Scribd
Cargar
395 vistas5 páginas

Análisis FODA y Sugerencias para Foxconn

Este documento presenta un análisis FODA y sugerencias para mejorar las condiciones laborales en la empresa Foxconn. El análisis FODA identifica las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de una empresa. Se incluyen sugerencias como integrar mejor el equipo de trabajo, plantear estrategias priorizando el talento humano. También contiene una carta dirigida a Foxconn recomendando flexibilidad laboral y mejor remuneración de trabajadores para protegerlos y mejorar la producción.

Cargado por

Paola Rico
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
395 vistas5 páginas

Análisis FODA y Sugerencias para Foxconn

Este documento presenta un análisis FODA y sugerencias para mejorar las condiciones laborales en la empresa Foxconn. El análisis FODA identifica las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de una empresa. Se incluyen sugerencias como integrar mejor el equipo de trabajo, plantear estrategias priorizando el talento humano. También contiene una carta dirigida a Foxconn recomendando flexibilidad laboral y mejor remuneración de trabajadores para protegerlos y mejorar la producción.

Cargado por

Paola Rico
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

ACTIVIDAD No 2

“ESTUDIO DE CASOS EN EL AREA ADMINISTRATIVA NACIONAL E


INTERNACIONAL”

PRESENTADO A: CARLOS DIAZ

PRESENTADO POR: PAOLA LAGUADO

CARLOS RAUL SUAREZ

X SEMESTRE

ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

UNIVERSIDAD REMINGTON DE CLOMBIA

ARAUCA-ARAUCA

2019
1.

*Mejora de material electrónico mas desarrollado

*Menos rutinario la producción a la hora de la elaboración para


la rapidez del producto y la mejora de la empresa.

1.
ANÁLISIS FODA

El análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) es


una herramienta estratégica que se utiliza para conocer la situación
presente de una empresa. Es una estructura conceptual que identifica
las amenazas y oportunidades que surgen del ambiente y las fortalezas
y debilidades internas de la organización.

Fortalezas
Aquellas características propias de la empresa, que le facilitan o
favorecen el logro de los objetivos organizacionales.

Debilidades:
Aquellas características propias de la empresa, que constituyen
obstáculos internos al logro de los objetivos organizacionales.

Oportunidades:
Son aquellas situaciones que se presentan en el entorno de la empresa y
que podrían favorecer el logro de los objetivos organizacionales.

Amenazas:
Son aquellas situaciones que se presentan en el medio ambiente de las
empresas y que podrían afectar negativamente, las posibilidades de
logro de los objetivos organizacionales (Rodríguez, 2001).

2. SUGERENCIAS

*Las empresas para poder seguir siendo competitivas y


permanecer en el mercado, requieren de un mayor control en su
producción y un mayor conocimiento de su entorno y de sus
propias capacidades y limitantes.

*Integrar el equipo de trabajo

*plantear estrategias y priorizar cada una de ellas, establecer


tácticas de talento humano.
[Link] dirigida a la empresa Foxconn.

RESPETADO
FOXCONN

Por medio del presente escrito quiero manifestar de


conformidad con lo que viene sucediendo como: escándalos que
giraron en torno a Foxconn y sus condiciones laborales, muchas
dudas surgieron respecto a si efectivamente se estaba dando un
mal trato a los trabajadores en las plantas de la empresa en
China.

El director de Apple quiere dar una recomendación que por


prestigio a nuestros clientes se maneje flexibilidad en el ámbito
laboral esto destaca también la excelencia de sus colaboradores
para la mejora de la producción de los artículos ya que la
importancia de las empresas es proteger nuestros trabajadores
puesto a que un colaborador bien remunerado y con una buena
calidad de trabajo su potencial es mejor y nos favorecería a
todos.

Esto porque también se ha visto bastantes anomalías generadas


en el proceso de fabricación del iPod, y más tarde en el 2009, un
trabajador se habría suicidado luego de perder un prototipo del
iPhone, pues al parecer morir es mejor que recibir el castigo,
este tipo de situación Apple no las ve muy favorables.

Agradeciendo su Atención,

_______________________

Steve Jobs
Apple

También podría gustarte