Apoyando a personas y Organizaciones
en Procesos de Cambio
Active Placement
IEDUCA – Yasmin Alvarado
Lima, Julio 2019
¿Quiénes somos?
Lee Hecht Harrison (LHH)
Aumente la presición de sus decisiones de talento, acelere
y maximice el desarrollo de talento y liderazgo, aumente el impacto
Evaluaciones y Análisis del coaching y conduzca la transformación, proporcionando
información procesable a sus líderes.
Cambie la mentalidad, cambie los comportamientos,
desarrolle accountability y desarrolle capacidades
Desarrollo de Talento de transformación en toda su fuerza laboral, para lograr
resultados importantes hoy y en el futuro.
Ayude a sus empleados a construir sus propios planes de carrera.
Que aprendan a administrar su Desarrollo professional,
entendiendo cómo aprovechar sus fortalezas, incrementar sus
Desarrollo de Carrera competencias y sus contribuciones, crear redes de contacto,
establecer objetivos apropiados y construer planes alineados con
las necesidades de la organización.
Transformación
Nuestro modelo de Acompañe a transitar los procesos de cambio, brindando a
del Negocio sus líderes y colaboradores las herramientas más potentes a
acompañamiento, nos
Change Management través de nuestro modelo LHH de Gestión de Cambio basado
permite apoyar en comportamientos, que permite mantener el compromiso
a nuestros socios de y el enfoque de la productividad.
negocio ANTES,
Mantenga la reputación de su marca, garantice la continuidad
DURANTE y DESPUÉS de del negocio, mantenga a sus colaboradores comprometidos
un proceso de Transición de Carrera y asegure que las personas que se van, lo hagan con un
TRANSFORMACIÓN sentimiento positivo en relación a su contribución al trabajo.
asegurando
mantener los niveles de Desarrolle a sus colaboradores de alto potencial, apoye a sus líderes a asumir
productividad y nuevos roles, administre el cambio de manera efectiva y mejore la efectividad de
Coaching sus equipos, a través de una metodología comprobada y adaptable, diseñada para
eficiencia del negocio. respaldar una cultura de coaching que mejorará su ventaja competitiva en el
mercado.
Escala global e infraestructura
+ 50 años +300,000 personas +4,000 consultores de 382 oficinas en
apoyando a las apoyadas anualmente a carrera, coaches 71 países
corporaciones encontrar un nuevo ejecutivos y expertos en
del mundo trabajo la industria
años de experiencia, presentes en el Perú
26 desde 1993
empresas clientes han confiado en
+1,700 nuestros servicios desde 1993
ejecutivos y profesionales atendidos en
PERÚ
+12,600 programas de transición de carrera
individual desde 1993
profesionales no ejecutivos, administrativos
+ 37,800 y operarios atendidos a nivel nacional
¡Las mejores empresas del Perú eligen trabajar
con nosotros!
(*) Clientes LHH DBM Perú 2016 – 2018
Data validada por KPMG en Perú
Nuestra Filosofía
El éxito de LHH-DBM se basa en la premisa: un buen resultado de los procesos de desarrollo
está íntimamente relacionado con que las personas y las empresas estén, de forma
consciente, alineadas en sus identidades y propósitos.
Nuestro Servicio
¿Por qué ofrecer servicios de Transición de Carrera?
Permite manejar correcta Mejora la
y responsablemente los reputación como
procesos de empleador y
desvinculación, fortalece su marca
manteniendo el empleadora
compromiso del personal
que permanece
Demuestra valor y respeto Da herramientas a los
a los involucrados, ejecutivos y profesionales
apoyándolos en su en transición de carrera
transición y ofreciéndoles para aceptar el cambio,
nuevas oportunidades de y enfrentar el desempleo
desarrollo de una manera positiva
Proceso emocional de la transición de carrera
SITUACION SITUACION
NORMAL NUEVA
Temor a lo
desconocido Participación
Inquietud
Confusión Enojo
SEÑALES EN
Tristeza
EL MEDIO Alivio
Compromiso
Preocupación
Negación “Regateo” Aceptación
CAMBIO
Shock (realización de la pérdida) Depresión
Ofrecemos lo que todo profesional/ejecutivo
en transición necesita*
+35 +670
• Decisión de carrera
• Plan de Marketing
• Inteligencia Emocional
consultores y actividades • Investigación de mercado
coaches con externas e • LinkedIn
• Red de contactos
experiencia internas • Speed Networking
gerencial durante el 2018 • Sesión de Meditación, etc.
