módulo es necesario contar con una formación en dinamización de gru-
pos y en género y también se aconseja una segunda dinamizadora que ejerza la función
de observadora.

Materiales

Los materiales didácticos utilizados están pensados para facilitar el aprendizaje indivi-
dual y colectivo. La mayoría de los ejercicios de esta edición proceden de la antigua
edición del manual, otros son de creación propia o bien recopilados de otras guías y test
estandarizados.

Son ejercicios y textos sencillos que pueden ser utilizados como punto de partida para:

++ Desarrollar la capacidad de autoconocimiento,

++ Reconocer los propios límites y capacidades,

++ Desarrollar las habilidades sociales.

Formación del grupo

Se puede definir un grupo como una “Pluralidad de personas interrelacionadas para des-
empeñar cada una un determinado rol, en función de unos objetivos comunes más o me-
nos compartidos y que interactúan según un sistema de pautas establecido” (F. Munné).

Pertenecer a un grupo, compartir su ideario, focalizar la tarea de un objetivo común

queda determinado por el interés personal de las participantes, por sus expectativas,
sus necesidades de integración y participación y por su propia valoración.

Existe abundante literatura y diferentes experiencias de consolidación y experiencias

de trabajo en grupo. Desde el grupo terapéutico al grupo de trabajo o de formación,

11
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

todos poseen una serie de características y requisitos que dan cuerpo y definición a su
tarea.

Al inicio de estas sesiones el grupo de mujeres que se constituye tiene algunas peculia-
ridades que debemos tener en cuenta:

OO Las mujeres en realidad no realizan una demanda de pertenencia a un grupo de

trabajo dinámico, personal o relacional sino más bien una petición de ocupación
laboral. Al no existir una elección clara de pertenecer a un grupo dinámico cuya
finalidad sea la formación y motivación para la inserción laboral pueden sorprender-
se de las tareas a realizar y del compromiso que implica su asistencia y paulatina
pertenencia. Las normas, las leyes de cada grupo son explícitas en su comienzo y
quedan establecidas como marco imprescindible de integración de cada una de las
participantes.

El papel de la facilitadora/dinamizadora
Buena parte del éxito de este módulo depende de la capacidad de la facilitadora o
dinamizadora1 de conectar con las participantes y de conseguir un entorno favorable
para el desarrollo de las actuaciones y para favorecer la reflexión entre las participantes.
Facilitar significa, básicamente, posibilitar la reflexión, el intercambio, la “problemati-
zación”, la discusión, la reelaboración de lo aprendido y de lo vivido. Implica motivar y
dinamizar para la construcción de nuevos significados; reconocer la diversidad dentro
de los diferentes contextos (Reyes, 1999).

El rol de la facilitadora es clave en todo este proceso, por eso, además del manejo de
los contenidos específicos que aparecen en el manual, deberá haber hecho un trabajo
previo de introspección y autoconocimiento de la dimensión cultural y personal propia,
intentando eliminar todo tipo de estereotipos y prejuicios previos. Además se debe tener
una formación sólida en perspectiva de género.

El proceso de formación con perspectiva de género es un proceso continuo y sistemáti-

co. No se trata de hablar solamente de lo que le pasa a las otras personas, también la
facilitadora aprende y se transforma en el proceso formativo, en la reflexión continua de
unas y otras, en el compartir las experiencias de vida de cada una.

1. En esta guía se utilizará indistintamente la palabra facilitadora o dinamizadora.

12
 Presentación
en proceso de
integración
social y laboral

Hay algunos aspectos importantes a tener en cuenta en el proceso de facilitación grupal:

OO Cada mujer debe ser considerada de una forma INTEGRAL, afrontando y valorando
todos los aspectos que ella trae consigo. Sus desgarros vitales, económicos y socia-
les, su necesidad de ser escuchada, de encontrar un apoyo, son elementos que no
se pueden escindir de una persona.

OO Se fomentará la MOTIVACIÓN y la PARTICIPACIÓN, de tal manera que cada una

quiera y pueda ser la protagonista de su vida y de su crecimiento personal.

OO La facilitación implica crear un espacio de aprendizaje colectivo, no se trata de ser

la “formadora experta” y considerar a las mujeres participantes como meros sujetos
pasivos. Se trata de un aprendizaje colectivo a partir de compartir las experiencias
vividas por cada participante.

OO Los encuentros darán espacio a la confrontación, a la reflexión y discusión, desde la

horizontalidad. El grupo se convierte así en un espacio fundamental de intercambio
de experiencias de vida tanto para las mujeres como para las facilitadoras. Todo
este clima de confianza, si se consigue, favorece la formación de lazos personales
entre las participantes, muy importantes especialmente en la fase de búsqueda de
empleo.

OO De todas formas, el reto final no es sólo conectar a las mujeres con diferentes recur-
sos de apoyo, sino también facilitar una orientación hacia espacios de participación
grupal y social, que enriquezcan sus redes sociales desde la ayuda mutua y la co-
operación.

OO Desarrollar aquellas habilidades que faciliten lograr las expectativas definidas en el

inicio de la tarea grupal.

OO Cuidar que las exposiciones individuales y grupales sean respetuosas, que tengan
una escucha activa y promover la empatía, que participen el mayor número de muje-
res posible. Ser cuidadosas con aquellas mujeres que en algún momento no deseen
participar activamente, explorando sus razones, y respetando los tiempos de cada
una.

OO Evitar intervenciones repetitivas que acaparen de manera constante la atención del

grupo y que abusen del uso del tiempo grupal.

OO Atender a la seriedad de la temática expuesta cuidando que no se ridiculicen o no se

tomen en serio informaciones y comunicaciones de alguna de las participantes.

OO Positivar y potenciar logros en la comunicación, la participación, la creatividad en los

planteamientos cuidando la organización y los acuerdos iniciales.

OO Observar los diferentes roles y conductas de las integrantes: agresiva, pasiva, ausen-
te, acaparadora, etc.

13
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

OO Contemplar los diferentes aspectos de la comunicación no verbal, actitudes corpora-

les, posturas, miradas, gestos, etc.

OO Manifestar sensibilidad hacia los conflictos grupales y dar apoyo y sostén a situacio-
nes individuales.

OO Utilizar un lenguaje no sexista e inclusivo.

En definitiva, la dinamizadora/facilitadora velará por todo aquello que sucede en el gru-

po, proporcionándole soporte metodológico. Captará los problemas que surjan favore-
ciendo su expresión, comunicación y actuación para reconducirlos a través del análisis,
la reflexión y la participación propiciando la madurez y la evolución del grupo.

La dinamizadora fomentará la motivación de las mujeres para vivir el proceso como algo
fundamental en el itinerario de formación e inserción laboral. Teniendo en cuenta que:

OO Es tan importante aportar instrumentos de adecuación permanente al grupo

que se está creando, definiendo y desarrollando, como desarrollar el programa
y los contenidos.

OO Debe trabajarse desde la escucha y desde el respeto al ritmo del grupo y

percibir dónde y porqué se producen bloqueos que dificultan continuar con la
formación o los casos en los que ésta no puede ser seguida por alguna de las
participantes. Es imprescindible atender a las características individuales y a
las conductas grupales.

OO A menudo, las situaciones personales que viven las mujeres de estos colectivos
son tan vinculantes en su vida que merecen un paréntesis, antes de seguir ade-
lante con aspectos relacionados con la maduración y los conocimientos.

Perspectiva de género

La perspectiva de género debe estar presente en todo momento, como un eje que
atraviese todas las dimensiones de la intervención. Si conseguimos integrar esta pers-
pectiva a lo largo de todo el Programa CLARA, los resultados de estas intervenciones
generarán cambios importantes y duraderos a nivel personal y social.

Es de especial importancia que la facilitadora cuente con la sensibilización y formación

necesaria para la correcta incorporación de la perspectiva de género. Debe manejar
conocimientos en temas de igualdad.

Analizar las causas de por qué a las mujeres nos cuesta valorarnos. El tipo de eleccio-
nes que hacemos, la formación que tenemos, el tipo de empleo que buscamos, etc.,

14
 Presentación
en proceso de
integración
social y laboral

están marcados por el proceso de socialización. Conociendo las diferentes formas de

discriminación en la vida en general y en el mercado laboral en particular, podemos
adquirir mayor conciencia de la realidad que nos permita elegir libremente.

Los hombres y las mujeres se relacionan de forma distinta con la realidad social como
consecuencia de las desigualdades estructurales del sistema patriarcal que, con una
visión androcéntrica de la realidad, coloca a los varones en situación de superioridad
y dominación frente a las mujeres; es preciso analizar y visualizar estas situaciones de
desigualdad (violencia hacia las mujeres, salarios menores, etc.), para desde la toma
de conciencia poder modificarlas. En España, actualmente, contamos con una igualdad
formal, es decir, existe un reconocimiento igualitario de derechos, reconocidos por ley,
si bien existen carencias en la igualdad real, que se manifiestan en la desigualdad de
salarios, en las dificultades para acceder a puestos de poder, en el reparto desigual de
las horas de trabajo doméstico, etc.

Para entender el origen de estas desigualdades es imprescindible manejar una serie de

conceptos básicos:

Sexo: se refiere a las diferencias biológicas que existen entre los hombres y las mujeres.
Permanece a lo largo del tiempo y existe de forma idéntica en todas las sociedades
humanas. Es una referencia universal (ej: macho/hembra hace únicamente alusión a las
diferencias físicas/sexuales).

Género: se refiere a la diferencia de roles atribuidos a los hombres y a las mujeres

en una sociedad, en un momento dado. Es una construcción social que se hace de lo
masculino y lo femenino, basándose en las diferencias físicas se atribuyen una serie de
características que determinan todas las relaciones humanas, en todas las sociedades
y culturas. El género se construye socialmente y por tanto modificable, en el tiempo
y en el espacio. El proceso de socialización a través del género afecta y determina el
comportamiento de las personas y sus relaciones.

Las relaciones de género: son consecuencia de los diferentes papeles o roles que la
construcción de género atribuye a mujeres y hombres, con un reparto desigual de poder
y situando a las mujeres en una posición de subordinación. De esta forma aparece el
fenómeno de la discriminación por razón de sexo.

La sociedad en la que se da este desequilibrio en el reparto de poder y beneficia a los

hombres, en perjuicio de los derechos o del libre ejercicio de los derechos de las muje-
res, recibe la denominación de Patriarcado.

Las desigualdades entre hombres y mujeres se reflejan en todos lo ámbitos de la vida y

están respaldadas y justificadas por el proceso de socialización desde el nacimiento. A

15
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

través de la educación que recibimos, y durante toda nuestra vida, vamos interiorizando
los roles de género que definen los comportamientos y actitudes que deben tener las
mujeres y los hombres en nuestra sociedad.

Por todo lo mencionado anteriormente es necesario garantizar un trabajo orientado a

reconstruir los papeles socialmente asignados tanto a hombres como a mujeres, para
darles un nuevo significado que les permita a unos y a otras establecer relaciones en
igualdad. Se trata de desaprender para volver a aprender.

La perspectiva de género está íntimamente ligada a cualquier acción dirigida a pro-

porcionar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Implica analizar la
realidad (con datos desagregados por sexo), de tal manera que nos permita identificar
el lugar desde dónde las mujeres y los hombres parten y cómo se relacionan ante un
hecho concreto.

Asimismo, permite reconocer con mayor claridad las diferentes necesidades, expectati-
vas y deseos de mujeres y hombres y da pistas para proponer estrategias de desarrollo
que equilibren las oportunidades de uno y otro sexo respecto de las líneas de interven-
ción propuestas.

Aplicar la perspectiva de género en una intervención supone:

OO Considerar la posición de partida en la que se encuentran hombres y mujeres.

OO Detectar los factores de desigualdad en los distintos ámbitos.

OO Conocer e incorporar los intereses estratégicos relacionados con la igualdad de opor-

tunidades, especialmente aquellos que pueden contribuir a la mejora de la posición
social de las mujeres y a la construcción de una sociedad más igualitaria y más justa.

Uso del lenguaje no sexista

La lengua es mucho más que un instrumento de comunicación, “es un cuerpo vivo en

evolución constante... La lengua cambia, cambia la propia realidad y también la valora-
ción de la misma o las formas de considerarla o de nombrarla”.

Precisamente por la importancia y relevancia que tiene la lengua en nuestra vida, es

necesario tener en cuenta y subrayar el uso que hacemos de ella.

En la utilización de las palabras se refleja cómo somos, cómo pensamos y cómo es y

está organizada la vida cotidiana en una cultura y en una época determinada. Como
dice Deborah Tanen (1996): “Las palabras importan y aunque creamos que estamos

16
 Presentación
en proceso de
integración
social y laboral

utilizando el lenguaje, es el lenguaje quien nos utiliza. De forma invisible moldea nuestra
forma de pensar sobre las demás personas, sus acciones y el mundo en general”.

El modo en que utilizamos el lenguaje no sólo afecta a la comunicación entre las perso-
nas, sino también al modo en que designamos la realidad y en consecuencia a la manera
en que accedemos al conocimiento del mundo en que vivimos. Lo que no se nombra no
existe, por tanto para que algo exista ha de ser nombrado. A veces se piensa que en el uso
del masculino se incluye también a las mujeres, y que decir por ejemplo hombres y muje-
res es reiterativo. El masculino no nombra a las mujeres, por el contrario las invisibiliza.

En este sentido, la facilitadora tendrá en cuenta el uso no sexista del lenguaje, para que
las mujeres puedan sentirse identificadas y nombradas.

Antes de empezar

A continuación se señalan algunos aspectos prácticos a tomar en consideración que

pueden influir y mejorar la formación y el desarrollo del grupo.

OO En la medida que sea posible se elegirá un aula luminosa, con espacio suficiente
para tener autonomía de movimiento para realizar las dinámicas; se realizará una
disposición circular de las sillas, a ser posible con soporte para escribir.

OO Otro detalle importante es la posibilidad de decorar el aula con los ejercicios que se van
realizando, facilitando así que las mujeres hagan propio el espacio. Crear un tablón de
anuncios donde puedan ir colgando cualquier tipo de información, contacto, noticia, etc.

A menudo muchas mujeres que quieren entrar en el mundo del trabajo, tienen respon-
sabilidades familiares, hecho que podría comprometer la participación continuada en
los talleres. Es necesario, por tanto, procurar un servicio de guardería o de ludoteca,
preferiblemente en el mismo centro donde se imparten las clases.

La formadora debe explicar las normas mínimas que se establecen para el funcionamiento
del grupo. Es necesaria la flexibilidad y tener en cuenta las sugerencias que se aportan.

Las normas de funcionamiento deben estar consensuadas por todas las integrantes del
grupo:

OO Informar de los temas que se trabajarán en cada sesión, su temporalidad y su

finalidad.

OO Poner en conocimiento de las participantes la responsabilidad de asistencia

de cada una, estableciendo qué situaciones serán permitidas como ausencias
y la manera de justificarlas.

17
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

OO Acordar el horario en el proceso de formación del grupo, que debe ser con-
sensuado por todas las participantes, ya que muy a menudo la disponibilidad
horaria de cada una es limitada.

OO Flexibilizar la participación del grupo, respetando los ritmos diferentes de las

mujeres.

OO Fomentar y facilitar la participación de todas las integrantes del grupo. No

interrumpir de forma habitual la palabra de una participante cuando comunica
algo al grupo.

OO Realizar escucha activa con cada una de las participantes.

OO Crear un clima de privacidad, lo que se dice en el grupo no debe salir de éste,

ni hablar fuera de dicho contexto grupal sobre las situaciones, personas, pro-
blemas expuestos, etc.

OO Fomentar actitudes de respeto individual y grupal en todas las situaciones e

interacciones.

Sugerencias para la facilitadora

A continuación enumeramos algunas consideraciones generales que la dinamiza-

dora debe tener en cuenta al planificar las sesiones grupales.

 Las participantes dispondrán de las fichas que contiene la guía para el

desarrollo de las actividades en el momento de trabajar la dinámica en la
correspondiente sesión.

 Las participantes tendrán la guía en el centro donde se desarrollan los ta-

lleres, para que puedan ir construyéndola en la medida en que se va dando
entrega del material trabajado en cada una de las sesiones.

 Las recomedaciones de tiempo que se indican en las dinámicas son siem-

pre aproximadas, dependen del número de participantes y sobre todo de
las necesidades del grupo.

 La facilitadora podrá personalizar las dinámicas según las necesidades que

surjan en cada grupo. En este sentido esta guía puede enriquecerse con la
utilización de otros materiales, facilitando a las participantes las copias de los
recursos que se considere necesario para el desarrollo de la nueva dinámica.

 Se sugiere el uso de música y la proyección de películas en los talleres.

Asimismo, pueden utilizarse textos de canciones y argumentos de algunas
películas como apoyo a los temas que se traten, lo cual enriquece las se-
siones con otros puntos de vista.

18
 Presentación
en proceso de
integración
social y laboral

Inicio del grupo

Objetivos

Generar un espacio de confianza para que las participantes se conozcan entre sí y se

establezca el orden previsto para el desarrollo de las sesiones en cuanto a expectativas,
objetivos, metodología, etc.

Justificación

La fase de conocerse y de primer contacto grupal es muy importante, ya que marca

la forma en cómo se van a establecer las relaciones entre las participantes y también
entre éstas y la dinamizadora, así como la forma en cómo se desarrollarán el resto de
las sesiones. A partir de la dinámica de presentación podremos tener información que
nos permita hacer un breve diagnóstico del grupo, (conociendo las expectativas, las
necesidades individuales, las situaciones personales de las participantes que puedan
ser objeto de intervención, identificar posibles áreas de conflicto, intereses comunes que
fomenten la cohesión grupal).

En este primer momento es importante dejar claro cuáles son los objetivos de estos
talleres y que cada quien pueda reflexionar sobre la razón de su participación. La pre-
sentación es una forma relajada de iniciar una actividad que permite que las integrantes
del grupo se conozcan entre sí, aliviar las tensiones y nervios iniciales y aporta a la
dinamizadora datos importantes de cada una de las mujeres.

Existen diferentes modalidades de presentación. A continuación se presentarán varias.

La facilitadora puede elegir aquella que considere más adecuada.

Sugerencias para la dinamizadora

En esta fase inicial, es importante realizar un primer esfuerzo por conquistar la

confianza de las participantes y crear un entorno agradable.

La dinamizadora es esencial en esta fase inicial, ya que sirve de referente para

todo el grupo. Es importante que trate de:

 Situarse en el mismo plano que las participantes y conseguir un ambiente rela-

jado y familiar. Si es necesario la facilitadora empezará primero.

 Procurar que ninguna mujer se sienta excluida o por el contrario, participe

demasiado respecto a las demás.

19
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

¼¼ Fomentar la participación activa y la motivación.

¼¼ Escuchar cada experiencia y aportación sin prejuicios. Es esencial que cada

participante perciba este espacio como libre de juicios de las compañeras y
también enfatizar la importancia de no enjuiciarnos a nosotras mismas.

Dinámicas propuestas
1. Máquina de abrazos.

2. Presentación por parejas.

3. Un objeto personal.

4. El tendedero.

1. Máquina de abrazos

Objetivo Romper el hielo y dar la bienvenida de un modo infor-

mal.

Modalidad Grupal.

Material Ninguno.

Orientación a la La dinamizadora indicará, que como ninguna nos co-

dinamizadora nocemos, vamos a saludarnos y darnos mutuamente
la bienvenida. Este ejercicio genera un clima informal
y de confianza que ayuda a distender el ambiente ini-
cial de nerviosismo.

Desarrollo de la actividad

Se levanta todo el mundo, nos ponemos en dos filas y cada persona tiene que sa-
ludar a la persona que tiene enfrente, después a la persona que tiene al lado, hasta
que no le quede ninguna persona por abrazar.

20
 Presentación
en proceso de
integración
social y laboral

2. Presentación por parejas

Establecer las primeras relaciones entre las participantes

Objetivo
y generar un clima de confianza.

Modalidad Por parejas.

Material Ninguno.

Tiempo 20 minutos.

La dinamizadora tendrá en cuenta la necesidad de un pri-

mer acercamiento entre las participantes del grupo en un
Orientación a la ambiente agradable, con un clima de confianza y acep-
dinamizadora tación. Al tratarse del primer contacto, se recomienda no
forzar las preguntas y ser flexible con los tiempos.
La facilitadora será una participante más de la dinámica.

Desarrollo de la actividad

1. Crear parejas al azar.

2. Una se presenta a la otra y le aporta datos como: nombre, algunos datos

personales, lo que más le gusta y lo que menos le gusta de sí misma, ...

3. Pasado el tiempo establecido cada una de las participantes presentará a su

compañera.

21
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

3. Un objeto personal

Objetivo Que las participantes se conozcan entre sí, generando

confianza grupal.

Modalidad Individual.

Material Algún objeto personal que lleven en el momento de la

presentación.

Tiempo 20 minutos.

Orientación a la Crear un ambiente favorable para la integración de las

dinamizadora mujeres en el grupo. Señalar que el objeto no es lo im-
portante, sino lo que se quiere expresar con él.
La facilitadora será una participante más de la diná-
mica.

Desarrollo de la actividad

1. Se pide a cada mujer que se presente con su nombre y muestre algún

objeto personal, que tenga algún significado simbólico para ella (llavero,
monedero, ...)

2. Cada participante contará la historia del objeto y qué valor simbólico tiene
para ella, aportando información de la vida cotidiana.

3. Cuando termine, elige el objeto de otra participante, indicando por qué le

llama la atención. Ésta se continúa presentando a sí misma y así sucesiva-
mente hasta que finalice la rueda de presentaciones.

22
 Presentación
en proceso de
integración
social y laboral

4. El tendedero

Que cada mujer exprese las expectativas que tiene de su

Objetivo
participación en el taller.

Modalidad Individual.

Cuerda, pinzas de ropa, un modelo de camiseta de papel

Material
por participante.

Tiempo 20 minutos.

Orientación a la En la sociedad patriarcal en la que vivimos, a las tareas

dinamizadora realizadas en el ámbito doméstico, no se les da el valor y
la importancia que tienen, muchas veces ni por nosotras
mismas. Uno de los motivos de esta consideración reside
en el hecho de que estos trabajos no tienen compensación
económica y son asignados en un proceso de socialización
desigual. Sin embargo, esas tareas nos aportan muchas
estrategias y habilidades que son válidas en el mundo del
empleo, por ejemplo, la capacidad de hacer varias cosas
a la vez y es interesante poder rescatar estas habilidades
para hacer nuestro currículo oculto. Con esta dinámica se
quiere revalorizar la tarea de tender la ropa y así recoger
las expectativas concretas sobre el curso.
La facilitadora será una participante más de la dinámica.

Desarrollo de la actividad

1. La facilitadora le pedirá a cada participante que escriba en su “camiseta”

lo que espera del curso.

2. Cada participante colgará en el tendedero la camiseta leyendo en voz alta

sus expectativas. En caso de que alguna de las participantes no desee
leerlo en voz alta, se respetará su criterio.

23
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

Sugerencias para la dinamizadora

Esta dinámica puede ser interesante para conocer las expectativas de las partici-
pantes sobre el taller que inician. También sirve para empezar a rescatar el “saber
hacer” de las mujeres.

Si las condiciones del aula lo permiten, sería interesante colgar las camisetas en
la sala de trabajo durante todo el tiempo que duren los talleres y, al final de los
mismos, retomar esta dinámica, analizando el recorrido realizado (leer y comen-
tar los resultados esperados y los conseguidos).

24
 Presentación
en proceso de
integración
social y laboral

Acuerdos de funcionamiento grupal

Una vez realizadas las presentaciones, es útil para el funcionamiento de todas
las sesiones posteriores, establecer colectivamente lo que denominamos “reglas
de oro”; es decir, los acuerdos grupales para que pase lo mejor y no lo peor en el
trabajo que se va a comenzar.

La facilitadora explicará las normas mínimas de funcionamiento y, a continuación,

con criterios de flexibilidad y escucha de todas las sugerencias, se establecerán
los acuerdos de funcionamiento del grupo, consensuados por todas las partici-
pantes.

Teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

++ Hablar en primera persona.

++ La escucha.

++ La honestidad.

++ El respeto.

++ La comprensión y empatía (ponerse en los zapatos de la otra persona, sin

querer caminar por ella).

++ No etiquetar ni enjuiciar.

++ Confidencialidad, etc.

Estos acuerdos serán la base para un “un contrato” que todas se comprometan
a cumplir. En caso de incumplimiento cualquiera puede apelar al contrato para el
buen funcionamiento grupal. También es importante resaltar que si en un futuro
estas reglas no nos ayudan pueden ser modificadas con el acuerdo de todo el
grupo.

25
CAPÍTULO 1
El cambio personal


Objetivo 29

Justificación 29

Dinámicas propuestas 30
 Capítulo 1. El cambio personal
en proceso de
integración
social y laboral

Objetivo
El objetivo de esta fase es acompañar a las mujeres hacia una meta: Alcanzar una ma-
yor independencia y conciencia de sí mismas.

Justificación
La primera parte esencial del itinerario que se va a empezar es que cada participante
tome conciencia de su realidad, de su vida y haga una reflexión sobre el hecho de que
no todas las cosas son dadas e inmutables sino que, por el contrario, existe la posibili-
dad de cambiarlas.

Como consecuencia de la educación y del proceso de socialización recibidos, muchas

mujeres se encuentran con grandes dificultades para considerarse personas únicas,
además de una cierta tendencia a no escuchar los deseos propios y a posponerlos ante
los de otras personas.

Reflexionar sobre ello ayuda a entender que es posible salir de las pautas que se indican
como fijas e inalterables y replantearse la vida según las necesidades de cada mujer.

Otro aspecto importante a destacar es la dificultad de producir un cambio. Muchas ve-

ces nos damos cuenta de que algo no funciona o de que podríamos cambiar algunos de
los aspectos de nuestra vida, sin embargo las dificultades y los obstáculos para llevar a
cabo estos cambios nos detienen. Otras veces, intentamos cambiar pero la costumbre
y el hábito a comportarnos de cierta manera impiden el cambio.

El presente capítulo es una aproximación al tema, dado que vivir de acuerdo con nues-
tras necesidades y desarrollar el potencial que tenemos es un reto para toda la vida. El

29
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

papel de la facilitadora en esta parte será el de acompañar a las participantes en las

reflexiones y en los primeros cambios que decidan poner en marcha.

En esta parte se pretende fomentar la reflexión de las mujeres sobre la realidad que las
rodea para que puedan darse cuenta de que hay una multitud de situaciones diferentes,
que a su vez, están directamente relacionadas con lo que ha vivido cada una.

Para trabajar este tema la facilitadora tendrá en cuenta que la realidad que rodea a cada
mujer es diferente y que además, detrás del comportamiento de cada una, existen unos
valores que lo sustentan y que han sido adquiridos mediante el proceso de socialización.
Rescatar que estos valores adquiridos pueden ser modificables, transformables de for-
ma que podemos actuar y modificar la realidad. Darse cuenta que la palabra “puedo”
está presente en el vocabulario, lo cual representa un primer paso para iniciar el cambio
de una situación.

Es probable que la realidad que muestran las participantes sea diferente a la propia. Por
esto es muy importante tomar una postura de compromiso y sensibilización por parte
de la facilitadora.

Además, es primordial evitar juicios de valor de cualquier tipo, que pudieran causar un
sentimiento de culpabilidad o de frustración en las participantes ya que dificultarían su
desarrollo personal.

Dinámicas propuestas
1. Ver la realidad.

2. La fábula del aguilucho.

3. La carrera de la vida.

30
 Capítulo 1. El cambio personal
en proceso de
integración
social y laboral

1. Ver la realidad

Objetivo Darse cuenta de que la realidad es más amplia de lo

que se puede percibir a primera vista.

Modalidad Grupal.

Material Objetos de diferentes tipos, papel, bolígrafo, tela o tapiz.

Tiempo 45 minutos.

Orientación a la Esta dinámica requiere de un espacio diferenciado

dinamizadora para colocar los materiales sin la presencia de las par-
ticipantes.
Cada mujer puede hacer una lectura diferente de lo
que está observando. La facilitadora enfatizará al final
de la dinámica, que una misma realidad puede ser per-
cibida de diferentes formas, e incluso que la interpreta-
ción de la misma puede ser muy diferente dependiendo
de la persona que la observe, pero que en cualquier
caso, todas las lecturas que se hagan del ejercicio son
válidas.

Desarrollo de la actividad

1. Disponer un círculo de sillas, en el centro del mismo colocar un póster o ima-

gen de una mujer dada la vuelta, de tal forma que no se vea. A continuación
se colocarán encima una serie de objetos diferentes (relacionados o no con las
mujeres, como por ejemplo libros, material de oficina, utensilios de cocina, he-
rramientas, etc.), dispuestos de forma que no se puedan observar todos desde
el mismo ángulo. Finalmente se cubrirán con una tela los objetos con el fin de
que las mujeres no los vean antes de estar cada una sentada en su silla.

2. Pedir a las mujeres que entren en el aula y se sienten en las sillas preparadas
anteriormente.

3. Cuando todas estén sentadas se darán las siguientes indicaciones:

OO No comentar con la compañera lo que están observando.

OO No moverse del asiento.

