Universidad Abierta y a Distancia de México

Módulo 11
Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Unidad 3

Justicia laboral

Sesión 6

Marco conceptual del Derecho Adjetivo del Trabajo y proceso laboral

Actividad 1. Principios del Derecho Procesal Laboral

Actividad 2. Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral

Actividad integradora. Redacción de una demanda

Que Presenta:

Luz Elena Sedano Fraga

Matricula: ES1821015497

Materia impartida por:

Dr. Sergio Carmelo Domínguez Mota

Cuernavaca, Mor. 07 de abril de 2020

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Contenido General

1. Introducción ........................................................................................................................... 3
2. Actividad 1. Principios del Derecho Procesal Laboral .................................................... 4
2.1. Principios procesales .................................................................................................... 4
2.2. Conflictos laborales y sus causas ............................................................................... 8
3. Actividad 2. Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral ...................... 9
3.1. Articulo 700 de la Ley Federal del Trabajo................................................................ 9
4. Actividad integradora. Redacción de una demanda ..................................................... 13
4.1. Caso proporcionado .................................................................................................... 13
4.1.1. Redacción de demanda ...................................................................................... 14
5. Conclusión ........................................................................................................................... 16
6. Bibliografía ........................................................................................................................... 17

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1. Introducción

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2. Actividad 1. Principios del Derecho Procesal Laboral

2.1. Principios procesales

Los principios procesales los podemos encontrar en el articulo 685 de la ley federal de trabajo
que dice:

Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración,
economía y sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito,
predominantemente oral y conciliatorio.

Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y

condiciones citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los
elementos formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución
del conflicto sobre los formalismos procedimentales, sin afectar el debido
proceso y los fines del derecho del trabajo.

Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no

comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la
acción intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el
trabajador, el Tribunal, en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta.
Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se
proceda en los términos previstos en el artículo 873 de esta Ley. (Ley Federal
del Trabajo, 2019)

Podemos decir que los principios procesales que se señalan son:

➢ Principio de inmediación: Se entiende por inmediación la relación directa entre juzgador

y partes, lo cual conduce obligatoriamente a determinadas consecuencias, como el
protagonismo del juzgador en el proceso y la imposibilidad de su sustitución por otro.
➢ Principio de inmediatez: El principio de inmediatez consiste esencialmente en que los
miembros de las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben estar en contacto personal con
las partes: reciban pruebas, oigan sus alegatos, las interroguen, etc., para obrar con
mayor justicia.

