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1. OBJETIVO GENERAL

Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a TMERT en ............................a través de la

implementación de un programa de trabajo que establezca los lineamientos para un proceso sistemático de
identificación continua de los peligros, planificación, ejecución, evaluación y control de los riesgos relacionados
a la Seguridad y Salud Ocupacional en todas aquellas actividades con la finalidad de controlar la exposición a
TMERT en lugares de trabajo y así disminuir y la incidencia y prevalencia de trastornos tanto musculares como
dolencias a las extremidades superiores del personal expuesto.

2. CAMPO DE APLICACIÓN.

Este programa es válido para todos los trabajadores expuestos a TMERT-EESS que desarrollen actividades
en ...............

3. REFERENCIAS

El siguiente programa ha sido desarrollado de acuerdo a los siguientes documentos:

• NORMA TECNICA TMERT

• DS.594

• ART. 184 Código del trabajo

4. DEFINICIONES

Trastornos Musculo Esqueléticos (TME): Es una lesión física originada por un trauma acumulado. Que se
desarrolla gradualmente sobre un periodo de tiempo como resultado de repetidos esfuerzos sobre una parte
especifica del sistema musculo esquelético, También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual que
sobrepasa la resistencia fisiológica de los tejidos que componen el sistema musculo esquelético.

Se reconoce que la etiología de las TME es multifactorial, y en general se consideran cuatro grandes grupos de
riesgo:

• Los factores individuales: Capacidad funcional del trabajador, hábitos, antecedentes, etc.
 • Factores ligados organizacionalmente: organización de trabajo, jornadas, horarios, pausas, ritmo y
carga de trabajo.

• Factores ambientales: Son las relacionadas con los puestos y sistemas de trabajo como Temperatura,
Vibración, entre otros.

Extremidades Superiores (EESS): Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas del hombro,
brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano. Trastorno.

Trastorno Musculo esquelético de Extremidades superiores relacionadas con el trabajo TMERT-EESS):

Alteración de las unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular, que conlleve
un diagnostico medico de patología musculo esquelética y que su origen esté relacionada con los factores de
riesgos presentes en el puesto de trabajo o actividad relacionado con el trabajador o trabajadora.

Tarea o tarea laboral: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro de un proceso
productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.

Ciclos de trabajo: Tiempo que comprenden todas las acciones técnicas realizadas en un periodo de tiempo que
caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las
mismas acciones técnicas.

Acción técnica: Conjunto de movimientos elementales de uno o más segmentos corporales que permiten
efectuar una operación, por ejemplo, pinza de dedos para el agarre de un elemento.

Operación: Conjunto de movimientos necesarios para efectuar una trasformación en un producto, por
ejemplo, sacar un perno.

Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y entender la
fuerza, postura y repetitividad.

Fuerza: Exigencia física generada por el trabajo muscular realizado por el trabajador y observado por el
evaluador según la propuesta de la Norma técnica del Ministerio de salud.

Pausa: Periodo de descanso que permite la recuperación fisiológica de los grupos musculares reclutados para
la realización de las acciones técnicas dentro de la tarea laboral, y que está considerado por la organización del
trabajo.

Periodo de Recuperación: Periodo de descanso que sucede a un periodo de actividad muscular que permite la
recuperación fisiológica del grupo muscular reclutado para realizar las acciones técnicas dentro de la tarea
laboral, que no necesariamente está considerado en la organización del trabajo.

Variaciones de tarea: Se refiere al cambio en la realización de acciones técnicas que permiten el uso de grupos
musculares distintos a los reclutados en la tarea precedente. Este cambio de tarea puede estar considerado en
la organización del trabajo.

5. RESPONSABILIDADES

Se establecen los roles de los responsables del programa en lo que respecta a la planeación, ejecución, control
y evaluación de todas aquellas actividades para controlar la exposición laboral a TMERT-EESS en las
actividades de los trabajadores expuestos y así evitar la ocurrencia de trabajadores con lesiones.

• Gerente de planta

• Aprobar el Programa preventivo frente a TMERT-EESS

• Apoyar y velar por el cumplimiento de cada una de las etapas establecidas.
• Informar a toda la línea de mando y trabajadores sobre el compromiso de la gerencia para el desarrollo,
ejecución y el cumplimiento del programa.
• Aprobar los presupuestos que impliquen modificaciones para minimizar los TMERT-EESS

• Área MASSO de la planta

• El Superintendente de Seguridad y Salud Ocupacional es el responsable de planificar, controlar y

evaluar el Programa para trabajadores expuestos a TMERT, observando que no existan desviaciones
de éste. Debe instruir a los profesionales, línea de mando y comité paritario, con relación a las
responsabilidades en la ejecución del programa y difundirlo en toda la empresa.
• Coordinar con las áreas operativas las reuniones necesarias para evaluar las recomendaciones
emanadas de los informes emitidos por la mutualidad correspondiente.
• Realizar el seguimiento a las recomendaciones emanadas de Informes Técnicos realizados por la
mutualidad correspondiente.
• Actualizar los grupos homogéneos de exposición, puestos de trabajo tareas de riesgo, a lo menos cada
6 meses.
• Asegurar el permanente control, actualización y vigencia de este programa.