4. La dinamizadora descubrirá los objetos tapados.

5. Indicará al grupo que observen lo que tienen delante y que escriban en el pa-
pel los objetos que puedan ver desde su posición.

31
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

6. Dejar 5 minutos para que las mujeres hagan una lista de lo que ven.

7. Poner en común lo que cada participante ha observado.

8. La dinamizadora irá tomando nota de los objetos que no se repiten y los irá mos-
trando a las que no los veían.

9. Al finalizar la puesta en común se levantará el póster y se enseñará a todo el

grupo, mostrando que aunque hay cosas que en la realidad parecen de una forma
puede que sean más complejas de lo que a simple vista se presentan. Además,
la visión de cada persona está influida por distintas circunstancias, como la posi-
ción, el conocimiento, etc.

10. La dinamizadora preguntará a las participantes del grupo las conclusiones que
sacan de este ejercicio.

Sugerencias para la dinamizadora

¼¼ La realidad es mucho más amplia de lo que a veces podemos percibir.

¼¼ Con las aportaciones de “otros puntos de vista” se pueden ampliar las pers-
pectivas que apoyan la búsqueda de alternativas a las dificultades.

¼¼ Con frecuencia se hace una lectura superficial de la realidad, que se asume

como verdadera, sin detenerse a profundizar en ella, lo que predispone a
hacerse una idea errónea de la misma.

32
 Capítulo 1. El cambio personal
en proceso de
integración
social y laboral

2. La fábula del aguilucho

Objetivo Darse cuenta de la importancia de asumir una actitud

positiva de aprendizaje frente a las adversidades.

Modalidad Grupal.

Material Cuento “La fábula del aguilucho”.

Tiempo 30 minutos.

Orientación a la Todo lo que sucede en nuestra realidad no es producto

dinamizadora de la suerte, el fatalismo o la casualidad. Si se pro-
fundiza en lo que sucede en nuestras vidas, se puede
encontrar la causa o motivo que está detrás y aprender
de la experiencia vivida.

Desarrollo de la actividad

1. Leer o contar el cuento.

3. Dividir el grupo en subgrupos.

4. Responder a las siguientes preguntas:

OO ¿Qué te ha parecido el cuento?

OO ¿Te has sentido identificada con el aguilucho en alguna parte del cuento?

OO ¿Quiénes son tus apoyos en la vida que, como la naturista, nos pueden
ayudar? ¿Podemos buscar alguna situación en la vida en la que nos anime-
mos a dar el paso, aunque no esté cerca ninguna naturista?

“La fábula del aguilucho”

Érase una vez un granjero que, mientras caminaba por el bosque, encontró un aguilucho
malherido. Se lo llevó a su casa, lo curó y lo puso en su corral donde pronto aprendió a
comer la misma comida que los pollos y gallinas y a comportarse como estos.

Un día, una mujer naturista que pasaba por allí le preguntó al granjero: - ¿Por qué este
águila, el rey de todas las aves y pájaros, permanece encerrado en el corral con los
pollos? El granjero contestó: - Me lo encontré malherido en el bosque, y como le he
dado la misma comida que a los pollos y le he enseñado a ser como un pollo, no ha

33
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

aprendido a volar. Se comporta como los pollos y, por lo tanto, ya no es un águila. La

naturista dijo: - El tuyo me parece un bello gesto, haberle recogido y haberle curado y
cuidado. Además, le has dado la oportunidad de sobrevivir y le has proporcionado la
compañía y el calor de los pollos de tu corral. Sin embargo, tiene corazón de águila y
con toda seguridad se le puede enseñar a volar. ¿Qué te parece si le ponemos en si-
tuación de hacerlo? - No entiendo lo que me dices. Si hubiera querido volar lo hubiese
hecho. Yo no se lo he impedido. - Es verdad, tú no se lo has impedido, pero como tú
bien decías antes, como le enseñaste a comportarse como los pollos, por eso no vue-
la. ¿Y si le enseñáramos a volar como las águilas? - ¿Por qué insistes tanto? Mira, se
comporta como los pollos y ya no es un águila, qué le vamos a hacer. Hay cosas que
no se pueden cambiar. - Es verdad que en estos últimos meses se está comportando
como los pollos. Pero tengo la impresión de que te fijas demasiado en sus dificulta-
des para volar. ¿Qué te parece si nos fijamos ahora en su corazón de águila y en sus
posibilidades de volar? - Tengo mis dudas, porque ¿qué es lo que cambia si en lugar
de pensar en las dificultades pensamos en las posibilidades? - Me parece una buena
pregunta la que me haces. Si pensamos en las dificultades es más probable que nos
conformemos con su comportamiento actual. Pero, ¿no crees que si pensamos en las
posibilidades de volar esto nos invita a darle oportunidades y a probar si estas posibi-
lidades se hacen efectivas?

– Es posible. ¿Qué te parece si probamos?

– Probemos. Animada, la naturista al día siguiente sacó al aguilucho del corral, lo cogió
suavemente en brazos y lo llevó hasta una loma cercana. Le dijo: - Tú perteneces al
cielo, no a la tierra. Abre tus alas y vuela. Puedes hacerlo.

Estas palabras persuasivas no convencieron al aguilucho. Estaba confuso y al ver

desde la loma a los pollos comiendo, se fue dando saltos a reunirse con ellos. Cre-
yó que había perdido su capacidad de volar y tuvo miedo. Sin desanimarse, al día
siguiente la naturista llevó al aguilucho al tejado de la granja y le animó diciendo:

- Eres un águila. Abre las alas y vuela. Puedes hacerlo.

El aguilucho tuvo miedo de nuevo de sí mismo y de todo lo que le rodeaba. Nunca lo

había contemplado desde aquella altura. Temblando, miró a la naturista y saltó una vez
más hacia el corral.

Muy temprano al día siguiente la naturista llevó al aguilucho a una elevada mon-
taña. Una vez allí le animó diciendo: - Eres un águila, abre las alas y vuela.
El aguilucho miró fijamente los ojos de la naturista. Ésta, impresionada por aquella mi-
rada, le dijo en voz baja y suavemente:

34
 Capítulo 1. El cambio personal
en proceso de
integración
social y laboral

- No me sorprende que tengas miedo. Es normal que lo tengas. Pero ya verás como vale
la pena intentarlo. Podrás recorrer distancias enormes, jugar con el viento y conocer
otros corazones de águila. Además estos días pasados, cuando saltabas, pudiste com-
probar qué fuerza tienen tus alas.

El aguilucho miró alrededor, abajo hacia el corral y arriba hacia el cielo. Entonces, la
naturista lo levantó hacia el sol y lo acarició suavemente. El aguilucho abrió lentamente
las alas y finalmente con un grito triunfante, voló alejándose en el cielo. Había recupe-
rado por fin sus posibilidades.

3. La carrera de la vida

Objetivo Fomentar la reflexión para que cada participante tome

conciencia de cuál es su momento actual en los diferen-
tes ámbitos de la vida y se plantee cuáles son los retos
que quiere alcanzar. Incluir en esta reflexión la idea de la
igualdad de oportunidades.

Modalidad Individual.

Material Papel con imagen.

Tiempo 20 minutos.

Orientación a la Crear un ambiente de reflexión y confianza. La finalidad

dinamizadora de esta dinámica es que cada mujer inicie un proceso
de autoconocimiento, partiendo de su realidad actual.
Cualquier respuesta es positiva, pues refleja la situación
actual en la que está cada una.

Desarrollo de la actividad

1. Repartir la hoja con la imagen de una pista de atletismo con diferentes silue-
tas.

2. Introducir la dinámica con alguna frase como: “Esta es la pista de la vida, en

ella nos encontramos y cada una hemos alcanzado diferentes posiciones y nos
quedan otras muchas por alcanzar”.

3. Indicar que rodee con un círculo aquella silueta que más refleje el momento en
el que se encuentra en general en esta fase de su vida. Que decida en qué po-
sición se encuentra en los distintos ámbitos (personal, profesional, familiar...).

35
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

4. Cada participante expone libremente al grupo su situación personal, ”dónde

me encuentro y hasta dónde deseo llegar”.

5. Pedir a las mujeres que conserven la hoja hasta el final del curso para poder
hacerlo nuevamente y comprobar si hay cambios.

Sugerencias para la dinamizadora

Reflexionar sobre el hecho de que las mujeres no parten en igualdad de condicio-

nes, respecto a los hombres, o avanzan más lentamente por llevar a la espalda una
mochila cargada de responsabilidades.

Se pueden guardar todas las hojas de las participantes y, al final del curso, se
puede volver a proponer el mismo ejercicio, sin que los resultados del anterior sean
visibles. De esta manera, se puede resaltar si algo ha cambiado, si ha habido una
transformación de las mujeres o si ellas mismas perciben los cambios.

Los comentarios se podrán hacer frente al grupo entero o de manera individual a

cada participante, para destacar los avances y los primeros cambios.

36
 Capítulo 1. El cambio personal
en proceso de
integración
social y laboral

El cambio personal

Introducción
El comportamiento de cada persona está caracterizado por la repetición de conductas
que se adquieren en el proceso de socialización.

Las mujeres han recibido, a lo largo de la vida, informaciones que han dificultado en
gran medida su desarrollo personal y profesional. Romper con estas conductas estable-
cidas requiere de un esfuerzo extra, ya que en muchos casos el miedo nos inmoviliza.
Las resistencias son tales que se convierten en comportamientos automáticos, como
por ejemplo: “Mi deber es limpiar la casa y no puedo permitir que otras personas reali-
cen mis tareas (aunque me encuentre en situación de no poder hacerlo por enfermedad,
cúmulo de tareas, ausencias...)”.

Al ser educadas en una idea de cuidado para otras y otros, es común que pensemos
que nuestra misión es la de ayudar y cuidar a los y las demás, y tengamos muy poca
conciencia del autocuidado y de la necesidad de buscar y pedir apoyos externos a otras
personas.

Cuando sucede algo o surge un obstáculo solemos preguntarnos: “¿Por qué me ha suce-
dido a mí?”. ¿Qué pasaría si reflexionáramos sobre aquellas acciones, formas de actuar
de cada una que se repiten continuamente y que sin embargo no nos ayudan? ¿Cómo
podemos cambiar y buscar otras alternativas?

A pesar de saber que se necesita cambiar, el miedo a lo desconocido hace que la resis-
tencia aumente, lo que a su vez conlleva asumir una serie de posturas:
RR Pensar que el tiempo puede resolverlo todo.
RR Dejar todo en manos de la suerte.
RR Decir “ya llegará el momento”.
RR Esperar que las personas cambien.

El trabajo de la dinamizadora consiste en fomentar la reflexión sobre los siguientes

aspectos:

1. La realidad es diferente a cómo nos la habíamos imaginado, a cómo nos dijeron que
iba a ser, a cómo nos convendría que fuera y a cómo será en un futuro. Aceptando
nuestra realidad actual podremos ver las posibilidades de cambiar aquellos aspectos
que no nos ayudan.

37
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

2. Para realizar cambios es necesario establecer una relación con las demás perso-
nas donde cada quien es responsable de sus actos y tiene poder de decisión en su
vida.

3. Atreverse a mirar y afrontar los problemas o dificultades para que se transformen en

aprendizajes y oportunidades.

Sugerencias para la dinamizadora

Durante el desarrollo de las actividades presentadas en este apartado, se tendrá en

cuenta lo siguiente:

½½ Cuanto antes se afronte la situación de conflicto, venciendo el miedo, antes se

encontrará un nuevo camino.

½½ Es más seguro buscar un nuevo camino que mantenerse en la situación de con-

flicto anterior.

½½ Lo natural de la vida es que existan los cambios, tanto si son esperados como si
no, por lo que debemos estar alerta.

½½ Sólo si nos damos cuenta de que podemos cambiar, entonces podremos provo-
car el cambio.

½½ Culparse ante una nueva situación inmoviliza y no favorece el cambio.

½½ Asumir el cambio es desprenderse del pasado y adaptarse al presente.

½½ Cambiar es reflexionar sobre los errores pasados para construir el futuro.

½½ Admitir que el mayor inhibidor del cambio está dentro de cada persona y que
nada mejora hasta que una misma cambie.

½½ Nadie puede cambiar en nuestro lugar. Asumir el cambio es abrir nuevas posibi-
lidades y darnos nuevas oportunidades.

½½ Si el cambio cuesta trabajo, es útil y necesario pedir ayuda.

½½ Cambiar en aquellos aspectos que no nos permiten ver la vida de una forma
abierta y positiva.

38
 Capítulo 1. El cambio personal
en proceso de
integración
social y laboral

Dinámicas propuestas
1. Para realizar un cambio, empieza por ti misma.

2. ¿Quién se ha llevado mi queso?

1. Para realizar un cambio, empieza por ti misma

Objetivo Darse cuenta de que el cambio real de aquello que nece-

sitamos modificar comienza por hacerlo desde nosotras
mismas.

Modalidad Grupal.

Material Texto “Para que las cosas cambien, empieza por ti mis-
ma”, papel y bolígrafo.

Tiempo 30 minutos.

Orientación a la A las mujeres se las ha educado para aceptar que otras

dinamizadora personas les digan lo que tienen y deben hacer. Esto di-
ficulta la puesta en marcha de cambios en aquellos as-
pectos más negativos que suponen un obstáculo para el
desarrollo profesional y personal. Para fomentar cambios
es necesario la eliminación de las creencias de dependen-
cia que se han interiorizado y que se consideran como
“naturales”.

A través de diferentes ejemplos, se puede ver cuántas

actuaciones pueden ser un freno para el crecimiento per-
sonal, (ej.: interrumpir los estudios, practicar un deporte,
no aceptar un empleo por no poder compartir con la
familia el cuidado de las hijas e hijos, etc.).

Desarrollo de la actividad

1. Entregar a las participantes el texto “Para que las cosas cambien, empieza por
ti misma”.

2. Dividir el grupo en subgrupos.

3. Hacer las siguientes preguntas:

39
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

RRCuando te has encontrado ante una situación de conflicto, ¿qué alternativas

has pensado?
a) Esperar que todo se resuelva sin implicarme en el proceso.
b) Dejarlo todo a la suerte.
c) Esperar que el resto de personas cambien.

RRDe las situaciones que estas viviendo ahora, ¿en cuáles podrías aplicar esta
técnica?

Para que las cosas cambien, empieza por ti misma

Isabel y Claudia se sentaron en una mesa que hay junto a la ventana de la cafetería,
para poder así disfrutar, además de la buena compañía y del café, de una hermosa
vista al mar. Hacía tiempo que no se veían y había muchas cosas que contar. Hablaron
largo y tendido sobre diferentes temas, pero Isabel parecía muy cansada y Claudia le
preguntó:

– Te veo agotada ¿te ocurre algo?

- No, nada, bueno, lo mismo de siempre, ya sabes, la casa... ¡Estoy cansada de estar
recogiendo todo el día! Todos los días igual, yo recojo y me esmero por dejar la casa
limpia y entre Antonio y los dos niños en un pis pas me la desordenan. Y es que ya no
puedo más, he hablado miles de veces con ellos, pero nada, son unos vagos y ya no
sé qué hacer.

– Te entiendo perfectamente, yo pasé por lo mismo y sé que es realmente agotador.

Acabas el día sin energía y sin ganas de hacer nada. Pero ya sabes que todo tiene so-
lución.

– ¡Tú siempre tan optimista! Ojalá fueran las cosas tan fáciles, pero ya te digo que lo
he hablado con ellos miles de veces y aún así siguen igual. ¿Y qué quieres que le haga?
Ya estoy resignada.

– ¿Resignada? ¡Eso jamás! No digo que las cosas sean fáciles, ya sabes que todo
cambio es difícil, pero nunca imposible. ¿Sabes lo que me funcionó a mí? Un día dejé
de fregar la loza y la habitación, sólo lavaba aquello que estaba en el cesto de la ropa
sucia; ya no iba cuarto por cuarto recogiendo calcetines y camisas del suelo. Hablé con
mi marido y mi hijo y les expliqué que en casa era necesario que colaboráramos todos,
con lo que a partir de ahora, cada uno debía fregarse su loza y recoger su ropa. Dicho
y hecho, funcionó. ¡Y hasta la fecha!

– Ya, pero ya sabes como es tu marido Jaime y Daniel, tu hijo ni te cuento, es un en-
canto. Mi caso es otro y sé que ni Antonio ni los niños harán nada en casa.

40
 Capítulo 1. El cambio personal
en proceso de
integración
social y laboral

– Vale, si quieres sigue pensando así pero ¿qué pierdes por intentarlo?

Isabel no quedó muy convencida y cambió de tema, aunque siguió dándole vueltas los
días siguientes e incluso una mañana se propuso ponerlo en práctica. No fregó más que
su propia loza, pero según veía que se iba acumulando la de los demás en el fregadero,
no pudo evitarlo, y fregó la de los demás.

– Ya sabía yo que esto no iba a funcionar, le dijo a Claudia por teléfono días más tarde
y le contó lo sucedido. Su amiga la animó a volver a intentarlo, pero esta vez, siendo
más firme y no limpiando la del resto.

– No sé si podré hacerlo, pero esta vez prometo poner más de mi parte.

Pasaron los días e Isabel, día tras día, intentaba cumplir su propósito, aunque en la
primera semana, siempre acababa fregando ella la loza de toda la familia. Pero, llegó
un día, en el que, cansada de todo, fregó nada más que lo suyo y cerró la puerta de
la cocina. Así, día tras día, y justo cuando había perdido toda la esperanza, vio que su
hijo menor Pablo estaba fregando un plato para servirse la cena, mientras se quejaba
de que no había loza limpia.

- Bueno, si cada persona fregara lo que le corresponde, no pasaría esto, contestó la

madre, muy segura de estar haciendo lo correcto.

Tiempo más tarde, las dos amigas repitieron aquel café junto al mar e Isabel entusias-
mada le contó a Claudia que su técnica al final estaba funcionando, puesto que ya cada
uno se fregaba su loza y recogía su cuarto.

- ¡Estoy que no me lo creo! No sé cuánto durará esto, pero mientras tanto, lo estoy
disfrutando, le dijo

- Durará lo que tú quieras que dure, ni más ni menos. ¿No te has dado cuenta de lo que
ha pasado? Tú querías que se diera un cambio en tu vida y lo que hiciste al principio fue
esperar a que las demás personas cambiaran. Eso no funcionó. Pero fue justo cuando
cambiaste tú, cuando el resto cambió.

- ¿Quieres decir que con mi cambio provoqué que los demás cambiaran?

- Justo eso, si queremos cambiar algo en nuestras vidas debemos comenzar por cam-
biar nosotras; el resto vendrá por sí solo.

- Vaya, qué pena no haber descubierto esta técnica antes…, dijo mientras saboreaba el
resto de café que quedaba en su taza.

Cristina Pérez Spiess

41
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

2. ¿Quién se ha llevado mi queso?

Objetivo Darse cuenta de que en la vida hay obstáculos y hay que

estar preparadas para cualquier situación que se presente.

Modalidad Grupal.

Material Cuento “¿Quién se ha llevado mi queso?”, papel y bolígrafo.

Tiempo 30 minutos.

Orientación a la La facilitadora debe reflexionar con las mujeres que es

dinamizadora muy frecuente que ante una situación estable sin obstá-
culo aparente, nos acomodemos a que nada va a cam-
biar. Sin embargo, se debe estar en alerta y preparadas
para que ante un obstáculo o una situación de conflicto,
poder realizar un cambio y buscar otras alternativas.

Desarrollo de la actividad

1. La facilitadora dará lectura al texto “¿Quién se ha llevado mi queso?”

2. Dividir el grupo en subgrupos.

3. Responderán a las siguientes preguntas:

RR¿Te has encontrado alguna vez en una situación como esta?

RR¿Qué posición has tomado, la del personaje de Fisgón o la de Escurridizo?

4. Debatir las respuestas con todo el grupo.

¿Quién se ha llevado mi queso?

Érase una vez, hace mucho tiempo, en un país muy lejano, vivían dos ratones que re-
corrían un laberinto buscando el queso que los alimentara y los hiciera sentirse felices.
Se llamaban “Fisgón” y “Escurridizo” y buscaban un queso seco y duro de roer, como
suelen hacer los ratones.

Cada mañana se colocaban sus atuendos y sus zapatillas de deporte, abandonaban sus
diminutas casas y se ponían a correr por el laberinto en busca de su queso favorito.

El laberinto estaba compuesto por pasillos y almacenes, algunos de los cuales con-
tenían un queso delicioso. Pero también había rincones oscuros que no conducían a

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 Capítulo 1. El cambio personal
en proceso de
integración
social y laboral

ninguna parte. Era un lugar donde cualquiera podía perderse con suma facilidad. No
obstante, el laberinto contenía secretos que permitían disfrutar de una vida mejor a los
que supieran encontrar su camino.

Un día encontraron al final de uno de los pasadizos el depósito Q, que estaba lleno de
queso de diferentes clases. Así, los dos ratones se levantaban todos los días y con toda
calma iban hacia el depósito Q. Al fin y al cabo, no había prisa, pues sabían dónde
había queso.

Pero una mañana llegaron y no quedaba nada. No habían prestado atención a los pe-
queños cambios que se habían ido produciendo cada día, así que daban por sentado
que allí encontrarían su Queso como siempre. No estaban preparados para lo que
descubrieron.

¡Qué! ¿No hay queso? –gritó Escurridizo- ¿No hay queso? ¿No hay nada de queso? ¡No
hay derecho!-, como si el hecho de gritar cada vez más fuerte bastara para que reapa-
reciese.

Los ratones no podían creer lo que estaba ocurriendo. ¿Cómo podía haber sucedido una
cosa así? Nadie les había advertido de nada. No era justo. Se suponía que las cosas no
debían ser así. Ambos llegaron aquella noche a su casa, hambrientos y desanimados.

Al día siguiente, los dos ratones abandonaron sus hogares y regresaron de nuevo al
depósito Q, confiando en volver a encontrar queso. Pero la situación no había variado;
el queso no estaba allí.

Escurridizo analizó una y otra vez la situación y dijo:

– ¿Por qué me han hecho esto? ¿Qué está pasando aquí?

Las cosas están cambiando aquí; quizás también tengamos que cambiar nosotros y
actuar de modo diferente – dijo Fisgón.

– ¿Y por qué íbamos a tener que cambiar? Tenemos derecho a nuestro queso.

Tras analizar detenidamente la situación, Fisgón decidió salir a buscar más queso en el
laberinto, pero Escurridizo no quería, pues se sentía muy cómodo en el depósito Q y
pensaba que caminar por el laberinto era peligroso.

– No, no lo es –le replicó Fisgón-. En otras ocasiones anteriores ya hemos recorrido

muchas partes del laberinto y podemos hacerlo de nuevo.

Empiezo a sentirme demasiado viejo para eso -dijo Escurridizo-. Y creo que no me inte-
resa la perspectiva de perderme y hacer el ridículo.

A veces las cosas cambian y ya nunca más vuelven a ser como antes. Y esta parece
ser una de esas ocasiones. ¡Así es la vida! sigue adelante, y nosotros deberíamos hacer
lo mismo.

43
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

Pero interiormente, Fisgón se sentía ansioso y se preguntó si realmente deseaba inter-

narse en el laberinto, pues tenía miedo. Sabía que, a veces, un poco de temor puede
ser bueno. Cuando se teme que las cosas empeoren, uno puede sentirse impulsado a
actuar. Pero no es bueno sentir tanto miedo que le impida a uno hacer nada. Luego
esbozó una sonrisa al tiempo que pensaba: “Más vale tarde que nunca”, mientras se
adentraba en el laberinto. Escurridizo optó por quedarse, en espera de que alguien vol-
viera a colocar el queso en el depósito Q.
Al iniciar su descenso por el oscuro pasadizo, Fisgón sonrió. Todavía no se daba cuenta,
pero empezaba a descubrir qué era lo que nutría su alma. Se dejaba llevar y confiaba
en lo que le esperaba más adelante, aunque no supiera exactamente lo que era. Ante
su sorpresa, empezó a disfrutar cada vez más. “¿Cómo es posible que me sienta tan
bien si no tengo queso alguno ni sé a dónde voy?”, se preguntó. Pronto se dio cuenta
por qué: “Cuando dejas atrás tus temores, te sientes libre”, pensó. Había permanecido
prisionero de su propio temor, pero el moverse ahora en una nueva dirección, le hacía
sentirse libre.
Fisgón siguió pensando en lo que podía ganar en lugar de detenerse a pensar en lo que
perdía. Se preguntó por qué siempre le había parecido que un cambio le conduciría a
algo peor. Ahora se daba cuenta de que el cambio podía conducir a algo mejor.

Mientras Escurridizo seguía en el depósito Q, sin queso y hambriento. Pero seguía pen-
sando en que aunque saliera a buscar queso nuevo, no le iba a gustar, porque él quería
que le devolvieran su propio queso.
Por su parte, Fisgón se imaginaba a sí mismo descubriendo y saboreando queso nuevo.
Decidió continuar por las zonas más desconocidas del laberinto y encontró pequeños
trozos de queso aquí y allá. Empezó a recuperar su fortaleza y seguridad en sí mismo.
Siguió por un pasadizo que le resultaba nuevo, dobló una esquina y allí encontró el
Queso Nuevo, en el depósito N. Al entrar quedó asombrado ante lo que vio, pues estaba
lleno del mayor surtido de quesos que hubiera visto jamás.

44
 Capítulo 1. El cambio personal
en proceso de
integración
social y laboral

Sugerencias para la dinamizadora

¼¼ El comportamiento de cada persona está marcado por la repetición de

conductas que se adquieren en el proceso de socialización, a partir de la
educación recibida en la familia, escuela, sociedad...

¼¼ Plantearse cambiar, romper con conductas establecidas, requiere un es-

fuerzo que en muchos casos es costoso llevarlo a cabo.

¼¼ La resistencia a los cambios llega a automatizarse como un comportamien-

to habitual, hasta tal punto que se vuelve inconsciente.

¼¼ Los cambios referidos a los aspectos materiales de la vida suponen un

esfuerzo, sin embargo los cambios de comportamiento y formas de pensar,
pueden causar rupturas emocionales, etc.

¼¼ Las cambios externos dependen en gran medida de la realidad que existe

alrededor, sin embargo los cambios internos, dependen en exclusiva de
cada persona.

45
CAPÍTULO 2
Autoestima/Autoconocimiento


Objetivo 49

Justificación 49

Dinámicas propuestas 53
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

Autoestima/Autoconocimiento

Objetivo
Apoyar y acompañar a las mujeres en el proceso de autonocimiento y logro de mayor
autoestima.

Justificación
A menudo las mujeres se centran en lo que se espera de ellas y en cómo quieren otras
personas que sean, siendo poco conscientes de que cada persona es diferente y única.
Por eso, cada quién puede y debe encontrar su propia forma de ser.

Aquí se plantea un itinerario para lograr una mayor conciencia de quiénes son y qué
quieren ser, articulando diferentes aspectos necesarios para llegar al conocimiento de
cada una.

La primera parte del capítulo trata del autoconocimiento corporal, emocional y

desde una visión integral. Muchas veces cuesta reconocerse, ya que las etiquetas
impuestas socialmente acaban reflejándose en pautas de comportamientos a menu-
do ajenas.

La fase siguiente es de autoaceptación, después de haber tomado conciencia de lo que

se es, es muy importante aceptarse con cualidades y defectos. Esto permite realizar un
desarrollo sano de la propia vida.

49
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

La tercera fase es la autovaloración, entendida como la capacidad de reconocer y sacar

ventajas a las propias habilidades.

La ruta se completa con la autoestima. Después de haber analizado la manera única de

ser de cada participante y entender cuáles son sus puntos débiles y sus puntos fuertes,
el trabajo se centrará en poner en práctica las capacidades y aprender a valorarse.

Todas estas capacidades, el autoconocimiento, la autoaceptación, la autovaloración y la

autoestima no son innatas, se aprenden a lo largo de toda la vida. Por eso es importante
aprender a quererse a una misma.

Sugerencias para la dinamizadora

 Trabajar estos conceptos abstractos, la autoafirmación y la confianza en una

misma, que son elementos indispensables para aprender a afrontar situacio-
nes y actuaciones importantes. Carecer de estas capacidades puede llevar a
no tener la suficiente convicción para afrontar las dificultades.

 La mayoría de las mujeres que llegan al taller, es muy probable que tengan la
autoconfianza y la autoafirmación débiles. La facilitadora ha de tener en cuen-
ta que cada persona tiene su propio ritmo y respetar el proceso.

 Es preciso cuidar una autoexigencia excesiva por parte de las participantes, ya

que si en el intento de cambio se fracasa, se pueden producir sensaciones de
impotencia e inseguridad ante los acontecimientos.

 A medida que se adquiere una mayor autoconfianza se obtienen mayores lo-

gros, se pierden algunos miedos, se proyecta con mayor seguridad, se toman
decisiones con mayor facilidad y se emprenden acciones que tal vez antes no
se atrevían a realizar, al mismo tiempo adquieren más firmeza ante las situa-
ciones adversas.

 Es muy importante entender la situación de partida de las participantes y

cómo van afrontando las siguientes fases que se van dando durante este pro-
ceso, para que los resultados sean positivos y eficaces.