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Armando Porras y López, precisa al respecto que el juez o el tribunal que deba conocer
y fallar el negocio o conflicto laboral tendrá que estar en contacto directo, en relación
próxima, cercana a las partes y deberá presidir, de ser posible, todas las audiencias a fin
de que conozca la negación, no a través del secretario, en el acuerdo, sino
personalmente, de forma inmediata, a fin de dictar una sentencia justa.
Por ello, las Juntas están obligadas a recibir todas las declaraciones y presenciar todos
los actos de prueba, bajo la más estricta responsabilidad del funcionario que actúe;
asimismo, los miembros de las Juntas podrán hacer libremente las preguntas que juzguen
oportunas a las personas que intervengan en las audiencias, examinen documentos,
objetos o lugares en atención de que el derecho procesal del trabajo es profundamente
dinámico y humano, por la naturaleza misma de los intereses en juego.
➢ Principio de continuidad: Consiste en atribuirle a la relación de trabajo la más larga
duración posible. Como se refiere Schick, “la vigencia de este principio fue una de las
principales conquistas que el Derecho del Trabajo consagró a favor del trabajador al
entregarle al contrato extrema dureza y resistencia en la duración, superando la
liberalidad de la locación y disolución cuando el vínculo era regulado conforme la locación
de servicios”.
Como manifiesta Ramírez Gronda “el contrato de trabajo tiene una vocación de
continuidad, aspira a proseguir en el tiempo tanto como sea posible”.
Nuestra Carta Magna, así como nuestra legislación del trabajo señalan claramente este
principio. En efecto, la fracción XXII del artículo 123 constitucional señala:
“El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una
asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, a
elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres
meses de salario…”. (Constitucion Politica de las Estados Unidos Mexicanos, 2019)
De lo anteriormente transcrito se infiere que, si un trabajador despedido demanda el
cumplimiento de su contrato de trabajo y gana el juicio, se le debe de reinstalar en su
trabajo para que su relación laboral continúe (salvo los casos de excepción a que se
refiere el artículo 49 de nuestra legislación laboral).
➢ Principio de celeridad: Este principio consiste en que el proceso se concrete a las etapas
esenciales y cada una de ellas limitada al término perentorio fijada por la norma. En
observancia de este principio se descarta los plazos o términos adicionales a una
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determinada etapa; esto es los que se surten como complemento del principal y las
prórrogas. También implica que los actos se surten en la forma más sencilla posible para
evitar dilaciones innecesarias. En la práctica y por el excesivo rezago que existe, este
principio pasa inadvertido en la práctica.
➢ Principio de veracidad: Necesidad de que en proceso laboral prevalezca el fondo sobre
la forma, primacía absoluta a la verdad real sobre la formal, materialidad de la verdad.
➢ Principio de concentración: De acuerdo con la naturaleza del derecho laboral, los juicios
deben ser breves en su tramitación. Lo contrario a este principio es la dispersión, que trae
como consecuencia la prolongación de los procesos, como ocurre en el derecho civil.
El principio de concentración se encuentra precisado fundamentalmente en los siguientes
artículos:
1. Los incidentes se tramitarán dentro del expediente principal, salvo los casos previstos en
esta Ley.
2. Cuando se promueva un incidente dentro de varias audiencias o diligencias, se
sustanciará y resolverá de plano, oyendo a las partes; el procedimiento se continuará de
inmediato. Cuando se trate de nulidad, competencia y en los casos de acumulación y
excusas, dentro de las 24 horas siguientes se señalará día y hora para la audiencia
incidental en la que se resolverá (Ley Federal del Trabajo, 2019)
3. Además, de acuerdo con el artículo 848 de la Ley, las resoluciones de las Juntas no
admiten ningún recurso. Las Juntas no pueden revocar sus propias resoluciones, solo las
partes pueden exigir la responsabilidad en que incurren sus miembros. El artículo 688 de
la Ley expresa que las Juntas ordenaran que se corrija cualquier irregularidad que notaren
en la sustanciación del proceso, para el efecto de regularizar el procedimiento sin que ello
implique que puedan revocar sus propias determinaciones (regularización del
procedimiento).
➢ Principio de economía: Frecuentemente se confunde con el de gratuidad; con el de
concentración y también con el de sencillez, por los vínculos tan estrechos que guarda
con ellos. Es indiscutible que el principio de economía debe tener caracteres diferentes,
de lo contrario constituiría un sinónimo de cualquiera de estos, hipótesis que debemos
descartar.
Eduardo Couture con la claridad propia que le caracteriza, se refiere al tema indicando
que "el proceso, que es un medio, no puede exigir un dispendio superior al valor de los
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bienes que están en debate, que son el fin. Una necesaria proporción entre el fin y los
medios debe presidir la economía del proceso".
Concluye que la cuantía económica modesta caracteriza los trámites simples,
aumentando en la medida de la importancia del conflicto. Por esta razón se simplifican
las formas en el método; se limitan las pruebas para evitar gastos onerosos; se reducen
los recursos; se eliminan las costas y gastos de litigio, provocando la existencia de
tribunales especializados, que evitan por sistema toda erogación innecesaria durante el
proceso. Pone como ejemplo precisamente, a los tribunales laborales. Debemos concluir,
que el principio de economía tiene implicaciones patrimoniales, y persigue el ahorro de
todo gasto innecesario en el juicio laboral.
➢ Principio de sencillez procesal: Mientras en el proceso civil prepondera la aplicación rígida
e inflexible, en el derecho laboral ocurre totalmente lo contrario, y el legislador tuvo en
consideración para arribar a esta conclusión que, en la mayoría de los casos, el trabajador
carece de conocimientos jurídicos, encontrándose en desventaja con el patrón.
Debemos considerar que este principio se aplica a los casos en los cuales directamente
los interesados comparecen ante los tribunales a defender sus derechos;
consecuentemente no se les encauza por reglas rígidas o formularias.

