Test de habilidades profesionales
Habilidades individuales innovación
¿De qué forma te pones al día de todo lo que ocurre en tu sector?
La verdad es que no estoy nada al día.
Me entero por lo que me cuentan mis compañeros de oficina.
Suelo leer periódicos generalistas.
Suelo informarme con fuentes especializadas de mi sector.
Estoy suscrito a algunas newsletter sectoriales.
Tengo una dieta informativa perfectamente estructurada con medios generalistas y especializados a través
de herramientas digitales.
Tengo un sistema de alertas para recibir las noticias más destacadas en cuanto ocurren y un sistema RSS
que me filtra las noticias según los medios que me interesa seguir.
Ninguna de las anteriores.
Cuando recibes un encargo de trabajo, ¿cuál de estos comportamientos es el más habitual en ti?
Ejecuto lo que me han pedido.
Lo ejecuto pero con un toque extra personal.
Reflexiono sobre los detalles del encargo antes de ejecutarlo.
Hago preguntas del encargo para estar seguro de que lo he entendido de manera correcta.
Me suelen encargar trabajos que no me corresponden, así que la mayoría no me los creo y los dejo en
espera hasta que me lo vuelven a pedir.
Ninguna de las anteriores.
Habilidades individuales productividad
Cuando estás trabajando, ¿sueles buscar nuevas ideas y elementos que incorporar a tu trabajo para
mejorarlo?
Nunca.
Pocas veces.
De vez en cuando.
Casi siempre.
Siempre.
Ninguna de las anteriore
Cómo organizas las tareas que tienes que hacer de forma individual?
Depende del día.
Mi e-mail es mi gestor de tareas.
Siempre hago una lista de las tareas a realizar durante el día.
Tengo un planning semanal de tareas a hacer.
Tengo un sistema de trabajo GTD.
Tienes que resolver un problema urgente e importante y solo puedes hacerlo vía e-mail. ¿Cómo lo
preparas?
Escribo el e-mail y lo envío.
Escribo todo lo que se me ocurre, después lo imprimo y lo releo.
Hago un esquema del tema antes de empezar para saber todo lo que tengo que decir. Después lo redacto y
envío.
Hago un mapa mental con todas las variables y estructuro los puntos críticos. Después lo redacto y envío.
¿Cómo llevas los días con mucha carga de trabajo?
La verdad es que no acostumbro a tener mucho trabajo.
Creo que tengo un poco de estrés de forma constante.
Tengo mucho estrés, estoy siempre sometido a mucha presión.
Normalmente suelo organizarme bien, aunque a veces hay picos de trabajo y me desbordo.
Soy capaz de gestionar mi tiempo y las urgencias para evitar sobrecargarme.
Soy consciente de mi realidad y la acepto por lo que no me genera estrés.
Soy runner, yo no tengo estrés
Habilidades individuales excelencia
De las siguientes frases, elige aquella con la que te sientes más identificado:
El detalle no es mi fuerte.
El trabajo hecho es mejor que perfecto.
Lo importante es la perfección, no la entrega a tiempo.
Sé equilibrar la importancia del detalle y la urgencia.
Ninguna de las anteriores.
Cuando encuentras información interesante en la red ya sea para tu trabajo o para algún tema que te
interesa a nivel personal, ¿cómo la guardas?
No la guardo, tengo buena memoria.
Me la envío por email para guardarla.
La comparto para poderla encontrar cuando la busque.
Me la guardo en favoritos.
Me la guardo en alguna herramienta de lectura posterior como por ejemplo Pocket o Evernote
¿Sabes resolver tú solo/a incidencias técnicas sencillas como instalar un nuevo programa, eliminar un
virus o instalar una impresora?
Nunca, siempre pido ayuda.
Casi nunca, normalmente necesito ayuda.
Algunas veces.
A menudo.
Siempre.
Habilidades interpersonales innovación
¿Sabrías organizar una sesión de trabajo de generación de ideas con un equipo?
No creo.
No lo he hecho nunca, pero lo podría intentar.
Yo lo hago, pero no tengo claro que consigamos ideas válidas.
Creo que lo haría y que podría conseguir buenos resultados.
Lo suelo hacer de forma habitual, con resultados más que notables.
Te consideras una persona colaborativa o competitiva?
La verdad es que mi trabajo me obliga a ser más competitivo que colaborativo.
Soy colaborativo con otros equipos cuando el proyecto o mi jefe lo requiere.
Colaboro de vez en cuando, cuando me sobra tiempo.
Colaboro sobre todo con personas que previamente me han ayudado.
Suelo compartir los conocimientos y necesidades con personas de mi entorno siempre que creo que pueda
ayudarles.
Suelo ofrecer ayuda de forma desinteresada a cualquiera que me la pide, siempre.
Habilidades interpersonales productividad
¿Serías capaz de hacer tu trabajo actual desde cualquier lugar del mundo sin problema?
Imposible.
Podría hacerlo sin problema.
Lo hago alguna vez, pero con dificultades.
Lo hago muy a menudo.
Cuando escuchas a un jefe o compañero del trabajo explicar un problema que le ha ocurrido, ¿cuál es tu
reacción?
No suelo prestarle atención.
No suelo opinar sobre lo que le ocurren a otros.
Pienso qué es lo que le ha ocurrido e intento darle buenos consejos.
Pienso en el contexto de mi compañero y en cómo se siente, antes de darle mi opinión.
Pienso en el origen del problema y en cómo se siente mi compañero, pero no suelo decir nada hasta que
no tenga una opinión al respecto.