50
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

¿Qué sucede cuando la autoconfianza y la autoafirmación son débiles?

OO Se siente un malestar importante y continuo.

OO Se siente la necesidad de cambiar algunas cosas que modifiquen la situación

problemática, pero no se sabe por dónde empezar.

OO Se percibe que en determinados momentos “el vaso se va a desbordar...”

OO Se precisa saber “qué se piensa, qué se siente, qué se quiere”.

Muchas veces las mujeres no entienden este estado como algo fuera de lo normal,
porque durante toda su vida se han ido acostumbrando a esta realidad. La facilitadora
estará al lado de las participantes como apoyo y acompañamiento, pero dejando que
cada una encuentre su propia forma de desarrollarse y realizarse.

A medida que se avanza en el conocimiento de una misma y aumenta la autoafirmación

de cada mujer, la facilitadora podrá notar que las participantes se sentirán más seguras
para recibir opiniones distintas de las suyas, para expresar puntos de vista o tomar de-
cisiones que a los ojos de otras personas, pueden ser impopulares.

Poco a poco adquirirán mayor autonomía y, a pesar de las presiones que en algún
momento puedan encontrar, su autoestima no se verá amenazada, ni deteriorada y su
autoafirmación se fortalecerá cada día más.

Los retos...
OO Empezar a confiar en una misma.

OO Expresar claramente lo que se piensa, con mayor seguridad.

OO Expresar la propia percepción de la situación, las expectativas y las nece-

sidades.

OO Tener en cuenta, en su justa medida, la opinión de las demás personas.

OO No ceder al chantaje emocional o agresivo de las demás personas.

OO Pasar a la acción, tomando decisiones propias.

Es importante remarcar que estos aspectos no son innatos, que son habilidades que se
aprenden. Por lo tanto nunca es demasiado tarde para tomar conciencia de cada situa-
ción y empezar a actuar de acuerdo con cada forma de sentir y pensar.

51
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

Cada logro que se alcanza es un paso más hacia la autorrealización, pero el recorrido,
a veces, es largo y complicado. Por eso es importante remarcar tres aspectos funda-
mentales:

Practicar de forma regular, después de años actuando de una manera, el cambio no

será rápido, al tener que abatir los automatismos aprendidos.

Felicitarse por los logros, por pequeños que sean, para alimentar los esfuerzos que se
hacen y para avanzar en el propio camino.

Aprender de los errores, cualquier persona puede equivocarse. Aprender de los propios
errores y no lograr un objetivo marcado a la primera, es parte del itinerario.

¿Qué ventajas tiene la autoafirmación o la autoconfianza?

En este proceso de acompañamiento a las participantes, la facilitadora podrá observar

que se van produciendo pequeñas transformaciones. Lo que se está favoreciendo son
cambios importantes que aportarán mejoras en la vida de las participantes, como por
ejemplo:

++ Sensación de alivio.

++ Satisfacción.

++ Sosiego.

++ Sentirse bien consigo mismas.

++ Valorarse y estimarse más.

++ Disminución de la ansiedad.

++ Sentimiento de seguridad y fomento de los logros experimentados.

++ Deseo de atreverse con lo desconocido.

++ Capacidad de relacionarse de una manera más satisfactoria.

++ Tener mayor autonomía.

++ Capacidad de establecer y hacer respetar sus límites personales.

++ Gozar de los placeres que tiene la vida, así como ser consciente de las res-
ponsabilidades propias y ajenas.

52
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

¿Qué riesgos tiene la autoafirmación o la autoconfianza?

Al mismo tiempo el proceso de afirmación personal conlleva algunos aspectos y di-

ficultades añadidas que pueden desanimar a las participantes y conviene reflexionar
conjuntamente en el grupo sobre ello.

Es importante explicar que cuando una persona inicia pequeños cambios y comienza a
expresar sus ideas, sus necesidades, sus límites y sus deseos, es probable que quienes
la rodean y la conocían de antes, se pregunten qué pasa, qué está cambiando, y que
intenten poner freno a este desarrollo personal a causa del miedo que este cambio
puede generar en las personas con las que habitualmente se relaciona. Los riesgos a
los que se enfrenta una persona que empieza a darse prioridad son varios, por ejemplo:

OO Pérdida de alguna amistad.

OO Pérdida de su pareja.

OO Juicios y/o críticas negativas.

OO Exigencia de justificaciones.

OO Descontento, etc.

Sugerencias para la dinamizadora

Una vez que se haya introducido y desarrollado el tema de la autoafirmación-

autoconfianza se puede proponer a las mujeres que hablen o escriban sobre algo
que hayan hecho y de lo que se sientan satisfechas.

Durante el tiempo en el que se trabaja esta temática se pueden dedicar los últi-
mos minutos de cada encuentro a que cada una exponga su logro, por pequeño
o grande que sea, y que todas se feliciten por dicho logro.

Dinámicas propuestas
OO Autoconocimiento corporal

1. Autonocimiento: amiga de mi cuerpo.

2. Relajación: el valor de mi cuerpo.

53
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

OO Autoconocimiento de las emociones

3. Listado de emociones y sentimientos.

4. Conocer los miedos.

OO Autoconocimiento integral

5. ¿Qué características proyecto de mí?

6. Álbum de fotos.

7. Polaridades de identidad.

8. ¿Cuál es mi papel preferido?

9. Cambios en la vida cotidiana.

Autoconocimiento corporal

El autoconocimiento es el punto de inicio para todo proceso de crecimiento personal.

Consiste en un camino de reflexión interno y continuo. No se limita, por tanto, a un mo-
mento de la vida o a un único aspecto de la persona. Es de vital importancia conocerse
para saber cuál es el punto donde cada cual se encuentra, qué se ha alcanzado en la
vida, qué se quiere, etc... Consiste en ocuparse de trabajar consigo misma, para llegar a
descubrir quién se es, qué es lo que gusta y qué es lo no gusta, qué es lo que se quiere
y qué es lo que no se quiere.

Cuando se realiza un trabajo para favorecer una buena autoestima, es importante pres-
tar atención también a la parte física, a la forma en que cada persona se relaciona con
su propio cuerpo. El trabajo con el cuerpo puede realizarse teniendo en cuenta varias
dimensiones:

++ La salud e higiene: cómo cuidarse.

++ La belleza: diferenciar la belleza propia y única de cada persona del modelo

estereotipado que se impone socialmente en los medios de comunicación,
etc.

++ La sexualidad: cómo se vive y se disfruta.

++ La expresión corporal: qué tipo de lenguaje corporal se manifesta.

Estos cuatro aspectos están estrechamente relacionados, especialmente en el caso de

las mujeres, como consecuencia de la educación recibida. Es importante identificar con

54
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

cuáles de estos aspectos se quiere trabajar en mayor medida y a partir de ahí la facilita-
dora podrá utilizar otras dinámicas o reflexiones, según lo considere conveniente.

Uno de los aspectos fundamentales para aceptarse y valorarse es tener una mayor
conciencia del propio cuerpo y aceptarse en su totalidad. Por ello, se propone alguna
dinámica de relajación/autoaceptación del cuerpo, en la que se comienza a ver cada una
de las partes desde la aceptación y el autocuidado.

1. Autonocimiento: amiga de mi cuerpo4

Que las participantes adquieran una imagen positiva de

Objetivo
su cuerpo.

Modalidad Individual.

Material Ropa cómoda.

Tiempo 20 a 30 minutos.

Orientación a la Es conveniente generar un ambiente relajado, un espacio

dinamizadora aislado de ruidos externos, con iluminación tenue, y con
temperatura agradable, que todas se sientan en una po-
sición cómoda y relajada. Una forma sencilla de hacerlo
es sentarse con la espalda recta aunque sin tensión,
apoyada en el respaldo de la silla, la columna vertebral
debe estar derecha para que la energía fluya libremente
desde los pies hasta la cabeza. Los pies se apoyan con
toda la planta sobre el suelo y las rodillas ligeramente
abiertas, sin cruzar las piernas, los brazos descansan
sobre los muslos o relajados sobre el regazo.

Desarrollo de la actividad

Sentadas cómodamente, se cierran los ojos y se respira tres veces profundamente,

soltando el aire, con la idea de expulsar todo el cansancio. Procurar sentir el peso
sobre la silla, atender a las sensaciones del cuerpo... ¿cómo se siente cada una?

Prestar atención a alguna parte del cuerpo que la reclama, o que atraiga la aten-
ción. Quedarse en la primera parte del cuerpo que venga a la mente. Poner las
manos sobre ella e imaginar que se respira hacia esa parte, lentamente y con sua-

4. Adaptación propia a partir del libro: Klaus W. Vopel: Disfrutar de la Vida. Viajes con la imagina-
ción para optimistas. Editorial CCS, Madrid, 205

55
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

vidad. Mientras se sigue enviando esa cálida energía a este punto del cuerpo, a
través de las manos, se puede prestar atención y dedicarle un poco de tiempo:

++ ¿Qué se siente en ese punto?

++ ¿Qué emociones se asocian a esta parte de tu cuerpo?

++ ¿Emerge algún recuerdo asociado a este lugar de tu cuerpo?

++ ¿Qué color se asocia en este momento a esta parte del cuerpo?

++ ¿Se puede escuchar y realizar algún sonido que proceda de ella?

++ ¿Viene a la mente alguna imagen o símbolo que tenga que ver con ella?

++ Al pensar en ella, ¿se te ocurre alguna palabra o alguna canción?

Tomarse el tiempo suficiente para conocer mejor cuáles son las necesidades... (1
ó 2 minutos).

Plantearse las siguientes preguntas:

¿Qué es lo que más necesita esa parte del cuerpo?
¿Qué deseas de ti?
¿Qué mensaje ha enviado?

Si se ha comprendido cuáles son los deseos de esa parte del cuerpo quizá pueda tam-
bién reflexionar acerca de lo que se puede hacer para satisfacer, al menos, parte de
esos deseos. Pensar en algo para hacer hoy mismo, permitirse hacer más tarde algo
por esa parte del cuerpo... como un regalo que se hace a una misma. (1 minuto).

Respirar profundamente e ir moviendo los dedos de los pies y de las manos,

desperezarse y estirarse. Prestar de nuevo atención a esta habitación, a las com-
pañeras y abrir lentamente los ojos.

Se reflexiona grupalmente cómo se ha sentido cada una.

Sugerencias para la dinamizadora

Este ejercicio se puede adaptar según las necesidades del grupo, de forma que la
dinamizadora puede dejar libertad para que cada mujer identifique una parte del
cuerpo, o puede ir indicando una parte concreta sobre la que se quiere trabajar,
para ir recorriendo diferentes partes del mismo, en distintas sesiones.

56
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

2. Relajación: “el valor de mi cuerpo”

Objetivo Que las mujeres aprendan a tener en cuenta cada una

de las partes de su cuerpo, además de disfrutar de la
relajación misma.

Modalidad Individual.

Material Ropa cómoda, una manta, toalla o colchoneta para

tumbarse en el suelo. Música de relajación (sonidos
naturales, música clásica suave...).

Tiempo 1 hora.

Orientación a la Es importante explicar, antes de comenzar, las palabras

dinamizadora que se utilizan en la relajación (tales como contraer,
lumbares...) que puedan provocar confusión. Igualmen-
te, se aconseja reforzar que, aunque durante la relaja-
ción les surjan pensamientos intrusivos o se distraigan
con ruidos de fuera, es algo normal y que pueden cen-
trarse en la respiración para relajarse mejor.

Es conveniente asegurarse de estar en un espacio

tranquilo y no tener interrupciones durante el desarro-
llo de la dinámica.

Desarrollo de la actividad

Antes de tumbarse en la colchoneta, se pueden hacer estiramientos de brazos,

torso, piernas, para liberar tensiones.

Las participantes se acuestan sobre la manta o colchoneta y cierran los ojos,

mientras la dinamizadora va guiando la relajación, con la música de fondo.

Comenzar la relajación respirando suavemente. Respira lentamente, para sentir

cómo entra y sale el aire del cuerpo, simplemente observa la respiración.

Poco a poco respirar profundamente, sentir cómo entra el aire hinchando el vien-
tre, llenando los pulmones y vuelve a salir suavemente. Centrarse en los pies,
contraer los pies y después comenzar a relajarlos. Visualizar los pies, en cada
dedo, en la planta, en el talón... como se siente cuando los tocas, los acaricias.
Los pies, esos grandes olvidados, han servido para caminar, para saltar, correr,

57
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

¿cuántos caminos has recorrido con ellos? ¿cuántas veces los has acariciado?
¿los cuidas?

Respirar lenta y profundamente, sentir cómo se infla y desinfla el vientre, observar las
piernas, contraerlas y relájalas, cómo son, tomar conciencia de que son parte importan-
te del cuerpo, ¿las cuidas? ¿sabes lo que necesitan? Les gusta que las refresques, que
las hidrates con un poco de crema, que las mimes. Las haces trabajar mucho, suben
y bajan escaleras, están mucho tiempo de pie soportando tus horas de trabajo, te sos-
tienen cuando caminas. Les gusta que las lleves a caminar por la naturaleza, a nadar o
refrescarse en el agua, ¿las tienes en cuenta?

Respirar lenta y profundamente, sentir cómo se infla y desinfla el vientre, centrase en

las caderas, son el abrigo que envuelve la fertilidad, nuestra posibilidad de albergar
la vida, es una parte importante de la sexualidad, de las mujeres ¿las cuidas? Cuando
cargas mucho peso, la zona de las lumbares se queja y duele, es su manera de decirte
que pares, que necesita descanso porque le estás pidiendo mucho esfuerzo.

Respirar lentamente, sentir cómo entra y sale el aire de los pulmones, el pecho se hin-
cha y se deshincha lentamente, en esta zona está el corazón, es la zona donde se alojan
las emociones. Cuando se siente bien se puede sentir una energía cálida, entran ganas
de hacer cosas. Sentir tranquilidad, que la vida merece la pena. Otras veces, se puede
sentir cómo las emociones impiden respirar, como si se tuviera un peso muy grande que
obliga a suspirar continuamente. ¿Cómo se trata al corazón? ¿se le escucha cuando dice
que está acelerado? ¿se le escucha cuando dice que está triste? ¿se le escucha cuando
está contento? ¿se le escucha cuando dice que se necesita cambiar algo en la vida?

¿Qué se hace con las emociones? ¿se expresan o se intentan reprimir o congelarlas para
hacer como si no pasara nada? Cuando se reprime una emoción, la tensión hace que
duela la cabeza, el cuello, la espalda ¿se escucha al cuerpo cuando duele? Se queja
cuando se le trata mal y se reprimen las emociones.

Respirar lentamente, sentir cómo entra y sale el aire de los pulmones, centrarse en el ros-
tro, los ojos, ¿reconocer los rasgos? Cerrar los ojos. Recordar cómo es la cara. Una ima-
gen vale más que mil palabras, ¿buscas cosas bonitas que contemplar con tus ojos? Ellos
necesitan que les muestres colores hermosos, que les muestres sonrisas, cosas bonitas,
necesitan contemplar la belleza de la vida...También necesitan llorar algunas veces...

Respira lentamente, siente cómo entra y sale el aire de los pulmones. Tus labios, los
pómulos, la cara dicen que es el reflejo del alma, ¿qué reflejas tú cada día? ¿qué imagen
transmites a los demás? La boca, de ella salen las palabras, unas nos acercan a los
demás, otras nos alejan, tu ¿cómo las utilizas? Utilizas las palabras para expresar las
cosas que sientes o impides que las palabras salgan de ti...

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 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

Tu rostro necesita que te cuides, que estés bien, que le dediques tiempo para que cada
mañana le digas algo bonito cuando te mires al espejo, eso te hará sentir mejor... ¿qué
cosas te dices a ti misma?

¿Esas cosas, son positivas o sólo te fijas en tus defectos?

Sigue respirando profundamente y concéntrate en la cabeza, ¿cómo son tus pensamien-

tos? ¿dedicas algo de tiempo para reflexionar acerca de tus sueños? A menudo nuestros
pensamientos nos impiden avanzar, nos paralizan, ¿sabes manejarlos para que sean
positivos, para que te ayuden a valorarte a ti misma?

Sigue respirando profundamente. A veces necesitamos desconectar de nuestra rutina y

hacer silencio para poder escucharnos... Céntrate ahora en tus oídos, ¿cómo se sienten?
Trabajan mucho, a lo largo del día, continuamente están escuchando ruidos, sonidos,
voces... Con tanto ruido, a veces no nos queda tiempo para un ratito de silencio, cuando
lo tenemos, nos extraña tanto que terminamos haciendo algo para que desaparezca. Sólo
desde el silencio podremos escucharnos a nosotras mismas ¿dedicas tiempo a escucharte?
¿dedicas tiempo a escuchar a la naturaleza? El ruido de las olas del mar, el sonido de las
hojas del viento en los árboles, el sonido de los grillos en la noche, el canto de los pájaros...

Sigue respirando profunda y suavemente. Ahora vamos a descender lentamente hacia

los brazos, son una parte importante de nuestro cuerpo. La mayor parte del tiempo
les hacemos trabajar mucho. ¿Los usamos para abrazar o para recibir abrazos? ¿O sólo
para cargar pesos de un lado a otro?

Respira profunda y suavemente, siente cómo entra y sale el aire de tu cuerpo. Por úl-
timo, nos fijamos en nuestras manos, (las tensamos y destensamos, observamos los
dedos, las rayas, las marcas...) están hechas para acariciar, para transmitir nuestro cari-
ño, nuestra ternura. Son también parte fundamental en nuestro trabajo. Nuestros dedos
nos ayudan a hacer todo tipo de tareas. A veces parece que lo duro que vamos traba-
jando en la vida se refleja mucho en ellas. ¿Tienes en cuenta todo su valor? Cuídalas.

Se dejan unos minutos de silencio y, una vez transcurridos, se indica que vamos a ir
terminando la relajación:

++ Nos preparamos para iniciar el camino de vuelta y volver con las compañeras,
haciéndonos conscientes de dónde estamos.

++ Movemos los dedos de las manos, de los pies.

++ Nos vamos estirando, desperezando, para volver a la sala.

++ Nos ponemos de lado y poco a poco nos levantamos para sentarnos en círculo
y comentar cómo nos hemos sentido.

59
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

Al finalizar se comentan en grupo las siguientes preguntas:

OO ¿Cómo te has sentido después de la relajación?

OO ¿Hay alguna parte de tu cuerpo con la que te ha costado más relajarte?

¿Cuál? ¿Por qué?

OO ¿Crees que es importante escuchar el cuerpo? ¿Por qué?

Sugerencias para la dinamizadora

La relajación es un método que suele tener mucho éxito porque consigue

una sensación de bienestar inmediata. Reflexionar sobre algo tan cotidiano
e infravalorado, nos hace tomar una nueva conciencia de nosotras mismas.
Si la facilitadora lo considera necesario o, si las participantes lo requieren,
se puede elaborar una relajación sencilla y breve para desarrollar (por ejem-
plo 5 minutos) al principio de cada encuentro, de modo que se pueda crear
un entorno relajado y favorable.

La dinámica que aquí se indica puede ser adaptada y trabajada durante

varias sesiones, haciendo una relajación general de todo el cuerpo y/o en-
fatizando cada vez una parte distinta del cuerpo.

Autoconocimiento emocional: el manejo de los sentimientos y con-

ciencia de las emociones

El autoconocimiento emocional, es fundamental, puesto que son las emociones las que
informan de que hay cosas dentro que no funcionan como se quisiera y dan la posibili-
dad de ir a la causa del problema. Es muy frecuente que, debido al proceso de socia-
lización, las mujeres tengan ideas y pensamientos que frenan su crecimiento personal.
A través del autoconocimiento intelectual se toma conciencia de esos pensamientos
irracionales que obstaculizan y limitan, aprendiendo a modificarlos.

Hay momentos en los que se puede sentir ansiedad, pánico, tristeza, alegría, satisfac-
ción, etc. son algunas formas de expresar las emociones y los sentimientos, que además
se pueden manifestar de una forma violenta o apacible. Las situaciones que paralizan,
que bloquean, pueden multiplicarse, de forma que cada nuevo paso, sea aún más es-
tresante. Se puede llegar a pensar que no se es capaz de tomar decisiones para salir
del problema.

60
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

La agitación y las emociones descontroladas no permiten pensar con claridad y nos alejan
de lo que realmente queremos y necesitamos, no permiten tener un adecuado control de
las frustraciones y todo ello repercute también en las relaciones personales, familiares,
profesionales, sociales etc... La capacidad de controlar los impulsos y sentimientos conflic-
tivos, proporciona mayor equilibrio, concentración de pensamientos y percepciones más
claras.

Una estrategia para manejar las emociones que generan malestar, puede ser tomarse
un tiempo para distanciarse de lo que en ese momento perturba. A veces, simplemente
la planificación y distribución del tiempo altera la cotidianeidad. Hay momentos en los
que es difícil poner límites a las demandas constantes de la vida cotidiana: tareas del
hogar, necesidades de otras personas, exigencias de trabajo, etc. Si a ello se añade
cualquier situación que emerge espontáneamente, entonces la tensión aumenta y se
encuentran serias dificultades para afrontarla desde la calma.

Una de las emociones que más necesitamos trabajar con las participantes para evitar la
parálisis y fomentar los cambios que se quieren lograr, es el miedo.

El miedo es un conjunto de sensaciones que se ponen en marcha ante situaciones que

suponen una amenaza. El miedo es una emoción que se tiene desde el nacimiento, pero
que se puede ir modulando a través de la educación, el entorno, la cultura, etc. Cual-
quier persona siente miedo a lo largo de su vida y gracias a ello se sobrevive, en tanto
que ayuda a protegerse de situaciones que pondrían en peligro la propia integridad.
Éste es el miedo denominado equilibrante porque está asociado a la prudencia, permite
reconocer esas situaciones de peligro.

Cuando este miedo equilibrante se alarga en el tiempo y sin justificación aparente, en-
tonces se convierte en pánico, puede dañar la salud y bienestar e inmoviliza, de ahí que
no resulte útil para desarrollar el potencial como personas.

Pasos a seguir para evitar que el miedo paralice:

1) Aceptar que se tiene miedo. Todas las personas lo sienten y no es un síntoma

de debilidad reconocerlo.

2) Identificar el miedo propio. A veces no es fácil reconocerlo, en ese caso es útil

centrarse en aquello que más nos motiva.

3) Mirar al miedo a la cara y hacerlo concreto. Ver cuánto del miedo tiene que ver
con la realidad o es fruto de la imaginación.

La fobia es una forma especial de miedo, pero mientras el miedo puede avisarnos de si-
tuaciones reales de peligro la fobia es irracional. Algunos criterios para identificarla son:

61
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

OO El miedo desproporcionado o no existe una amenaza real.

OO Está fuera de nuestro control voluntario y racional.

OO Provoca que tratemos de evitar la situación, la persona o el objeto temido y lo

soportemos con gran malestar.

OO Es inadaptativo, no permite adaptarnos y no nos pone alerta sobre un gran

peligro real, en tanto que es irracional y no nos deja disfrutar, supone un gran
obstáculo en la vida diaria.

OO Persiste a lo largo del tiempo.

Sugerencias para la dinamizadora

¼¼ Durante los días en los que se trabaje el tema de las emociones, la faci-
litadora puede proponer a las participantes que hagan un esfuerzo y se
distancien de un problema que tengan.
¼¼ Puede ayudarles a buscar cada día una o dos situaciones que les producen
incomodidad, insatisfacción, miedo. Aceptando lo que les pasa, sin prejui-
cios.
¼¼ Fomentar que las participantes identifiquen qué aspectos de esa situación
les provocan miedo. La dinamizadora puede plantear las siguientes pre-
guntas:
QQ ¿Qué sentimientos me produce?
QQ ¿Me supone alguna alteración emocional? ¿Cuál?

QQ ¿De qué forma puedo afrontar esa situación?

QQ ¿Cuánto de esto es real y cuánto imaginario?
QQ ¿Podemos buscar/ imaginar una alternativa positiva?
QQ ¿Cómo ponerla en práctica?

62
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

Ideas clave sobre las emociones

1. Las emociones son una fuente de información de cómo nos encontramos.

En ocasiones queremos ignorarlas pero las experimentamos continuamen-
te.

2. Sentir las emociones es algo natural y propio del ser humano.

3. Vivir las emociones profundamente contribuye a una vida más saludable.

Erróneamente se ha considerado la expresión de las emociones como algo
negativo.

4. No existen emociones buenas o malas, mejores o peores, son respuestas

ante una determinada situación. El miedo se considera como una emoción
mala, sin embargo nos alerta ante una situación de peligro, por lo que es
muy necesario.

5. Hay emociones que no apetece experimentarlas, como la cólera, la tristeza

y otras, pero su expresión en ocasiones contribuye al equilibrio emocional.

6. Es bueno comunicar las emociones positivas, nos hace bien cuando las
compartimos.

7. Si reprimes las emociones quedan dentro, pero no de forma inactiva, por lo

que pueden causar trastornos tanto física como emocionalmente. Ignorar
las emociones o reprimirlas no supone un buen manejo de las mismas.

8. Es necesario ser consciente de las emociones para conocer la situación

que las provoca.

63
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

3. Listado de emociones y sentimientos

Objetivo Identificar las emociones y mejorar la capacidad para

reconocer las propias.

Modalidad Individual.

Material Listado de emociones.

Tiempo 30 minutos.

Orientación a la A partir de este ejercicio cada participante además

dinamizadora de reconocer las emociones propias, puede reflexio-
nar sobre algunos aspectos como la frecuencia con la
que aparecen, las situaciones en que se presentan, ver
si le impiden actuar y la paralizan. Enfatizar en que
las emociones tienen un ciclo, que tienen relación con
la aparición de una situación, aumento de la tensión,
descarga de energía y recuperación. Cuando el ciclo
no cumple el recorrido habitual, la energía queda re-
primida hasta descargarse de una forma poco salu-
dable. Por eso es importante aprender a canalizarla.
No existen emociones buenas o malas, responden a
sentimientos e interpretaciones de las situaciones.

Desarrollo de la actividad:

1. Se entrega a cada participante el listado de emociones.

2. Cada mujer identificará, marcando las emociones que reconoce como pro-
pias, la frecuencia con la que se manifiestan y si se presentan habitualmen-
te ante la presencia de alguna persona o situación.

3. ¿Qué hacer cuando se presenta esta emoción?, ¿Cómo vivirla?

4. Se comparte la reflexión con el grupo.

64
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

Listado de emociones

Envidia

Cólera

Celos

Serenidad

Miedo

Alegría

Tranquilidad

Amor

Felicidad

Seguridad

Tristeza

Odio

Vergüenza

Ternura

Soledad

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 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

4. Conocer los miedos

Objetivo Analizar los miedos y buscar estrategias para superarlos.

Modalidad Grupal.

Material Cartulinas, rotuladores, bolsa de plástico o papel, con-

juro contra el miedo.

Tiempo 45 minutos.

Orientación a la Es importante crear un clima distendido y de confianza,

dinamizadora en el que se fomente la participación y la confianza.

Al finalizar este ejercicio las participantes podrán ser

más conscientes de que los miedos, se pueden vencer
y superar, y que esto contribuirá también a su creci-
miento y bienestar personal.

Desarrollo de la actividad

1. Se pregunta sobre los miedos que suelen tener las personas (no ellas, sino
a nivel general) y se anotan en la pizarra.

2. Sobre la base de lo anotado en la pizarra, se explica la diferencia entre

miedos racionales e irracionales. Igualmente también se explica lo que es
un miedo y lo que es una fobia, recalcando que ésta última necesita de una
ayuda profesional.

3. Se hace una lluvia de ideas sobre cómo creen las participantes que se
pueden vencer los miedos y se les facilita una hoja con las indicaciones a
este respecto (“Conjuro contra el miedo”). Incluso pueden contar alguna
experiencia personal en la que hayan superado algún miedo del pasado.

4. Se reparten pequeñas hojas de papel en las que las mujeres deberán ano-
tar un miedo que tengan (por ejemplo a la enfermedad, a no superar una
entrevista de trabajo...) Es anónimo, con lo que no se escribirá ningún
nombre en el papel.

5. Se introducen todos los papeles doblados en una bolsa y se mezclan.

6. Las participantes irán una a una sacando un papel al azar. Cada una leerá en
voz alta el miedo anotado en la hoja y dirá cómo cree según ella que se puede
superar ese miedo. El resto de las compañeras también pueden aportar sus
ideas.

66
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

Conjuro contra el miedo

 Los miedos son parte de la vida, acéptalos como algo natural.

 Plantéate qué puedes ganar si vences tus miedos.

 Haz un listado de aquello a lo que temes y empieza por el miedo “más

pequeño” (ejemplo: ir a una entrevista de trabajo).

 Hazle frente a la situación u objeto que temes, graduando el miedo, es

decir, empieza por aquello que menos temor te provoque (ejemplo: imagi-
narte que vas a una entrevista de trabajo) y después logra vencer lo que
más temes.

 Piensa en lo peor que pudiera pasarte si lo que temes se produce (ejemplo:

¿Qué es lo peor que puede pasar si no me eligen para el puesto? ¿Sería
eso tan grave?). Cuando miramos el miedo a los ojos, éste suele acabar
desvaneciéndose.

