Regional Distrito Capital

Centro de Gestión Industrial

Sistema Integrado de Gestión

FORMATO DE CUESTIONARIO

Versión 1

Código: 23010100704

Ciudad y Fecha

Bogotá, Septiembre de 2013

FORMATO DE CUESTIONARIO
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
PROCESO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
PROCEDIMIENTO: P01-9211-08 PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR
ACCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL TITULADA Centro de Gestión Industrial
Sistema Integrado de
Gestión

CUESTIONARIO 2

1- DATOS GENERALES

ESPECIALIDAD: TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL

COMPETENCIA: APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL
DE ACUERDO CON EL PROGRAMA DISEÑADO EN SALUD
OCUPACIONAL Y NORMATIVIDAD VIGENTE
ACTIVIDAD DE PROYECTO: Recopilar informacion , elaborar el documento
y desarrollar actividades propuestas en el PSOE de acuerdo con la
normatividad vigente y las condiciones de la población trabajadora.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Proponer un sistema de vigilancia
Epidemiologica de acuerdo con las condiciones de salud de la poblacion
trabjadoraen estudio
ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: Elaborar un PVE frente al
riesgo de mayor prevalencia en la empresa de proyecto, incluyendo plan de
acción. infraestructura y parámetros técnicos especiales

Nombre del Aprendiz: ________________________________________

Número de Identificación: _____________________________________
Nombre del Instructor: _____________________________ .
Ciudad y fecha: _______________________________________________

2- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

A continuación Usted encontrará una serie de preguntas abiertas donde

deberá responder de acuerdo con la normatividad vigente en Salud
Ocupacional y con base en manuales de primeros auxilios o de medicina de
entidades del estado o reconocidas.
Lea todas las preguntas antes de contestarlas, recuerde que las respuestas
deben ser concizas y específicas
El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad.

Es importante tener presente las cinco etapas que contempla cualquier proceso de
PVE
 Recolección de Datos
 Analisis de la Información
 Interpretación de la Información
 Acciones de Promoción y Prevención
 Evaluación
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

1. Cuáles son los factores que inciden para que se presente una
Enfermedad Laboral.
2. Cuáles son los mecanismos de prevención de las Enfermedades
Laborales
3. Qué se entiende por presunción y relación de causalidad en la
Enfermedad Laboral.
4. Nombre el Decreto en el cual se estable la causalidad de la enfermedad
laboral y describa los pasos.
5. Quién califica la enfermedad Laboral?
6. A qué prestaciones tiene derecho el trabajador en la Enfermedad
Laboral.

Rta /
Las prestaciones asistenciales son los servicios de salud a que tiene derecho
un trabajador en el momento de sufrir un accidente o, detectar una
enfermedad laboral. Las prestaciones asistenciales a que tiene derecho, son:
• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
• Servicios de hospitalización.
• Servicio odontológico.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
• Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de
deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
• Rehabilitación física y profesional.
Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios

7. Quién es el responsable de cubrir las prestaciones en Enfermedad

Laboral?
Rta/ RTA/
Los gastos derivados de los servicios de salud que tengan relación
directa con la atención del riesgo laboral, están a cargo de la entidad
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) correspondiente.
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

8. Existe el término de la prescripción en las prestaciones asistenciales y

económicas en la en la Enfermedad Laboral?
Rta/
9. Explique porque en la Enfermedad Laboral no existe la fuerza mayor, el
caso fortuito, ni la culpa del trabajador.
Rta/ RTA/
Conforme al decreto 1295 de 1994 “Laboral no existe la fuerza mayor, el
caso fortuito, ni la culpa del trabajador.” Ya que se considera enfermedad
laboral todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga
como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeñe o el medio en el que se ha visto obligado a trabajar
10. Qué normatividad consagra el procedimiento para la calificación de la
Enfermedad Laboral y cómo se califica.
Rta/ decreto 1477 de 2014
Parte a:
Enfermedades directas

Asbestosis
Silicosis
Neumoconiosis del minero de carbón
Mesotelioma maligno por exposición a asbesto
Parte b
Enfermedades clasificadas por grupos o categorías
Grupo 1 enfermedades infecciosas parasitarias
Grupo 2 cáncer de origen laboral
Grupo 3: enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
Grupo 4: trastornos mentales y del comportamiento
Grupo 5: enfermedades del sistema nervioso
Grupo 6: enfermedades del ojo y sus anexos
Grupo 7: enfermedades del oído y problemas de fonación
Grupo 8: enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro vascular
Grupo 9: enfermedades del sistema respiratorio
Grupo 10 enfermedades del sistema digestivo y el hígado
Grupo 11 enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
Grupo 12 enfermedades del sistema músculo esquelético y tejido
conjuntivo
Grupo 13 enfermedades del sistema genito urinario
Grupo 14 intoxicaciones
Grupo 15 enfermedades del sistema endocrino
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

