Ética en SST
Evaluación Final
Marzo 28/2020
Realizar un trabajo escrito que contenga la propuesta de un código ético personal,
que usarías cuando trabajes como profesional en SST. Este código debe contener
los siguientes componentes:
1. El objetivo y el campo de aplicación de tu código.
OBJETIVO : Recoger los valores y principios éticos que deben regir todas las
actuaciones de los profesionales de la Seguridad y Salud en el Trabajo y traducirlos en
términos de conducta y responsabilidad profesional.
Se deberá tener en cuenta :
1. Una efectiva prevención y control –a través de instrumentos legales y de otros
adecuados medios– de todo tipo de peligros, riesgos y condiciones que afecten a la
salud, seguridad y capacidad laboral de los trabajadores.
2. Para el desarrollo de condiciones de trabajo que conlleven salud, seguridad,
bienestar y capacidad laboral para los trabajadores y para la productividad en sus
empresas.
3. Para la provisión de competentes servicios de salud laboral en el mundo para todo
trabajador y en todas las empresas, asegurando servicios tanto para la prevención y
protección como para competentes diagnósticos, reconocimientos y justas
compensaciones de los accidentes del trabajo y de las enfermedades laborales.
4. Para intensificar los esfuerzos en la investigación de las relaciones entre el trabajo y
la salud, y el desarrollo de buenas prácticas de salud laboral como prerrequisitos para
la calidad de la vida en el trabajo.
5. Para adoptar la salud laboral como un derecho básico de los trabajadores, como un
importante medio para un desarrollo sostenible y para la productividad social y
económica de la población, de las empresas, comunidades y naciones.
CAMPO DE APLICACIÓN: actúar en forma individual como cuando forman parte
de organizaciones, o bien cuando proveen servicios a clientes y consumidores. El
Código se aplica a los profesionales y a los servicios de salud ocupacional, tanto
cuando actúan en un contexto de libre mercado sujeto a la competencia, como cuando
lo hacen en el marco de los servicios de la salud pública.
2. La enunciación y explicación de tres principios y cinco valores que orienten tu
acción como profesional.
PRINCIPIO DE EQUIDAD
El cual intenta promover la equidad, más allá de las diferencias en el sexo, la cultura y los
sectores económicos a los que pertenece. Los profesionales en seguridad y salud en el trabajo
deben ayudar a los trabajadores obtener y mantener su empleo a pesar de sus deficiencias y
capacidades, teniendo en cuenta las necesidades particulares de cada trabajador en materia de
salud ocupacional, en función del género, la edad, condiciones fisiológicas, aspectos sociales,
barreras de comunicación u otros factores. Al identificar dichas necesidades estás deben
atenderse en forma individual garantizando la protección de la salud en relación con el
trabajo y eliminando toda posibilidad de discriminación.
PRINCIPIO DE SERVIR A LA SALUD Y EL BIENESTAR SOCIAL DE LOS
TRABAJADORES EN FORMA INDIVIDUAL Y COLECTIVA
El cual se enfoca en la promoción y el mantenimiento del mas alto grado bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; la prevención de daños a la
salud causados por sus condiciones de trabajo, garantizar la ubicación y mantenimiento de los
trabajadores sea en un ambiente de trabajo adaptado a sus capacidades fisiológicas y
psicológicas buscando la adaptación del trabajo al hombre y de cada hombre a su tarea.
PRINCIPIO DE CONTRIBUIR AL MEJORAMIENTO DE LA SALUD PÚBLICA Y
EL MEDIO AMBIENTE
Los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo tienen la responsabilidad directa en la
implementación de políticas y programas de salud ocupacional. Con esta estrategia se busca
el desarrollo de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo buscando la
implementación de tecnologías limpias y establecer alianzas que vayan en pro del medio
ambiente, con el objeto de lograr un desarrollo sostenible, equitativo, socialmente útil y capaz
de atender a las necesidades humanas.
VALORES
Confidencialidad: Los profesionales en seguridad y salud en el trabajo deben guardar las
historias clínicas y los resultados de las investigaciones como archivos médicos
confidenciales.
Perseverancia: Los profesionales en salud y seguridad en el trabajo. Al crear procesos que se
encuentran en un proceso de “mejora continua”, manteniendo la firmeza y la constancia para
obtener la mayor eficacia de las acciones implementadas para mejorar las condiciones de
trabajo y disminuir los riesgos para los trabajadores.
Prudencia: Los profesionales deben ser capaces de obrar con reflexión y precaución,
realizando los análisis y las evaluaciones pertinentes que permitan tomar la mejor decisión a
fin de evitar daños colaterales o a futuro en los trabajadores.
Compromiso: Un profesional en seguridad y salud en el trabajo se compromete a desarrollar
su trabajo de la mejor forma posible, es decir, es leal desde el inicio y a tiempo completo. En
ocasiones el compromiso conlleva a asumir riesgos en la toma de decisiones o a colisionar
con otras visiones e incluso intereses particulares.
