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Actividad 4

Este documento describe las prestaciones que ofrecen las empresas a sus empleados. Explica que las prestaciones son pagos económicos y beneficios indirectos que son importantes para la satisfacción de los trabajadores. Señala que existen prestaciones obligatorias establecidas por la ley laboral y prestaciones adicionales ofrecidas por las empresas. También describe los diferentes tipos de prestaciones como primas, seguros, pagos por tiempo no laborado, y prestaciones para la jubilación y la familia de los empleados.

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Este documento describe las prestaciones que ofrecen las empresas a sus empleados. Explica que las prestaciones son pagos económicos y beneficios indirectos que son importantes para la satisfacción de los trabajadores. Señala que existen prestaciones obligatorias establecidas por la ley laboral y prestaciones adicionales ofrecidas por las empresas. También describe los diferentes tipos de prestaciones como primas, seguros, pagos por tiempo no laborado, y prestaciones para la jubilación y la familia de los empleados.

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ACTIVIDAD 4

EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE PRESTACIONES DE LA EMPRESA

Nombre del alumno:

Nombre de la materia: Sistemas de medición del desempeño y compensaciones

Nombre del asesor:

Ciudad:

Fecha: 03/06/2019
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE PRESTACIONES DE LA EMPRESA

Las prestaciones son una parte importante del sueldo del trabajador, representa los
pagos económicos y no económicos indirectos. Estas son claves para nuestra
satisfacción, bienestar y seguridad en el trabajo, las cuales son establecidas en la ley
federal del trabajo, que son obligatorias para toda persona que tenga un contrato por
tiempo indefinido, además existen las prestaciones adicionales que ofrezca la empresa,
se le llama prestaciones “Superiores”, ya que son extra a los que marca la ley. Las
prestaciones pueden entregarse de dos maneras, en efectivo (prima vacacional,
aguinaldo, fondo de ahorro, vales de despensa) y prestaciones en especie (servicio de
comedor, seguros, transporte, automóvil). Una de las principales prestaciones
encontramos, el pago por tiempo no laborado; el cual se le paga al trabajador periodos de
descanso, representando esta ser una de las prestaciones más caras para la empresa,
por el tiempo libre que reciben muchos trabajadores. Otra importante son los seguros, los
cuales abarcar entre otras por desempleo (se sufraga con aportaciones del patrón y
trabajador). Las prestaciones de jubilación tienen como intención recompensar a los
trabajadores que han laborado por largo tiempo en alguna empresa. Durante el tiempo
que este activo el trabajador en la empresa, algunas ofrecen de igual manera servicios
para la familia como lo serían guarderías, servicios de salud, apoyo educativo para los
hijos etc. De igual existe en algunas empresas las prestaciones flexibles, donde el
subordinado, tiene el derecho a elegir que prestaciones le gustaría tener, según seas sus
intereses.

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