República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Salud

Universidad Nacional Experimental Rómulo Gallegos
Valle de la Pascua. Edo Guárico
Enfermería 1er Año Sección “U”

Profesora: Integrante:
Nubia Cancines Betania García
27.313.143

Abril 2020
 ¿Qué es el Efecto Pigmalion?

El efecto Pigmalión se conoce como la influencia que una persona puede ejercer sobre
otra, basada en la imagen que esta tiene de ella. Sus creencias podrán influir en el
rendimiento del otro, de esta manera se buscará que sus expectativas sean ciertas y se
hagan realidad con conductas que tiendan a confirmarlas. Este efecto también se
conoce con el nombre de “profecía autocumplida”, y así haremos todo lo posible para
que aquello que consideramos o creemos que sucederá se haga realidad.

El origen del efecto Pigmalión se remonta a la mitología griega cuando un rey de

Chipre encontró serias dificultades para enamorarse de una mujer, pues ninguna le
parecía perfecta a su juicio. El escultor Pigmalión, decidió realizar una escultura de
marfil a la que llamaría Galatea. Tal fue el amor que este rey le profesó por su
perfección, que pidió a Venus que la convirtiese en una mujer de verdad. Con este mito
queda reflejado que tanto quiso creer que la escultura estaba viva que finalmente
consiguió que así fuese.

 Efecto Pigmalión Positivo: se refiere a aquel que produce un efecto positivo en el

sujeto, de forma que afianza el aspecto sobre el cual se produce el mismo, provocando
un aumento de la autoestima del sujeto y del aspecto en concreto.

 Efecto Pigmalión Negativo: es el que produce como resultado, la disminución de la

autoestima del sujeto y del aspecto sobre el que se actúa.

Si hacemos un balance de aquellas personas que han formado parte de nuestras vidas
y cómo sus creencias sobre quiénes o cómo somos nos han afectado, e incluso la
percepción que ellos tenían acerca de nuestras capacidades, nos daremos cuenta que
el efecto Pigmalión puede tener tanto repercusiones positivas como negativas en
nosotros.

Si alguien nos valora, aumentará nuestra posibilidad de éxito

Si alguien nos valora, nos anima o considera que somos capaces de alcanzar
determinados objetivos, estará contribuyendo a que generemos lo que se conoce como
creencias potenciadoras, es decir, creencias positivas acerca de nosotros que nos
permiten alcanzar los objetivos y aumentan nuestro rendimiento. En cambio, si por el
contrario, una persona no es capaz de percibir buenas habilidades en nosotros o
simplemente no confía en nuestras capacidades para alcanzar aquello que deseamos,
contribuirá negativamente en nuestra autoestima y por supuesto en nuestra capacidad
para conseguir lo deseado, generando así unas creencias que tendrán un carácter
limitante.

Finalmente decir que el efecto Pigmalión, como hemos leído en líneas

anteriores, puede generar cambios en la actitud de la persona para lograr lo que desea.
Es importante ser generadores de creencias positivas hacia los otros, al igual que
debemos tenerlas hacia nosotros mismos. Ser consciente del papel influyente que
ostentamos sobre los demás y sobre nuestra propia autoestima nos permitirá, no solo a
los de nuestro alrededor conseguir aquello que desean, sino también a nuestra propia
persona.
El Efecto Pigmalión en el hogar

En la familia, El Efecto Pigmalión se trata de una estrategia a través de la cual, el

padre, la madre, abuelos.. saben reconocer las capacidades y logros de los niños. Esto
tendrá un efecto positivo en los pequeños, ya que se sentirán vinculados positivamente
y al cien por ciento con integración en el hogar, sacando a flote lo mejor de sí.
Para los padres, es necesario que estén conscientes de que los hijos, deben sentirse
motivados.
Para fortalecer la confianza y motivación de los niños, tenemos que darles un trato
sincero y proactivo, ya que toda persona reacciona ante el trato que se le da.