Responsabilidad: La responsabilidad es un valor que forma parte de las diferentes
actividades que realiza el profesional en seguridad y salud en el trabajo, y es reflejo de
compromiso. Los profesionales deben ser responsables con los deberes asignados, asumir las
consecuencias de sus actos, cumplir con su trabajo, así como, con los compromisos que
impliquen las diversas actividades laborales.
3. Explicitar el enfoque de la ética que eliges para fundamentar tu código y
explicar las razones de tu elección.
El código de ética lo enfoque en la ética de derechos y obligaciones, ya que la de ética
examina lo que debemos hacer o no en escenarios concretos, dando la libertad de elegir o
tomar la decisión de acuerdo a la posición moral que se tiene. En este enfoque prima el
derecho a la vida como derecho fundamental que tenemos todos los seres humanos, la cual en
el código de ética es fundamental, ya que el deber como personal especialista de seguridad y
salud en el trabajo es brindar información (propuestas) a los organizaciones para el
cumplimiento de las normas, estimulando la importancia del bienestar a todos los
colaboradores de la compañía.
El propósito fundamental que realizaremos de la práctica de la salud y seguridad en el
trabajo, es servir a la salud y el bienestar social de los trabajadores de forma individual y
colectiva. La práctica de la SST, se realizará de acuerdo con los estándares profesionales y
principios éticos, contribuyendo también al mejoramiento de la salud pública y del medio
ambiente.
Nuestros deberes como profesionales de la salud y la seguridad en el trabajo es incluir la
protección de la vida y la salud de los colaboradores, el respeto, la dignidad humana y la
promoción de los principios éticos en las políticas y programas de salud y seguridad en el
trabajo que creemos en la organizaciones. Tendremos muy en cuenta la integridad en la
conducta profesional, la imparcialidad y la protección de la confidencialidad de los datos
sobre la salud y la privacidad de los colaboradores. Tendremos las competencias necesarias
para ejercer nuestras obligaciones, y exigir las condiciones que nos permitan llevar a cabo
nuestras tareas, de acuerdo a las buenas prácticas y la ética profesional.
OTRAS OPCIONES
4.
a. Utilitarista
i. Elección :Enfoque Utilitarista: Como profesionales de Seguridad y
Salud en el Trabajo nuestro deber se enfoca en la prevención de la
accidentalidad y en la promoción de la salud de los trabajadores y
todos los demás actores del ámbito laboral, siendo así, un enfoque
ético Utilitarista resulta apropiado
ii. Razones: concentrando en los esfuerzos de promoción y prevención de
todos para evitar los estados patológicos resultantes de la relación
hombre-trabajo es un enfoque alineado con la evidencia científica
sobre los resultado positivos de la prevención y el bajo costo
comparados con una aproximación basada en el tratamiento de las
enfermedades que resulta costosa, larga y en muchos casos la pérdida
no se puede reparar
iii. Este enfoque no solo privilegia a los trabajadores sino también a las
empresas lo cuál se puede demostrar con indicadores claros de salud
asociados a la productividad como ausentismos, incapacidades y
rotación, Un enfoque utilitarista concentrado en la prevención y
promoción asegura que los trabajadores puedan dedicar toda su fuerza
de trabajo y a la empresa los recursos para que las personas que no
están enfermas no se enfermen.
iv. Este enfoque genera la mayor utilidad para todo el sistema de SGSST
ya que la inversión en promoción y prevención es relativamente baja
versus los beneficios en salud, en productividad y sociales de la
conservación o mejoramiento de la salud de los empleados.
b. Ética de la Justicia y Equidad
i. Elección: Este énfoque resulta apropiado ya que su base es la igualdad
y la proporcionalidad, enfoque que resulta casi matemáticamente
alineado con nuestro trabajo en SST, particularmente con la
identificación de los peligros, y la exposición a riesgos resultantes de la
relación hombre-trabajo
ii. Razones: Con este enfoque se garantiza el direccionamiento de los
recursos en SST a quienes más lo necesitan desde una perspectiva de la
exposición a los riesgos y no solamente por jerarquía. Es decir, quien
merece/necesita más nuestra atención el gerente de la empresa con
trabajo administrativo y riesgo I o el trabajaador en alturas con salario
mínimo ye xposición diaria a riesgo V
iii. Este enfoque nos permite repartir los recursos, beneficios y cargas
inherentes del sistema de SST de forma justa y equitativa, tratando
como iguales a sujetos con diferentes exposiciones
iv. Este enfoque también resulta benefico para la empresa ya que
concentra los esfuerzos de SST de manera justa (quien más lo necesita)
y equitativa (quien más lo merece) garantizando así que los recursos de
SST estén privilegiando la salud de todos pero al mismo tiempo en
cada uno en la medida correcta.
v. Enfoque como este es el que tienen paises como Cuba, cuyo sistema de
medicina social ha sido reconocido por la baja prevalencia de
enfermedades en poblaciones particularmente vulnerabls (los más
pobres, ancianos, o con comorbilidades) y que les ha representado
ventajas sociales y económicas por años, particularmente en salud
pública.