 Piensa en los aspectos positivos que podrían ocurrir si consigues superar

este miedo.

 Repite varias veces al día que puedes superar ese miedo, eso te predispon-
drá a que sea así.

67
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

Autoconocimiento integral

El autoconocimiento integral permite detenernos y reflexionar sobre “quiénes somos”,

“qué deseamos” y “a dónde queremos ir”; para descubrir cuál es el punto de partida de
cada persona y qué camino de desarrollo y crecimiento quiere seguir.

El proceso de autoconocimiento se hace imprescindible para recuperar algunas partes

de una misma a las que no solemos dar importancia. Es esencial tener claro cuáles son
estas características para poder sentirse seguras en la vida y especialmente a la hora
de enfrentarnos a la búsqueda de un empleo.

Ser consciente de cuáles son los puntos débiles, cuáles son aquellos aspectos que
se tienen menos desarrollados que precisan ser potenciados y cuáles son los puntos
fuertes a los que se pueden sacar un mayor partido ayudará a conocerse, valorarse y
generar una mayor confianza en sí misma.

5. ¿Qué características proyecto de mí?

Objetivos Percibir cómo las personas, emiten información sobre sí

mismas. Intentar transmitir en una sola palabra una idea
global de una persona sin conocerla previamente.

Modalidad Grupal.

Material Sala con sillas.

Tiempo 60 minutos aproximadamente.

Orientación a la Es importante crear un clima distendido para que cada

dinamizadora participante se sienta cómoda y pueda darse la escucha
activa.

Desarrollo de la actividad
OO Todas las participantes se sientan formando un círculo, y se coloca una silla
vacía en medio.
OO Cada participante tendrá que ir pasando a sentarse en la silla vacía; el resto
debe pensar algo sobre ella: una imagen que les sugiere, qué les hace pensar,
qué les hace sentir, algo que les recuerda, una característica que piensan po-
see... El grupo seleccionará una sola de estas características y se la dirá.
OO La dinamizadora las irá anotando.

68
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

OO Cuando todas las participantes hayan pasado por la silla la facilitadora re-
tornará a cada una de ellas las características que se han dicho sobre ella.
OO La mujer tendrá que reflexionar sobre las características que las demás han
visto en ella e identificará con cual se siente más reflejada o que conecte con
ella.
OO Debate en grupo.

6. Álbum de fotos

Objetivo Que las mujeres tomen conciencia de su posición den-

tro de la familia, a lo largo de su ciclo vital. Que anali-
cen si la posición y el rol actual tienen similitudes con
el que han desarrollado en la familia de origen.

Modalidad Individual.

Material Fotografías y hojas plastificadas para clasificarlas.

Tiempo 2 horas y 30 minutos.

Orientación a la Esta dinámica permite a la facilitadora conocer la situa-

dinamizadora ción de la mujer en su familia y sus relaciones sociales.
Además, favorece que la mujer vivencie su rol actual
y lo que ha ido interiorizando a lo largo de su vida de
otras generaciones anteriores (madre, tías, abuelas...).

Nuestra visión del mundo la conformamos a partir de

lo que recordamos, de hechos que fueron y son signifi-
cativos para nosotras.

Desarrollo de la actividad

1. En la sesión anterior se les pedirá a las mujeres que traigan fotografías de

su vida:

a) De su familia de origen:
QQ Una fotografía de la infancia hasta los nueve años más o menos.
QQ Una fotografía de la adolescencia.
QQ Una fotografía de su juventud (trabajos, amigas, amigos, parejas,
etc.)
QQ Una fotografía de su madre y padre.

69
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

b) De su actual núcleo familiar:

QQ Una fotografía con las personas que comparte ahora su vida.

QQ Una fotografía de los primeros años de sus hijas e hijos si los tiene.

2. Cada participante ordenará las fotografías siguiendo un orden cronológico. Es

útil tener una hoja donde poder anotar comentarios.

3. Se les pide a las participantes que reflexionen sobre cómo era su familia de
origen y cómo es en la actualidad y cómo se ven ellas en las dos. Destacando
aspectos como:
QQ ¿Quién toma las decisiones en la familia?
QQ ¿Cómo se hace el reparto de decisiones y responsabilidades?, (ámbito do-
méstico, económico, educativo, cuidados...)
QQ Eventos importantes a destacar y por qué (nacimientos, fallecimientos, em-
pleos...)
QQ ¿Qué papel tiene cada una y cómo se siente?

4. Después de haber dejado un tiempo para que cada una reflexione sobre estos
aspectos, la facilitadora animará y mediará un debate en grupo sobre los re-
sultados y las diferentes experiencias vividas.

Sugerencias para la dinamizadora

Esta dinámica puede tener distintas variantes. Se pueden utilizar las fotografías
de las distintas etapas por separado para que cada mujer pueda reflexionar sobre
su historia de vida y reflexionar sobre su identidad en cada etapa, analizando sus
experiencias y cambios.

Una propuesta es trabajar solamente con una fotografía de la infancia. Generando

un clima de confianza, cada participante recuerda y habla sobre cómo se sentía
cuando era esa niña, cuáles eran sus sueños, sus inquietudes, y cómo puede vol-
ver a recuperar aquellas ilusiones y fuerzas para darle forma a los sueños de hoy.

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 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

7. Polaridades de identidad5

Objetivo Reflexionar acerca de nuestra identidad y de nuestras

cualidades.

Modalidad Individual y grupal.

Material Cuadro de las polaridades.

Tiempo 60 minutos.

Orientación a la Enfatizar con las participantes que el proceso de au-

dinamizadora toconocimiento es algo que dura toda la vida, porque
nunca se deja de cambiar y crecer personalmente.

Desarrollo de la actividad

1. Cada participante cumplimentará el cuadro, señalando 5 aspectos para cada

tema que se proponga.

2. Una vez cumplimentado, en plenaria se comparten y debaten las experiencias,

reflexionando acerca de los siguientes aspectos:
++ ¿Cómo se ha sentido?
++ ¿Cuáles fueron las dificultades para cumplimentar el cuadro?
++ ¿Qué aspectos de los que no gustan se pueden modificar?
++ ¿Se pueden compartir nuestras experiencias y conocimientos? Se puede
proponer que cada participante pida apoyo y ayuda para conocer aquellos
temas sobre los que le gustaría saber más y que posiblemente otra compa-
ñera conozca, de forma que se compartan los conocimientos y experiencias
incluso más allá de la misma sesión.

++ ¿Cuáles son los valores realmente importantes para cada una? ¿quién ha
marcado estos valores?

5, Dinámica adaptada del libro de Lamata Contanda, Rafael: La actitud creativa. Ejercicios para trabajar
en grupo la creatividad. Ed. Narcea, Madrid, 2005.

71
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

Lo que me gusta de mi Lo que no me gusta de mi

1. 1.

2. 2.

3. 3.

4. 4.

5. 5.

Lo que me gusta de la gente Lo que no me gusta de la gente

1. 1.

2. 2.

3. 3.

4. 4.

5. 5.

Lo que sé Lo que me gustaría saber

1. 1.

2. 2.

3. 3.

4. 4.

5. 5.

Lo que me importa Lo que no me importa

1. 1.

2. 2.

3. 3.

4. 4.

5. 5.

72
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

8. ¿Cuál es mi papel preferido?

Objetivos Conocer el rol que identifica el comportamiento de cada

participante y evaluar su grado de satisfacción o insatis-
facción.

Modalidad Individual.

Material Cuestionario y bolígrafo.

Tiempo 60 minutos.

Orientación a la Cualquiera de los papeles: víctima, perseguidora o sal-

dinamizadora vadora, llevados a su extremo, nos impiden vivir con
plenitud y bloquean el crecimiento personal y la relación
armoniosa con nuestro entorno. Todos se convierten en
una barrera para la realización personal, pero ninguno en
sinónimo de maldad o debilidad. Tomar conciencia de ello
es abrir una vía de cambio y de exploración de nuevos
comportamientos.
Una de las ideas más enraizadas en la mente de los se-
res humanos, consiste en creer que es posible cambiar
a los demás, pero es necesario convencerse de que la
única persona susceptible de cambio es una misma y la
mejor manera de lograrlo es examinarse de cerca para
tener una visión más clara de los propios roles.

Desarrollo de la actividad

1. La dinamizadora invita a las participantes a realizar el cuestionario.

2. Entregar a cada participante el valor de las preguntas, para que puedan sumar
sus propias respuestas:

0= rara vez o nunca 1= a veces 2= frecuentemente

3. Realizar la puesta en común, reflexionando acerca de los resultados.

73
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

Evaluación:

La columna A es la de la salvadora.

La columna B es la de la víctima.

La columna C es la de la perseguidora.

Salvadora:
Cuando se dispone a socorrer a alguien, la salvadora se encuentra sumergida en un flujo
de sentimentalismos. Su frase de entrada en el juego es además típica: “Pobrecito, po-
brecita, no es culpa suya... ¡Yo he recibido tanto, no tengo derecho a decirle que no!”
La salvadora tiene un sentido exagerado de las responsabilidades y de su fuerza. No
puede decir que no. Siempre se ve ayudando y nunca ayudada. También invade sin
paliativos su territorio. Igual que los roles, de la víctima y de la perseguidora, da vida
a algunas pequeñas hipótesis sobre sí misma cuyas premisas no son siempre exactas
porque la mayoría de las veces se fundamentan en la incapacidad de actuar. No hay
nada mas difícil que ser una salvadora – víctima que llora amargamente por la falta de
reconocimiento de la gente.

Víctima:
Las emociones asociadas al papel de la víctima entran muchas veces en el campo de
la culpabilidad, el sentimiento de abandono o la amenaza de pérdida de algo. Para cal-
mar sus males, la víctima busca ayuda e intenta encontrar una persona salvadora más
dotada, más experimentada y más inteligente que ella. Siempre lo encuentra: es alguien
muy sensible a sus quejas y a sus numerosos mensajes no verbales. Su frase clave es:
“¡Pobre de mí!”. A menudo, cuando se encuentra acorralada en este estado de depen-
dencia psicológica, siente compasión por sí misma, se siente ineficaz, quizás frustrada
y seguramente incomprendida. “Lo intento, vuelvo a intentarlo, doy y vuelvo a dar y no
obtengo respuesta alguna”.

Perseguidora:
Rápida de juicio y de análisis, es capaz de evaluar una situación de un vistazo magistral.
La perseguidora sabe de su poder y lo saborea. Su deseo de castigar es más fuerte que
el de ayudar o informar. Por eso, muchas veces busca a la persona culpable.

Sus emociones se acercan al resentimiento y la indignación. Incomprendida en sus jus-

tas reivindicaciones, se derrumba y se convierte en víctima.

74
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

Cuestionario6

1. Si no puedo ayudar me 2. No tengo confianza en 3. Soy capaz de poner en

siento inútil y vacía. mí misma y necesito la su lugar a las personas
aprobación y los ánimos que considero pretencio-
de las demás personas. sas.

4. No consigo tener tiempo 5. No sé defenderme. 6. Soy impaciente con la

para mí. gente que juzgo incom-
petente, estúpida...
7. Aunque esté desbordada 8. Aunque me esfuerce al 9. Enseguida digo a la gen-
me cuesta decir que no máximo, soy torpe y no te lo que deberían hacer
cuando alguien me pide consigo tener éxito. o lo que deberían haber
un favor hecho.
10. Para mí es una cuestión 11. Si las cosas van mal, 12. Ayudo a otras personas,
de obligación hacer más tiendo a pensar que es enseñándoles sus erro-
de lo que me toca. culpa mía. res.
13. No espero a que me lo 14. Tengo miedo a no estar 15. Veo rápidamente lo que
pidan: me ofrezco para a la altura cuando inten- las demás personas es-
ayudar antes de que me to hacer algo. tán haciendo mal.
lo digan.
16. Siempre termino hacien- 17. Creo que las demás per- 18. Soy impaciente ante los
do más de lo que quería. sonas son más capaces errores de la gente.
que yo.
19. Me siento responsable 20. Me cuesta decir “no” a 21. Me suelen considerar
de cómo se sienten los la gente. brusca, sarcástica o “de-
demás cuando están a masiado directa”.
mi alrededor.
22. Confío en la gente hasta 23. Pido perdón y doy las 24. No me gusta cometer
que me decepcionan. gracias más que otras errores aunque sean mí-
personas. nimos.
25. Creo que algunas per- 26. Tengo la impresión de 27. Sé lo que los otros dirán
sonas no se dan cuenta que los demás se apro- antes de que lo digan.
de todo lo que hago por vechan de mí.
ellas.
28. Creo que no me aprecian 29. Si alguien de mi entor- 30. Cuando las cosas salen
en lo que valgo. no está de mal humor, mal, me irrito y busco
empiezo a buscar auto- enseguida culpable.
máticamente lo que he
hecho mal.
Total parcial A: Total parcial B: Total parcial C:

6. Extracto de Transctional Checlist. Pascal Baute, 1983.

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 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

9. Cambios en la vida cotidiana7

Objetivo Fomentar la flexibilidad, la capacidad adaptativa y de

cambio.

Modalidad Individual y grupal.

Tiempo 15 minutos8.

Orientación a la La dinamizadora señalará que los objetivos que cada

dinamizadora participante marque, no tienen porqué ser muy gran-
des, lo importante es que implique un cambio en la
rutina diaria.

Desarrollo de la actividad

1. Se pide a las participantes que imaginen algún detalle de su vida cotidiana

que quieran cambiar.

2. Que elijan pequeñas transformaciones en las rutinas de convivencia (familia,

pareja, amistades, compañeras,...). Pueden ser hechos muy pequeños que
tengan un cierto significado para cada una (hablar más durante las comidas
familiares, hacer algo diariamente para el auto cuidado,...).

3. Esos pequeños cambios, a ser posible positivos, se reiterarán durante un

cierto tiempo (una semana) y han de suponer para cada persona algo dife-
rente de lo que habitualmente hace.

4. Cada una va observando y anotando las informaciones de lo que le sucede

y/o siente.

5. Transcurrida la semana, se pone en común la experiencia con todo el grupo.

7. Dinámica adaptada del libro de Lamata Contanda, Rafael: La actitud creativa. Ejercicios para trabajar
en grupo la creatividad. Ed. Narcea, Madrid, 2005.
8. Se indica el tiempo para dar las indicaciones, el tiempo para llevar a cabo la observación puede ser
una semana o lo que se considere conveniente en cada caso.

76
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

Autoaceptación

Aceptarse implica no negar lo que se siente, reconocerse en todo aquello que nos identi-
fica, (sentimientos, cualidades, capacidades, etc.), implica admitir lo que se es, aceptar
la realidad en la que se está para, desde ahí, poder modificar aquellos aspectos que
puedan ayudar. No se debe confundir la aceptación con la resignación. Resignarse pro-
duce dolor y no ayuda a seguir avanzando. Aceptarse significa reconocerse y mantener
una actitud de cambio, sin perder por ello la mirada positiva hacia una misma.

Muchas veces, ante experiencias de vida difíciles y no aceptadas, se rechazan aspectos

de una misma, tanto físicos como psicológicos. Esta manera de vivir y de relacionarse
produce dolor, frustración y sentimiento de culpa y de no ser adecuada. Lo mismo ocu-
rre si la tendencia es de ignorar lo que no gusta de una misma. De ahí, la importancia
de aceptarse tal y como se es.

La autoaceptación pasa por deshacer los nudos internos, tales como la autoculpabili-
zación, juzgarse siempre negativamente, no creerse merecedora de nada bueno, etc.

Es necesario tener en cuenta que cada persona tiene su ritmo de desarrollo y cada pro-
ceso necesita su tiempo. Sería arriesgado apurar el proceso, queriendo ir más rápido de
lo que cada mujer puede, forzando los pasos. Esto podría causar una grave frustración
por no lograr el objetivo propuesto.

Dinámicas propuestas
1. Las Grietas.

2. El Símbolo.

77
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

1. Las grietas9

Objetivo Fomentar la reflexión sobre los aspectos positivos y ne-

gativos de cada persona para poder avanzar.

Modalidad Grupal.

Material Cuento “Las grietas”, papel y bolígrafo.

Tiempo 30 minutos.

Orientación a la Se destacará en el grupo la necesidad de aceptarse

dinamizadora tal como se es y aprender a aprovechar las oportuni-
dades.

Desarrollo de la actividad

1. Se dará lectura al cuento “Las grietas”.

2. Se dividirá el grupo en subgrupos.

3. Responder a las siguientes preguntas:

RR ¿Con cuál de las tinajas te sientes identificada?
RR Cada quien identifica una cualidad de sí misma que considera positiva y
otra negativa.
RR Es posible que lo que para una sea una virtud, para otra sea un defecto y
a la inversa. ¿Por qué?
RR ¿Cómo se puede convertir un supuesto “defecto” en una oportunidad para
crecer?

4. Debatir las respuestas en el grupo.

9. Cuento extraído de la página web: www.revistasfacultades.com.ar, y adaptado especialmente para

este manual.

78
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

Las grietas

Una mujer en la India tenía dos grandes tinajas que colgaban a los extremos de un palo
y que llevaba encima de los hombros. Una de las vasijas tenía varias grietas, mientras
que la otra era perfecta y conservaba toda el agua al final del largo camino a pie desde
el arroyo hasta la casa. Pero cuando llegaba la vasija rota sólo tenía la mitad del agua.

Durante dos años completos esto fue así diariamente. Desde luego la vasija perfecta
estaba muy orgullosa de sus logros pues se sabía perfecta para los fines para los que
fue creada. Pero pobre vasija agrietada. Estaba muy avergonzada de su propia imper-
fección y se sentía miserable porque sólo podía hacer la mitad de todo lo que se supo-
nía que era su obligación. Después de dos años, la tinaja quebrada le habló a la mujer
diciéndole:

“Estoy avergonzada y me quiero disculpar contigo porque debido a mis grietas sólo
puedes entregar la mitad de mi carga y sólo obtienes la mitad del valor que deberías
recibir.”

La mujer le dijo compasivamente: “Cuando regresemos a la casa quiero que notes las
bellísimas flores que crecen a lo largo del camino.” Así lo hizo la tinaja. Y en efecto, vio
muchas flores hermosas a lo largo. Pero de todos modos se sentía apenada porque al
final, sólo quedaba dentro de sí la mitad del agua que debía llevar.

La mujer le dijo entonces. “¿Te diste cuenta que las flores sólo crecen en tu lado del
camino? Siempre he sabido de tus grietas y quise sacar lo positivo de ello. Sembré se-
millas de flores a todo lo largo del camino por donde vas y todos los días las has regado,
y por dos años yo he podido recoger estas flores para alegrar mi casa. Si no fueras
exactamente como eres, con todo, tus defectos y tus virtudes, no hubiera sido posible
crear esta belleza.”

Cada persona tiene sus propias grietas. Somos vasijas agrietadas, pero debemos saber
que siempre existe la posibilidad de aprovechar las grietas para obtener buenos resul-
tados.

79
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

2. El símbolo

Objetivo Fomentar la autorreflexión sobre la identidad.

Modalidad Individual y grupal.

Material Tarjetas, colores, lápices, imperdibles y post-it.

Tiempo 30 minutos.

Orientación a la Señalar que el dibujo no es lo importante, sino lo que se

dinamizadora quiere expresar con él. La facilitadora será una partici-
pante más de la dinámica.

Desarrollo de la actividad

1. Se entregará una tarjeta a cada mujer para que dibuje y coloree en ella un
símbolo con el que se sienta identificada.

2. Seguidamente, las participantes darán un paseo en silencio por el salón para

observar los símbolos.

3. Iniciar un debate, resaltando aspectos como:

RR ¿Qué representa el símbolo en estos momentos para mí? ¿qué dice de mi
momento actual?
RR ¿Nos cuesta identificar y valorar lo que somos?
RR Imagínate que ese símbolo se transforma en un animal, ¿cuál sería? ¿qué
cualidades tiene ese animal que necesitas tener también tú?

80
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

Autovaloración
La autovaloración es el proceso de conocer y reconocerse sin juicios, ni sentimientos
de culpa o egoísmo.

Uno de los mayores obstáculos para el camino del crecimiento personal es la dificultad
para dar importancia a los propios logros. En el caso de las mujeres, el tener metas y
proyectos propios puede ser considerado como una postura egoísta por las personas
que tiene a su alrededor y por la sociedad en general. Esta idea está condicionada por
los sistemas sociales que enfatizan la autorrenuncia y el autosacrificio.

En la autovaloración influyen los reconocimientos de otras personas y los mensajes que

se reciben sobre lo que tiene valor o no en nuestra sociedad. Por ejemplo, en la valora-
ción, influye también la idea de lo que la sociedad entiende que debe ser y hacer una
mujer, (mandato de ser madre, belleza física...).

Por otro lado, es preciso tener en cuenta que aunque el reconocimiento de otras per-
sonas puede contribuir a sentirse mejor en un momento dado, es importante que esa
confianza y valoración la haga cada persona, sin depender de la opinión variable de
factores externos.

Recuperar una valoración adecuada es un proceso previo de autoconocimiento, que

consiste en reconocer las propias cualidades y limitaciones, sin caer en la autoexigencia
extrema o el perfeccionismo.

De cara a la inserción laboral de las mujeres, valorar lo que se sabe y se puede hacer,
transmite mayor seguridad sobre la capacidad para realizar diferentes tareas.

Perfeccionismo

El perfeccionismo hace referencia a la tendencia a mejorar indefinidamente un trabajo

sin decidirse a considerarlo acabado. Así, la persona perfeccionista nunca acaba un
trabajo, porque siempre cree que puede mejorarlo, lo que le genera mucha frustración o
por el contrario, si acaba el trabajo, siente que no lo ha hecho bien del todo, con lo que
igualmente se siente fracasada. La realidad es que estas valoraciones son subjetivas y
siempre se podrá hacer algo mejor que lo anterior, de forma que se entra en una espiral
de la cual es muy difícil salir.

El perfeccionismo destruye la autoestima y en las mujeres la presión para ser perfectas

es mayor, porque el proceso de socialización les enseña que para ser felices (y para que
el resto de personas lo sea), tienen que ser perfectas en todo aquello que hacen. Desde

81
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

pequeñas se les educa para ser ordenadas, amas de casa ejemplares, esposas bellas,
madres amorosas y siempre disponibles, amigas ideales, perfectas trabajadoras, ...

Como consecuencia de la imposibilidad de ser perfectas, las mujeres tienden a infrava-

lorarse, por lo que es de vital importancia que las participantes descubran que su valía
no depende del número de errores o de aciertos que puedan cometer, pues de ellos se
puede aprender y crecer. Muchas veces resulta más fácil aceptar los fallos de las demás
personas que los propios, se es más exigente con una misma que con las personas que
nos rodean.

Dinámicas propuestas
1. ¿Cómo me valoro?

2. Valorando lo que sé hacer.

3. Mis cualidades personales.

4. Yo no soy perfecta.

82
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

1. ¿Cómo me valoro? 10

Objetivo Reflexionar sobre la autovaloración y estar alerta ante

la influencia de las opiniones externas sobre el grado de
autoestima.

Modalidad Individual y grupal.

Material Cuestionario “¿Cómo me valoro?”

Tiempo 45 minutos.

Orientación a la La dinamizadora señalará la importancia de tomarse

dinamizadora tiempo y ser sincera consigo misma al rellenar el cues-
tionario.

Desarrollo de la actividad

1. Se le entrega a cada participante el cuestionario para que rellene individual-

mente, marcando con una “X” en la casilla que corresponda.

2. Cada participante evaluará sus respuestas, teniendo en cuenta que 7 “X” en

la columna “Siempre”, es un alto nivel de autoestima. Y a mayor número de
respuestas en la columna nunca, más bajo nivel de autoestima.

3. Cada participante responderá individualmente a las siguientes cuestiones:

RR ¿Qué información te dan estos resultados sobre ti misma?

RR ¿Es muy importante la valoración que tienen las demás personas sobre ti?

RR ¿Dirías que eres una persona con una valoración positiva de ti misma?

RR ¿Crees que debes mejorar algo en tu forma de valorarte? ¿Por qué?

4. Compartir y debatir las respuestas en el grupo.

10. Dinámica adaptada del material: Aurora. Hacia la inserción laboral a través del desarrollo personal,
Ed, Instituto Asturiano de la Mujer, Fondo Social Europeo

83
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

¿Cómo me valoro?

Siempre A veces Nunca

Siento que mi familia me considera alguien

importante.

Sé aceptar mis defectos.

Me siento orgullosa de mis virtudes.

Expreso mis opiniones cuando creo que tengo

razón.

Creo que soy una persona activa.

Me considero una persona alegre.

Me gusto a mí misma.

Siento que mi familia valora mis opiniones,

consejos, decisiones, etc.

Me considero una persona con muchas des-

trezas.

Me considero capacitada para resolver los

problemas que se me presentan.

Creo que mis opiniones son tan válidas como

las de otras personas.

La mayor parte del tiempo me siento segura

conmigo misma.

TOTAL

84
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

2. Valorando lo que sé hacer

Objetivo Reconocer y valorar las habilidades que se necesitan

para desarrollar el trabajo doméstico.

Modalidad Grupal.

Material Cartulina o papelógrafo.

Tiempo 30 minutos.

Orientación a la El trabajo doméstico está infravalorado en nuestra so-

dinamizadora ciedad en tanto que no tiene un valor de cambio, esto
implica una desvalorización social de las personas que
lo realizan que, generalmente, son mujeres. En el caso
de ser realizado como un empleo, suelen tener salarios
y condiciones precarias.

Desarrollo de la actividad

1. Cada participante realiza una lista con todas las actividades que realiza a lo
largo del día.

2. Se dibuja un árbol en una cartulina y a modo de lluvia de ideas se anotan en

las raíces todas las actividades que hacen las participantes en un día cotidia-
no.

3. A partir de ahí, entre todo el grupo, se van buscando las habilidades y cono-
cimientos que se requieren para realizar las acciones enumeradas y se anotan
en las ramas y hojas del árbol.

4. Se reflexiona grupalmente destacando los conocimientos y habilidades que

tenemos y que no valoramos.

85
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

3. Mis cualidades personales11

Objetivo Fomentar la valoración personal.

Material Papel de notas tipo post-it (o tarjeta e imperdibles) y

bolígrafos.

Tiempo 20 minutos.

Orientación a la Crear un ambiente favorable para que las mujeres pue-

dinamizadora dan reflexionar sobre sus cualidades positivas. Es con-
veniente dejar que cada mujer se tome el tiempo nece-
sario y, si no es capaz de hacer la dinámica, debemos
animarla y plantearle que lo haga en otro momento.

Desarrollo de la actividad

1. Cada mujer escribirá en el papel, como mínimo, 4 valores positivos que posee.

2. Se pueden utilizar palabras o frases.

3. Una vez escritas se pegará el papel en la camisa o blusa con un imperdible.

4. Caminarán en silencio por la sala, observando las cualidades de las compa-

ñeras.

5. Preguntas a debatir en grupo:

RR ¿Cómo se han sentido?
RR En algún momento de su vida ¿se han detenido a analizar algunas de estas
cualidades?
RR ¿Les cuesta trabajo encontrar valores positivos que poseen? ¿y los negati-
vos?
RR ¿Es posible aceptarse y quererse?

11. Ejercicio extraído del manual “Mujer, tú vales” de Pérez Moreno, Berta y col.

86
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

4. Yo no soy perfecta

Objetivo Reflexionar sobre el perfeccionismo y buscar alternati-

vas para no caer en esa tendencia.

Modalidad Grupal.

Material Ninguno.

Tiempo 15 minutos.

Orientación a la Cuando se explica qué es el perfeccionismo, es impor-

dinamizadora tante recalcar la presión social que existe para que las
mujeres sean perfectas.

Desarrollo de la actividad

1. Se comienza explicando el concepto de perfeccionismo y sus consecuencias.

2. Se debaten en grupo las siguientes cuestiones:

RR ¿Sirve para algo? ¿Es útil ser perfeccionista?
RR ¿Cómo podríamos evitarlo?
RR ¿Nos cuesta más perdonar los errores propios o los ajenos?
RR ¿Nos puede llegar a paralizar el miedo a cometer errores?

3. Se pide a las participantes que piensen en una situación feliz de sus vidas y
que analicen lo siguiente:
RR ¿Fue perfecta?
RR ¿Salió algo mal?
RR Posiblemente salió algo mal, pero aún así, la recuerdan como una situación
feliz, ¿por qué?

87
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

¿Cómo podemos aprender de los propios errores?

1. Se suele ver todo en términos rigurosos y se piensa que si se comete un error,

todo se echará a perder. Esto es falso, puesto que en muchas ocasiones las
personas se equivocan y aún así, pueden encontrar soluciones alternativas,
que en muchos casos sean más creativas y beneficiosas.

2. Gracias a las equivocaciones se aprende. Así, por ejemplo, al comenzar a ca-

minar nos caemos con frecuencia, pero gracias a esto, se desarrolla el sentido
del equilibrio hasta que al final se camina sin problemas.

3. Como no se puede evitar cometer errores, se debe optar por aprender de ellos,
al hacerlo se puede sentir capacidad de superación y la facultad para buscar
caminos alternativos.

88
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

“Mirándote a ti misma de otra manera”

Descúbrete a ti misma como quien eres:

UNA PERSONA, UNA MUJER.