14 +60 Job Bank
banco de trabajo
profesionales que oficinas y con exclusivas
brindan soporte estaciones posiciones
y apoyo de trabajo laborales,
secretarial y provenientes de
las mejores
logístico empresas.
Ofrecemos lo que todo profesional/ejecutivo
en transición necesita*
NextGen CRN
Comunidad activa y
Tecnología innovadora, accesible eficiente
24/7, online y en dispositivos
móviles promovemos actividades que ayudan
+ 160 recursos a fortalecer la red de contactos con
para el desarrollo de profesionales que vienen de las
mejores empresas del país
la transición laboral
ELLA
Nuestra asistente de carrera digital, que
+1,300 Promoción del Talento
utiliza inteligencia artificial para buscar
CV´s enviados Proactivamente y sin costo para las
organizaciones, conectamos las ofertas del
oportunidades de trabajo relevantes de una
+490
mercado laboral con el talento de nuestros
variedad de fuentes públicas y privadas, candidatos, como un valor agregado a los
haciendo que la búsqueda de trabajo sea más programas de Active Placement.
fácil, rápida y efectiva.
usuarios
Active Placement
Evolución deevolucionamos
Es por eso que los programaslade Transición
transición de carrera
de carrera
Active Placement
Proactivamente conectar a nuestros candidatos con
oportunidades públicas y ocultas
Materiales de marketing personal optimizados orientados
a motores de búsqueda inteligentes con palabras claves
Descubrimiento de nuevas competencias
para encontrar MEJORES TRABAJOS
Experiencia Transformativa
Aprovechamiento de data para
analítica predictiva
Nuevo modelo de Transición de Carrera
Active Placement
Apoyo a los candidatos en transición
ELLA Gerente en
Candidato adquisición de
ESPECIALISTAS EN PROMOTORES talento
RECLUTAMIENTO / DE TALENTO
HEAD HUNTERS
DIGITAL TALENT
EXCHANGE
CVs / Tecnología con
Inteligencia Artificial
Conexión proactiva
de talentos con empresas
Creando conexiones de valor
Candidatos y
empleadores se Candidatos y
contactan a través de empleadores
herramientas virtuales se contactan
LHH DBM en eventos
altamente efectivas
promueve el locales
contacto con los
reclutadores de
talento Reclutadores de
empresas
buscan talentos
Promotores
del talento
ELLA ofrece
contactan a
perfiles de
candidatos
candidatos que
calificados
coinciden con
con los
posiciones
reclutadores
laborales
Tipos de enfoque del programa
Trabajo dependiente Negocio Propio Jubilación Activa
73%
71% 71%
69%
67%
26% 32% 28% 29% 27% 1% 1% 1%
2% 2%
2014 2015 2016 2017 2018 2014 2015 2016 2017 2018
2014 2015 2016 2017 2018
formó su propio se jubiló activamente*
se recolocó en un trabajo
negocio*
dependiente*
(*) Data validada por KPMG en Perú:
Informe de consultores y encuestas de cierre de Programa de Outplacement / Transición de carrera individual
para ejecutivos y profesionales recolocados en un empleo dependiente en el 2018.