• Áreas operativas

• Deberán evaluar en conjunto con el área MASSO de la planta, la aplicabilidad de las medidas
recomendadas por las Mutuales.
• Ajustar los tiempos para la implementación de las medidas correctivas en los plazos estipulados en los
informes técnicos emitidos por la mutualidad.

• Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

• Efectuar acciones de prevención frente a actividades que pudiesen generar TMER-EESS. Las cuales
deberán estar incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comité Paritario.
• Controlar que la empresa implemente las medidas de control indicadas en el plan de gestión y
sensibilizar a los trabajadores en el cumplimiento de las medidas de seguridad para evitar los TMERT-
EESS
 • Trabajadores

• Utilizar todas las herramientas entregadas para el cuidado de su salud

• Cumplir con las normas establecidas por Celulosa Arauco
• Promover la aplicación del programa con sus pares
• Dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores.
• Brindar disponibilidad para la realización de evaluaciones de los puestos de trabajo que realicen
actividades o tareas que pudiesen generar TMERT-EESS.

• Empresa Contratista y Subcontratista

• Mantener un programa de vigilancia para trabajadores expuestos a TMERT-EESS de acuerdo a lo

establecido en la Norma técnica de trastornos musculo esqueléticos relacionadas con el trabajo de
Extremidades Superiores.
• Brindar disponibilidad a la mutualidad para realizar las evaluaciones
• Implementar las acciones que le recomiende su mutualidad.
• Informar al área MASSO de planta sobre las medidas recomendadas por la mutualidad y que tengan
que ser resueltas por la planta.

6. VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES Y PUESTOS DE TRABAJO ASOCIADOS A

TEMERT-EESS

• 6.1. Identificación de los riesgos TMERT.

Celulosa Planta Arauco realizara su identificación de puestos de trabajo cualitativamente de acuerdo a la matriz
SSO que posee además de evaluaciones de cada puesto de trabajo.

Los informes emitidos por la mutualidad, serán distribuidos por las áreas MASSO de planta a las áreas que
correspondan.

• 6.2. Evaluación del Riesgo TMERT.

Planta Celulosa Arauco realizara las respectivas evaluaciones y mediciones de acuerdo a la norma técnica
TMERT, con el programa otorgado por el Organismo Administrador ACHS llamado ERGOBRAZOS 3.0

• Implementación de medidas de Control.

Se deberá generar un plan de acción con medidas de control y recomendaciones para aquellas tareas con
riesgo crítico (Rojo y Amarillo, según la lista de chequeo MINSAL). Cada tarea crítica debe tener una o más
medidas de control dirigidas a eliminar o mitigar el riesgo. En el plan de acción se debe considerar:

• Medidas de control con un criterio de aplicación desde lo simple a lo complejo.

• Medidas administrativas como pausas y rotación de tareas con principios de ergonomía.

 • Planes de acción
Se deberá implementar un plan de acción en los plazos establecidos según los siguientes criterios los que
deberán quedar registrados en formato (Anexo N°1))

• Riesgos de Color Amarillo: 6 Meses para implementación.

• Riesgos en color Rojo: 3 Meses para implementación.

• Reevaluación de los puestos de trabajo.

Se deberá aplicar nuevamente la lista de chequeo MINSAL en aquellos puestos de trabajo en los cuales se
implementaron medidas de control.

• Nivel de riesgo a “Verde”: mantener las condiciones.

• Nivel de riesgo “Amarillo”: el Ergónomo realizará una evaluación más profunda para generar medidas
de control.

• Nivel de riesgo “Rojo”: el Ergónomo realizará una evaluación cuantitativa para determinar
recomendaciones específicas para el control del riesgo. En caso de mantener nivel de riesgo “Rojo”
pese a la implementación de medidas, o que hayan pasado 3 meses y éstas no se hayan
implementado, se deben establecer como tareas cuyo riesgo es “Rojo” y los trabajadores que
pertenecen a ese GES son considerados Expuestos lo que implica que deben ser ingresados a
Vigilancia de la Salud por TMERT. La actualización de esta re-evaluación se debe ingresar a la
plataforma informática

7. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN.

Se establece un programa de capacitaciones a realizar

8. REGISTROS

• Identificación de tareas y evaluación

• Programa Anual PREXOR

• Matriz cualitativa de higiene o matriz de riesgos de salud ocupacional

9. REFERENCIAS

• Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo de Trastornos Músculo

esqueléticos Relacionados al Trabajo de Extremidad Superior .
• Protocolo de Vigilancia para trabajadores expuestos a factores de riesgo de trastornos musculo
esqueléticos de extremidades superiores relacionadas al trabajo.
• Ley N° 16.744, sobre “Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”
• Decreto Supremo N° 594.
• PROGRAMA DE VIGILANCIA para Trastornos Musculo Esqueléticos Relacionados al Trabajo (TMERT)
Extremidades Superiores

10. CONTROL DE MODIFICACIONES

Versión Fecha Modificación

0 27/11/2013 Creación del documento