En tu cabeza tienes ideas... PÓNLAS EN ACTIVO.

En tu corazón tienes sentimientos... EXPRÉSALOS.

Con tus manos puedes ser CREATIVA Y TRABAJADORA.

Haz por ti misma lo que TÚ PUEDES HACER... que nadie lo haga por ti...

Sácale jugo a las oportunidades que la vida te brinda.

No mires atrás, sino adelante.

¿Sabes que eres capaz de hacer cosas impensables?

No te quedes sola, busca un grupo, busca AMIGAS.

LA VIDA ES MÁS GRANDE QUE NUESTRAS DIFICULTADES.

Mírate al espejo cada mañana, y descúbrete a ti misma.

Eres como un cofre que contiene un tesoro... Decídete a abrirlo y a empezar a

sacar todas las riquezas, todos los valores, todo lo que hay dentro de ti misma.

No lo olvides nunca:

TÚ VALES MUCHO.

89
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

Autoestima

La identidad es la percepción que cada persona tiene de sí misma. Esta surge de la

interacción con otras personas, que son referentes en nuestra vida. Existen dos dimen-
siones en la identidad: individual y social. La individual tiene que ver con la percepción
que se tiene como personas únicas, diferentes a cualquier otra. La social tiene que ver
con la definición que se hace como persona, como seres semejantes a otros, pertene-
cientes a un grupo, a un colectivo con el que se identificará. La identidad comienza a
construirse en la primera infancia y se va enriqueciendo y modificando a lo largo de toda
la vida (Guía Práctica Sara, 2007).

La autoestima es un sentimiento valorativo de la propia identidad, de quién se es, del

conjunto de rasgos, (corporales, mentales y espirituales), que configuran la personalidad
de cada persona.

La autoestima no es algo innato, sino algo que se aprende a lo largo de la vida y es parte
del proceso de socialización. Es dinámica, puede crecer o, por el contrario, debilitarse
y empobrecerse dependiendo de los muchos elementos que pueden influir sobre ella y
de las diferentes etapas de la vida de una persona.

La autoestima empieza a formarse y a desarrollarse desde la infancia, a partir de la ima-

gen que desenvuelve nuestro entorno familiar, en el entorno escolar y se sigue recons-
truyendo a lo largo de toda la vida, según nuestras experiencias, actitudes y vivencias.
Por eso se dice que existen diferentes grados de autoestima.

Un nivel bajo de autoestima va unido a una mayor dependencia y sumisión ante las
demás personas, un gran miedo a la incertidumbre a afrontar los deseos y los cambios,
junto con sentimiento de frustración. Una baja aceptación corporal, juzgando el cuerpo
con los criterios de belleza inalcanzables que imponen la sociedad y los medios de
comunicación.

Un nivel alto de autoestima conlleva un sentimiento de autonomía, de confianza en las

propias capacidades e ideas. Implica independencia, seguridad para afrontar la vida
propia.

En la vida cotidiana una baja autoestima se refleja en todas aquellas conductas en las
que no se hace o no se dice lo que se piensa por miedo o bien, cuando una persona no
se atreve a tomar una decisión por el riesgo de equivocarse. Romper con esto es com-
plejo, porque en muchos casos las mujeres han sido educadas para ser perfectas (ser
buenas madres, buenas esposas, trabajadoras,…) y dependientes de otras personas.

90
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

Modificar esto implica aprender a decir que no cuando sea necesario, es decir, a es-
tablecer límites y defender las opiniones propias; expresar lo que se siente y se desea;
reconocer la valía que se posee sin sentimiento de culpa; aprender a quererse sin con-
diciones; aprender a aceptarse y, de ahí, cambiar aquello que no nos ayuda.

La relación entre autoestima y empleo es bidireccional. Por esto, una buena autoestima
facilitará el acceso al empleo y éste a su vez potenciará aquella.

LA AUTOESTIMA es el conjunto de percepciones, imágenes, pensamien-

tos, juicios y afectos sobre una misma. “Es lo que yo pienso y siento sobre
mi”, si se tiene una buena autoestima nos sentiremos capaces, valiosas,
con autoconfianza12.

12. Los grupos de Mujeres. Metodología y contenido para el trabajo grupal de la autoestima, Instituto de
la Mujer, Madrid, 1999.

91
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

Indicadores de baja autoestima Indicadores de alta autoestima

Se critica mucho, es muy dura consigo No se considera ni superior ni inferior a

misma. las otras personas.

No confía en sí misma, se siente culpa- Confía en sí misma.

ble de todo.

Exagera sus errores. Tiene confianza en su capacidad para

resolver problemas, da a los errores la
dimensión adecuada.

Es insegura por miedo a equivocarse. Es segura de sí misma, no tiene miedo

a equivocarse porque sabe que de los
errores se aprende.

Es muy sensible a la crítica y ante ella Tiene confianza en sus ideas y las criti-
se siente atacada. cas le afectan relativamente.

Gran necesidad de complacer, no se Sabe que puede decir que no sin sentir-
atreve a decir que no. se culpable.

Se exige mucho a sí misma. Perfeccio- Conoce sus límites personales y por eso
nismo de hacer perfectamente todo lo sabe exigirse lo justo.
que intenta.

Tiende a conformarse a las opiniones Respeta las opiniones aunque no las

de las demás personas aunque esté en comparta, no tiene miedo a expresar
desacuerdo. una opinión discordante.

Tiene reticencia en expresar sus senti- Acepta sus emociones y sentimientos y

mientos y deseos. los expresa libremente.

Tiende a sentirse deprimida, lo que le Disfruta con las más diversas activida-
hace ver todo negro, sin solución. des de la vida.

Irritabilidad y hostilidad tendencias de- Actitud positiva ante la vida.

fensivas, negatividad.

Dinámicas propuestas
1. Viñetas sobre autoestima.
2. Test autoestima.
3. Virtud de la compañera.
4. Escuchándome.
5. La caja mágica.

92
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

1. Viñetas sobre autoestima

Objetivos Tomar conciencia de las resistencias que pueden surgir

cuando una persona intenta conocerse.

Modalidad Individual.

Material Viñetas.

Tiempo 10 minutos.

Orientación a Enfatizar acerca de la importancia de que cada persona se

la dinamizadora conozca y se acepte.

Desarrollo de la actividad

1. Entregar las viñetas a las mujeres.

2. Comentar con el grupo las viñetas.

93
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

Autor: Quino.

94
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

2. Test de autoestima

Objetivo Tomar conciencia de cómo se manifiesta el nivel de au-

toestima.

Modalidad Individual.

Material Texto y bolígrafo.

Tiempo 20 minutos aproximadamente.

Orientación a la No hay que olvidar que subir el nivel de autoestima es un

dinamizadora recorrido largo, que se alcanza poco a poco.

Desarrollo de la actividad

1. Distribuir el texto del ejercicio entre las participantes y recomendar que se

conteste de forma rápida e instintiva.

2. Cuando hayan terminado se proporciona la clave del ejercicio y se comentarán

en grupo las impresiones.

3. Introducir la temática de la autoestima, enfatizando los rasgos principales.

95
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

Items Me describe Nada tiene que

aproximada- ver conmigo o
mente muy poco

1 Más de una vez he deseado ser otra persona.

2 Me cuesta hablar delante de un grupo.
3 Hay muchas cosas en mí misma que cambiaría
si pudiera.
4 Tomar decisiones no es algo que me cueste.
5 Conmigo la gente se divierte mucho.
6 En casa me enfado a menudo.
7 Me cuesta mucho acostumbrarme a algo nuevo.
8 Soy una persona popular entre la gente de mi
edad.
9 Mi familia espera demasiado de mí.
10 En casa se respetan bastante mis sentimientos.
11 Suelo ceder con bastante facilidad.
12 No es nada fácil ser yo.
13 En mi vida todo está muy embarullado.
14 La gente suele secundar mis ideas.
15 No tengo muy buena opinión de mí misma.
16 Hay muchas ocasiones en las que me gustaría
dejar mi casa.
17 A menudo me siento harta de las labores que
realizo.
18 No me gusta mi aspecto exterior.
19 Si tengo algo que decir, normalmente lo digo.
20 Mi familia me comprende.
21 Casi todo el mundo que conozco cae mejor que
yo a las demás personas.
22 Me siento presionada por mi familia.
23 Cuando hago algo, frecuentemente me desani-
mo.
24 Las cosas no suelen preocuparme mucho.
25 No soy una persona muy de fiar.

96
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

Soluciones de la dinámica:

Cada respuesta coincidente con este esquema es equivalente a un punto.

1 no me describe 9 me describe 17 no me describe

2 no me describe 10 me describe 18 no me describe
3 no me describe 11 no me describe 19 me describe
4 me describe 12 no me describe 20 me describe
5 me describe 13 no me describe 21 no me describe
6 no me describe 14 me describe 22 no me describe
7 no me describe 15 no me describe 23 no me describe
8 me describe 16 no me describe 24 me describe
25 no me describe

Valoración

0 – 10 Destaca significativamente baja.

10 – 15 Media – Baja.

15 – 22 Media – Alta.

22 – 25 Destaca significativamente alta.

97
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

3. Virtud de la compañera

Objetivo Que las participantes se valoren y aprendan a aceptar

elogios.

Material Papel y bolígrafo.

Tiempo 15 minutos.

Orientación a la Ocurre frecuentemente que las mujeres, cuando leen

dinamizadora uno de los papeles que extraen de la caja, no saben a
quién adjudicarle la virtud y suelen decir, por ejemplo,
que “todas son simpáticas”. La facilitadora, por tanto,
deberá forzar a que se adjudique la virtud únicamente a
una de las compañeras.

Se deberá igualmente resaltar el hecho de que las mu-

jeres, en muchas ocasiones, tienden a no aceptar los
elogios y se quitan importancia (“¿Buena cocinera yo?
No, tampoco es para tanto...”).

En este ejercicio, las participantes, reciben varios elo-

gios, primero de la compañera que tienen a su lado y
luego de otra(s) compañera(s).

Desarrollo de la actividad

1. Cada una de las mujeres anota en un papel –de forma anónima- la virtud de
la compañera que tiene a su derecha.

2. Se doblan los papeles y se mezclan en una caja.

3. Las mujeres van sacando, una a una, un papel y después de asegurarse que
no es el que ellas escribieron, lo leen en voz alta y dicen quién tiene esa virtud
(ej: simpática – Pepita es muy simpática)

4. Una vez que se han extraído todos los papeles de la caja, cada una de las mu-
jeres dice la cualidad que anotó sobre la compañera que tiene a su derecha.

5. Se pone en común cómo se han sentido durante el ejercicio, si les ha sorpren-

dido alguna virtud que les haya dicho la compañera y si les ha costado aceptar
esa virtud.

98
 Capítulo 2. Autoestima/Autoconocimiento
en proceso de
integración
social y laboral

4. Escuchándome

Objetivo Fomentar la escucha del cuerpo, tomando concien-

cia de lo que necesita.

Modalidad Individual y por parejas.

Material Música suave y tarjetas con las preguntas.

Tiempo 30 minutos aproximadamente.

Orientación a la Aprender a escuchar al cuerpo es una herramienta muy

dinamizadora útil para identificar lo que sucede a nivel emocional. El
cuerpo avisa del cansancio, del agotamiento, del estado
emocional... Si se cuida y escucha una puede conocer-
se mejor a si misma.

Desarrollo de la actividad
1. Sentadas o de pie en una silla13.
2. Presta atención a cómo están los pies, las rodillas, la columna vertebral, los
hombros.... identifica dónde tienes algún malestar.
3. Préstale atención con tus manos, dando un masaje y mimándolo.
4. Identifica qué tienen que ver estos dolores con alguna situación de tu vida:
trabajo excesivo, forma de sentarse, comer, hábitos de vida sedentarios, etc.
5. A continuación se responderán las preguntas y se compartirá con una com-
pañera.

Escuchándome
¿Qué me dice mi cuerpo?
Escuchando mi cuerpo yo necesito...
Yo para sentirme bien necesito...
En mis actividades diarias yo necesito...
De mí misma yo necesito...
De otras personas yo necesito...

13. Se pueden seguir las indicaciones de los ejercicios de relajación, del apartado de autoconocimiento
corporal.

99
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

5. La Caja mágica

Objetivo Fomentar la autoafirmación, valorarse y darse priori-

dad.

Modalidad Individual.

Material Bolígrafos, tarjetas, una caja, un espejo y un espacio

paralelo que no sea visible para las participantes.

Tiempo 50 minutos aproximadamente.

Orientación a la Las participantes no deben conocer el contenido de

dinamizadora este ejercicio a priori. Preparar previamente la caja con
el espejo en su interior, en una sala o espacio donde no
sea visto por las participantes.

Desarrollo de la actividad

1. Se puede pedir a las participantes que respondan directamente a la pregunta

o hacer un ejercicio de relajación previamente y, al final del mismo, se les pide
que piensen:

¿QUIÉN HA SIDO O ÉS LA PERSONA MÁS IMPORTANTE DE TU VIDA?

2. Posteriormente las participantes escribirán la respuesta en una tarjeta, sin que

sea vista por las demás.

3. La facilitadora señalará a las participantes, que en la otra habitación hay una

caja “mágica” que tiene el poder de adivinar sus respuestas.

4. Cada participante irá pasando por turno, para ver la respuesta en la Caja má-
gica y ver su reflejo en el espejo.

5. A medida que las participantes vuelven a la sala donde esperan las demás
compañeras se les indica que no revelen nada de lo sucedido.

6. Se reflexiona con el grupo qué ha significado para cada una este “juego”, y
qué conclusiones podemos sacar.

100
CAPÍTULO 3
Los roles de género


Objetivo 103

Justificación 103

Dinámicas propuestas 105
 Capítulo 3. Los roles de género
en proceso de
integración
social y laboral

Objetivo
Proporcionar los conocimientos básicos sobre género e igualdad de oportunidades, to-
mando conciencia de la realidad que viven las mujeres y de cómo esta situación condi-
ciona nuestra forma de ser y estar en el mundo.

Justificación
Parte de los obstáculos con los que se encuentran las mujeres para llevar a cabo sus
propuestas de cambios personales, mejorar el nivel de autoestima, etc., tienen que ver
en gran medida, con el proceso de socialización, con todo lo que se ha interiorizado so-
bre lo que tiene que ser y hacer una mujer. Cuestionarse esta socialización diferenciada
según el sexo y entender que muchos comportamientos son comunes a la mayoría de
las mujeres puede ayudar a fortalecer los proyectos de cambio y mejorar la valoración
y confianza.

Entendemos por ROLES DE GÉNERO el conjunto de tareas y funciones que se asignan

de manera diferenciada a uno y otro sexo. La transmisión de los roles de género asegura
una división sexual en todos los ámbitos de vida: en el doméstico (asignado a las mujeres
principalmente), en el público (reservado a los hombres en su mayoría). Todo eso hace
creer en la diferenciación de tareas como algo natural, cuando realmente es una construc-
ción social y que varía de una sociedad a otra, así como de una época a otra.

Los roles de género están determinados por el contexto histórico y las necesidades del
propio sistema social. Tienen dimensión general y pública, pues sobre la base de estos
roles se generan una serie de expectativas sobre la conducta de hombres y mujeres,
creando un marco de referencia común con las demás personas, impidiendo de esta
forma un desarrollo armónico e igualitario de toda la población.

103
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

Cualquier persona que manifieste abiertamente el incumplimiento de estos roles y este-

reotipos, sufrirá una serie de sanciones sociales.

Los principios patriarcales sujetan todo el sistema, utilizando para ello incluso la violen-
cia física hacia las mujeres, debajo de una apariencia neutral, en casi todos los ámbitos
de la vida, los mensajes dirigidos a hombres y mujeres pretenden perpetuar la relación
de superioridad-subordinación entre ambos. La socialización, a través de estos men-
sajes, genera unas perspectivas de comportamiento, tanto en las mujeres como en los
hombres y alimenta la expectativa común de que:

RR Las mujeres tradicionalmente han permanecido apartadas de lo público, res-

tringiéndose su participación en la toma de decisiones en lo social, político y
económico, y limitándose su acción a lo doméstico, dedicándose al trabajo del
cuidado familiar (no remunerado); se sobrevalora el aspecto físico, cosificando
a la persona; se interioriza la sumisión en la relación desigual con los varones.

RR A los hombres se les reserva el espacio público, la política y la economía, el

empleo, son ámbitos prioritarios, la toma de decisiones y/o “el trabajo produc-
tivo”, permaneciendo alejados de la cobertura de las necesidades afectivas y
del cuidado (trabajo reproductivo); el aspecto físico no es tan valorado como el
éxito profesional, y se interioriza la superioridad frente a las mujeres.

Consideramos ESTEREOTIPOS las imágenes mentales muy simplificadas que tenemos

acerca de cómo un grupo o una persona debe pensar, actuar, en resumen comportarse
por el solo hecho de pertenecer a un colectivo o por la imagen que nos transmite (pre-
juicio), y no por sus características reales. Están incorporados en la sociedad y en cada
persona a través de los agentes de socialización.

Estas nociones, con la ayuda de las dinámicas prácticas propuestas permitirán un de-
bate sobre la socialización diferenciada y la discriminación por sexo en la sociedad en
general y en el trabajo en particular.

En el mundo del trabajo

La división de roles se refleja en todos los ámbitos de la vida, y también en el mundo

laboral:

OO Según la división sexual del trabajo en la sociedad patriarcal, a las mujeres se les
reserva el ámbito doméstico del cuidado de otras personas (trabajo reproductivo), y
a los hombres el espacio público y de las relaciones de producción (trabajo produc-
tivo). Sin embargo, la voluntad de las mujeres para participar en todos los ámbitos
ha provocado cambios en el reparto de tareas

104
 Capítulo 3. Los roles de género
en proceso de
integración
social y laboral

A continuación se proponen una serie de ejercicios o dinámicas destinadas a reflexio-

nar sobre el rol social que tradicionalmente se ha asignado a mujeres y hombres. Esto
ayudará al grupo a entender muchas de las situaciones vitales por las que pasan las
mujeres, dándoles un nuevo significado y nuevas herramientas para enfrentarlas.

Dinámicas propuestas
1. Lluvia de ideas: ¿qué significa ser una mujer/un hombre?

2. El Código de Napoleón.

3. La mujer maravilla.

105
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

1. Lluvia de ideas ¿qué significa ser una mujer / un hombre?

Objetivo Analizar y reflexionar sobre las ideas estereotipadas de

ser hombre y mujer en nuestra sociedad.

Modalidad Grupal.

Material Pizarra o papelógrafo.

Tiempo 30 minutos.

Orientación a la Esta dinámica permite conocer los criterios, ideas y

dinamizadora conceptos que manejan las mujeres sobre ellas mis-
mas, los hombres y la sociedad. Será útil para reflexio-
nar sobre aquellos aspectos que son biológicos, que se
corresponden con la parte física y diferencian a un sexo
de otro, y aquellos aspectos que son asignados por la
sociedad, y que son modificables a lo largo de la vida,
varían en el espacio y en el tiempo y son diferentes de
una sociedad a otra.

Desarrollo de la actividad
1. Para dinamizar y agilizar la dinámica se puede indicar a las mujeres que ima-
ginen que son una extraterrestre y que tienen que describir cómo son y qué
hacen las mujeres y los hombres en la tierra.
2. Motivar a las mujeres para que expresen libremente los criterios, ideas y con-
ceptos acerca de cómo “son” y qué “hacen” generalmente una mujer o un
hombre en nuestra sociedad.
3. Se divide el grupo en dos: uno de ellos discutirá y anotará cómo son y qué
hacen las mujeres y el otro cómo son y qué hacen los hombres.
4. Cada grupo presenta sus conclusiones y se anotan en la pizarra, sin excluir
ninguna.
5. Debatir en grupo las ideas planteadas por los dos grupos.
6. Destacar la diferencia entre sexo y género, roles y estereotipos.

Sugerencias para la dinamizadora

Para el desarrollo de este ejercicio es imprescindible un profundo conoci-

miento de la temática de género.

106
 Capítulo 3. Los roles de género
en proceso de
integración
social y laboral

2. El código de Napoleón

Objetivo Analizar la perspectiva de género en el marco legal.

Modalidad Individual y colectivo.

Material Bolígrafo, texto y papel.

Tiempo 30 minutos aproximadamente.

Orientación La dinamizadora leerá el texto despacio para que pue-

a la dinamizadora da ser seguido por las participantes.

Desarrollo de la actividad

La dinamizadora proporcionará el texto a las participantes y después de leerlo,

fomentará un debate acerca de lo que ha sugerido la lectura.
Se dará respuesta a las siguientes preguntas:

OO ¿Qué ideas, sentimientos, te produce este texto?

OO ¿Qué partes del texto te han sorprendido o han merecido más tu atención?

OO ¿Qué ha aportado o ha paralizado la aplicación de estas leyes en el ámbito de

la mujer?

OO ¿Hay algunas ideas que, aún no siendo de aplicación legal, están vigentes en
el ámbito social?

OO ¿Sabes quién ha sido Olimpia de Gouges?

La mujer en el Código de Napoleón

Hacía siglos que el pueblo francés deseaba ver realizada la codificación de todas las
normas que regían su vida, a fin que todos pudieran conocer con exactitud cuáles eran
sus derechos y deberes y acabar así con las múltiples arbitrariedades que con ellos
se cometían. Fue Napoleón quien impulsó esa importantísima tarea, promulgando en
1804 el Código Civil de los franceses, muy progresista para su época. Los franceses
habían conseguido un triunfo pero no las francesas. En efecto, en este código las mu-
jeres quedan excluidas de la clase política y están discriminadas en el trabajo y en la
educación. Pero fue la mujer casada la más afectada: estaba bajo la absoluta tutela del
marido, al que debía obediencia; incapacitada civilmente, como una menor, no podía

107
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

promover acción en justicia, ni comprar ni vender sin permiso del marido, ni trabajar sin
su conformidad y bajo su control. Es más, era el marido quien recibía el salario que ga-
naba la mujer con su trabajo. En caso de adulterio se condenaba a la mujer a dos años
de prisión, en tanto que el marido, por igual delito, solo era castigado con una multa.
Conviene aclarar, además, que al hombre se le permitía legalmente tener amantes, con
tal de que no las introdujera en el domicilio conyugal.

Napoleón inspiró directamente muchos de los artículos del Código Civil relativos a la fa-
milia. No olvidemos que él mismo escribió: “La naturaleza quiso que las mujeres fuesen
nuestras esclavas..., son nuestra propiedad..., nos pertenecen, tal como el árbol que
pare frutas pertenece al granjero… La mujer no es más que una máquina para producir
hijos”.

El código napoleónico influyó en muchos otros países, como en el caso de España,

donde ha pervivido hasta hace muy pocos años.

Olimpia de Gouges

Olimpia de Gouges, exaltada por las ideas de la Revolución Francesa, pu-

blicó en septiembre de 1791 un manifiesto titulado La Declaración de los
Derechos de la Mujer y la Ciudadana. Tomando como modelo la Declara-
ción de 1789, y aplicándolo de manera exhaustiva a las mujeres, escribió
el, hasta entonces, más brillante y radical alegato en favor de las reivindi-
caciones femeninas.

Gouges reclamó un trato igualitario de la mujer con respecto al hombre

en todos los aspectos de la vida, públicos y privados: el derecho de voto,
de ejercer cargos públicos, de hablar en público sobre asuntos políticos,
de igualdad de honores públicos, de derecho a la propiedad privada, de
participar en el ejército y en la educación e, incluso, de igual poder en la
familia y en la Iglesia
Por estas razones será guillotinada en 1793.

Fuente: página web de la Universidad de Valencia: http://www.uv.es

108
 Capítulo 3. Los roles de género
en proceso de
integración
social y laboral

3. La mujer maravilla14

Objetivo Reflexionar sobre la desigualdad en el reparto del trabajo

doméstico, y sobre la doble o triple jornada laboral de las
mujeres.

Modalidad Individual y colectivo.

Tiempo 20 – 30 minutos.

Material Texto de la mujer maravilla.

Desarrollo de la actividad

Se dará lectura al texto y se analizarán las impresiones, emociones y reflexiones

que ha suscitado la lectura.

Responder las siguientes preguntas, (se puede animar el debate con el cuadro
identidad femenina y mandatos de género):

RR ¿Qué has sentido leyendo / escuchando el texto?

RR ¿Te identificas con la situación de la mujer maravilla y del marido?

RR ¿Crees que hay diferencias en el número y en el tipo de responsabilidades

que asumen las mujeres y los hombres con respecto al trabajo doméstico?

RR ¿Qué consecuencias tiene esto para las mujeres?

RR ¿Por qué crees que existen estas diferencias?

RR ¿Es el rol de cuidadora exclusivo de las mujeres? ¿Por qué se asume?

RR ¿Cómo pueden organizar su tiempo mejor y repartir responsabilidades?

RR ¿Cómo lograr la corresponsabilidad en las tareas domésticas y familiares

entre los y las integrantes de la familia?

RR ¿Qué competencias, capacidades y habilidades se desprenden de todas las

actividades y trabajos no reconocidos que realiza la mujer?

RR ¿Son transferibles al ámbito laboral?

14. Texto extraído por “Guía práctica para la dinamización de Grupos con mujeres con Experiencia migra-
toria”. Instituto de la Mujer, Cepaim, Cruz Roja. 2007.

109
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

La mujer maravilla

“Ya me voy a dormir...”

Después del trabajo, la madre y el padre estaban viendo la televisión, cuando la madre
dice:

-“Hoy estoy cansada, me voy a dormir...”

Fue a la cocina a preparar unos bocadillos para los niños, lavó los platos donde había
servido galletas, sacó la carne del congelador para el almuerzo del día siguiente, colocó
unas ropas en la lavadora, planchó unas camisas y pegó un botón que faltaba, guardó
unos juegos, que estaban sobre la mesa y puso la agenda telefónica en su sitio, regó las
plantas, tiró la basura y colgó unas toallas para que se secaran.

Bostezó y desperezó, y se fue para su cuarto, pero paró en el estudio y escribió una nota
para el profesor, colocó dinero en un sobre para un examen médico, acomodó un cua-
derno que estaba debajo de la silla, preparó una tarjeta de felicitación para una amiga,
selló el sobre, hizo una pequeña lista para el mercado, puso la tarjeta y la lista cerca de
la cartera y, en ese momento, escuchó al esposo desde la sala que le dijo: Pensé que
te habías ido a dormir...

“Voy a eso” contestó ella

Le puso agua al perro y llamó al gato para que entrara en la casa, confirmó que las
puertas estuvieran bien cerradas, entró en la habitación de cada uno de los niños, les
dió un beso, apagó la luz, colgó una camisa, guardó unas medias en la cesta de la ropa
sucia y habló un poco con el hijo mayor, que todavía estaba estudiando.

En el cuarto se acomodó el despertador, preparó la ropa y los zapatos para el día

siguiente, después se lavó la cara y los dientes, se puso crema y se arregló una uña
partida.

En ese momento el esposo apagó la televisión y dijo: “Me voy a la cama”

Y lo hizo. Sin ningún problema.

110
 Capítulo 3. Los roles de género
en proceso de
integración
social y laboral

Identidad femenina y mandatos de género

Desde nuestro nacimiento, e incluso antes, las mujeres reciben mensajes de género
sobre lo que se espera de ellas, de su forma de ser y de comportarse. Este concepto de
mujer ha ido evolucionando a lo largo de la historia, sin embargo muchos de estos man-
datos del pasado siguen vigentes hoy y se han ido complejizando con otros nuevos.

Valoración a través de la entrega a otras personas:

matrimonio, pareja, hijas / hijos, familiares mayores,
cuidado a otras personas.
Vivir para otras
personas
Este mensaje limita la dedicación de tiempo y ener-
gía a una misma, es más importante el bienestar de
las demás personas que el propio.

Mujeres socializadas como seres que requieren com-

pletarse con alguien (marido, padre, madre, etc).
Ser en otras
personas Mandato que favorece que se den muchos casos de
mujeres infravaloradas por el hecho de no tener pa-
reja.

La mujer se valora a sí misma en la medida en que

se realizaban los y las demás (hijas/ hijos, pareja,...).
Ser a través de las
demás personas La propia valoración depende más de lo que hacen
o consiguen las otras personas que de lo que una
misma logra.

Este es el modelo de mujeres que valoran positiva-

mente su autonomía.
Ser independiente,
autónoma, libre Ser independientes económica y afectivamente, to-
mar sus propias decisiones o no tener vínculos que
lleguen a atar.

Asume roles tradicionales de “buena madre”, “buena

Ser todo lo anterior
esposa”, tiene un empleo, tiene éxito económico, es
“súper mujer”
guapa, deportista, buena amante, siempre joven...

111
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

El proceso de socialización15
El proceso de socialización ha producido, en hombres y mujeres, comportamientos di-
ferenciados que contribuyen a perpetuar las situaciones de desigualdad actual. El hecho
de que tradicionalmente el mundo de las mujeres se reduzca al ámbito doméstico (tra-
bajo en casa) y el mundo del hombre al ámbito público (el empleo), ha llevado consigo
una serie de consecuencias positivas y negativas que especificamos a continuación. Es
preciso que se tenga en cuenta que se basa en estereotipos de género, que promueven
en mujeres y hombres papeles diferenciados.

