EXAMEN UNIDAD 3
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Una de las siguientes características no hace referencia al control de
gestión en empresas de servicios:
Seleccione una:
a. Los productos pueden medirse en términos físicos.
Esta característica hace parte del grupo de ítems en los centros de gastos
mesurables estudiados en la unidad 1.
b. Ausencia de acumulación de inventario.
c. Dificultadores para controlar la calidad.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los productos pueden medirse en términos físicos.
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Los riesgos provenientes del tipo de cambio son:
Seleccione una:
a. Riesgo de inflación y deflación.
b. Riesgo de transacción y de deflación.
c. Riesgo de transacción y financiero.
Los riesgos provenientes del tipo de cambio en empresas multinacionales son los
riesgos de transacción y financiero.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Riesgo de transacción y financiero.
Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Los factores que diferencian a las empresas manufactureras de las de
servicios, en cuanto al control de gestión, son:
Seleccione una:
a. Ausencia de acumulación de inventarios y las dificultadores para
controlar la calidad
Incompleta, faltarían la mano de obra intensiva y la organización en múltiples
unidades.
b. La poca importancia de la mano de obra, la ausencia de acumulación
de inventarios, la organización de múltiples unidades y las dificultadores
para controlar la calidad
c. La mano de obra intensiva, la ausencia de acumulación de inventarios,
la organización de múltiples unidades y las dificultadores para controlar
la calidad
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La mano de obra intensiva, la ausencia de
acumulación de inventarios, la organización de múltiples unidades y las
dificultadores para controlar la calidad
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Tras leer la siguiente noticia:
Señale la respuesta correcta:
Seleccione una:
a.
Este artículo representa claramente uno de los objetivos de Sistemas de
Administración de Compensación: el de atraer talento.
b.
Este artículo representa claramente uno de los objetivos de Sistemas de
Administración de Compensación: el de retener empleados actuales.
Dicho artículo indica los motivos por los cuales en muchas grandes empresas no
quieren seguir trabajando sus asalariados debido a diversos motivos como puede
ser el ambiente laboral.
Retroalimentación
La respuesta correcta es:
Este artículo representa claramente uno de los objetivos de Sistemas de
Administración de Compensación: el de retener empleados actuales.
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Verdadero o Falso.
Para evitar la subjetividad en la evaluación del principal activo (los
profesionales), cada vez menos empresas utilizan sistemas formales de
evaluación del desempeño, a fin de tomar las mejores decisiones sobre
los profesionales y su rendimiento:
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
El enunciado es falso pues son cada vez más las empresas que ponen en marcha
esos sistemas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Algunos de los objetivos de todo sistema de administración de la
compensación son:
Seleccione una:
a. Retribuir a los directivos por su trabajo.
b. Atraer personal cualificado, garantizar la igualdad y alentar el
desempeño adecuado.
Se trata de los principales objetivos de los sistemas de compensación.
c. Mejorar las relaciones laborales en la organización para evitar
conflictos sindicales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Atraer personal cualificado, garantizar la igualdad y
alentar el desempeño adecuado.
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Tras ver el siguiente vídeo:
¿Cuál de estas es una acción que el método PERT incluye en su etapa
preliminar?
Seleccione una:
a. Desglose preciso del proyecto en tareas.
Es la respuesta correcta. En su etapa preliminar, el método PERT incluye el
desglose preciso del proyecto en tareas, el cálculo de la duración de cada tarea y la
designación de un director del proyecto.
b. Valoración de cada tarea.
c. Designación de un supervisor de tareas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Desglose preciso del proyecto en tareas.
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Seleccione un beneficio de la administración de compensaciones.
Seleccione una:
a. Aumenta el sentimiento de seguridad laboral
Cuando un empleado se siente seguro en su puesto de trabajo, es porque los
objetivos de la administración de compensaciones están dando resultado.
b. Mayor rentabilidad y orientación más estratégica.
c. Provee una visión más objetiva de los problemas gerenciales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Aumenta el sentimiento de seguridad laboral
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Indique que factor no se revisa en la evaluación de desempeño laboral:
Seleccione una:
a. Conocimiento del trabajo
b. Estabilidad emotiva
c. Comportamiento familiar
El comportamiento laboral no debe revisarse en la evaluación de desempeño
laboral abiertamente ya que hace parte de la vida privada de las personas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Comportamiento familiar
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
La siguiente definición. las compensaciones deben ser lo suficientemente
atractivas para atraer solicitantes, corresponde en el sistema de
Administración de la compensación al objetivo:
Seleccione una:
a. Controlar costes
b. Alentar el desempeño adecuado
c. Atraer personal calificado
Si las empresas desean atraer personal con altas habilidades y calificado, debe
presupuestar compensaciones atractivas para que el empleado decide firmar
contrato.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Atraer personal calificado
