0% encontró este documento útil (0 votos)
81 vistas1 página

Análisis FODA para Home Comb RRHH

La matriz FODA analiza las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de una pequeña organización de recursos humanos. Sus fortalezas incluyen conocimientos sobre selección de personal y detección de engaños, así como su compromiso con los clientes y toma de decisiones objetivas. Sus debilidades son la falta de personal, estrategias de marketing y certificaciones. Las oportunidades son el crecimiento de la demanda y mejora de procesos, mientras que las amenazas son la competencia con certificaciones y clientes insatisfech

Cargado por

Walter Hernandez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como XLSX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
0% encontró este documento útil (0 votos)
81 vistas1 página

Análisis FODA para Home Comb RRHH

La matriz FODA analiza las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de una pequeña organización de recursos humanos. Sus fortalezas incluyen conocimientos sobre selección de personal y detección de engaños, así como su compromiso con los clientes y toma de decisiones objetivas. Sus debilidades son la falta de personal, estrategias de marketing y certificaciones. Las oportunidades son el crecimiento de la demanda y mejora de procesos, mientras que las amenazas son la competencia con certificaciones y clientes insatisfech

Cargado por

Walter Hernandez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como XLSX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

MATRIZ FODA

Fortalezas (F)
- Conocimientos sobre recursos humanos
y selección de personal
- Estudios sobre poligrafia y deteccion de Debilidades (D)
engaño - Poco Personal
Matriz FODA: Planificación - Organización pequeña - Falta de estrategias de marketing
estratégica Home Comb - Compromiso con el cliente - Falta de certificaciones
- Deseo de mejorar - Sin mejora continua
- Realizacion de sus actividades con etica - Falta de documentacion actualizada
- Capital propio
- Toma de decisiones objetivas
- Excelente servicio

Oportunidades (O)
- Aumento de la demanda de servicios de
RRHH Estrategia FO: Estrategia DO:
- Crecimiento organizacional - Servicios RRHH con buena satisfaccion - Aumento de colaboradores para satisfacer
- Mejora en los procedimientos para el cliente la demanda
- Documentacion actualizada - Crecer organizacionalmente con - Implementacion de estrategias de
- Disminucion de los tiempos en las enfoque objetivo marketing
actividades - Servicios con mejor tiempo de entrega - Medir nuestas actividades
- Trazabilidad de los documentos
- Identificacion de errores

Estrategia FA:
Amenazas (A)
- Gestionar certificaciones Estrategia DA:
- Clientes insatisfechos
- Satisfaccion de los clientes - Gestionar certificaciones
- Competencia con certificaciones
- Tener valor agregado en nuestros - Personal con enfoque al cliente
- Competencia con los mismos servicios servicios - Tener metodologias de mejora continua
- Poca credibilidad

También podría gustarte