11. Determine los pasos para diligenciar FUREL

12. Determine cuales son las acciones de prevención, control, seguimiento y
efectos en los diferentes factores de riesgo higiénicos
13. Cuales son las ramas de la Higiene Industrial y cómo se aplican en la
Vigilancia Epidemiológica.

14. Defina:
 Sonido y Ruido
Rta / ruido se considera a todo sonido molesto o no deseado
Sonido es una sensación, en el órgano del oído, producida por el
movimiento ondulatorio de un medio elástico (normalmente el
aire), debido a rapidísimos cambios de presión, generados por el
movimiento vibratorio de un cuerpo sonoro.
 Iluminaciòn
Rta/ las radiaciones electromagnéticas percibidas como luz visible
 Temperatura
Rta/ es una propiedad de la materia relacionada con la sensación
de frio y calor que experimentan los cuerpos en determinados
ambientes.
 Otología
Rta/ parte de la medicina que se ocupa del estudio del oído y sus
enfermedades
 Audiología
RTA/ Rama de la ciencia clínica que se ocupa de diagnosticar y
prevenir los problemas auditivos de los seres humanos además de
la rehabilitación de las discapacidades auditivas.
 Audiometría
Rta/ Se refiere a la medición de la capacidad de cada oído de
percibir la vibraciones de diversas bandas del espectro auditable
 Sonometría
Rta/ Es la versión corta de la medición, normalmente se toman
varias muestras directamente de cada puesto de trabajo en un
tiempo de no mas de 15 segundos cada una.
 Espirometría
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

Rta/ Prueba respiratoria sencilla bajo sustancias controladas, que

miden la magnitud absoluta de las capacidades y los volúmenes
pulmonares y la rapidez con que estos pueden ser movilizados.
15. Cuáles son los tipos de ruido
RTA/ RUIDO CONSTANTE: Aquel cuyos niveles de presión sonora no
presenta oscilaciones y se mantienen relativamente constantes a travez
del tiempo.
RUIDO INTERMITENTE: Es aquel en el que se presentan subidas
bruscas y repentinas de la intensidad sonora en forma periódica.
RUIDO DE IMPACTO: Es aquel en el que se presentan variaciones
rápidas en un nivel de presión sonora en intervalos de tiempos menores.
16. Cuáles son los mecanismos de daño por ruido
Rta/ EXTRA AUDITIVOS.
Equilibrio
Aparato digestivo
Aparato respiratorio
Efectos psicológicos
Aparato cardiovascular
EFECTOS SOBRE LA ACTIVIDAD LABORAL:
Accidentes de trabajo
Bajo rendimiento
Degradación de las relaciones interpersonales
Ausentismo laboral
Baja productividad
AUDITIVOS:
Fatigas
Traumas acústicos (lesión a los mecanismos auditivos en el oído interno)
hipoacusia

17. Determine los Efectos en la salud debidos a la exposición por ruido

Rta/ La audición es un sistema de alerta relacionado con otros órganos, por
ello una exposición excesiva al ruido puede desencadenar efectos adversos
acústicos, psicológicos y cardiovasculares:
Cardiovasculares= aceleración del pulso, elevación de la tensión arterial,
incremento de la frecuencia respiratoria.
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

Psicológicos= aumento de la secreción acida del estómago y la secreción de

hormonas suprarrenales (reacción de alarme en estrés agudo), disminución
del estado de vigilancia, dificultad para concentrarse descenso del
rendimiento e incomunicación con el entorno. Inquietud, irritabilidad,
trastornos de sueño, estrés agudo.
ACUSTICOS=Hipoacusia sensorial permanente, fatiga auditiva,
enmascaramiento de la audición.

18. Cuales son los Niveles de ruido seguros

Rta/ la existencia de un nivel de ruido seguro depende de dos factores
Volumen y exposición. El nivel de ruido permitido en la mayoría de los países
es de 85-90 db (decibelios) durante una jornada laboral de ocho horas.