Trabajo dependiente
Identificación de
oportunidades
laborales
Currículum Vitae
• Evaluación de ofertas
• Identificación de ventajas y
Networking
desventajas
• Negociación
Estrategia de
comunicación
personal
Perfil Profesional
• Investigación de mercado
• Preparación para entrevistas
• Mensaje para responsables de contratación
• Estrategia de red de contactos
• Manejo de la transición
• Identificación y evaluación de logros,
habilidades y recursos financieros
Negocio Propio
Nuevo negocio, negocio, franquicia o consultoría
• Plan financiero
• Evaluación de la
• Objetivo profesional viabilidad del
• Perfil emprendedor negocio
• Definición de la idea de negocio
• Construcción de la propuesta de
valor
• Definición del modelo
de negocio
• Análisis del sector /
investigación del
mercado
• Método CANVAS
• Plan de marketing
• Plan operativo
• Análisis de riesgos
Jubilación Activa
9 Vivienda
8 Destrezas de
6 Alternativas para
su tiempo libre
comunicación
5
Alternativas de
trabajo 7 Cambio de roles
y de relaciones
10
Planificador
¿Cómo administrar de vida y de
4 su tiempo? acciones
Planificación financiera
2
3
y patrimonial
Su salud
Conceptos sobre
un nuevo comienzo
1
Servicios complementarios sin costo*
Servicios a la empresa sin costo adicional que aseguran un proceso respetuoso
Comunicación Entrenamos al gerente o jefe encargado del
Respetuosa anuncio de desvinculación, para asegurar que
lo efectúe con la máxima sensibilidad y respeto
a la dignidad de las personas involucradas.
Inmediatamente después que el colaborador recibe la noticia
Presentación sobre la desvinculación, le brindamos soporte y contención
& Apoyo mediante una reunión con un consultor.
Así ventila sus emociones y se enfoca en el futuro y en la vida
que hay después de la empresa, alejándose de reacciones
potencialmente dañinas para ellos y para la empresa.
*Servicios sin costo adicional solo para programas individuales y talleres exclusivos (no aplica para taller compartido)
Programas Individuales
Para Gtes. Funcionales o de primera línea de reporte a Gerencia Gral.
CONSULTORÍA PERSONALIZADA
• Sesiones individuales con Consultores expertos que trabajarán de forma cercana para lograr el objetivo propuesto. Las sesiones estarán divididas de la siguiente
manera:
o 1 sesión con un Consultor de Inducción “Engagement”, para orientar al ejecutivo en el enfoque inicial correcto y definir los siguientes pasos dentro del
programa de transición laboral.
o 3 sesiones con un Consultor de Marketing Personal “Branding”, para guiar al ejecutivo, en el desarrollo de una efectiva estrategia de comunicación y la
elaboración de las herramientas claves para acelerar su visibilidad en el mercado laboral.
o 20 sesiones con un Consultor de Carrera “Readiness”, para elevar la empleabilidad del ejecutivo a través de un exhaustivo análisis de mercado laboral,
diseño y ejecución de un plan de marketing, desarrollo de su red de contactos, potenciamiento de habilidades de negociación, preparación y manejo de
entrevistas, entre otros.
o Una profunda evaluación del Perfil Profesional, liderada por psicólogos con amplia experiencia orientando ejecutivos de alto nivel en transición laboral, para
brindar al ejecutivo mejores herramientas para determinar su proyección de carrera.
• Apoyo al cónyuge y familiares, de ser necesario.
TALLERES Y SEMINARIOS
• Acceso a 24 horas de talleres prácticos iniciales de Marketing Personal “Branding” (3) y Trasmitiendo su Mensaje “Networking” (2), en los cuales el ejecutivo será
capacitado para desarrollar una estrategia de comunicación y recibirá las bases para el desarrollo de su red de contactos.
• Conversatorios de empleabilidad semanales con la Presidenta Ejecutiva de LHH DBM Perú, Ines Temple.
• Talleres complementarios, en los cuales se abordarán diversos temas que facilitan el aprendizaje de habilidades necesarias para el idóneo desarrollo de su
proceso de transición.
• Reuniones de trabajo en equipos de ejecutivos en programa para la medición de productividad y seguimiento del plan de cada uno para el logro de sus
objetivos. Estás reuniones serán moderadas por un Consultor de Carrera.