El papel asignado a las mujeres en el ámbito doméstico ha traído como consecuencia

el desarrollo de una serie de habilidades y destrezas fundamentales que posibilitan su
capacidad de empleabilidad, por ejemplo: la capacidad de planificación o la autodisci-
plina. Sin embargo, al haber sido relegadas a permanecer en el ámbito doméstico, han
adquirido una serie de obstáculos que imposibilitan su ascenso o su participación en los
centros de toma de decisiones o de poder, por ejemplo, hay empleos donde la mujer
auto-limita su acceso porque no ve posibilidad de conciliar su vida profesional con la
familiar.

Desventajas de la socialización femenina:

1. Resistencia a introducir cambios que mejoren su situación personal, por sen-

timientos de culpa, tener que asumir nuevos retos en el ámbito público y sin
que exista una corresponsabilidad en la casa...

2. Temor a la pérdida de supuestos beneficios secundarios (comodidad, seguri-

dad...) y del mantenimiento de la situación actual.

3. La educación de la mujer se ha basado en la restricción de libertades que

obstaculiza en parte el cambio hacia su autonomía.

4. Dificultad para afrontar retos y cambios.

5. El mayor tiempo dedicado al ámbito doméstico se convierte en un obstáculo

para desempeñar trabajos que exigen una mayor disponibilidad en el mundo
laboral.

6. Las mujeres han sido educadas para mantener una actitud de dependencia
hacia los demás, lo que se traduce en ocasiones en comportamientos confor-
mistas y sumisos, que le impiden defender sus derechos.

7. Profundo sentimiento de autorrenuncia en pro de los demás.

15. Manual Antonia Berta Pérez y col: Mujer, tú vales.

112
 Capítulo 3. Los roles de género
en proceso de
integración
social y laboral

Ventajas de la socialización femenina:

1. Las destrezas manuales desarrolladas en el ámbito doméstico, le permiten una

mayor capacidad de trabajo y de simultanear tareas en el mundo del empleo.

2. Haber sido educada para expresar sus emociones libremente le facilita una
mejor comunicación y empatía.

3. Desarrollar dentro del ámbito doméstico la capacidad de planificación y orga-

nización es un mecanismo importante para transferir al espacio laboral.

4. Ser educada en la autodisciplina desde muy pequeña facilita compatibilizar

el empleo con la actividad del hogar, además de aportar habilidades como la
organización y el orden en el desarrollo de su trabajo.

5. La capacidad de ser perseverante y de esforzarse facilita el buen resultado

en su trabajo.

6. El hábito de tener responsabilidad, además de realizar varias tareas a la vez,

desarrolla resistencia al estrés y una mayor flexibilidad, cualidades muy im-
portantes en el actual mercado laboral, que requiere del desarrollo de múlti-
ples tareas.

Los efectos de la socialización diferenciada también tienen consecuencias en los roles

o funciones relacionadas con lo masculino. Dentro de las ventajas que le ha propor-
cionado su rol, está la orientación hacia todo lo público, participando de los puestos
de toma decisiones y de poder. Un ejemplo de las ventajas que obtiene al asumir su
papel, es que ha sido educado para la autonomía personal. Una de las desventajas de
esta socialización masculina es la dificultad para expresar sus emociones y pedir ayuda
cuando la situación lo requiere. Además de una escasa participación en la vida familiar.

Desventajas de la socialización masculina:

1. Educar al hombre en la “no-expresión de sus emociones”, impide una rela-

ción fluida con otras personas, además de dificultar la comunicación. Conlleva
también la falta de empatía y mayor dificultad para entender a otras personas.

2. Ser educado para no participar en las tareas domésticas disminuye el desa-

rrollo de sus capacidades relacionadas con el cuidado y le dificulta el desem-
peño de las mismas.

3. Ser educado para el desarrollo de una sola tarea en el mundo público, tiene
como consecuencia una mayor predisposición al estrés.

113
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

4. La educación en la autonomía limita la posibilidad de pedir ayuda cuando lo

necesita.

5. Haber adquirido un aprendizaje para desarrollar una sola tarea, le impide

tener una mayor capacidad de improvisación cuando la situación lo requiera.

6. Haber sido educado para dar órdenes dificulta su capacidad de negociación

y de cooperación.

7. El sentido de la inmediatez le genera dificultades para planificar a medio y

largo plazo.

Ventajas de la socialización masculina:

1. Ha sido educado en la autonomía lo que facilita su desarrollo en el empleo.

2. Los juegos de montaje le han desarrollado la destreza mecánica.

3. Los juegos en el exterior facilitan el desarrollo de su capacidad de orientación.

4. La capacidad analítica se convierte en una ventaja que les permite ir a las

causas de los acontecimientos.

5. La autosuficiencia en la que han sido socializados les permite una mayor au-
tonomía que se refleja en la facilidad para tomar decisiones y en la capacidad
de liderazgo.

6. La autoestima del hombre se construye en el refuerzo continuo de que vale,

sabe y puede, lo que le facilita que se mantenga estable.

7. La capacidad de planificación adquirida le facilita una disposición para lograr

objetivos inmediatos en el ámbito laboral.

Aspectos que contribuyen a la socialización diferenciada entre hom-

bres y mujeres

Los agentes de socialización son figuras encargadas de transmitir, reforzar y perpetuar

los patrones diferenciados de comportamiento social y de vida, de hombres y mujeres.

Algunos agentes de socialización son:

1. La familia, es la base, el comienzo del proceso de socialización, es donde se trans-

miten los primeros modelos de conducta diferenciada (las niñas visten de rosa,

114
 Capítulo 3. Los roles de género
en proceso de
integración
social y laboral

los niños de azul; las niñas pueden llorar, los niños no; a los niños se les fomentan
actitudes de independencia, mientras que a las niñas de dependencia …)

2. El sistema educativo, religioso o no, es el agente de socialización que actúa

como refuerzo en la asignación de rasgos característicos de identidad y por
tanto comportamientos diferenciados. La educación sexista ha sido utilizada
como herramienta principal para justificar las desigualdades en la estructura
social y la dominación de los hombres sobre las mujeres. Como consecuencia
se dan relaciones diferenciadas por sexo entre los grupos de iguales (amista-
des), así como en los juegos (a los niños se les estimula a ocupar los espacios,
a competir, mientras que a las niñas se les acota este espacio, repiten las
tareas de cuidado en el espacio doméstico...)

3. Los medios de comunicación, son el agente que más fuerza tiene a la hora de
transmitir imágenes y mensajes sexistas. El cine, la publicidad, la prensa, la
televisión, etc..., reproducen los estereotipos y modelos de conducta aumen-
tando la desigualdad en lugar de reducirla.

4. A todo ello se le une además, el uso sexista del lenguaje hablado y escrito,
que contribuye a invisibilizar lo femenino y colocar lo masculino en un lugar
de superioridad.

Dinámicas propuestas
OO Familia
1. Juan y Rosa.
2. Rosa caramelo.
3. Carta de una madre.

OO Escuela
4. Mi juguete preferido.

OO Medios de comunicación
5. Colage de imágenes.
6. Las mujeres en la publicidad.

OO Lenguaje
7. El lenguaje importa.

115
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

1. Juan y Rosa

Objetivo Reflexionar sobre la socialización diferenciada a partir de

una situación donde los cánones patriarcales están in-
vertidos.

Modalidad Grupal.

Material Texto del cuento.

Tiempo 35 minutos aproximadamente.

Orientación a la A partir del cuento se pretende estimular una reflexión

dinamizadora sobre la socialización diferenciada que recibimos en
la familia. Muchas veces, por estar acostumbradas a
este tipo de división de roles, no nos damos cuenta de
la realidad. La inversión de los papeles puede hacer
resaltar más la incoherencia de las reglas sociales del
patriarcado.

Desarrollo de la actividad

1 Se dará lectura al cuento.

2. Se divide el grupo en dos y reflexionarán sobre las siguientes cuestiones:

++ ¿Por qué el niño no puede hacer las mismas cosas que su hermana?
++ ¿Crees que la diferencia entre hermana y hermano tiene una justificación real?
++ ¿Te ha pasado lo mismo que a Juan? ¿Y cómo has reaccionado?
++ 3. Se entrega la tabla “Socialización diferenciada en la familia” para animar
el debate grupal

Juan y Rosa

Juan y Rosa son hermano y hermana, y viven en las afueras de un pueblo, muy cerca de
un río. Cada mañana Juan se levanta pronto, saluda a su mamá y la ayuda a preparar
el desayuno. Rosa se queda en la cama un poco más y siempre se levanta cuando la
mesa está ya puesta, se sienta y todos comen juntos.

Terminado el desayuno Rosa se junta con sus amigas en la plaza del pueblo, donde
se quedan hablando y jugando, hasta que ya sea la hora de comer. Juan mientras tan-
to, hace su cama y la de su hermana, acompaña a su mamá al pueblo para hacer la
compra. A menudo se cruzan con Rosa y sus amigas, que les miran desde lejos, sin

116
 Capítulo 3. Los roles de género
en proceso de
integración
social y laboral

acercarse. A la vuelta de la compra empiezan a preparar la comida, que algunos días

toma más tiempo, otros menos.

La comida está en la mesa y Juan y su mamá esperan pacientes a que Rosa venga de
la plaza y al padre que viene del trabajo, para comer todos juntos.

La comida es rápida y Rosa, que casi no habla, al terminar de comer se levanta rápido
y se tumba en el sofá, lista para echarse una buena siesta. Al mismo tiempo Juan está
recogiendo la mesa y empieza a lavar los platos, luego barre el suelo, lo friega y ya se
sienta un rato, un poco cansado.

Por la tarde muchas veces vienen amigos de Juan a casa, para pasar la tarde juntos y
jugar con sus juguetes preferidos: los robots. Les encanta simular escenas familiares
con estos muñequitos tecnológicos. Hay veces que los tratan como si fueran bebés, y
cuidan de ellos con mucha dedicación.

Normalmente se quedan un par de horas, después de las cuales cada uno vuelve a su
casa para ayudar a sus mamás a preparar la cena y todas las tareas que hagan falta
aquel día (¡son tantas!)

Rosa, la tarde la pasa explorando las afueras del pueblo. Con sus amigas cada día se
inventan una nueva excursión, siempre hay algo que hacer, cosas por descubrir, mundos
para explorar.

Cuando ya el sol está a punto de desaparecer para dejar sitio a la luna, Rosa vuelve a
casa y allí encuentra a su familia al completo que la está esperando.

-“¿Qué tal te ha ido el día, cariño?” le pregunta su mamá “¿Te lo has pasado bien con
tus amigas?”

–¡Genial, mamá!, hoy hemos ido hasta la orilla del Río Grande y hemos intentado cons-
truir un puente para poder cruzarlo... ha sido muy divertido, aún si al final no lo conse-
guimos. Mañana lo intentaremos desde otro punto, donde está más estrecho.”

–“¿Puedo ir yo también?” Murmuró Juan.

–“Ya lo sabes, ya te lo hemos dicho muchas veces” le contestó el padre “no está bien
que un niño se vaya por los bosques a intentar cruzar un río, estas son cosas de chicas.
Lo mejor que puedes hacer es quedarte en casa y ayudar a tu mamá, que siempre ne-
cesita dos brazos más.”

–“Pero, ¿por qué?” preguntó casi llorando.

–“Porque así es. Y te imaginas lo que diría la gente, un niño tan guapo y tan delicado
en el bosque haciendo travesuras. No es cosa de niños.”

–“Pero...”

–“Así es, ¡no discutas! y ahora a la cama, los dos”.

Juan se quedó callado, no entendía por qué no podía hacer lo mismo que hacia su her-
mana. Se fue a la cama muy desanimado y muy cansado.

117
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

La socialización diferenciada en la familia

Acciones Niñas Niños

Llorar Se les deja llorar lo que de- No se tolera el llanto, apren-

seen sin control emocional. den a suprimir la expresión
de las emociones.

Alimentación Se muestra preocupación Se les sobrealimenta, “pier-

por la sobrealimentación. den mucha energía”.

Juegos físicos Se les exigen formas de jue- Se estimulan los juegos físi-
go tranquilas, sin esfuerzos cos y bruscos. Se exige ser
físicos, imitando el trabajo activos. Juego preferencial:
doméstico o el cuidado de fútbol. Espacios abiertos.
los demás. Juego preferen-
cial: muñecas. Espacios ce-
rrados.

Signos de Deben besar a todo el mun- Aprenden a dar la mano. No

afecto do, ser amables. se ve correcto besar a otros
chicos, el contacto físico en
general está mal visto.

Tareas del Se estimula a ayudar en las No se le impone ninguna o

hogar tareas del hogar y se les exi- poca responsabilidad en el
ge el cuidado de los jugue- trabajo doméstico; es permi-
tes. tido maltratar los juguetes.

Dependencia / Se les mantiene sujetas en Se les anima a que exploren

independencia el hogar hasta que son ma- y se independicen.
yores.

Pautas de No jugar con los chicos, Se admiten las relaciones

conducta comportarse como “señori- bruscas y la demostración
tas”. de poder.

118
 Capítulo 3. Los roles de género
en proceso de
integración
social y laboral

2. Rosa caramelo

Objetivo Identificar los roles de género que se asignan social-

mente a las mujeres.

Modalidad Grupal.

Material Texto del cuento, papel y bolígrafo.

Tiempo 30 minutos.

Orientación a la Se enfatizará durante el debate cómo los roles de gé-

dinamizadora nero han sido asignados de forma diferenciada durante
la vida.

Desarrollo de la actividad

1. Se dará lectura al cuento.

2. Se divide el grupo en subgrupos.

3. Responder a las siguientes preguntas:

++ ¿Qué ideas, sentimientos te produce la lectura de este cuento?

++ ¿Qué partes del texto te han sorprendido más?

++ ¿Tienes algún parecido con la elefantita?

++ ¿Qué significa para la mujer cruzar la valla? ¿Lo has hecho alguna vez?

++ ¿Qué crees que empuja a las elefantitas a salir del cercado?

++ ¿Qué imagen tiene la sociedad de las mujeres que transgreden las normas
sociales?

4. Debate en grupo.

Rosa caramelo

Había una vez en el país de los elefantes una manada en que las elefantas eran suaves
como el terciopelo, tenían los ojos grandes y brillantes y la piel de color rosa caramelo.

Todo esto se debía a que, desde el mismo día de su nacimiento, las elefantas sólo
comían anémonas y peonias. Y no era que les gustaran estas flores: las anémonas- y

119
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

todavía peor las peonias- tienen un sabor malísimo. Pero, eso sí, dan una piel suave y
rosada y unos ojos grandes y brillantes.

Las anémonas y las peonias crecían en un jardincillo vallado. Las elefantitas vivían allí
y se pasaban el día jugando entre ellas y comiendo flores.

–“Pequeñas”, decían sus papás, “tenéis que comeros todas las peonias y no dejar ni una
sola anémona, o no os haréis tan suaves y tan rosas como vuestras mamás, ni tendréis
los ojos tan grandes y brillantes, y, cuando seáis mayores, ningún guapo elefante querrá
casarse con vosotras.”

Para volverse más rosas las elefantitas llevaban zapatitos color de rosa, cuellos color de
rosa y grandes lazos color de rosa en la punta del rabo.

Desde su jardincito vallado, las elefantitas veían a sus hermanos y a sus primos, todos
de un hermoso color gris elefante, que jugaban por la sabana, comían hierba verde, se
duchaban en el río, se revolcaban en el lodo y hacían la siesta debajo de los árboles.

Sólo Margarita, entre todas las pequeñas elefantas, no se volvía ni un poquito rosa, por
más anémonas y peonias que comiera. Esto ponía muy triste a mamá elefanta y hacía
enfadar a papá elefante.

–“Veamos Margarita”, le decían,”¿por qué sigues con ese horrible color gris, que sienta
tan mal a una elefantita?¿Es que no te esfuerzas?¿Es que eres una niña rebelde? ¡Mucho
cuidado, Margarita, porque si sigues así no llegarás a ser nunca una hermosa elefanta!”

Y Margarita, cada vez más gris, mordisqueaba unas cuantas anémonas y unas pocas
peonias para que sus papás estuvieran contentos.

Pero pasó el tiempo, y Margarita no se volvió de color de rosa. Su papá y su mamá

perdieron poco a poco la esperanza de verla convertida en una elefanta guapa y suave,
de ojos grandes y brillantes. Y decidieron dejarla en paz.

Y un buen día, Margarita, feliz, salió del jardincito vallado. Se quitó los zapatitos, el
cuello y el lazo color de rosa. Y se fue a jugar sobre la hierba alta, entre los árboles de
frutos exquisitos y en los charcos de barro.

Las otras elefantitas la miraban desde su jardín. El primer día aterradas. El segundo día,
con desaprobación. El tercer día, perplejas. Y el cuarto día, muertas de envidia.

Al quinto día, las elefantitas más valientes empezaron a salir una tras otra del vallado. Y los
zapatitos, los cuellos y los bonitos lazos rosas quedaron entre las peonias y las anémonas.

Después de haber jugado en la hierba, de haber probado los riquísimos frutos y de haber
dormido a la sombra de los grandes árboles, ni una sola elefantita quiso volver nunca jamás
a llevar zapatitos, ni a comer peonias o anémonas, ni a vivir dentro de un jardín vallado.

Y desde aquel entonces, es muy difícil saber, viendo jugar a los pequeños elefantes de
la manada, cuáles son elefantes y cuáles son elefantas. ¡Se parecen tanto!

120
 Capítulo 3. Los roles de género
en proceso de
integración
social y laboral

3. Carta de una madre

Objetivo Que cada mujer tome conciencia de la importancia de su

papel en la familia para cambiar los roles y estereotipos
de género en los que hemos sido educadas y que trans-
mitimos inconscientemente a nuestras hijas e hijos.

Modalidad Grupal.

Material Texto “Carta de una madre” y hojas.

Tiempo 40 minutos aproximadamente.

Orientación a la Se puede resaltar el papel tan importante que tiene cada

dinamizadora una de ellas en la educación de sus hijas e hijos, para
cambiar aquellos aspectos que no ayudan a desarrollar-
nos como personas libres de los sesgos de la sociali-
zación de género. Asimismo se puede relacionar con la
necesidad de llevar a cabo los cambios personales que
han identificado en la primera parte de este módulo.

Desarrollo de la actividad

1. Cada mujer lee individualmente la carta.

2. Se les pide que reflexionen sobre las siguientes preguntas:

++ ¿En qué aspectos te sientes identificada con la protagonista de la carta?

++ ¿Qué aspectos sientes que quieres y necesitas cambiar en tu vida?

3. Debatimos en grupo.

4. Escribe una carta o unas breves líneas en las que identifiques tus compromi-
sos personales de cambio.

Carta de una madre

Queridos todos, queridas todas:

Me voy. Volveré cuando sepáis dónde están guardadas las bolas de naftalina, cuando nues-
tra casa ya no tenga secretos para ninguno de vosotros, cuando seáis capaces de descifrar
los códigos de los botones de la lavadora, cuando logréis reprimir el impulso de llamarme a
gritos si se acaba la pasta de dientes o el papel higiénico. Volveré cuando estéis dispuestos a

121
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

llevar conmigo la corona de reina de la casa. Cuando no me necesitéis más que para compartir.
Ya sé que me echaréis de menos, estoy segura. También yo a vosotros, pero sólo desapa-
reciendo podré rellenar los huecos que vuestro cariño me produce... Sólo podré estar se-
gura de que verdaderamente me queréis cuando no tengáis necesidad de mí para comer
o para vestiros o para lavaros o para encontrar las tijeras. Ya no quiero ser la reina de la
casa, estoy harta, me he cansado de tan gran responsabilidad y he caído en la cuenta de
que si sigo jugando el papel de madre súper no lograré inculcaros más que una mentali-
dad de súbditos. Y yo os quiero libres y moderadamente suficientes y autónomos.

Ya sé que vuestro comportamiento conmigo no es más que un dejarse llevar por mi

rutina; también por eso quiero poner tierra por medio. Si me quedo, seguiré poniéndoos
todo al alcance de la mano, jugando mi papel de omnipresente para que me queráis
más.

Sí, para que me queráis más. Me he dado cuanta de que todo lo que hago es para que
me queráis más, y eso me parece tan peligroso para vosotros como para mí. Es una
trampa para todos.

Palabra de honor que no me voy por cansancio, aunque sea una lata dormirse todas
las noches pensando en la comida del día siguiente y hacer la compra a salto de mata
cuando vienes del trabajo y, a la larga, pesa mucho la manía de ver siempre un velo de
polvo en los muebles cuando me siento un rato en el sofá, y la perenne atracción hacia
la bayeta y la cera. Pero no es sólo por eso. No. Tampoco me voy porque esté harta de
poner la lavadora mientras me desabrocho el abrigo ni porque quiera estar más libre
para hacer carrera en mi trabajo. No. Hace ya mucho tiempo que tuve que elegir una
perpetua interinidad en mi profesión porque no podía compatibilizar una mayor dedica-
ción mental al trabajo profesional con la lista de la compra. Me voy para enseñaros a
compartir, pero sobre todo me voy para ver si aprendo a delegar.

Porque si lo consigo, no volveré nunca más a sentirme culpable cuando no saquéis

notas brillantes o cuando se quemen las lentejas o cuando alguno no tenga camisa
planchada que ponerse.

La culpa de que sea imprescindible en casa es sólo mía, así que desapareciendo yo
por unos días, os daréis cuenta vosotros de que la monarquía doméstica es fácilmente
derrocable y quizá yo pueda aprender la humildad necesaria para ser, cuando vuelva,
una más entre la plebe.

Cuando encontréis la naftalina no dejéis de avisarme. Seguro que para entonces yo

también habré aprendido a no ser tan excesivamente buena. Puede ser que ese día no
nos queramos más, pero seguro que nos querremos mejor.

Besos. Mamá.

Firmado: C. de Santos - “Ser Humano”

122
 Capítulo 3. Los roles de género
en proceso de
integración
social y laboral

4. Mi juguete preferido

Objetivo Que las participantes tomen conciencia de la educación

sexista recibida a través de los juguetes.

Modalidad Individual y grupal.

Material Música suave de fondo.

Tiempo 40 minutos aproximadamente.

Orientación a la La dinamizadora dará un tiempo al principio de esta

dinamizadora dinámica para facilitar la creación de un ambiente re-
lajado.

Desarrollo de la actividad

Crear un ambiente tranquilo y agradable. La facilitadora va guiando pausadamen-

te el “viaje”, para ayudar a recordar a las participantes su primera infancia, sus
juguetes y sus relaciones en la misma.

++ Se pide a las participantes que respiren profundamente y se sienten de una

forma relajada.

++ Se indica que cierren los ojos para realizar un viaje a su primera infancia.

++ Vamos a imaginarnos cómo fue nuestro nacimiento, ¿cómo nos recibieron?

++ ¿Cómo es mi primera ropa? ¿qué color tiene?

++ ¿Cuál es mi primer juguete?

++ ¿Con quién juego? ¿dónde juego?

++ ¿Cuál es mi juguete preferido?

++ ¿Qué es lo que más me gusta hacer?

++ Respiro profundamente, y regreso del viaje, vuelvo a la sala con las com-
pañeras.

Se reflexiona grupalmente sobre lo vivido tratando de reflexionar sobre:

++ ¿Cómo nos hemos sentido?

++ ¿Qué tipo de juguetes se consideran específicamente de chicas?

++ ¿Qué tipo de juguetes se consideran específicamente de chicos?

123
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

++ ¿Qué relación puede tener esto con las actividades y profesiones que sue-
len realizar las mujeres y los hombres?

++ ¿Cómo puedo cambiar esta situación para mis hijos e hijas?

5. Colage de imágenes

Objetivo Reconocer y darse cuenta de cómo a través de las imáge-

nes se crea opinión y necesidad. Descubrir cómo la infor-
mación visual y la comunicación establecen roles y patro-
nes de funcionamiento.

Modalidad Grupal – individual.

Material Revistas de prensa que puedan contener fotografías e imá-

genes estereotipadas, tijeras, cartulina y pegamento.

Tiempo 45 minutos aproximadamente.

Desarrollo de la actividad

1. La dinamizadora distribuye al azar un par de revistas para cada mujer y so-

licita a las participantes que busquen individualmente una fotografía de una
mujer, otra de un hombre, una de una niña y una de un niño. Las imágenes
se pegarán en una cartulina.

2. Las participantes enseñan al resto del grupo las fotos que han elegido.

3. A partir de las fotos, la facilitadora animará a las participantes a descubrir

los estereotipos de las imágenes que la sociedad nos transmite como mo-
délicas, adecuadas para mujeres, hombres, niñas y niños.

4. Al pie de cada fotografía, se escriben los elementos que ellas piensan sobre
expresiones, actitudes, transmisiones estereotipadas.

5. Finalmente, se propicia el debate sobre la influencia de los hábitos estereo-

tipados en la sociedad.

124
 Capítulo 3. Los roles de género
en proceso de
integración
social y laboral

6. Las mujeres en la publicidad16

Objetivo Reflexionar sobre los roles y estereotipos de género fo-

mentados a través de los anuncios publicitarios.

Modalidad Grupal.

Tiempo 1 hora.

Orientación a la En los anuncios de publicidad es común que a las muje-

dinamizadora res se las presente como amas de casa o como objetos
sexuales y ligadas a funciones de cuidado y al ámbito
de lo doméstico. Por el contrario, a los hombres se les
muestra asociados a ámbitos profesionales, excluidos
del ámbito familiar. De esta manera se refuerzan los
roles y estereotipos de género que limitan las funciones
de hombres y mujeres en la sociedad, reduciendo las
oportunidades de desarrollarse libremente.

Desarrollo de la actividad

A modo de lluvia de ideas se les pide a las participantes que recuerden anuncios
de televisión que tengan que ver con las siguientes situaciones:

a) Mujer ama de casa y madre de familia: dedicada por entero a los cuidados de
otras personas, eficaz pero sin esfuerzo porque utiliza avances tecnológicos.

b) Mujer como objeto de consumo: símbolo sexual, objeto decorativo asociada

a productos que van dirigidos al hombre y que responden al mensaje de “si
usas este producto conseguirás a estas mujeres”.

c) Mujer como profesional: supeditada al jefe y/o en profesiones tradicional-

mente femeninas.

En un segundo momento, se analizarán los anuncios a partir de las siguientes

preguntas:

++ ¿El anuncio promueve modelos tradicionales de hombres y mujeres en su

participación en la vida social, política y económica?

++ ¿Muestra a las mujeres como incapaces de controlar sus emociones y a los

hombres incapaces de controlar la agresividad?

++ ¿Presenta el cuerpo de las mujeres como un espacio de imperfecciones que

hay que corregir planteando modelos de belleza imposibles de conseguir?

125
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

7. El lenguaje importa

Objetivo Tomar conciencia de las connotaciones peyorativas que

se le dan a una misma palabra cuando se dice en fe-
menino.

Modalidad Grupal.

Material El juego de palabras.

Tiempo 20 minutos.

Orientación a la El lenguaje es la herramienta de comunicación humana

dinamizadora más potente, a través de la cual se transmite el sexismo,
que se define como el conjunto de actitudes y compor-
tamientos que mantienen en situación de inferioridad
y subordinación al sexo femenino y que está presente
en las manifestaciones de la vida social y en todos los
ámbitos de las relaciones humanas17.

Desarrollo de la Actividad

Por grupos, se les pide a las participantes que identifiquen el significado de las
palabras que aparecen en el cuadro “Juego de Palabras”, preguntando:

++ ¿Qué os sugieren cada una de las palabras?

++ ¿Significan lo mismo cada una de las palabras, cuando se les cambia el

género gramatical?

++ ¿Por qué creéis que tiene un significado peyorativo el término cuando va

en femenino?

++ Identificar y comentar otras palabras, expresiones, refranes en las que se

identifique un trato denigrante hacia la mujer.

16. Adaptación de la dinámica extraída de la Guía de sensibilización y formación en Igualdad de oportu-

nidades entre Mujeres y hombres, Instituto de la Mujer, Madrid, 2006.

126
 Capítulo 3. Los roles de género
en proceso de
integración
social y laboral

Juego de palabras

Masculino Femenino

Zorro Zorra

Lagarto Lagarta

Verdulero Verdulera

Hombre público Mujer pública

Solterón Solterona

17. Para conocer más sobre el uso equitativo del lenguaje, existen infinidad de guías publicadas por dife-
rentes organizaciones y organismos de la mujer, que pueden sernos de gran utilidad.

127
 CAPÍTULO 4
Comunicación y
habilidades sociales

Objetivo

131
Justificación

131
Dinámicas propuestas

137
 Capítulo 4. Comunicación y habilidades sociales
en proceso de
integración
social y laboral

Objetivo
Fomentar las estrategias necesarias para mejorar la comunicación y facilitar las relacio-
nes interpersonales.

Justificación
Relacionarse de manera positiva y eficaz es un hecho satisfactorio, ya que permite
manifestar los sentimientos, las actitudes, las ideas o los conflictos que tenemos. Res-
petando y respetándose se tiene la posibilidad de resolver las situaciones de forma
adecuada, logrando un mayor grado de autoestima y confianza.

