OTROSÍ AL CONTRATO DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE LA
CÁMARA DE COMERCIO DE BOGOTÁ Y MAYRA ALEJANDRA GUEVARA MONTERO
Entre los suscritos a saber, MARTHA YANETH VELEÑO QUINTERO, mayor de edad, domiciliada en Bogotá, D.C.,
identificado con la cédula de ciudadanía No. 51.712.880 de Bogotá, obrando en calidad de Representante Legal de la
CÁMARA DE COMERCIO DE BOGOTÁ que para los efectos de este documento se denominará EL EMPLEADOR, de una
parte y MAYRA ALEJANDRA GUEVARA MONTERO, identificado(a) con la cédula de ciudadanía No. 1016036472, que para
los efectos de este acto se denominará EL TELETRABAJADOR, convienen modificar de mutuo acuerdo y de manera
temporal el contrato de trabajo de fecha suscrito por ambas partes, de la siguiente forma:
PRIMERO: modalidad transitoria de trabajo. - EL TELETRABAJADOR participará de manera voluntaria en el programa de
teletrabajo que ejecutará EL EMPLEADOR, en la forma AUTONOMA, de Lunes a viernes, en su residencia ubicada en la
Cll15 #7 C 11, en la ciudad de Bogotá.
Entiéndase como forma AUTONOMA, la modalidad en que el trabajador utiliza para laborar de uno a cinco días a la
semana en su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional y el resto del tiempo acudiendo
a la oficina.
SEGUNDO: Período. - EL TELETRABAJADOR participará en el programa de Teletrabajo a partir del 17 de marzo de 2020,
de manera transitoria y hasta nueva orden del empleador. Cuando el empleador decida dar por terminada la modalidad
de teletrabajo informará este hecho de manera escrita al trabajador, con mínimo ocho (8) días de anticipación. El
TELETRABAJADOR reconoce y acepta que el ejercicio de la facultad del empleador consistente en reversar en cualquier
tiempo el teletrabajo no representa desmejora alguna en sus condiciones laborales; así mismo, declara ser consciente de
que el Empleador podrá rechazar por razones de seguridad y salud en el trabajo o en general, mientras exista la
declaratoria de emergencia sanitaria por parte de la autoridad competente, cualquier solicitud de desmontar el
teletrabajo que presente el teletrabajador.
TERCERO: Jornada de trabajo. - La jornada de trabajo deberá ser acordada entre EL TELETRABAJADOR y su jefe inmediato,
la cual se ajustará a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y estará comprendida en el rango de la jornada
diurna.
CUARTO: EL EMPLEADOR pagará a EL TELETRABAJADOR por concepto de conexión a internet y servicios públicos la suma
definida por la Entidad relacionada con el número de días teletrabajados. Esta suma no constituye factor salarial ni
quedará incorporado al salario para ningún efecto, por acuerdo expreso entre las partes, de conformidad con el artículo
128 del Código Sustantivo de Trabajo. Este auxilio se entregará únicamente mientras EL EMPLEADO se encuentre en la
modalidad de Teletrabajo.
QUINTO: EL TELETRABAJADOR deberá cumplir las Políticas de Seguridad de la Información adoptadas por EL EMPLEADOR,
las cuales afirma conocer.
SEXTO: EL EMPLEADOR le entregará a EL TELETRABAJADOR las siguientes herramientas de trabajo, las cuales EL
TELETRABAJADOR se obliga a conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, cuando finalice el período
previsto en este Otrosí el cual recibirá bajo inventario:
• Un computador portátil o un computador todo en uno según sea el caso.
PARÁGRAFO: Los elementos y medios suministrados no podrán ser usados por persona distinta a EL TELETRABAJADOR y
EL TELETRABAJADOR manifiesta que conoce y dará aplicación al instructivo de uso del computador que la Entidad ha
elaborado para este fin.
SÉPTIMO: EL TELETRABAJADOR afirma conocer el Plan de Riesgos Laborales y de Seguridad y Salud en el Trabajo,
entregado por EL EMPLEADOR y atender las recomendaciones formuladas por la ARL para el sitio de teletrabajo.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, con previo aviso a EL TELETRABAJADOR, podrá realizar visitas de control en su lugar de
residencia. Así mismo, para cualquier efecto de notificación, EL TELETRABAJADOR utilizará el correo electrónico (*) y
tendrá como válida para los mismos fines la dirección de su domicilio: (*). EL TELETRABAJADOR tiene la obligación de
informar inmediatamente al Empleador por cualquier medio idóneo cualquier modificación de su lugar de domicilio y
correo electrónico de notificación, el incumplimiento de la anterior obligación representa una falta grave disciplinaria.
NOVENO: EL TELETRABAJADOR se obliga de manera especial a:
a) Cumplir de cabal forma y en la oportunidad establecida con los compromisos acordados y entregables definidos por
EL EMPLEADOR.
b) Usar racionalmente las herramientas, elementos de información y útiles de trabajo suministrador por EL EMPLEADOR
y destinarlos de manera exclusiva a las labores a cumplir al servicio de éste.
c) Observar las normas establecidas sobre la jornada de trabajo, así como las relacionadas con Seguridad y Salud en el
Trabajo.
d) Notificar a la Gerencia de Recursos Humanos cualquier cambio de lugar de residencia o número telefónico.
e) Cumplir a cabalidad las políticas, circulares y demás instrucciones suministradas por EL EMPLEADOR para el desarrollo
del teletrabajo en la forma AUTONOMA.
f) Atender los procesos de formación institucional a los que sea citado o invitado, siempre y cuando no interfiera con
otro compromiso laboral previamente adquirido e inaplazable.
DÉCIMO: El presente Otrosí hace parte integral del contrato de trabajo que EL TELETRABAJADOR en calidad de EMPLEADO
tiene celebrado con EL EMPLEADOR y modifica por el tiempo determinado en el numeral segundo de este documento
cualquier acuerdo verbal o escrito relacionado con el mismo tema que pueda resultar contrario a lo aquí pactado.
Las demás cláusulas del contrato de trabajo celebrado entre las partes continúan vigentes.
Para constancia se firma en la ciudad de Bogotá el 17 de marzo de 2020.
EL EMPLEADOR EL TELETRABAJADOR
MARTHA YANETH VELEÑO QUINTERO MAYRA ALEJANDRA GUEVARA MONTERO
c.c. 51.712.880 c.c. 1016036472
