Código Ética de la Empresa Nissan (Reporte)
A continuación, veremos cómo es que la empresa Nissan tiene una gran política
establecida los principios éticos para llevar a cabo las actividades comerciales de
Nissan con honestidad e integridad, y en pleno cumplimiento de las leyes y
regulaciones establecidas en las jurisdicciones en que Nissan conduce sus
negocios. Esto complementa el Informe de Responsabilidad Social Corporativa
Anual y las políticas mundiales sobre el mismo tema. Para vivir Nuestros
Principios y Valores y por lo tanto cumplir con este Código, es indispensable que
seamos personas de alta calidad moral y que nos sea natural cumplir con el
mismo, Cumplir con las disposiciones de Nuestro Código de Ética nos llevará
siempre a tener la satisfacción de haber actuado lealmente con Nuestra Empresa
y con Nuestros Grupos de Interés de manera clara y honesta, en un ambiente de
confianza y cordialidad en todos los aspectos de nuestra vida, tanto en lo personal
como en lo profesional.
Desarrollo
Nissan se compromete para con sus trabajadores, distribuidores, sus clientes, sus
proveedores, las diversas áreas en las que realiza negocios y su casa matriz
Nissan Motor Co. Ltd. (NML), a practicar los estándares más altos de ética y
conducta en negocios y a cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables de
carácter nacional e internacional. La presente política complementa las leyes
vigentes y en caso de que entre en conflicto con cualquiera ley, el Empleado o
colaborador deberá cumplir siempre con la ley. Asimismo, Nissan se compromete
a ofrecer un clima de respeto mutuo, integridad; y relaciones profesionales
caracterizadas por comunicaciones transparentes y honestas, a lo largo de todos
los niveles de la organización. Dicho clima está destinado a motivar el alcance de
las metas y objetivos de Nissan.
Los Empleados de Nissan deben siempre defender los intereses de la empresa,
con acciones y conductas que no representen un riesgo a su imagen y seguridad
financiera. Un empleado podría estar ante un conflicto de interés cuando alguna
situación personal o hecho pueden interferir o ser contrarios a los intereses de
Nissan. En consecuencia, el aceptar o recibir bienes, servicios, obsequios, o
cualesquiera otros beneficios propios o de personas de su relación próxima, en el
ámbito profesional o personal, está prohibido. No se permite la utilización de
bienes de patrimonio de la empresa para uso personal o para fines extraños a las
actividades desarrolladas en Nissan.
Cumplimiento de normas ambientales. Nissan se compromete a cumplir con toda
ley y regulación ambiental aplicable que será considerada con relación al
potencial impacto que tengan las actividades en la salud y bienestar de sus
Empleados, de residentes de áreas donde Nissan opera y en el medioambiente.
Todos los Empleados de Nissan prestarán conformidad con las leyes y
regulaciones aplicables al medioambiente.
Seguridad laboral. Nissan debe contar con un ambiente de trabajo para todas las
actividades que se realizan, con las debidas condiciones de salud y seguridad; el
cual a su vez, debe ser respetado y cuidado por todos los Empleados un.
Asimismo, todos los empleados deben cumplir las leyes, reglamentos y
estándares de seguridad aplicables, así como utilizar los equipos de protección
individual y colectiva obligatorios para cada lugar de trabajo.
Los Empleados de Nissan involucrados o responsables por prácticas de
marketing y publicidad de Nissan deberán conocer y cumplir en todo momento
con las leyes aplicables federales, estatales y provinciales con relación a dichas
prácticas. Todas las preguntas relacionadas con la propiedad o legalidad de una
particular práctica de marketing o publicidad serán dirigidas al Departamento
Legal de Nissan.
La política de Nissan requiere total cumplimiento a las leyes, regulaciones y
estándares aplicables, lo que conlleva que sus libros contables y registros sean
conservados correctamente, y que se reflejen en ellos la verdadera naturaleza de
las transacciones descritas de manera completa. Todos los registros de la
Empresa serán custodiados y conservados en forma completa y correcta
Nissan provee de varios recursos para que sus Empleados lleven a cabo sus
tareas. Es obligación que todos los Empleados conserven todos los bienes,
instalaciones y equipos; y los usen de manera responsable.
Para concluir.
Es un pilar importante para el buen desarrollo de una organización empresarial
socialmente responsable, es importante dar capacitación al personar ya que ellos
con los que tomaran diversas acciones en favor a la empresa conforme a las
leyes y normas que están establecidas. Los jefes de la Empresa, en cualquier
nivel, serán ejemplo intachable de su cumplimiento, de difundirlo constantemente
y de tomar las medidas disciplinarias que correspondan cuando alguno de sus
Colaboradores lo incumpla. Cualquier Colaborador que realice prácticas de
negocios en términos diferentes a las establecidas en este Código será sujeto a
medidas disciplinarias que pueden llegar hasta la terminación de la relación
laboral y/o acción legal.
Observaciones:
La ética forma parte de toda organización socialmente responsable dándole a
esta prestigio y buena carrera laboral, en la empresa la integridad del empleado
es primero pues en gran parte de su código de ética mencionan las formas
correctas de desenvolverse dentro y fuera de la empresa, maneras en que un
familiar no afecte la forma de trabajo si esta igual labora en un comercio
distribuidor etc...En una Empresa de carácter internacional es inevitable que
ocurran situaciones que no estén previstas en este Código. En ese caso deben
guiarnos el apego a la ley, Nuestros Valores y Principios y la buena voluntad