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2.2. Conflictos laborales y sus causas

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3. Actividad 2. Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal

Laboral

3.1. Articulo 700 de la Ley Federal del Trabajo

Competencia Aplicabilidad
En los conflictos individuales, el actor puede escoger Se dice además que la Conciliación y el arbitraje son los
entre: medios idóneos para resolver los conflictos de trabajo.
a) La Junta del lugar de celebración del contrato. La Conciliación, medio de autocomposición para las
b) La Junta del domicilio del demandado. partes dirigida por ellas mismas o provocadas por la ley
c) La Junta del lugar de prestación de los servicios; si o autoridad; el arbitraje, medio de heterocomposición
éstos se prestaron en varios lugares, será la Junta del designado por la ley o por las partes, para que algún
último de ellos. particular o autoridad fuera de la labor jurisdiccional,
actúe y dicte resolución. De lo anterior, la jurisdicción del
trabajo tiene las características siguientes:
a) Es formalmente administrativa, es decir, los
organismos encargados de encausarla dependen del
Poder Ejecutivo; sin embargo, desde el punto de vista
material ejercita actos de la misma naturaleza que los
ejecutados por el Poder Judicial, aunque son
autónomos.
b) Es de orden público con intereses para toda la
sociedad.
c) Es proteccionista de la clase trabajadora, pues la Ley
tiene que ser interpretada en todo lo que le beneficie y
rompe en ocasiones con el principio de paridad procesal
(artículo 18). d) Con mucha frecuencia, la jurisdicción del
trabajo tiene caracteres de oficiosidad, esto se debe a
que la solución de los problemas obrero-patronales es
de interés general.
e) La jurisdicción del trabajo se determina
preferentemente por la naturaleza de los conflictos más
que por la cuantía, es decir, que el carácter
predominante de la competencia es por la materia de la
jurisdicción
f) La jurisdicción del trabajo se rige por la equidad:
aplica, concilia y crea el derecho. (Universidad América
Latina)
En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la • Es una actividad del Estado.
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos • No se puede desarrollar, si no es por la acción de los
del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos colectivos individuos o a instancia de los particulares que tienen
de jurisdicción local, la del lugar en que esté ubicada la motivos especiales para que el poder jurisdiccional
empresa o establecimiento. (Ley Federal del Trabajo, actúe.
2019) • Procura la realización de los intereses protegidos por
el derecho, es necesario un interés para que la acción
prospere y en consecuencia que la función jurisdiccional
actúa.
• Cuando los individuos no gozan de los derechos que
nacen por Ley, la parte interesada puede hacer que la
función jurisdiccional intervenga. (Universidad América
Latina)

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Cuando se trate de la cancelación del registro de un a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
sindicato, la Junta del lugar donde se hizo. (Ley Federal dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo
del Trabajo, 2019) 123 constitucional. b) La competencia por razón del
territorio, afirma el artículo 700 de la Ley se rige por las
normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar
de prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el
actor puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si
éstos se prestaron en varios lugares, será la Junta de
cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos
del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos colectivos
de jurisdicción local, la del lugar en que esté ubicada la
empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un
sindicato, la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre
sí, la Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del
domicilio del mismo. Fuente especificada no válida.
a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo
123 constitucional. b) La competencia por razón del
territorio, afirma el artículo 700 de la Ley se rige por las
normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar
de prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el
actor puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si
éstos se prestaron en varios lugares, será la Junta de
cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos
del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos colectivos
de jurisdicción local, la del lugar en que esté ubicada la
empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un
sindicato, la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre
sí, la Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del
domicilio del mismo. (Universidad América Latina)
En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
la Junta del domicilio del demandado. (Ley Federal del dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo
Trabajo, 2019) 123 constitucional. b) La competencia por razón del
territorio, afirma el artículo 700 de la Ley se rige por las
normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar
de prestación de servicios.

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d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el

actor puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si
éstos se prestaron en varios lugares, será la Junta de
cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos
del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos colectivos
de jurisdicción local, la del lugar en que esté ubicada la
empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un
sindicato, la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre
sí, la Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del
domicilio del mismo. (Universidad América Latina)
Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
domicilio del mismo. (Ley Federal del Trabajo, 2019) dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo
123 constitucional. b) La competencia por razón del
territorio, afirma el artículo 700 de la Ley se rige por las
normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar
de prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el
actor puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si
éstos se prestaron en varios lugares, será la Junta de
cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos
del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos colectivos
de jurisdicción local, la del lugar en que esté ubicada la
empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un
sindicato, la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre
sí, la Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del
domicilio del mismo. (Universidad América Latina)

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Competencia Aplicabilidad

El Tribunal del lugar de celebración del contrato. En los conflictos individuales.