El Efecto Pigmalión puntualiza que somos capaces de llevar a cabo cualquier tarea que
nos propongamos, siempre y cuando estemos convencidos absolutamente de que
podemos lograrlo, gracias a nuestras capacidades y aptitudes.

Puedes potenciar un refuerzo positivo en tus hijos:

 Acepta y respecta al niño.

 Reconoce sus posibilidades y limitaciones.
 Potencia la comunicación desde un clima agradable y de confianza.
 Evita los prejuicios de las personas que te rodean.
 Trata a todo el mundo por igual dándoles las mismas oportunidades.
 Se benevolente.
 Identifica el talento individual y potencia sus resultados individuales y
colectivos.
 Refuerza la autoestima con refuerzos positivos, evita los discursos negativos
y represivos, potencia lo bueno de cada situación.

Efecto Pigmalion en el Estudio.

El efecto Pigmalión nos muestra cómo las expectativas del profesor sobre el alumno
pueden condicionar su comportamientohacia él y afectar su evolución académica. Esto
se puede justificar porque el profesor, al tener grandes expectativas sobre el alumno,
se esforzará más para que el aprendizaje sea más productivo. También el alumno
puede percibir, a través de la actitud del profesor, su posibilidad de mejora.

El efecto pigmalión se puede identificar de las siguientes maneras:

Suceso por el que una persona consigue lo que se proponíapreviamente a causa de la

creencia de que puede conseguirlo.

"Las expectativas y previsiones de los profesores sobre la forma en que de alguna

manera se conducirían los alumnos, determinan precisamente las conductas que los
profesores esperaban." (Rosenthal yJacobson).

Una profecía auto-cumplida es una expectativa que incita a las personas a actuar en
formas que hacen que la expectativa se vuelva cierta.
Rosenthal y Jacobson estudian el efecto Pigmalión desde la perspectiva de la teoría de
la profecía autorrealizada. Esta teoría la entendemos como uno de los factores que
influyen en la motivación de los alumnos en el aula. Aparentemente parece que es un
efecto mágico, pero no lo es, lo que ocurre es que los profesores formulan expectativas
acerca del comportamiento en clase de diferentes alumnos y los van a tratar de forma
distinta de acuerdo con dichas expectativas. Es posible que a los alumnos que ellos
consideran más capacitados les den más y mayores estímulos, más tiempo para sus
respuestas, etc. Estos alumnos, al ser tratados de un modo distinto, responden de
manera diferente, confirmando así las expectativas de los profesores y proporcionando
las respuestas acertadas con más frecuencia. Si esto se hace de una forma continuada
a lo largo de varios meses, conseguirán mejores resultados escolares y mejores
calificaciones en los exámenes.

Efecto Pignmalion en lo laboral

Todos los directivos o superiores tienen una imagen formada de sus trabajadores, y los
tratan según ella.

Si un jefe cree que eres un buen trabajador y confía en tus capacidades, es probable
que termines actuando de manera que cumplas sus expectativas.

Por el contrario, si te hace ver que no confía en ti y tiene bajas expectativas sobre tu
rendimiento, puede que tu comportamiento cambie y, finalmente, tu desempeño se
vuelva peor, cometas errores u obtengas resultados negativos.

¿Por qué sucede esto? Cuando constantemente cuestionan nuestras capacidades y

percibimos una falta de confianza, iremos desmotivándonos y perdiendo autoestima, lo
que se traducirá en un peor rendimiento en el trabajo.

Si tu jefe tiene una imagen favorable de ti y de tu trabajo, estás de

enhorabuena. Elogiará tu trabajo con más frecuencia, te facilitará tu desarrollo
orientando mejor tus tareas y funciones, etc.

Por el contrario, si la imagen es negativa y tu superior no confía en tus

posibilidades, tendrás que esforzarte para no caer en el desánimo y tratar de demostrar
tu valía.