¿Cómo sueles comunicarte profesionalmente?
Me gusta hablar cara a cara.
Casi siempre llamo por teléfono.
Utilizo para todo el e-mail.
Sigo un sistema de reglas claras de envío / recepción de e-mails.
Sé ponderar prioridades y cuándo es más conveniente enviar un tema por e-mail o utilizar otros canales
como WhatsApp.
He sustituido en gran parte el e-mail por otros canales más digitales como Slack.
¿Compartes un sistema de gestión de calendarios con más de una persona?
No sé de qué me hablas.
Me suena pero no sé hacerlo.
Nunca.
Alguna vez lo he hecho.
A menudo.
Muy a menudo.
Habilidades interpersonales excelencia
Tienes que preparar una presentación para una reunión para mañana, ¿con qué frase te sientes más
identificado?
¡Vaya! No sé utilizar PowerPoint para crear presentaciones ni programas similares.
Hacer presentaciones no es mi fuerte…
Creo que la haría, no sería bonita pero sí útil.
Haría una presentación preciosa con imágenes en movimiento y toda la información bien estructurada.
Ningún problema, soy capaz de hacer diferentes tipos de presentaciones, y las adapto según el contenido
y la audiencia.
Tienes que hacer una exposición en público de los resultados de tu trabajo delante de toda la empresa en
una sala de conferencias, ¿cómo te sientes?
Ni de broma, no puedo hablar en público.
Lo pasaría fatal.
Creo que estaría algo nervioso/a pero no me asusta especialmente.
Creo que puedo explicar de forma perfecta mi trabajo.
Conseguiría que se levantaran de sus asientos y me aplaudieran al acabar.
Tienes que explicar un tema muy complicado y técnico a unas personas con poco conocimiento en la
materia. ¿Cómo lo haces?
Se lo explico tal y como me nace.
Se lo explico poco a poco.
Les cuento lo básico para no liarles mucho.
Soy capaz de contar alguna anécdota o ejemplo para ponerles en situación.
Soy capaz de preparar historias, analogías y ejemplos para que lo entiendan de forma clara.
¿Cómo está tu perfil en LinkedIn?
¿Qué es LinkedIn?
No tengo perfil de LinkedIn.
Solo tengo el nombre de empresa y cargo, tendría que haber más descripciones.
Está bastante completo pero podría estar mejor.
Muy completo, lo actualizo con cierta periodicidad.
Habilidades directivas innovación
Te han pedido que organices una actividad fuera de la oficina. ¿Qué es lo primero que piensas?
¡Buf! Qué pereza…
Voy a repetir lo que hemos hecho en otras ocasiones.
¿Cómo puedo crear una experiencia original y creativa?
¿Qué es lo que más le gusta a la gente con la que trabajo?
¿Qué necesita la gente con la que trabajo en este momento: alegría, comunicación, energía…?
¿Cómo te describirías en el trabajo?
Soy un líder nato, como Steve Jobs.
Soy una persona con una visión clara de hacia dónde debería ir la empresa.
Tengo claro cómo soy, lo que puedo conseguir y la capacidad que tengo para convencer a otros.
Soy una persona que comparte su visión con sus compañeros.
Soy un profesional que entiende su contexto y el de su equipo y es capaz de ayudarles a conseguir sus
metas.
Una persona que trabaja para ti te ha pedido que le des feedback de su trabajo. ¿Cómo actúas?
Habilidades directivas productividad
Hay que organizar un proyecto de 4 meses con un equipo de trabajo de 15 personas que tú liderarías.
¿Cómo te sientes al respecto?
¡Qué pereza!
A ver cómo será el proyecto…
No sé si seré capaz de organizarlo todo.
Puedo ayudar a organizar el proyecto según los objetivos marcados y dentro de un timing.
Puedo organizar y supervisar el proyecto y las tareas de los demás.
Existen dos personas del equipo que tienen una dinámica de enfrentamiento constante, ¿cuál es tu
postura?
Me mantengo al margen, ya somos mayores para eso.
Hablaría con ellos por separado.
Los juntaría para que hablasen con sinceridad.
Intentaría entender el problema y trabajaría con ellos en las posibles soluciones.
¿Cuál es tu manera de gestionar un equipo ya sea interno o externo?
No lo sé, nunca lo he hecho.
Mi equipo se gestiona solo, me gusta dar autonomía.
Me centro en conseguir un equipo perfectamente cohesionado.
Lo importante en la gestión de equipo es ser tú mismo.
Cada persona de mi equipo es diferente y tengo una especial atención a su carácter.
Habilidades directivas excelencia
¿Cómo dirías que está tu marca personal?
No sé de qué me hablas.
No necesito una marca personal.
Entiendo el término, pero no lo he desarrollado.
Tengo un plan de desarrollar mi marca.
Tengo una marca personal alineada con las necesidades de mi momento profesional.
Tengo una gran marca personal y muy visible.
¿Eres capaz de convencer y persuadir a las personas con las que trabajas?
Rara vez.
Algunas veces.
Depende de a quién.
No hace falta, siempre busco el consenso.
Creo que tengo una cierta habilidad si realmente me lo propongo.
Soy capaz de convencer de cualquiera de cualquier cosa.
Imagina que tienes que explicar un caso de éxito de tu departamento al resto de departamentos:
No sabría por dónde empezar.
Preparo una presentación muy trabajada que busque la emoción.
Me centro en datos muy llamativos.
Me centro en los errores que no repetiría.
Me centro en los aprendizajes que puede obtener la organización en su conjunto.