El Tribunal del domicilio de cualquiera de los demandados. En los conflictos individuales.

El Tribunal del lugar de prestación de los servicios; si éstos se prestaron en

En los conflictos individuales.
varios lugares, será el Tribunal del último de ellos.

El Tribunal Federal. En los conflictos colectivos de jurisdicción federal

El Tribunal Local del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento. En los conflictos colectivos de jurisdicción local

El Tribunal Federal cuya adscripción sea la más cercana a su domicilio. Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato.

El Tribunal del domicilio del demandado. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí

El Tribunal Federal o el Tribunal Local más cercano al domicilio del mismo,

Cuando el demandado sea un sindicato.
según corresponda a la naturaleza de la acción intentada.

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4. Actividad integradora. Redacción de una demanda

4.1. Caso proporcionado

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Con fecha 25 de enero del año 2005, el C. JUAN CARLOS CHÁVEZ, entro a trabajar para la
empresa denominada “CONSTRUCCIONES Y EDIFICACIONES ESTRUCTURALES S.A. DE
C.V.”, como operador de Draga, para realizar todos los trabajos que se le ofrezcan a la empresa
con contrato por tiempo determinado de forma verbal por tres meses el cual le renueva el día 25
del mes que corresponde, con fecha 12 de marzo del 2020 dos mil veinte, a las 14:00 horas, en
la construcción que se encontraban realizando, sito, Calle Teniente número 87, Colonia Nueva
Chapultepec, el Gerente de la empresa encuentra al trabajador JUAN CARLOS CHÁVEZ
ingiriendo bebidas embriagantes y en estado de ebriedad en su área de trabajo, razón por la cual
de inmediato lo despide y corre de la fuente de trabajo de forma verbal dado su coraje, diciéndole
“estas despedido vete en este instante, por borracho”.

El trabajador los contrata a Ustedes para que presenten la demanda correspondiente y hagan el
reclamo de las prestaciones correspondientes y monto del finiquito a la que pudiera tener derecho
el trabajador:

DATOS: GENERALES:

• Ubicación del centro de trabajo: Morelia, Michoacán

• Salario mínimo profesional vigente: $ 123.22 (revisar si existe salario mínimo profesional)

DEL TRABAJADOR:

• Tipo de contratación: Por tiempo determinado

• Fecha de ingreso: 25 de enero del año 2005
• Fecha de despido: 12 de marzo del 2020 dos mil veinte
• Salario mensual del trabajador: $ 8,925.10
• Recibía ayuda de despensa quincenal: $ 200.00
• Ayuda al transporte quincenal: $ 200.00
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• Premio de productividad mensual: $ 500.00

• Jornada de trabajo: lunes a sábado de 8:00 a 18:00 horas
• Día de descanso: domingo
• Vacaciones: Nunca la disfruto

Redacta una demanda y fundamenta tus planteamientos con base en la ley, requisitos de la ley
adjetiva necesarios para su redacción; o bien, la invocación de jurisprudencia. (Solo la demanda,
no introducción ni argumentación)

4.1.1. Redacción de demanda

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5. Conclusión

En el siguiente trabajo pudimos apreciar los principios del derecho procesal del trabajo,
dándonos un panorama mas amplio sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores y la
manera en la que se les protege en la ley federal del trabajo.

De igual forma pudimos esclarecer la competencia de las instituciones sobre la aplicabilidad

de las normas a las que hace referencia el articulo 700 de la ley federal del trabajo y hemos
aprendido a realizar una demanda para lograr la protección del trabajador.

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6. Bibliografía

Constitucion Politica de las Estados Unidos Mexicanos. (2019). México. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_201219.pdf
Ley Federal del Trabajo. (2019). Obtenido de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_201219.pdf
Dávalos, M. J. (1997). archivos.juridicas.unam.mx. Obtenido de
archivos.juridicas.unam.mx:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/15.pdf

Universidad América Latina. (s.f.). ual.dyndns.org. Obtenido de ual.dyndns.org:

http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Procesal_Trabajo/Pdf/Unidad_05.pdf

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