• Acceso a Webinars de diferentes temas de interés que aportan positivamente al logro de los objetivos propuestos.
Para Gtes. Funcionales o de primera línea de reporte a Gerencia Gral.
CAPACITACIÓN ONLINE, BASE DE DATOS Y HERRAMIENTAS
• Acceso al portal exclusivo de LHH DBM, Career Resources Network (CRN), donde encontrará recursos virtuales que permiten optimizar el avance en el programa:
ejercicios de autoevaluación, cursos de e-learning para el desarrollo profesional con la plataforma SkillSoftTM, bolsa de trabajo JobScout, herramientas de
preparación de entrevistas, videos de entrenamiento en empleabilidad, entre otros.
• Apoyo de ELLA, asistente virtual de carrera que busca ofertas laborales entre diferentes portales de empleo y le notifica al candidato las posiciones disponibles
que calzan con sus preferencias laborales.
• Visibilidad en el DTE – Digital Talent Exchange®, plataforma exclusiva de LHH DBM, a través de la cual los principales empresas, head hunters y reclutadores podrán
encontrar candidatos para cubrir posiciones en el mercado, a través de la utilización de filtros o palabras claves.
HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA DE TRABAJO
• Formatos de apoyo para el desarrollo del programa, que incluyen ejemplos de CV, cartas de presentación y planes de marketing, entre otros.
• Orientación en la elaboración y uso de la red de contactos (externa e interna).
• Tarjetas de presentación personal para ser usadas en el desarrollo de su red de contactos.
• Acceso a bases de datos de empleadores (Perú Top 10 000, D&B Hoover´s) y de Head Hunters a nivel nacional.
OFICINA, EQUIPAMIENTO Y ESTACIONAMIENTO
• Cómoda infraestructura para el desarrollo del programa, que incluye oficinas individuales equipada con computadoras, conexión a Internet, acceso telefónico
libre (celular y larga distancia nacional e internacional). Estación de café permanente.
• Apoyo de una Asistente Administrativa que lo acompañará en el desarrollo de su programa.
• Estacionamiento ilimitado durante los primeros dos meses de programa. Luego contará con vales de estacionamiento de máximo 10 horas por semana durante 6
meses.
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
• Fotografía profesional para potenciar su imagen profesional en redes sociales.
• Durante el desarrollo de su programa, el candidato contará con el compromiso del equipo LHH DBM Perú en compartir información, contactos y leads de posibles
vacantes, de forma proactiva y permanente.
Para Gerentes de Área, Funcionales o de segunda línea y jefaturas senior
CONSULTORÍA PERSONALIZADA
• Sesiones individuales con Consultores expertos que trabajarán de forma cercana para lograr el objetivo propuesto. Las sesiones estarán divididas de la siguiente
manera:
o 1 sesión con un Consultor de Inducción “Engagement”, para orientar al ejecutivo en el enfoque inicial correcto y definir los siguientes pasos dentro del
programa de transición laboral.
o 3 sesiones con un Consultor de Marketing Personal “Branding”, para guiar al ejecutivo, en el desarrollo de una efectiva estrategia de comunicación y la
elaboración de las herramientas claves para acelerar su visibilidad en el mercado laboral.
o 15 sesiones con un Consultor de Carrera “Readiness”, para elevar la empleabilidad del ejecutivo a través de un exhaustivo análisis de mercado laboral,
diseño y ejecución de un plan de marketing, desarrollo de su red de contactos, potenciamiento de habilidades de negociación, preparación y manejo de
entrevistas, entre otros.
o Una profunda evaluación del Perfil Profesional, liderada por psicólogos con amplia experiencia orientando a ejecutivos de alto nivel, para brindarles mejores
herramientas para determinar su proyección de carrera.
• Apoyo al cónyuge y familiares, de ser necesario.