5.
6. Hacer una lista diez derechos y diez deberes que asumes en tu trabajo como
profesional en SST.
DERECHOS
1. A la vida
2. A la libertad
3. A la protección de la ley
4. A la seguridad social
5. A la asistencia médica
6. A un juicio justo
7. A la presunción de inocencia
8. A la educación
9. A la libertad de expresión
10. Al trabajo
DEBERES
1. Actuar en defensa de la salud y la seguridad de los trabajadores
2. Abstenerse de emitir juicios imparciales
3.
4. Promover la salud en los trabajadores
5. Velar por la confidencialidad de la información
6. Realizar seguimiento al cumplimiento de los planes de acción
7. Velar por el cumplimiento de lo establecido en el decreto 1072
8. Apoyar al COPASST
9. Actualizar la documentación del SG-SST
10. Mediar los planes de acción entre los trabajadores y el empleador
11. Capacitar a los trabajadores para disminuir los riesgos identificados
5. Explicar los pasos que seguirías para garantizar una buena decisión ética en tu
práctica profesional. Pon un ejemplo.
EJEMPLO
Se ha generado una alerta por tema de un virus que ha llegado a ser considerado
una pandemia, el gobierno nacional ha determinado ciertas acciones para que las
empresas tanto públicas como privadas deben incluir en el momento de tener este
virus en el país y así poder generar la prevención del contagio, entre ellas se
encuentra flexibilidad de horario, teletrabajo, evitar de reuniones más de 50
personas, entregar EPP, capacitaciones, entre otros, tanto a personal directo o
contratante, en la última declaración del gobierno nacional declara la cuarentena.
En una empresa privada del sector financiero, los jefes de área de leasing han
determinado la continuidad de la operación a pesar de las medidas establecidas por
el gobierno nacional debidamente documentadas legalmente y demás guías por los
diferentes ministerios para la prevención de este contagio, como argumento de “la
continuidad de la operación” los jefes indican que:
1. Están exentos de la cuarentena.
2. No optan ninguna de las alternativas dadas por el gobierno, ya que no es
necesario.
3. No hay teletrabajo porque la entidad no tiene presupuesto para el personal
fijo como contratante generar las aplicaciones correspondientes que ayuden a
realizar esta actividad.
4. No hay horarios flexibles por que la operación se debe realizar en el horario
ya fijado y al no serlo la entidad le costaría un dinero.
5. Los elementos de protección de personal son comprados por los mismos
trabajadores, ya que la entidad no tiene la “obligación de otorgarlos”.
Nota: Es de aclarar que en un mismo piso se trabajan más de 65 personas en
cubículos de 1,30 cms, con un solo gel antibacterial.
ACTUACIÒN
Dado el caso anterior se puede actuar de forma ética en SST de la siguiente
manera:
1. Revisión documental:
a. Se debe realizar una revisión legal frente a la situación del virus y las
acciones a implementar.
b. Revisión de los riesgos expuestos de los trabajadores si continúan con
esa exposición y esas exigencias de trabajo.
2. Realizar una reunión con los jefes de área para:
a. Dar a conocer las implicaciones legales tanto empresariales (monetario
e imagen corporativa) como individuales (sanciones) y de salud que se
tendrían si el personal continúa laborando bajos las condiciones
establecidas por la entidad financiera, y como impactaría en el
rendimiento de la empresa.
b. Divulgar el plan de acción para la continuidad del negocio sin afectar la
salud de los colaboradores entre ellos:
· Evaluación de los puestos que se deben estar a laborar
presencialmente y cuales por teletrabajo.
· Para las personas que pueden realizar teletrabajo se debe realizar
la implementación de softwares, aplicaciones, o manejo de TICS
que permitan teletrabajo garantizando la confidencialidad de la
información.
· Para el personal que deben continuar con las labores presenciales
se debe generar horarios flexibles junto con el tipo de transporte
que usarían, EPP (guantes, tapabocas, gel antibacterial, entre
otros).
3. En caso que los jefes no aceptan las condiciones es importante dejar en claro
vía escrito las acciones realizadas para la prevención del contagio y
cumplimiento legal.
El trabajo escrito no debe ser mayor de 4 páginas (2 hojas), en letra Times Roman
12, a 1 ½ espacio de interlineado.
Debes enviarlo por correo electrónico a [email protected], antes del 28 de
marzo a las 6 p.m.
No olvides poner tu nombre y la fecha, al inicio en la parte superior izquierda de la
primera página (no utilices hoja de presentación).