Las habilidades sociales y las técnicas de comunicación no son elementos innatos en

las personas, por esto, a partir de su entrenamiento, podemos aprenderlas, desarrollar-
las y mejorar nuestra capacidad de relación.

En la vida cotidiana, y de manera especial en la búsqueda y consolidación del puesto

de trabajo, saber comunicarse es fundamental. Con un manejo adecuado de estas
herramientas, comunicar y expresar nuestras necesidades y opiniones de manera cons-
tructiva, nos resultará más fácil. No cabe duda que el procedimiento de aprendizaje e
interiorización de las técnicas de comunicación es laborioso, necesita su tiempo y un
entrenamiento continuo, pero el beneficio final compensa el esfuerzo realizado.

Erróneamente se puede pensar que en el mundo del trabajo solo quien tiene contacto
directo con la clientela o con el público debe tener capacidades comunicativas desarro-
lladas. Esto es falso, ya que como seres humanos estamos siempre comunicándonos,
aunque sea sin palabras y, por tanto, la forma de hacerlo es importante en cualquier
interacción con otra persona.

131
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

Uno de los propósitos de esta guía es apoyar la motivación para la búsqueda activa de
empleo, y para desarrollar esta tarea, saber comunicarse es vital, además de una ha-
bilidad necesaria durante todo el procedimiento. A partir del momento de la búsqueda
de información relativa al trabajo, entender qué es lo que requieren en un determinado
puesto, saber comunicarnos con quien hará la entrevista, y hasta el momento en que
conseguimos nuestro objetivo y nos incorporamos al mercado laboral, la tarea de la
comunicación ocupa un lugar de primera importancia.

La Comunicación
La comunicación es una condición inherente a la vida humana y a las relaciones sociales
como elemento de transmisión y recepción de ideas, de informaciones y de mensajes.
Aunque a veces sólo se piensa en el lenguaje oral, la comunicación es un fenómeno más
complejo que comprende muchos aspectos como, por ejemplo, el lenguaje corporal, las
relaciones grupales, el contacto físico, etc.

En cualquier relación social o de producción humana, siempre hay comunicación. Cada

forma de expresión, cada comportamiento, (incluso estar en silencio), son formas de
comunicación, aún si la intención no es consciente.

Comunicar es un hecho fundamental en nuestra sociedad, nos permite crear y mantener

relaciones sociales, adquirir información que nos puede resultar útil en la vida cotidiana
o en nuestra vida profesional, es requisito básico para la vida social.

La comunicación puede ser principalmente de dos tipos:

1. La comunicación verbal, en la cual se usa el lenguaje. Se clasifica en comunicación

oral y escrita.

2. La comunicación no verbal, en la que no se usa el lenguaje, sino un sistema espe-

cial de signos o señales. Es la comunicación que se da mediante indicios, signos y
que carece de estructura sintáctica verbal.

Comunicarse no es sólo la transmisión de una información, se requiere la confirmación

de la recepción y que sea comprendida, de otra forma existen interferencias en la co-
municación. Por tanto, la buena comunicación existe cuando:

OO La persona que recibe la información mantiene una actitud de escucha.

OO Se responde adecuadamente.

OO Se tiene en cuenta que la persona receptora de nuestro mensaje pueda entender el

mensaje que queremos transmitir.

132
 Capítulo 4. Comunicación y habilidades sociales
en proceso de
integración
social y laboral

OO Presuponer de antemano que la información recibida ha sido comprendida pue-

de tener consecuencias como malos entendidos, toma de decisiones no acertadas,
acuerdos fallidos... Por tanto, resulta de vital importancia, por parte de quien recibe,
cerciorarse de haber entendido bien el mensaje recibido. Esto se puede hacer me-
diante la reformulación de preguntas y el parafrasear.

Por otro lado, la persona que emite el mensaje deberá adaptar el contenido de éste a
la persona receptora e igualmente deberá cerciorarse de que la información se ha en-
tendido correctamente.

La dinamizadora puede iniciar estos temas sobre la comunicación, preguntando:

OO ¿Por qué se comunica la gente?

OO ¿Para qué nos comunicamos?

OO ¿Qué es para nosotras la comunicación?

La facilitadora puede utilizar la técnica del brain-storming, o lluvia de ideas, para que
salgan temas a debate sobre la comunicación: dialogar, comunicar ideas, dar mensajes,
recibir información.

A menudo salen en el grupo ideas como influenciar o manipular. Es importante desta-

car que cuando se quiere influenciar existen métodos para convencer, persuadir y para
manipular la opinión y es evidente que puede tener una finalidad tanto negativa como
positiva.

La facilitadora indicará cómo a través de la comunicación se expresan deseos y senti-

mientos, se intercambian intereses y se obtiene información sobre cosas o asuntos que
interesan a las personas. Cómo defender nuestras opiniones, justificar la postura, expli-
carla y argumentarla, defender las propias ideas y llevar a cabo una negociación con éxito.

Si adoptamos comportamientos que desarrollen las habilidades sociales, que favorez-

can la capacidad de resolver conflictos y negociarlos, podemos tomar decisiones sin
miedo, escuchar de forma activa a nuestras compañeras o compañeros, etc. Para ello
es importante tener presente:

OO Conceder a la otra persona el derecho a la diferencia, afirmando la propia

identidad.

OO Creer en la posibilidad de enriquecerse gracias al desacuerdo, aprendiendo de

los recursos de la persona interlocutora.

OO Estar convencida de que una negociación exitosa aporta beneficios a todas las
personas que intervienen.

133
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

OO Admitir que defender las propias ideas no es sinónimo de imponerlas, sino

más bien de enriquecerlas con una confrontación.

OO No temer defender las propias ideas, realizarlo sin autocensura y obstinación

en caso de un posible desacuerdo.

OO No dar signos de agresividad, de inquietud, desinterés y aburrimiento.

OO Saber escuchar a la otra persona, sus argumentos, sus posiciones; comenzar

a escuchar con empatía.

OO Saber capturar elementos y encontrar argumentos que permitan defender te-

mas conflictivos. Buscar siempre un área que posibilite la intervención.

Comunicarse y necesidad de informarse

Cuando se describe a alguien, un acontecimiento o un hecho, se tiende a evaluar defor-

mando la información:

OO Es importante transmitir a las participantes la importancia de que sean ellas

mismas las que vayan en la búsqueda de la información directa y que no se
conformen sólo con obtenerla a través de personas intermediarias.

OO Crear la necesidad de explorar, de buscar, de saber conceptuar y de defender

con criterios altamente objetivos temas candentes, o informaciones útiles in-
tentando distanciarme para que no influya mi posición personal.

Habilidades sociales

Las habilidades sociales hacen referencia a la capacidad de comunicarnos de forma

adecuada para relacionarnos con las demás personas.

Relacionarse de forma positiva permite manifestar ideas, sentimientos y actitudes, res-

petando y respetándose a una misma, dando la posibilidad de resolver situaciones de
forma adecuada y logrando mayor grado de autoestima y confianza.

La conducta socialmente habilidosa es ese conjunto de conductas emitidas por un in-

dividuo en un contexto interpersonal que expresa los sentimientos, actitudes, deseos,
opiniones o derechos de ese individuo de un modo adecuado a la situación, respetando
esas conductas en los demás, y que generalmente resuelve los problemas inmediatos de
la situación mientras minimiza la probabilidad de futuros problemas.

134
 Capítulo 4. Comunicación y habilidades sociales
en proceso de
integración
social y laboral

Son, por tanto, las conductas verbales y no verbales las que facilitan las relaciones
interpersonales en diversos ámbitos de nuestra vida, de forma no agresiva ni inhibida,
sino asertiva. Como cualquier otra habilidad o destreza, se aprende por observación de
modelos y por la técnica de ensayo y error. Todo ello hace que las habilidades sociales
sean un contenido básico en cualquier proceso formativo y para la mejora en el ámbito
del desarrollo personal.

Las habilidades sociales juegan igualmente un papel esencial en las relaciones interper-
sonales. Teniendo en cuenta que siempre nos estamos relacionando de una u otra forma
con otras personas, resulta imprescindible un buen aprendizaje.

Los contenidos de las habilidades sociales pueden abordarse desde dos enfoques: por
un lado, considerando que la persona tiene una carencia de partida en el manejo de es-
tas habilidades que suele derivar en conductas inadaptas. Por otro, considerando que la
persona si tiene las habilidades adecuadas, puede experimentar procesos emocionales,
afectivos o cognitivos opuestos que interfieren en la expresión de sus capacidades. En
este sentido, se considera que la ansiedad es el estado que compite habitualmente con
la manifestación de las habilidades sociales.

Para las mujeres participantes en estos talleres, los estados de ansiedad pueden apare-
cer en diferentes momentos del itinerario que vamos desarrollando, cuando:

OO Comienza el itinerario formativo.

OO Descubren que el cambio que van provocando lleva consigo algunas pérdi-
das.

OO Se enfrentan al mercado laboral con su primera entrevista.

La ventaja es que tanto las habilidades comunicativas como las sociales son aprendi-
das, de modo que para mejorarlas podemos entrenarlas. Y ese es el objetivo de este
apartado en el que a través de varios ejercicios y dinámicas trataremos de mejorar las
capacidades comunicativas y sociales de las participantes.

OO Partir de las habilidades sociales de las participantes para su mejora y optimización.

Las normas en las relaciones sociales implican valores, creencias y normas cultura-
les que las hacen pertinentes o no en cada contexto.

OO A partir del trabajo con la de autoestima, se pueden poner en práctica habilidades

que cada participante necesita para diversos contextos de su realidad, identificando
que en sus actuaciones y decisiones están teniendo en cuenta sus propios objetivos,
derechos y necesidades y las de las demás personas o su entorno, y no sólo los de
ellas, o –lo que es más frecuente en el caso de las mujeres– las de los demás.

135
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

Hay que recordar que las habilidades sociales no tienen un contenido universal, porque
se abordan desde el contexto cultural específico en el que nos movemos.

Contar con habilidades comunicativas y sociales adecuadas resulta imprescindible para el

acceso al empleo, con independencia de la naturaleza de éste. Ser asertiva o ser empáti-
ca son algunas de las habilidades necesarias en cualquier empleo. Las mujeres además,
tenemos ciertas dificultades para negociar algo para nosotras o decir que no. Una vez
más, esto es fruto de la socialización y contribuye a que en muchas ocasiones las mujeres
acepten más trabajo del que pueden asumir y en peores condiciones. De ahí, la importan-
cia de entrenar este tipo de habilidades en grupo.

Las mujeres han sido socializadas para no participar activamente en el mundo de lo

público, lo que genera como efecto más inmediato la dificultad para expresar sus opi-
niones públicamente. Con el entrenamiento en habilidades sociales dentro del grupo
también se pretende contribuir a que las participantes pierdan los miedos a expresarse
libremente, habilidad que tendrán que utilizar cuando se incorporen a empleos relacio-
nados con la atención al público y al trabajo en equipo.

A su vez, la mejora de las habilidades sociales y comunicativas favorecerá la mejora

de la autoestima, porque las participantes verán que pueden comunicarse de un modo
asertivo y que pueden lograr sus objetivos.

Adquisición de habilidades sociales

La empatía debe entenderse como la capacidad de identificar e interpretar los sentimien-

tos ajenos, de adoptar su perspectiva, de poder captar sus emociones, de emplear la
escucha activa y estar en una disposición de aceptación de lo que comunica la otra per-
sona, aunque sin pretender actuar por ella. Es una de las habilidades sociales que permite
desarrollar competencias en el manejo de las relaciones personales y grupales.

Para ejercitarse en esta habilidad es importante que se practique la escucha activa y

comprensiva, expresando que los sentimientos de la otra persona nos llegan.

Para entrar en materia, la dinamizadora puede utilizar un ejemplo de características

similares al siguiente:

La dinamizadora puede resaltar que además de saber escuchar y establecer una comu-
nicación empática, es importante saber reconocer quien nos escucha activa y empáti-
camente. Facilitar que las participantes se interroguen acerca de estas cuestiones:

OO ¿Quién nos escucha?

136
 Capítulo 4. Comunicación y habilidades sociales
en proceso de
integración
social y laboral

OO ¿Qué sentimos cuando alguien nos escucha?

OO ¿Quién percibo de mi entorno que no me sabe escuchar?

OO ¿A quién escucho peor?

OO ¿Qué obstáculos dificultan la escucha activa?

Otro concepto importante es el de asertividad, significa comunicar a otra u otras per-

sonas lo que sientes y piensas sin que suponga una ofensa para ellas y que al mismo
tiempo te permita expresarte.

La dinamizadora potenciará la conversación, el diálogo y debate entre las componentes

del grupo sobre los diferentes temas expuestos, para que las mujeres practiquen el
saber escuchar, sentirse escuchadas, y por ende, saber aceptar y sentirse aceptadas en
la comunicación.

Dinámicas propuestas
1. El lenguaje corporal.

2. La comunicación escrita.

3. La experiencia de Catalina y Juan.

4. Simular la defensa y ataque de temas que suscitan conflicto.

137
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

1. El lenguaje corporal

Objetivo Tomar conciencia de la importancia de lo que expresa-

mos a partir del cuerpo.

Modalidad Grupal.

Material Dibujo que refleja diferentes posturas corporales.

Tiempo 20 minutos.

Orientación a la Discutir sobre si existe un acuerdo sobre lo que signi-

dinamizadora fica cada postura corporal, cómo lo aprendemos y si
es un lenguaje que es idéntico en todas las culturas.
Igualmente se puede plantear la cuestión de si somos
capaces de controlarlo.

Desarrollo de la actividad

1. Se divide el grupo en subgrupos.

2. Responder a la siguiente pregunta:

RR ¿Qué expresan cada una de las figuras?

3. Debatir las respuestas en el grupo y concluir las siguientes cuestiones:

RR A nivel general existe un acuerdo sobre el lenguaje corporal.

RR Lo aprendemos en la infancia.

RR Tiene un fuerte componente cultural. Un gesto en una cultura puede tener

un significado y en otra cultura otro.

4. Identificar algunas posturas que utilizamos cotidianamente y comentar lo que

transmitimos con ellas. Relacionarlas con el cuadro “El lenguaje de los gestos”.

138
 Capítulo 4. Comunicación y habilidades sociales
en proceso de
integración
social y laboral

Ejercicio: el lenguaje corporal

139
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

El lenguaje de los gestos

No asertivas Asertivas Agresivas

Postura

Recostada. Erguida pero relajada. Erguida, tensa, rígida.

Con los hombros hacia Con los hombros rectos. Hombros hacia atrás.
delante.
Moviéndose constante- Pocos movimientos y có- Movimientos bruscos.
mente. modos, en el mismo sitio.
Mentón abajo. Cabeza recta o un poco Mentón hacia arriba o
inclinada. lanzado hacia delante.
Sentada, piernas juntas o Sentada, pie sobre el
cruzadas. escritorio, manos detrás
de la cabeza, tensamente
inclinado hacia delante.
Gestos
Manoteo agitado. Movimientos casuales de Golpe de kárate o boxeo
las manos. con la mano.
Movimiento de retorci- Manos relajadas, manos Puños cerrados o apunta-
miento. abiertas, palmas hacia do con el dedo.
fuera.
Hombros encogidos. Posición centrada de los Brazos extendidos.
hombros.
Asentir frecuentemente Asentir ocasionalmente con Asentir con cortos y brus-
con la cabeza. la cabeza. cos movimientos de la ca-
beza.

Expresiones faciales

Cejas levantadas, mirada Cara relajada, mirada aten- Ceño fruncido, mandíbula
suplicante, ojos muy abier- ta, escaso parpadeo. rígida, mirada tensa sin
tos, pestañeo rápido. pestañar.
Sonrisa nerviosa o culpa- Sonrisa auténtica. Sonrisa con aire de supe-
ble. rioridad o sarcástica.
Se muerde labio inferior. Boca relajada. Labios tensos.
Muestra enojo apartando Muestra enojo con deste- Muestra enojo con ceño
la mirada. llo en los ojos. fruncido, boca muy firme.

140
 Capítulo 4. Comunicación y habilidades sociales
en proceso de
integración
social y laboral

Voz
Callado, voz baja, tono Resonante firme, agrada- Voz baja de acero o áspera
alto. ble. y recia.
Muchas veces “em...” Cómoda. “Se come” las palabras,
“esto..” se detiene en la habla muy controlada.
mitad de la frase.
Risa nerviosa. Risa solo cuando hay hu- Risa sarcástica.
mor.
Afirmaciones que suenan Tono de voz permanece Afirmaciones que suenan
como una pregunta con uniforme cuando hace afir- como órdenes o declara-
subida de tono al final. maciones. ciones autoritarias.

2. La comunicación escrita18

Objetivo Fomentar la capacidad de las participantes para seguir

instrucciones escritas.

Modalidad Individual.

Material Papel con las instrucciones escritas y lápiz.

Tiempo 30 minutos.

Orientación a la Se trata de reforzar en el grupo la necesidad de leer

dinamizadora detenidamente la información escrita que nos llega. Ad-
quirir esta habilidad puede ser especialmente importan-
te para poder realizar correctamente algunos test de
selección para el empleo. O para no firmar documentos
que previamente no hayamos comprendido.

Desarrollo de la actividad
1. Se da a cada participante la hoja con las instrucciones boca abajo y se explica
que van a tener 3 minutos de tiempo para seguir al pie de la letra las instruc-
ciones que se formulan. Las que vayan acabando, tendrán que darle la vuelta
a la hoja y permanecer en silencio hasta que acaben sus compañeras.
2. Cuando todas tengan las instrucciones, se les pide que le den la vuelta a la
hoja y comiencen.
3. Se debaten en grupo las conclusiones que se pueden extraer de esta dinámica.

18. Ejercicio extraído de “Mujer, tú vales” de Antonia Berta Pérez y col.

141
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

La comunicación escrita

Instrucciones:

1. Siempre hay que leer todas las instrucciones con cuidado antes de actuar.

2. Escriba su nombre arriba, en el ángulo superior derecho de esta hoja.

3. Rodee con un círculo la palabra “nombre” en la instrucción 2.

4. Dibuje 5 cuadrados pequeños en el ángulo superior derecho de esta hoja.

5. Escriba una X en cada uno de los cuadrados que ha dibujado.

6. Rodee con un círculo cada uno de los cuadrados que ha dibujado.

7. Firme debajo del título de esta página.

8. Después de la descripción del objetivo: “Medir la capacidad” escriba sí, sí.

9. Rodee con un círculo el número 7.

10. Escriba con una X mayúscula en el ángulo inferior izquierdo de esta hoja.

11. Dibuje un círculo alrededor de la palabra “hoja” en la instrucción 4.

12. En el reverso de esta hoja, multiplique 70 x 30.

13. Dibuje un círculo alrededor de la palabra “hoja” en la instrucción 4.

14. Pronuncie en voz alta su primer nombre de pila, cuando llegue a esta instrucción.

15. Si cree que hasta ahora ha atendido correctamente a las instrucciones diga “sí” en
voz alta.

16. Sume 107 + 278 en el reverso de esta hoja.

17. Rodee con un círculo el resultado de esta suma.

18. Cuente con voz muy alta: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10.

19. Haga 3 agujeros pequeños con la punta de su lápiz.

20. Diga en voz alta: “Soy la que mejor atiende a las instrucciones”.

21. Subraye el número de las instrucciones 2, 5 y 1.

22. Ahora que ha terminado de leer cuidadosamente estas instrucciones, lleve a cabo
solamente las instrucciones 1 y 2.

142
 Capítulo 4. Comunicación y habilidades sociales
en proceso de
integración
social y laboral

3. La experiencia de Catalina y Juan19

Objetivo Que cada participante reflexione acerca de la necesi-

dad de escuchar antes de hacer una valoración de la
situación.

Modalidad Grupal.

Material Cuento “La experiencia de Catalina y Juan”, papel y

bolígrafo.

Tiempo 30 minutos.

Orientación a la Destacar la necesidad de desarrollar las habilidades so-

dinamizadora ciales para mejorar las relaciones interpersonales. Enfa-
tizar que es necesario conocer la causa de un compor-
tamiento antes de emitir juicios que puedan recibirse
como ofensivos.

Desarrollo de la actividad

1. Se dará lectura al cuento “La experiencia de Catalina y Juan”.

2. Se divide el grupo en subgrupos.

3. Debatir en grupo las siguientes preguntas:

++ ¿Qué opinas de la conducta de Catalina de evaluar a Juan antes de conocer

la causa de su comportamiento?

++ ¿Has tenido comportamientos similares a los de Catalina?

++ ¿Cuáles han sido los resultados obtenidos?

++ ¿Cuál sería para ti una forma positiva de actuar?

La experiencia de Catalina y Juan

Catalina y Juan habían salido juntos varias veces y su relación se estaba volviendo
cada vez más profunda. Catalina estaba descubriendo por primera vez lo que era

19. Texto extraído del libro: “Tú ganas, yo gano” de Cornelius, H. y Faire,

143
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

confiar en alguien a quien poder expresar sinceramente sus sentimientos y revelar sus
secretos.

No obstante, aunque se sentía muy unida a Juan, algo se estaba interponiendo entre
los dos.

Juan tenía hijos del matrimonio anterior, y el hecho de que les comprara tantos regalos
la disgustaba cada vez más. Hasta el momento, el único comentario sarcástico que
podía indicar cómo se sentía había sido: “Realmente les das muchísimo a tus hijos”. Se
sentía culpable de ser tan poco comprensiva con la generosidad de Juan, pero no podía
disimular su resentimiento. Este hecho se convirtió en un problema, pues no lo estaba
encarando debidamente y comenzó a interferir en la relación.

Le pidió consejo a una amiga, quien le dijo: “Imagínate que eres una tercera persona ob-
servándote desde arriba. Están allí, Catalina y Juan, disfrutando de una cena romántica.
Juan le está hablando a Catalina del último regalo especial que le ha comprado a uno de
sus hijos. A Catalina le está subiendo la presión y quisiera que terminara con el tema.
Piensa si le debería decir que no compre tantos regalos. ¿O tal vez debería renunciar
totalmente a la relación y abandonarla? ¿Qué recomendarías tú que hiciera? ¿Abandonar
la relación? ¿Permanecer sentada y no decir nada? ¿Decirle que deje de comprar regalos
tan caros? ¿Decirle que no le hable de los regalos?

A Catalina le pareció útil esta forma de mirar las cosas a vista de pájaro. Miró a su
amiga y le dijo “¿Por qué no le pregunta ella por qué lo hace?”

La siguiente vez que Juan mencionó que había comprado un regalo, Catalina contuvo el
comentario sarcástico que se le escapaba de la boca y dijo manteniendo un tono de voz
neutro: “He notado que les compras muchos regalos a tus hijos, ¿por qué lo haces?”. Él
se quedó pensativo un momento y luego contestó: “Me ayuda a sentirme mejor como
padre. El mío era increíblemente tacaño conmigo, con su tiempo y su dinero. He jurado
que yo sería diferente con mis hijos. ¿Sabes cuál es la prueba para mí de que un juguete
es un buen juguete? Siempre elijo juguetes que me ayuden a relacionarme con mis hijos;
son juguetes que tenemos que montar juntos o que podemos usar juntos en el parque.
Pienso que, en parte, estoy tratando de recuperar todas esas oportunidades que perdí
con mi padre”. Continuaron hablando del tema y Catalina habló de la actitud hacia los
juguetes con la cual ella creció. No estaba tratando de cambiar la opinión de él, sino
simplemente de escucharla.

Por último Juan dijo: “Es estupendo sentirse con la libertad de hablar acerca de uno
mismo tan abiertamente”. Ella estaba contenta de haber reconocido su incomodidad y
de haber tratado de averiguar más. En lugar de eso, hubiera sido fácil encerrarse en sí
misma. Ahora se sentía más unida a él que nunca.

144
 Capítulo 4. Comunicación y habilidades sociales
en proceso de
integración
social y laboral

4. Simular la defensa y ataque de temas que suscitan conflicto

Objetivo Saber conceptualizar, explorar y defender nuestras opi-

niones.

Modalidad Individual y colectivo.

Material Bolígrafo y fichas pedagógicas.

Tiempo 60 minutos aproximadamente.

Orientación a la Realizar una escucha activa de los argumentos de las

dinamizadora participantes.

Desarrollo de la actividad

La facilitadora explica el ejercicio y los temas de debate a las participantes.

Pueden trabajar sobre dos temas a elegir, normalmente no se usan todos.

La dinamizadora recalcará a las participantes que intenten mantenerse al margen
de sus sentimientos e ideas, se trata sólo de un juego donde apreciarán su capa-
cidad de convencer y negociar

No se trata de que expliquen cuál es su posición, sus sentimientos, su opinión

acerca de cada uno de los temas, ni que digan por que situación se decantan.
Se trata más bien de que sepan colocarse en la piel de dos personajes diferentes
y sean unas maravillosas defensoras, tanto cuando defiendan un argumento a
favor, como cuando defiendan un argumento en contra.

Temas a debatir

Imagina que eres abogada y vas a tener que argumentar a favor y en contra de
temas que provocan litigio:

++ A favor de la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo en igualdad

de condiciones que los hombres / En contra de la incorporación de las mujeres
al mercado de trabajo en igualdad de condiciones que los hombres.

++ A favor de la ley del aborto / En contra de la ley del aborto.

++ A favor de la legalización de drogas / En contra de la legalización de drogas.

145
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

++ A favor del sistema de pensiones a cargo de la Seguridad Social / En contra

del sistema de pensiones a cargo de la Seguridad Social.

++ A favor de la educación y formación profesional de las mujeres / En contra de

la educación y formación profesional de las mujeres.

Después de que cada una de las participantes haga el ejercicio individualmente

la dinamizadora propondrá que se abra un debate en torno a los temas elegidos
y cada una dará a conocer sus argumentos.

¿Cómo mejorar la comunicación?20

1. Buscar el momento adecuado para pedir las cosas.

2. Estar tranquila. Cuanto más tranquila se está, mejor se comunica lo que se quiere
trasmitir.

3. Escuchar con atención a quien habla. Mirar a la cara nos ayuda a dar confianza a la
persona que nos habla.

4. Ponerse en el lugar de la otra persona. Tener en cuenta cuando la que nos habla está
en una situación delicada, con problemas, enfadada, triste, alegre.

5. Hacer las preguntas de manera clara, sin rodeos que líen la conversación.

6. Pedir opiniones.

7. Expresar clara y directamente los deseos, opiniones, sentimientos:

“Yo prefiero que...” “Esto me parece interesante...”
“Yo estoy en desacuerdo”

8. Aceptar la parte de razón que pueda tener la otra persona.

9. Adaptarse a la situación y al tema que se está hablando.

10. Valorar las cosas positivas que dicen otras personas y expresarlo (“Me parece una
buena idea lo que has dicho”).

11. Aceptar las críticas positivas que alguien te haga amablemente.

12. Saludar y despedirse de modo adecuado.

20. Texto extraído de “Mujer, tú vales” de Pérez Moreno, Antonia Berta y cols.

146
 Capítulo 4. Comunicación y habilidades sociales
en proceso de
integración
social y laboral

La asertividad
A nivel general las mujeres tienden a inhibirse ante una determinada situación y a no
decir lo que piensan por miedo a que pueda sentar mal a la otra persona. Esto es fruto
del proceso de socialización, a través del cual aprenden que lo que dicen otras personas
tiene más valor que lo que piensan ellas. Evidentemente esto también está relacionado
con la baja autoestima.

El problema de este tipo de conducta es que, lejos de resolver un cierto conflicto, lo que
hace es empeorar la situación, en el sentido que la mujer se siente mal por no decir lo
que piensa y además, tiene que cargar con las consecuencias de no haber expresado
su opinión. Esto ocurre tanto en el plano personal como en el laboral, por lo que es
indispensable modificar este patrón de conducta.

Para entender qué es la asertividad, debemos imaginarnos una línea continua en la que
en un extremo está la persona inhibida (la que se calla o no actúa por miedo) y en el
otro la persona agresiva (la que actúa hiriendo a las demás). En el medio de esta línea
estaría la persona asertiva, que es aquella que dice lo que piensa, pero de una forma
en la que no haga daño a las otras personas.

El comportarse tanto de una forma inhibida como agresiva conlleva conflictos, genera
tensión y soledad, las mujeres sienten que no controlan nada, no gustan a las demás
personas, etc.

Por el contrario, el actuar de una forma asertiva ayuda a resolver los problemas, genera
satisfacción, gusta a las demás personas, las personas se sienten con control, etc.

La relación entre la autoestima y la asertividad va en la doble dirección. Es decir, el

tener una sólida autoestima aumenta las posibilidades de asertividad y a su vez, el com-
portarse de forma asertiva aumenta nuestra autoestima, puesto que cuando las mujeres
comienzan a decir lo que piensan se sienten mejor consigo mismas.

Dinámicas propuestas
1. Escala de conducta asertiva.

2. Entrenando la asertividad.

3. La escucha activa.

4. Naúfraga en una isla solitaria.

5. Tomar una decisión.

147
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

1. Escala de conducta asertiva

Objetivo Que las participantes piensen en su forma de relacio-

narse, si suelen inhibirse, comportarse agresivamente o
de una forma asertiva.

Modalidad Individual.