TALLERES Y SEMINARIOS
• Acceso a 24 horas de talleres prácticos iniciales de Marketing Personal “Branding” (3) y Trasmitiendo su Mensaje “Networking” (2), en los cuales el ejecutivo será
capacitado para desarrollar una estrategia de comunicación y recibirá las bases para el desarrollo de su red de contactos.
• Un conversatorio de empleabilidad mensual con la Presidenta Ejecutiva de LHH DBM Perú, Ines Temple.
• Talleres complementarios, en los cuales se abordarán diversos temas que facilitan el aprendizaje de habilidades necesarias para el idóneo desarrollo de su
proceso de transición.
• Reuniones de trabajo en equipos de ejecutivos en programa para la medición de productividad y seguimiento del plan de cada uno para el logro de sus
objetivos. Estás reuniones serán moderadas por un Consultor de Carrera.
• Acceso a Webinars de diferentes temas de interés que aportan positivamente al logro de los objetivos propuestos.
Para Gerentes de Área, Funcionales o de segunda línea y jefaturas senior
CAPACITACIÓN ONLINE, BASE DE DATOS Y HERRAMIENTAS
• Acceso al portal exclusivo de LHH DBM, Career Resources Network (CRN), donde encontrará una variedad de recursos virtuales que permiten optimizar el avance
en el programa: ejercicios de autoevaluación, cursos de e-learning para el desarrollo profesional con la plataforma SkillSoftTM, bolsa de trabajo JobScout,
herramientas de preparación virtual de entrevistas, videos de entrenamiento en empleabilidad, entre otros.
• Apoyo de ELLA, asistente virtual de carrera que busca ofertas laborales entre diferentes portales de empleo y le notifica al candidato las posiciones disponibles
que calzan con sus preferencias laborales.
• Visibilidad en el DTE – Digital Talent Exchange®, plataforma exclusiva de LHH DBM, a través de la cual los principales empresas, head hunters y reclutadores podrán
encontrar candidatos para cubrir posiciones en el mercado, a través de la utilización de filtros o palabras claves.
HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA DE TRABAJO
• Formatos de apoyo para el desarrollo del programa, que incluyen ejemplos de CV, cartas de presentación y planes de marketing, entre otros.
• Orientación en la elaboración y uso de la red de contactos (externa e interna).
• Acceso a bases de datos de empleadores (Perú Top 10 000, D&B Hoover´s).
• Acceso a bases de datos de Head Hunters a nivel nacional.
OFICINA Y EQUIPAMIENTO
• Cómoda infraestructura para el desarrollo del programa, que incluye oficinas individuales equipada con computadoras, conexión a Internet, acceso telefónico
libre (celular y larga distancia nacional).
• Estación de café permanente.
• Apoyo de una Asistente Administrativa que lo acompañará en el desarrollo de su programa.
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
• Fotografía profesional para potenciar su imagen profesional en redes sociales.
• Durante el desarrollo de su programa, el candidato contará con el compromiso del equipo LHH DBM Perú en compartir información, contactos y leads de posibles
vacantes, de forma proactiva y permanente.
Honorarios y Condiciones
Inversión en Programas Individuales
• Los programas terminan al cumplimento del objetivo profesional del candidato: recolocación,
desarrollo de un negocio propio o jubilación activa.
Tipo de Programa Valor
TOP EXECUTIVE USD 9,500
EXECUTIVE USD 5,500
Los honorarios no incluyen el Impuesto General a las Ventas (IGV).
Términos Generales
• Esta propuesta tiene validez de 30 días.
• Los honorarios no incluyen el Impuesto General a las Ventas (IGV).
• Los programas terminan al cumplimento del objetivo laboral propio de cada candidato.
Nuestros datos fiscales;
• Razón Social: Dinámica Profesional Consultores S.A.
• RUC 20152960621
Términos de Pago
• La factura será presentada al darse inicio a cada servicio.
• De ser necesario una Orden de Compra (O/C), el cliente se compromete en entregarla en un plazo
máximo de 3 días útiles de aprobado el servicio.
• El término de pago es a 30 días.