NUMERO DE HORAS NIVEL DE SONIDO

DE EXPOCISION EN DB
8 90
6 92
4 95
3 97
2 100
1½ 102
1 105
½ 110
¼ o menos 115

19. Cuáles son los métodos para combatir el ruido

Rta/ E l ruido en el lugar de trabajo se puede controlar en su fuente,
poniendo barreras y en el mismo trabajador, en la fuente la mejor manera de
evitarlo es eliminando el riesgo y pude ser más barato que cualquier otro
método, para aplicar puede ser necesario sustituir alguna maquina ruidosa
ya que hoy en día los fabricantes deben ajustarse a las normas vigentes
sobre ruidos por lo mismo al momento de adquirir la maquinaría se debe
verificar que la maquina cumpla con las normas establecidas.
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

Barrera: si no se puede controlar el ruido desde la fuente es necesario aislar

la máquina, alzar barreras que disminuyan el sonido entre fuente y el
trabajador.
En el trabajador: utilizando elementos de protección personal como
protectores auditivos, aquí es recomendable decir que las orejeras protegen
más que los tapones de oídos si se utilizar correctamente.
20. Determine cuáles son los métodos para controlar y mitigar el ruido .
Rta/
 mejorar la ubicación de los puestos de trabajo
 Adquiri maquinaria que cuente con informacion especificada por el fabricante
respecto a los niveles de emision de ruido de la misma
 Elaborar procedimientos del uso correcto y mantenimiento de las maquinas
 Capacitar a los trabajadores sobre el uso correcto de proteccion auiditiva.

21. Cuáles son las enfermedades de origen ocupacional a nivel pulmonar

Rta/
 Bronquitis cornica
 Asma
 Cancer de pulmon
 Afectacion parenquiomatosa
 Neumonitis por hipersensibilidad
 Enfermedad pulmonar granulomatosa difusa
 Fibriosis pulmorar
 Broquitis con neumonia organizativa
 mesotelioma
22. Qué es Vigilancia Epidemiológica.
Rta/   Es larecolección y análisis de los datos registrados en forma
sistemática, periódica y oportuna, convertidos en información integrada
estrechamente con su divulgación a quienes tienen la responsabilidad de
intervención y a la opinión pública.

23. Defina Vigilancia Epidemologica en Salud Ocupacional

Rta/ Conjunto de actividades con las que se reúne la información
indispensable para conocer el comportamiento de los riesgos laborales y
comunes, que afectan a la población trabajadora. Su fin es intervenir esos
riesgos a través de la prevención y control.
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

24. Breve historia de la Vigilancia Epidemiológica en Colombia y en

Seguridad y Salud en el Trabajo?
Rta/ En el año de 1975 con la creación del Sistema Nacional de Salud nace
la necesidad de diseñar un sistema de vigilancia epidemiológica para
Colombia; se estableció la definición de enfermedades transmisibles y no
transmisibles que sería objeto de vigilancia en el país. En 1979 con la Ley 9
se establecen normas de vigilancia y control epidemiológicos para el
diagnóstico, el pronóstico, la prevención y el control de las enfermedades
transmisibles y no transmisibles y demás fenómenos que puedan afectar la
salud, de igual forma se estableció los procesos de recolección,
procesamiento y divulgación de la información epidemiológica. Hacia el año
de 1986 con el decreto 2257 se establece la vigilancia epidemiológica de
zoonosis y la obligatoriedad del reporte de casos de estas enfermedades en
el país.
Posteriormente en 1989 el Ministerio de Salud y el Instituto Nacional de
Cancerología implementaron el registro institucional de cáncer para notificar
las enfermedades neoplásicas.
En 1996 se publican los primeros protocolos de vigilancia en Salud Pública
para algunos eventos transmisibles y de fuente común.

25. Cúales son los objetivos de la Vigilancia Epidemiológoca en Seguridad y

Salud en el Trabajo ?
Rta/ tener por objeto la identificaion y evaluacion de los factores del
medio ambiente de trabajo que conjunto con las condiciones de higiene y
organización puedan afectar la salud de los trabajadores.Comprende
ademas la evaluacion de los medios de proteccion colectiva o individual
asi como la evaluacion de la exposicion de los trabajadores a los agentes
nocivos.
26. Qué responsabilidad tienen las empresas y las ARL en el desarrollo de un
PVE
Rta/ Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) pertenecen al
Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL), el cual, a su vez, hace parte
del Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI). Su principal función es la de
ofrecer cobertura a los trabajadores para prevenir, proteger y atender los
efectos de las enfermedades laborales y los accidentes ocurridos durante el
trabajo.
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

Al establecer un PVE las empresas tienen mas control sobre las

expocisiones de peligro y a su vez es utilizado para la planificacion,
ejecucion y evaluacion en las practicas de salud de los trabajadores.