Material Escala de la conducta asertiva, bolígrafo y pizarra.

Tiempo 45 minutos.

Orientación a la A la hora de explicar la asertividad, es importante que

dinamizadora la facilitadora lo ilustre con ejemplos para que quede
más claro el concepto. A la hora de corregir la escala,
la facilitadora podrá guiarse por la hoja de correcciones.

Desarrollo de la actividad

1. Entregar a cada mujer el cuestionario de la escala de la asertividad y pedirle

que individualmente la rellene, procurando que marquen aquella opción que
más se acerque a cómo ellas actuarían.

2. Se deja a un lado el cuestionario y se explica el concepto de asertividad.

3. Se analiza con el grupo, ítem a ítem, qué opciones de respuesta son asertivas,
agresivas o inhibidas.

4. Se pide a las participantes que observen si la mayoría de sus respuestas en la

escala fueron asertivas, inhibidas o agresivas.

Escala de asertividad

1. Llegas tarde a una cita y te dicen: “Eres un desastre, ya podrías ser más puntual”
a) No dices nada y te pones colorada.
b) Dices: “¡Mira quién habla! ¿Qué sabrás tú de ser puntual?”
c) Dices: “No creo que porque haya llegado tarde una vez sea un desastre. Todo
el mundo puede retrasarse alguna vez”.

148
 Capítulo 4. Comunicación y habilidades sociales
en proceso de
integración
social y laboral

2. Tus vecinos tienen la música puesta muy alta y te está molestando.

a) Dices: “¿Les importaría bajar un poco la música? Es que quisiera dormir un
rato y no puedo. Gracias.”
b) No dices nada.
c) Dices: “O bajan la música o entro yo y les rompo el equipo de música”.

3. Te acabas de comprar un vestido nuevo y una amiga te lo pide, pero no quieres

prestárselo:
a) Dices: “Ni loca pienso prestártelo.”
b) Dices: “Si quieres te lo presto en otra ocasión. Entiende que quiero estrenarlo yo”.
c) Dices: “Tómalo”.

4. Estás preocupada por tu hijo y alguien te dice: “Pareces preocupada”.

a) Dices: “Déjame en paz”.
b) Dices: “No me pasa nada”.
c) Dices: “Estoy preocupada, pero preferiría no hablar ahora sobre ello. Gracias
por interesarte.”

5. En el autobús sólo hay un sitio libre y cuando te vas a sentar, un joven te quita el
asiento:
a) Le dices: “Eres un imbécil, ¿no te diste cuenta de que me iba a sentar yo?”
b) Dices: “Disculpa, no sé si te diste cuenta de que aquí me iba a sentar yo”.
c) No dices nada y te quedas de pie a pesar de llevar varias bolsas.

6. Tu mejor amiga está preocupada.

a) Dices: “Pareces preocupada, ¿te puedo ayudar?
b) Estas con ella y no haces ningún comentario sobre su preocupación.
c) Te ríes y le dices: “Mira que eres tonta, te preocupas por cualquier cosa”.

7. Cocinando te quemas con el aceite. Un amigo te pregunta: ¿Te hiciste daño?

a) Dices: “No te metas donde no te llaman”.
b) Dices: “Sí, me quemé con el aceite caliente”.
c) Dices: “No me pasa nada”.

8. Tu mejor amiga te invita al cine, pero a ti no te apetece ir:

a) Dices: “¡Ni muerta voy al cine hoy!”
b) Dices: “Gracias por invitarme, pero la verdad es que estoy algo cansada. Mejor
quedamos otro día.”
c) Vas al cine con ella.

149
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

9. Has hecho una tarta y alguien te felicita por ello:

a) Dices: “Ya lo sabía, generalmente la hago mejor que los demás”.
b) Dices: “Gracias”.
c) Dices: “No, no está tan bien”.

10. Una compañera tuya ha cometido un error en el trabajo y tu jefe te culpa a ti:
a) Dices: “¡Estás loco, eso no lo hice yo!”.
b) No dices nada.
c) Dices: “No fue un error mío, lo ha cometido otra persona”.

11. Necesitas que alguien te ayude en la mudanza:

a) Dices: “Tienes que ayudarme”.
b) Preguntas si te puede hacer un favor y le explicas lo que quieres.
c) Te quejas de lo estresada que estás a ver si alguien se ofrece a ayudarte.

12. Estás leyendo y alguien te pregunta lo que haces:

a) Dices: “A ti que te importa”.
b) No dices nada.
c) Dices: “Estoy leyendo un libro muy bueno”.

13. Tu pareja se ha comido la ración de comida que te habías guardado para la cena:
a) No dices nada.
b) Dices: “Esa comida era mi cena. Me gustaría que hubieras preguntado prime-
ro”.
c) Gritas: “¡Te vas a enterar! Esa era mi cena”.

14. En el trabajo algunas de tus compañeras están hablando sobre un tema que te
interesa:
a) No dices nada.
b) Haces algún comentario mientras te acercas al grupo.
c) Te acercas e interrumpes a quien esté hablando.

15. Tu pareja te comenta que no has limpiado bien la casa:

a) No dices nada.
b) Dices: “¡Qué sabrás tú!”.
c) Dices: “No sólo es mi responsabilidad, es la de todos.”

150
 Capítulo 4. Comunicación y habilidades sociales
en proceso de
integración
social y laboral

16. A la hora de salir con tu pareja:

a) Sueles dar alguna propuesta de qué hacer.
b) No dices nada.
c) Sueles participar cuando van a donde tú quieres.

17. Sólo ha sobrado un trozo de pastel y te apetece comértelo:

a) Lo guardas para tus hijos/as.
b) Preguntas, antes de comértelo, si alguien lo quiere.
c) Te lo comes.

18. Has tenido una discusión con tu pareja. Piensas que ha sido injusto contigo, porque
crees que tenías la razón:
a) Le pides perdón para tener tranquilidad.
b) Das un golpe sobre la mesa y le dices que aquí mandas tú.
c) Intentas retomar el tema cuando esté más calmado.

19. Haces un cuadro que te ha costado mucho tiempo acabarlo y un amigo tuyo te
gasta una broma y lo mancha:
a) Dices: “Imbécil, no quiero saber nada más de ti, déjame en paz”.
b) No dices nada.
c) Dices: “Me costó mucho acabar el cuadro. Me ha dolido mucho lo que me has
hecho”.

20. Necesitas un coche para ir a una entrevista de trabajo y un buen amigo tuyo tiene
uno:
a) Le explicas para qué necesitas el coche y le preguntas si te lo presta.
b) Se lo coges sin permiso.
c) Hago un comentario sobre el tema, pero no se lo pido.

151
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

Clave de respuestas

0= conducta asertiva

1= conducta agresiva

-1= conducta inhibida

Item A B C

1 -1 1 0

2 0 -1 1

3 1 0 -1

4 1 -1 0

5 1 0 -1

6 0 -1 1

7 1 0 -1

8 1 0 -1

9 1 0 -1

10 1 -1 0

11 1 0 -1

12 1 -1 0

13 -1 0 1

14 -1 0 1

15 -1 1 0

16 0 -1 1

17 -1 0 1

18 -1 1 0

19 1 -1 0

20 0 1 -1

152
 Capítulo 4. Comunicación y habilidades sociales
en proceso de
integración
social y laboral

2. Entrenando la asertividad

Objetivo Entrenar la asertividad.

Modalidad Grupal.

Material Papel y bolígrafo.

Tiempo 30 minutos.

Orientación a la La facilitadora deberá siempre recalcar la importancia

dinamizadora de ser asertiva, a pesar de que nuestro/a interlocutor/a
no lo sea. Explicar previamente las técnicas asertivas
para que las participantes puedan utilizarlas para reali-
zar los ejercicios que se plantean a continuación.

Desarrollo de la actividad

1. Explicar las técnicas de asertividad al grupo.

2. Dividir al grupo en varios subgrupos y pedirles que piensen cómo podrían

actuar de forma asertiva ante las siguientes situaciones y que preparen un
rol-playing sobre esto:

++ Te has comprado una blusa en una tienda y cuando llegas a casa te das
cuenta de que está rota.

++ Tus vecinos tienen la música puesta muy alta y no puedes dormir.

++ Tu pareja no colabora en las tareas domésticas.

3. Cada grupo escenifica las diferentes situaciones y se analiza si hay algo que se
pudiera mejorar con respecto a la asertividad.

Técnicas de asertividad

1. Técnica del disco rayado: consiste en repetir nuestro punto de vista una y otra vez,
manteniendo la tranquilidad (si, pero...; comprendo como te sientes, pero...; estoy
de acuerdo, pero...).

2. Técnica del acuerdo asertivo: consiste en hacer ver a la otra persona que un error lo
tiene cualquiera y que eso no nos descalifica como personas (“Me olvidé de traerte
lo que me pediste, pero eso no significa que sea un desastre; normalmente soy más
responsable”).

153
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

3. Técnica de ignorar: consiste en aplazar una discusión hasta que la otra persona
esté más calmada (“Mejor seguimos hablando después, cuando estemos más tran-
quilas”).

4. Técnica de la pregunta asertiva: consiste en usar una crítica que nos hacen para
obtener más información (“¿Por qué dices que soy complicada?”)

5. Técnica de la ironía asertiva: consiste en responder a una crítica de una forma po-
sitiva (Si te dicen “Vaya cara”, respondes: “Gracias, a la vista está.”)

La escucha activa

Para las personas escuchar es importante, pero ¿cuántas personas lo hacen correcta-
mente? Con frecuencia mientras alguien cuenta algo, el o la receptor/a, tiende a pensar
en lo que va a decir cuando la otra persona termine de hablar. El problema al hacer esto
es que no sólo no se comprueba si la información se ha recibido y entendido bien, sino
que además tampoco se está pendiente del tono o de los matices emotivos del mensaje
que se recibe. De ahí que la escucha activa sea tan importante.

Para mejorar la escucha activa es importante:

1. Mostrar interés por el mensaje que se está recibiendo.

2. Dejar hablar a la otra persona.

3. Prestar atención.

4. Dejar que la otra persona finalice sus frases, sin interrumpir.

5. Esperar antes de responder.

6. Fijarse en la comunicación no verbal.

7. Mirar a los ojos a la otra persona.

8. Asentir.

9. Mantener una postura corporal incorporada.

10. Reformular preguntas/parafrasear.

11. No juzgar.

154
 Capítulo 4. Comunicación y habilidades sociales
en proceso de
integración
social y laboral

3. La escucha activa

Objetivo Fomentar la capacidad de escucha.

Modalidad Grupal.

Material Texto “La historia de Rosa”.

Tiempo 20 minutos.

Orientación a la Al finalizar la dinámica la dinamizadora deberá explicar

dinamizadora la diferencia entre escuchar y oír, y dará las pautas para
escuchar activamente.

Desarrollo de la actividad

1. Se pedirá a cuatro voluntarias que salgan del aula y esperen fuera.

2. Se explicará al grupo restante de mujeres este ejercicio y se les pedirá que

simplemente observen cómo se irá transformando la información según vaya
pasando de una persona a otra.

3. Una de las voluntarias entrará al aula y se le leerá el texto. Una vez que le
ha quedado claro, tendrá que repetirle lo que recuerda del texto a la siguiente
voluntaria que entra en el aula y así sucesivamente. La última voluntaria le
contará la historia al grupo.

4. Se leerá de nuevo el texto para que las voluntarias que salieron también lo
conozcan “en su versión original”.

5. Se preguntará al grupo qué han observado y qué conclusiones han sacado de

la dinámica.

La historia de Rosa

Rosa es una mujer de 35 años muy trabajadora y activa. Estuvo varios años trabajando
como peluquera hasta que tuvo a sus dos hijas, Ana y Marta. Hasta que Marta, la más
pequeña de las dos, no cumplió los dos años, ella no retomó su carrera profesional.
Hizo varios cursos de maquillaje y de estética, para así poder trabajar horas sueltas en
centros de estética y haciendo visitas a domicilio, maquillando y haciendo tratamientos
de belleza. Así, puede estar con sus hijas cuando salen de clase.

155
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

Los fines de semana en ocasiones deja a sus hijas a cargo de su marido Juan y se va
ella con sus amigas a hacer deporte. Normalmente hace senderismo, pero algunas ve-
ces hace montañismo e incluso buceo.

Su marido, Juan, no es tan activo. Trabaja como administrativo en una empresa y

cuando sale de trabajar suele quedarse en casa. A él le gusta más leer y ver películas
de cine clásico.

La negociación
Aunque el término “negociación” se asocie a acciones empresariales, lo cierto es que
continuamente se está negociando (en el trabajo, con la pareja, con los hijos e hijas,
etc.). De hecho, las mujeres son muy buenas negociadoras, porque dominan muchas
de las habilidades requeridas para tal fin, como es el escuchar, el ponerse en el lugar de
la otra persona... Así, son capaces de encontrar la solución que más satisfaga a todas
las partes.

El problema surge cuando tienen que defender intereses propios. Ahí la educación
recibida hace que tengan miedo a caer mal o a que se piense que son antipáticas o
egoístas. Desde pequeñas se las ha educado en la autorrenuncia, con lo que a la hora
de reclamar algo para ellas, surgen las resistencias.

El entrenamiento de esta habilidad es fundamental no sólo para el ámbito personal, sino

también para el laboral. Un ejemplo sería el negociar las condiciones laborales, que es
algo que a las mujeres, en general, les cuesta mucho.

156
 Capítulo 4. Comunicación y habilidades sociales
en proceso de
integración
social y laboral

4. Naúfraga en una isla solitaria

Objetivo Fomentar la capacidad de liderazgo y de actitudes favo-

rables al cambio.

Modalidad Grupal.

Material Bolígrafo y listado de los objetos.

Tiempo 90 minutos aproximadamente.

Orientación a la La dinamizadora explicará a las participantes las pautas

dinamizadora para llevar a cabo el ejercicio, que consiste en ir se-
leccionando cinco cosas que sean imprescindibles para
sobrevivir. En grupo se van discutiendo las diferentes
alternativas, finalizando con la selección de las cinco
únicas cosas que el grupo haya acordado. Se trata
por tanto de que al finalizar el ejercicio se evalúe tanto
quien no ha cambiado absolutamente nada como quien
ha modificado totalmente su lista inicial.

Desarrollo de la actividad
1. La facilitadora explicará la historia. Estas vacaciones habéis decidido emprender
un viaje para relajaros y desconectar de las presiones de casa, de la familia,
del trabajo. Vais en un barco y se produce un naufragio. De pronto despertáis
en la playa de una isla del caribe. Hace calor, hay una vegetación exuberante,
cada día llueve porque está en el trópico, hay montañas, playas... La isla parece
solitaria y deshabitada. A vuestro lado hay una maleta que contiene múltiples
utensilios. No sabéis cuánto tiempo tendréis que permanecer en la isla, puede
que unas semanas, unos meses o un año, hasta que alguien venga a rescataros.
Debéis empezar a moveros para conocer el lugar e instalaros porque no es po-
sible que en vuestras andaduras por la isla podáis arrastrar la maleta.

2. A continuación, la facilitadora les dará las siguientes consignas, cada partici-

pante debe elegir cinco utensilios del contenido de la maleta, los más impor-
tantes para sobrevivir. Se forman parejas. Una vez seleccionadas, cada par-
ticipante comparte con su compañera la elección de cinco y negocian ambas
cuáles son los cinco objetos con los que se quedan.

3. Al final, el grupo seleccionará los cinco únicos objetos que rescatará para so-
brevivir en la isla y poder salvarse todas.

157
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

Contenido de la maleta

 Medicinas (analgésico, antibióti-  Secador de pelo

cos, termómetro, desinfectante)

 Neceser (esponja, gel, cepillo y  Crema solar

pasta de dientes, peine, crema nu-
tritiva, champú)

 Botas  Transistor

 Impermeable  Loción (para eliminar parásitos o

insectos)

 Libro  1 Pala

 Chándal  Agua

 Bermudas  Hamaca de tela

 Falda  Armónica

 Linterna  Juego de parchís

 Maleta  Espejo

 Mochila  Cuaderno y bolígrafo

 Saco de dormir  Caja de cerillas

 1 Tableta de chocolate y frutos  Cuerda

secos

 Cantimplora  Piolet

 1 Bengala  Gorra o sombrero

 Gafas de sol

158
 Capítulo 4. Comunicación y habilidades sociales
en proceso de
integración
social y laboral

5. Tomar una decisión

Objetivo Entrenar y fomentar la habilidad de decidir.

Modalidad Grupal.

Material Papel, bolígrafo y pizarra.

Tiempo 45 minutos

Orientación a la Se introduce el tema preguntando cómo suelen tomar

dinamizadora las decisiones las participantes del grupo.

Desarrollo de la actividad

1. Se explica la siguiente técnica de toma de decisiones

++ Ante una determinada situación se plantean por escrito y en varias colum-

nas todas las ventajas, todos los inconvenientes y todas las dudas posibles.
Estas últimas son todas aquellas cuestiones que aún están sin clarificar
respecto al tema y deberán aclararse antes de tomar la decisión.

++ Para terminar, se contabilizan las distintas cuestiones anotadas en cada co-

lumna, pudiéndose dar diferente peso a alguna en base a su importancia.

++ La opción que obtenga más puntuación (ventajas o inconvenientes) será la

elegida para tomar la decisión.

2. Una vez explicada la técnica, se pone un ejemplo y se hace en grupo, anotan-

do las ventajas, inconvenientes y dudas en la pizarra.

3. A partir del ejemplo, se propone otro tema para poner en práctica esta técnica,
trabajando en subgrupos.

4. Cuando los diferentes subgrupos hayan finalizado, se hace una puesta en co-
mún y se debaten las siguientes cuestiones:

++ ¿Les ha costado mucho aplicar esta técnica? ¿Creen que podrán llevarla a
cabo en su vida cotidiana?

++ ¿Creen que con esta técnica podrán minimizar el riesgo a la hora de tomar
decisiones?

159
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

Ejemplo: “Sale al mercado una nueva pastilla que sustituye las comidas”

Ventajas Inconvenientes Dudas

1. No hay que cocinar. 1. Sería más aburrido. 1. ¿Cuánto cuesta la

pastilla?

2. Se garantiza una dieta 2. Los cocineros estarían 2. ¿Dónde se venderían

equilibrada. en paro. las pastillas?

3. Tendríamos más tiem- 3. Pierdes el placer de la 3 ----------------------

po libre. comida.

4. Las compras serían 4. Menos relaciones so- 4 ----------------------

más rápidas. ciales y laborales.

5. Al no tener que coci- 5. Los supermercados y 5 ----------------------

nar, ahorraríamos en fruterías tendrían que
luz. cerrar.

6. Al no ensuciar calde- 6. Menos capacidad de 6 ----------------------

ros y platos, se ahorra elegir.
en agua.

7. --------------------- 7. La cocina dejaría de 7 ----------------------

tener sentido.

En este ejemplo tendríamos 6 ventajas y 7 inconvenientes, con lo que en principio

parecería que la idea de sustituir las comidas por pastillas no sería una buena idea. No
obstante, habría que resolver primero las dudas y una vez aclaradas, añadir la respuesta
en ventajas o inconvenientes, según el caso.

160
ANEXO
Glosario de términos
 Anexo. Glosario de términos
en proceso de
integración
social y laboral

ACCIONES POSITIVAS (*)

Medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de he-
cho respecto de los hombres.21

ANÁLISIS DE GÉNERO
Análisis y evaluación de políticas, programas e instituciones en cuanto cómo aplican criterios relacio-
nados con el género.

BRECHA DE GÉNERO (*)

Es la distancia que existe entre un sexo y otro en relación con el acceso o uso de un recurso. Permite
medir cuantitativamente el grado de desequilibrio y desigualdad existente22.

CONCILIACIÓN DE LA ACTIVIDAD LABORAL Y LA VIDA FAMILIAR (*)

Estrategia que se dirige a hacer compatibles diferentes espacios y tiempos de la vida de las personas
para responder a las necesidades y requerimientos de la vida laboral, la vida familiar y la vida perso-
nal.
Se relaciona con la posibilidad que tienen las mujeres y los hombres de equilibrar sus intereses, obli-
gaciones y necesidades desde una visión integral de la vida, a partir del derecho que tienen a desarro-
llarse en los diferentes ámbitos: laboral, personal, familiar y social23.

CONTRATO BASADO EN LAS DIFERENCIAS DE GÉNERO

Conjunto de pautas implícitas y explícitas que rigen las relaciones entre hombres y mujeres, según las
cuales se atribuyen a unos y otras distintos trabajos y valor, responsabilidades y obligaciones. Esta
situación se articula en tres niveles: la superestructura cultural (normas y valores de la sociedad), las
instituciones (sistemas de protección de la familia, educativo y de empleo, etc.) y los procesos de so-
cialización (sobre todo en el seno de la familia).

21. Tomada de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
22. González González, A. y Alonso Cuervo, I. (2007). “Normativa con Impacto de Género Positivo en la Igualdad” Instituto
Andaluz de la Mujer; Sevilla.
23. Fundación Mujeres (2004); “Acercamiento al concepto de la conciliación de la vida familiar y laboral”; Cuaderno 1, Conci-
liación de la vida familiar y laboral en las organizaciones laborales; Proyecto “Los tiempos de nuestras vidas” en el marco de la
Iniciativa Comunitaria Equal, Madrid.

163
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

DATOS DESAGREGADOS POR SEXO

Recogida y desglose de datos y de información estadística por sexo, que hace posible un análisis com-
parativo teniendo en cuenta las especificidades del «género».

DIMENSIÓN DEL GÉNERO

En cualquier situación, aspecto relativo a las diferencias en las vidas de las mujeres y de los hombres
debidas a los roles que tradicionalmente se les ha asignado.

Discriminación directa (*)

Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su
sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable24.

Discriminación indirecta (*)

Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un
sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o
práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para
alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados25.

DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO

La división del trabajo remunerado y no remunerado entre hombres y mujeres, tanto en la vida privada
como en la pública, en función de los roles que tradicionalmente se les ha asignado.

EMPLEABILIDAD: Este concepto supone destacar la interrelación de la dimensión personal y so-

cioeconómica del empleo, así como incorporar un nuevo enfoque en la definición de su construcción:
el desarrollo de las competencias profesionales. La empleabilidad se refiere a la mejora de la base de
conocimientos y capacidades de las y los trabajadores, desempleados y desempleadas por medio de
la formación y la orientación profesional.

Empleo: Es aquella parte del trabajo que se intercambia por un salario.

Empoderamiento: Termino acuñado en la Conferencia Mundial de mujeres en Beijing (Pekín) para

referirse al aumento de la participación de las mujeres en los procesos de toma de las decisiones y
acceso al poder. Actualmente esta expresión conlleva también a otra dimensión: la toma de conciencia
del poder que individual o colectivamente ostentan las mujeres y que tiene que ver con la repercusión
de la propia dignidad de las mujeres como personas.

ESTEREOTIPOS
Modelos de conducta social basados en opiniones preconcebidas, que adjudican valores y conductas a
las personas en función de un grupo de pertenencia (sexo, edad, raza, etnia, salud, etc.)

FACTORES DE DESIGUALDAD (*)

Todos aquellos elementos que pueden ser considerados como “causas”, razones o motivos que están
en el origen de algo y, por tanto, contribuyen a explicarlo26.

26. Tomada de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
27. Tomada de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
28. GTN de IO. UAFSE. (2007) “La transferencia de buenas prácticas para la igualdad de género en el empleo. Propuesta metodo-
lógica, herramientas y experiencias prácticas”. Pendiente de publicación.

164
 Anexo. Glosario de términos
en proceso de
integración
social y laboral

FACTORES DE DESIGUALDAD DE GÉNERO (*)

Distintos elementos que producen (o reproducen) y explican las desigualdades que se dan entre muje-
res y hombres a la hora de acceder, permanecer, promocionar y disfrutar de las mismas condiciones
en el mercado laboral27.

Feminismo: Movimiento social, político y económico, protagonizado mayoritariamente por las mu-
jeres que han denunciado, desvelado y transgredido sistemáticamente el sistema social imperante,
el patriarcado, basado en la preeminencia de lo masculino y del hombre sobre la subsidiariedad y
subordinación de lo femenino y de las mujeres, construyendo de este modo el sujeto social mujer, su
ciudadanía, su humanidad.

G
GÉNERO
Concepto que hace referencia a las diferencias sociales (por oposición a las biológicas) entre hombres
y mujeres y que han sido aprendidas, cambian con el tiempo y presentan grandes variaciones entre
diversas culturas e incluso dentro de una misma cultura.

IGUALDAD DE GÉNERO
Situación en que todos los seres humanos son libres de desarrollar sus capacidades personales y de
tomar decisiones, sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales, y en la que se tienen en
cuenta, valoran y potencian por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de las muje-
res y de los hombres.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Ausencia de toda barrera sexista para la participación económica, política y social de las mujeres y
los hombres.

Itinerario de inserción. Un itinerario de inserción esta compuesto por un conjunto de acciones

para la mejora de la empleabilidad. Es un proceso individualizado de orientación profesional, donde el
personal técnico y la persona que desea iniciar el itinerario acuerdan los pasos a realizar para conseguir
un óptimo desarrollo del itinerario de inserción profesional. Su objetivo es facilitar el desarrollo de los
recursos y competencias de la persona que le permitan identificar opciones, elegir entre las mismas,
tomar decisiones para planificar actuaciones y evaluar sus resultados de forma autónoma.

IMPACTO DE GÉNERO (*)

Análisis sobre los resultados y efectos de las normas o las políticas públicas en la vida de mujeres y
hombres, de forma separada, con el objetivo de identificar, prevenir y evitar la producción o el incre-
mento de las desigualdades de género28.

MAINSTREAMING DE GÉNERO/ INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL CON-

JUNTO DE LAS POLÍTICAS/ TRASVERSALIDAD / ENFOQUE INTEGRADO DE GÉNERO (*)
Forma de gestionar las políticas públicas, programas y actuaciones, orientada al logro de la igualdad
efectiva de mujeres y hombres, que considera en todo momento la situación y relaciones desiguales de
mujeres y hombres, sus distintos intereses y necesidades y el impacto que esa política puede generar
en esa situación desigual29.

27. GTN de IO. UAFSE. (2007) “La transferencia de buenas prácticas para la igualdad de género en el empleo. Propuesta meto-
dológica, herramientas y experiencias prácticas”. Pendiente de publicación.
28. Soleto Ávila, Marisa; García Comas, Cristina; Delgado Godoy, Flor (2005); Guía de Aplicación Práctica para la elaboración de
informes de impacto de género de las disposiciones normativas que elabore el Gobierno, de acuerdo a la LEY 30/2003; Instituto
de la Mujer, Madrid.
29. Definición elaborada en el marco del Proyecto Calíope.

165
 Módulo para la motivación

en proceso de
integración
social y laboral

P
PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES
Reparto de las posiciones de poder y de toma de decisiones (entre el 40 y el 60% por sexo) entre
mujeres y hombres en todas las esferas de la vida, que constituye una condición importante para la
igualdad entre hombres y mujeres (Recomendación 96/694 del Consejo, de 2 de diciembre de 1996,
D.O. nº L 319).

Patriarcado. Sistema de organización social basado en el poder de la figura del “pater” elevado a
la categoría política, económica y generalizada a todos los ámbitos de actuación donde se reproducirá
el sistema de jerarquía y dominación masculino.

PERSPECTIVA DE GÉNERO
Tomar en consideración y prestar atención a las diferencias entre mujeres y hombres en cualquier
actividad o ámbito dado de una política.

RELACIONES DE GÉNERO
Relación y distribución desigual de las prerrogativas de hombres y mujeres que caracteriza a todo
sistema sexista.

ROLES ESTABLECIDOS EN FUNCIÓN DEL SEXO

Pautas de acción y comportamiento asignadas a hombres y a mujeres, e inculcadas y perpetuadas
según lo descrito en “Contrato social de género”.

SEXO
Características biológicas que distinguen a las mujeres de los hombres de carácter universal e inmu-
table.

SOCIALIZACIÓN
Proceso por el cual la persona adquiere la cultura y se integra en la sociedad.

SOCIALIZACIÓN DIFERENCIAL (PROCESO DE) (*)

Mensaje que emite la sociedad patriarcal, compuesto por un conjunto de valores, pautas y normas que
marcan cómo ser mujer o cómo ser hombre El mensaje es único y coherente, emitido por un grupo
diverso de agentes de socialización durante toda la vida de una persona.30

Trabajo: Es toda actividad destinada a la satisfacción de las necesidades de la producción y repro-

ducción de la vida humana, no tiene porque estar remunerado, aunque habitualmente utilizamos este
termino como sinónimo de empleo.

Techo de cristal: Barrera invisible construida con los estereotipos de género que dificulta a las
mujeres acceder a puestos de poder y desarrollar por completo sus capacidades.

Violencia de gÉnero: toda conducta que atenta contra la dignidad e integridad física y moral de
las mujeres, sobre la base de la consideración social que tradicionalmente se le ha venido dando.

30. LIKaDI (2002) “Mainstreaming o Enfoque Integrado de Género. Manual de aplicación en proyectos de empleo”. LIKaDI;
Madrid.

166
 Anexo. Glosario de términos
en proceso de
integración
social y laboral

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