Efecto Pigmalion en la vida personal

La Psicología se inspira en este mito para referirse a uno de los procesos más
influyentes en nuestro desarrollo personal: el efecto Pigmalión, de gran importancia en
campos como la educación, el mundo laboral o el social. Un proceso en el que la
confianza que los demás tengan en nosotros puede contribuir de manera positiva para
alcanzar los objetivos más difíciles; un principio de actuación a partir de las
expectativas ajenas, o como les gusta decir más a los “técnicos” de una forma
figurada: “Es el hecho de cómo las expectativas que tenemos sobre las personas,
cosas y situaciones tienden a realizarse”. Un efecto interesante de conocer y estudiar
por los profesionales de cualquier ámbito que aplicamos a menudo: unas veces para
bien (confiando) y otras para mal (desconfiando), que puede ser positivo si afianza a la
persona o aspecto sobre el que se produce provocando un aumento de la autoestima,
o negativo, si ocasiona el fenómeno contrario.

Creencias de la gente exitosa

Una persona exitosa es una persona feliz porque está haciendo lo que le gusta y se
siente bien cada mañana al despertar. En ocasiones, las personas que contemplan la
vida de las personas que son exitosas, solo se fijan en su talento o en sus conexiones
con la familia o con el mundo. De hecho, pueden pensar que las personas si tienen
éxito, a veces puedan ser por suerte más que por méritos propios.

Sin embargo, esta realidad no es la que debes creer. Las personas que son exitosas
han logrado serlo, quizás con algo de suerte, pero también han sabido aprovechar las
oportunidades que la vida les ha dado. Han tenido una mente de crecimiento que les ha
permitido avanzar por el camino deseado. Además, sus creencias también les han
llegado por dónde ellos querían.

Todo ocurre por un motivo o razón y todo puede servirnos : Los triunfadores tienen una
habilidad increíble para centrarse, en cualquier situación, en todo lo positivo; tomar lo
que ocurre y hacerlo trabajar a su favor. Siempre piensan en las posibilidades.

No hay fracasos solo resultados: La mayoría de las personas está programada para
creer en el fracaso; pero a veces eso que no salió bien, es lo que lleva a la verdadera
oportunidad. Y entonces se convierte en un activo o beneficio invaluable: la experiencia

Asumir la responsabilidad, pase lo que pase: Los grandes líderes y triunfadores actúan
desde la creencia que son ellos quienes mueven su mundo. Creen que lo que sucedió
bueno o malo lo crearon ellos, y se hacen cargo

No es necesario entender todo para poder servirse de eso : Los exitosos están
convencidos de que no es necesario saberlo todo para iniciar algo; se basan en lo
esencial. Tienen un conocimiento práctico de lo que hacen, y luego buscan
colaboradores o asesores. Saben recoger el fruto. No necesariamente son los que
tienen más conocimientos, pero sí los que saben cómo utilizarlos. Lo que los hace
triunfar es la forma en que administran su recurso más esencial e insustituible: el
tiempo

Nuestros mayores recursos son los recursos humanos: Los triunfadores tienen casi
universalmente, un tremendo sentido de respeto y aprecio hacia la gente. Saben hacer
que un equipo funcione. Y que la gente no es una herramienta, sino un asociado en el
camino del éxito
Trabajar es un juego: Nadie obtiene éxito haciendo algo que aborrece. La clave de
cualquier triunfo es celebrar un matrimonio perfecto entre lo que uno hace y lo que a
uno le gusta. Tal como dijo el gran escritor Mark Twain: “El secreto del éxito está en
convertir la vocación en vacación”

No hay éxito duradero sin entregar personal: Los exitosos creen en el poder de la
dedicación. Es inseparable del logro la creencia de que no se produce un éxito
duradero sin un gran compromiso. Los triunfadores no son a veces los mejores, ni los
más brillantes, ni los más fuertes. Pero sí los más perseverantes.