27. Defina qué es un perfil demográfico y qué es un perfil epidemiològico

Rta/ Un perfil demográfico es un conjunto de estimadores, tablas y
representaciones gráficas que permite de manera sucinta resumir el estado
de una población (o estructura poblacional: características de sus integrantes
y distribución espacial para el momento evaluado) y los procesos de
crecimiento o decrecimiento que está sufriendo (o dinámica poblacional:
fenómenos de natalidad, mortalidad, crecimiento global, migraciones).
El perfil epidemiológico es la expresión de la carga de enfermedad (estado
de salud) que sufre la población, y cuya descripción requiere de la
identificación de las características que la definen. Entre estas características
están la mortalidad, la morbilidad y la calidad de vida.
28. Que es un Sistema de Vigilancia Centinela en Seguridad y Salud en el
trabajo
Rta/ Un evento centinela de salud ocupacional es una enfermedad,
incapacidad o finalmente la muerte, que están relacionada ocupacional
mente y cuya ocurrencia puede:
1) proporcionar el estímulo para llevar a cabo estudios epidemiológicos o
de higiene industrial
2) sirve como una señal de advertencia de que pudieran requerirse
materiales de sustitución, controles ingénienles, protección personal o
atención médica.

29. Cúal es el protocolo y los pasos para el diseño de un Programa de

Vigilancia Epidemiológica.
Rta/ DISEÑO E IMPLEMENTACION DE UN SVE ADECUADO.
1 . Definición de objetivos: Definir problema a estudiar, cómo enfrentar el
problema y las instituciones que puedan proveer información adecuada.
Lograr acuerdos sobre definiciones operativas.
2. Conformación de un Grupo de Trabajo o Comité Técnico: Decidir qué
información se obtendrá, quien la proveerá, cómo y con qué periodicidad.
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

3.- Identificación de fuentes de información existentes: Identificar

específicamente las fuentes de datos disponibles en cada institución.
4.- Determinación de fortalezas y limitaciones de cada fuente: Determinar
qué variables de información sirven y cuáles no evitando repetición de
información.
5.- Análisis preliminar de datos: Evaluar la calidad de las variables de
datos recolectados, facilidad de recolección, porcentaje de información
obtenida, tiempo que demora la recolección de datos, calidad de los
mismos y atributos del SVE de manera preliminar.
5 Consideración del enlace de datos de múltiples fuentes de información:
Confrecuencia es necesario combinar fuentes de información existentes
para obtener datos más completos sobre un tipo de evento o lesión.
7. Plan de diseminación de la información: Identificar quiénes serán los
receptores de la información y con qué frecuencia y detalle se proveerá la
misma.
8. Asociación del SVE con acciones de prevención y fuentes de
financiamiento:Sugerir o diseñar posibles acciones de prevención.
Asegurar fuentes definanciamiento por parte de las instituciones
participantes.

30. Cuales son los protocolos y sus pasos para proponer un programa de
Vigilancia Epidemiológica?
Rta/
RECOLECCION DE DATOS

ANALISIS DE LA INFORMACIÓN
F32-9211-08 Formato de Cuestionario

INTERPRETACION DE LA INFORMACIÓN

Comparacion de datos previos e incluso

de variables locales. Haciendo una
descripcion detallada de la situacion conformada
e indicando las medidas de control que propone y recomienda

ACCIONES DE CONTROL

Dependiendo de las condiciones de estructuración y desarrollo el PVE

Podra tener la responsabilidad de realizar o participar en las actividades
De control propuestas y aporbadas

31. Realice un mapa mental y relacione los conceptos presentados en la

Resoluciòn 2346 de 2007, Resolucion 001918 DE 2009 y Decreto 1072
de 2015
Rta/
F32-9211-08 Formato de Cuestionario
 F32-9211-08 Formato de Cuestionario

32. Elabore un caso hipotético basado en la evidencia y establezca un

procedimiento de rehabilitación profesional aplicable de acuerdo con el
manual de rehabilitación profesional emitido por el Ministerio de la
Protección Social.

APROBADO OBSERVACIÓN
AUN NO APROBADO

Firma Instructor_____________________________________________________________

Firma Aprendiz_____________________________________________________________